Medarbetare 2011 - Landstinget i Värmland

Ledarskap
Ledarförsörjning och ledarutveckling är ett prioriterat område i landstingets
verksamhetsplan. Landstingets ledarstrategi beskriver det
samlade konceptet för ett ledarskap i landstinget. Det består av riktlinjer,
introduktion, ledarskapsutbildning, chefsstöd och uppföljning
under chefsperioden. Ledarskapsutbildningar erbjuds inom LiVledarakademin
som innehåller aktiviteter för blivande chefer såsom
Skola för ledning, Grundutbildning för nya chefer samt fördjupningsutbildningar
för erfarna chefer inom områdena Jämställdhet, Utvecklande
ledarskap, Presentationsteknik och Avlastande samtal.
Ledare
I följande redovisning ingår endast chefer som har fullt ledningsansvar
det vill säga har såväl verksamhets-, ekonomi- som personalansvar.
Enligt det nya klassificeringssystemet (AID) indelas chefer i
följande nivåer
Kod Beskrivning Exempel
A
B
C
Antal chefer
Chef direkt underställd alternativt ansvarar
inför politisk nämnd/styrelse
Har ett övergripande verksamhets-,
ekonomi- och
personalansvar
Chef på mellanchefsnivå som har
verksamhets-, ekonomi- och personalansvar
över verksamhetsområde
Inom landstinget finns cirka 330 medarbetare som har ett chefsuppdrag,
varav 70 procent är kvinnor och 30 procent män. Landstinget
har totalt 7 076 medarbetare och av dessa har 4,5 procent chefsuppdrag.
De flesta chefer arbetar heltid.
26
Landstingsdirektör,
Divisionschef
Verksamhetschef
eller motsvarande
1:a linjens chef som har verksamhets-,
ekonomi- och personalansvar och ett
övergripande ansvar inom ansvarsområdet
Avdelningschef
Chefsnivå Benämning/nivå Alla Kvinnor Män
A Landstingsdirektör/divisionschef 14 6 8
B Mellanchef/Verksamhetschef 67 40 27
C 1:a linje chef/Avdelningschef 253 187 66