Medarbetare 2011 - Landstinget i Värmland

Förord
2011 har varit ett händelserikt år som inneburit nya möjligheter.
Mycket utvecklings- och förbättringsarbete har genomförts, tack vare
stort engagemang från landstingets alla medarbetare.
Beslut om ersättningslokaler för operation öst på Centralsjukhuset i
Karlstad och nya lokaler för rättspsykiatrin i Kristinehamn. Inköp av
operationsrobot och flytt till nytt kanslihus. Invigning av vårdcentral i
Forshaga. LEAN som arbetssätt börjar inte minst ta sin form hos allt
fler.
Kompetensförsörjning
Nuvarande vakanser och kommande pensionsavgångar kräver aktiv
rekrytering av alla personalgrupper och fortsatt kompetensutveckling
av befintliga medarbetare. Riktlinjer för fortbildning av specialistläkare
har skapats som en del av verksamheternas kvalitet- och patientsäkerhetsarbete.
Vi har också ett omfattande samarbete med utbildningsinstitutionerna.
Därtill kommer omfattande insatser genom arbetsplats
förlagd utbildning
Divisionerna anger fortsatt brist på framförallt tandläkare och vissa
specialistläkare samt en del andra specialistfunktioner, som psykologer
och vissa specialistsjuksköterskor. Omfattande vidareutbildning
av läkarsekreterare har genomförts i samverkan med Karlstads universitet.
Under 2011 har landstinget utökat antalet AT-läkartjänster och fördubblat
ST-läkarprogrammet, inklusive handledningsinsatserna. Antalet
AT-läkartjänster har utökats till 40. Vi har ett intressant samarbete
med Universitetssjukhuset Örebro kring läkarutbildningen för
framtida behov.
Arbetsmiljö
Landstinget ser medarbetarnas engagemang och ansvarstagande som
en resurs i arbetet för god och hälsofrämjande vård. Med focus på
medarbetarnas hälsa ökar förutsättningarna för hållbara arbetsplatser.
Några verksamheter deltar i de tolv projekt med hälsofrämjande inriktning
som bedrivs inför ett deltagande i Hälsofrämjande sjukhus.
3