Medarbetare 2011 - Landstinget i Värmland

More documents

Recommendations

Info

Sjukfrånvaro Enligt lagen om kommunal redovisning är samtliga arbetsgivare skyldiga att redovisa uppgifter om sjukfrånvaro. Sjukfrånvaron som ska redovisas beräknas utifrån registrerade sjukfrånvarotimmar i förhållande till ordinarie arbetstid. För beräkning av sjukfrånvaro används den modell som Sveriges Kommuner och Landsting anvisat. Modellen utgår från lagstiftning om hur sjukfrånvaro ska redovisas i årsrapporter. I den obligatoriska redovisningen av sjukfrånvaro ingår dessutom frånvaro för anställda som har tidsbegränsad sjukersättning, aktivitetsersättning eller rehabiliteringsersättning från Försäkringskassan. I den obligatoriska redovisningen ingår det 7 nyckeltal. Nyckeltal enligt obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro Sjukfrånvaro enligt modell för obligatorisk redovisning Sjukfrånvaro inom landstinget de tre senaste åren Enligt landstingsplanen är det långsiktiga målet att reducera den totala sjukfrånvaron till 5 procent inom landstinget. Målet om 5 procent sjukfrånvaro uppnåddes redan 2009 och sjukfrånvaron i landstinget 2011 är 4,4 procent. Under åren 2008-2010 har sjukfrånvaron minskat men sjukfrånvaron för 2011 visar på en marginell ökning. Det gäller framförallt den längre sjukfrånvaroperioden. 56 2011 2010 2009 Total sjukfrånvarotid 4,40 % 4,10 % 4,40 % Kvinnor 4,80 % 4,50 % 4,80 % Män 2,80 % 2,60 % 2,80 % Ålder 29 år eller yngre 3,00 % 2,70 % 2,70 % Ålder 30-49 år 4,00 % 3,90 % 3,90 % Ålder 50 år eller äldre 4,90 % 4,60 % 4,90 % Sjukperiod 60 dagar eller mer 35,30 % 34,70 % 43,90 %
Sjukfrånvaro i procent enligt modell för obligatorisk sjukfrånvaro redovisning åren 2009-2011. Sjukfrånvaron redovisad för olika sjukperioder åren 2009-2011 57
Page 1:
INNEHÅLLSFÖRTECKNING Förord 3 In
Page 4 and 5:
Medarbetarenkät har genomförts me
Page 6 and 7: Inom ett flertal yrkesområden öka
Page 8 and 9: Jämställdhetsutbildningen för ch
Page 11 and 12: Sammanfattning Medarbetare 2011 har
Page 14 and 15: Utvecklingen under två decennier N
Page 16 and 17: 9000 8500 8000 7500 7000 6500 6000
Page 18 and 19: Anställda I december 2011 var 7 07
Page 20 and 21: Antalet tillsvidare- och visstidsan
Page 22 and 23: Vid jämförelse med tidigare år v
Page 24 and 25: Tillsvidareanställda läkare åren
Page 26 and 27: Ledarskap Ledarförsörjning och le
Page 28 and 29: Åldersfördelning i de olika ansva
Page 30 and 31: Ålder Åldersstruktur hos medarbet
Page 32 and 33: Medelålder per arbetsområde och p
Page 34 and 35: Pensionsavgångar I kapitlet pensio
Page 36 and 37: Pension vid 65 år per personalgrup
Page 38 and 39: Arbetstid Hel- och deltidsanställn
Page 40 and 41: Hälso- o sjukvårdsgemensamt Häls
Page 42 and 43: Antal tillsvidareanställda med del
Page 44 and 45: Närvarotid och frånvarotid och å
Page 46 and 47: Timmar för närvarotid och frånva
Page 48 and 49: I nedanstående tabell redovisas re
Page 50 and 51: Antal årsarbeten per personalgrupp
Page 52 and 53: Glädjande resultat är det ökande
Page 54 and 55: Rapporterade orsaker till arbetsska
Page 58 and 59: Sjukfrånvaro i procent per divisio
Page 60 and 61: Sjukfrånvaro i dagar Antalet anst
Page 62 and 63: Personalkostnader Lönekostnader Av
Page 64 and 65: Pensionskostnader Nedanstående tab
Page 67 and 68: Förklaringar och definitioner inom
Page 69 and 70: Anställda/Medarbetare Antal anstä
Page 71: Sysselsättningsgrad Anställningen
show all

Medarbetare 2011 - Landstinget i Värmland

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?