Somalier på arbetsmarknaden - Framtidskommissionen
Somalier på arbetsmarknaden - Framtidskommissionen
Somalier på arbetsmarknaden - Framtidskommissionen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Andra faktorer<br />
<strong>Somalier</strong> <strong>på</strong> <strong>arbetsmarknaden</strong> i Sverige, (Storbritannien), Kanada och USA<br />
Kan man tänka sig att de övriga faktorer som nämndes i kapitel 2<br />
får mindre genomslag i de angloamerikanska miljöerna än i Sverige?<br />
Hur mycket humankapitalet deprecieras beror bland annat <strong>på</strong><br />
vilken typ av arbeten som finns tillgängliga och hur höga ”trösklarna”<br />
till <strong>arbetsmarknaden</strong> är, vilket är frågor som vi återkommer<br />
till i kapitel 6. Hur mycket av det sociala kapitalet som går förlorat<br />
beror <strong>på</strong> vilket utrymme som finns för att återskapa det –<br />
en fråga som vi återkommer till i kapitel 8. Hur betydelsefull<br />
diskrimineringen är beror främst <strong>på</strong> befolkningens och i synnerhet<br />
arbetsgivarnas attityder. 14 Det torde under alla förhållanden<br />
bli svårt att förklara somaliers låga sysselsättning i Sverige i förhållande<br />
till Kanada och USA med att svenska arbetsgivare är<br />
extraordinärt fördomsfulla. Man kan möjligen tänka sig att företag<br />
i länder med längre tradition av invandring och antidiskrimineringspolitik<br />
har rutiner vid rekrytering som bättre hanterar s.k.<br />
statistisk diskriminering, dvs. att arbetsgivare sållar bort sökanden<br />
från grupper om vilkas produktivitet de är osäkra.<br />
Svårigheter i alla länderna<br />
<strong>Somalier</strong>na i Sverige har, som framgår av statistiken, mycket svag<br />
anknytning till <strong>arbetsmarknaden</strong>. Ett problem är att en sådan<br />
situation, när den väl har uppstått, lätt blir självförstärkande. Ett<br />
problem är att det finns få somaliska förebilder vilket är särskilt<br />
problematiskt för den yngre generationen som blir matad med<br />
14 En sammanställning av svenska diskrimineringsstudier finns i Eriksson, 2011, s. 297–<br />
301. von Bahr, 2012, s. 18-20 och 43-44, drar, med hjälp av siffror från World Values<br />
Survey, slutsatsen att svenskar överlag och svenska arbetsgivare vid en internationell<br />
jämförelse har <strong>på</strong>fallande positiva attityder till invandring och invandrare. Hon har dock<br />
fått kritik för att det statistiska underlaget – dvs. antalet svenska chefer och arbetsgivare<br />
som svarade <strong>på</strong> enkäten – är skralt; se Forssberg, 2012.<br />
45
Change language