Medarbetare 2011 - Landstinget i Värmland

Sjukfrånvaro
Enligt lagen om kommunal redovisning är samtliga arbetsgivare
skyldiga att redovisa uppgifter om sjukfrånvaro. Sjukfrånvaron som
ska redovisas beräknas utifrån registrerade sjukfrånvarotimmar i förhållande
till ordinarie arbetstid. För beräkning av sjukfrånvaro används
den modell som Sveriges Kommuner och Landsting anvisat.
Modellen utgår från lagstiftning om hur sjukfrånvaro ska redovisas i
årsrapporter.
I den obligatoriska redovisningen av sjukfrånvaro ingår dessutom
frånvaro för anställda som har tidsbegränsad sjukersättning, aktivitetsersättning
eller rehabiliteringsersättning från Försäkringskassan.
I den obligatoriska redovisningen ingår det 7 nyckeltal.
Nyckeltal enligt obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro
Sjukfrånvaro enligt modell för obligatorisk
redovisning
Sjukfrånvaro inom landstinget de tre senaste åren
Enligt landstingsplanen är det långsiktiga målet att reducera den totala
sjukfrånvaron till 5 procent inom landstinget. Målet om 5 procent
sjukfrånvaro uppnåddes redan 2009 och sjukfrånvaron i landstinget
2011 är 4,4 procent. Under åren 2008-2010 har sjukfrånvaron minskat
men sjukfrånvaron för 2011 visar på en marginell ökning. Det
gäller framförallt den längre sjukfrånvaroperioden.
56
2011 2010 2009
Total sjukfrånvarotid 4,40 % 4,10 % 4,40 %
Kvinnor 4,80 % 4,50 % 4,80 %
Män 2,80 % 2,60 % 2,80 %
Ålder 29 år eller yngre 3,00 % 2,70 % 2,70 %
Ålder 30-49 år 4,00 % 3,90 % 3,90 %
Ålder 50 år eller äldre 4,90 % 4,60 % 4,90 %
Sjukperiod 60 dagar eller mer 35,30 % 34,70 % 43,90 %