Medarbetare 2011 - Landstinget i Värmland

Löner
Lönepolitiken är en viktig del av landstingets samlade personalpolitik.
Lönepolitiken ska bidra till en ständig utveckling och förbättring av
verksamheten samt vara ett medel för att nå verksamhetsmålen.
Lanstingets lönepolitik och lönebildning ska bidra till att Landstinget
kan rekrytera och behålla rätt kompetens.
Löneöversyn för 2011 pågick under hela året. Det fanns giltiga avtal
med samtliga förbund förutom Vårdförbundet och LSR. När det nya
avtalet var färdigt förhandlades Vårdförbundet och LSR under hösten.
Läkarna, Tandläkarna samt SRAT inom Folktandvården förhandlades
inte under 2011 eftersom de förhandlat ”tvåårsavtal” 2010.
Prioritering för årets löneöversyn var en ökad lönespridning för samtliga
grupper. I alla avtalsområde lades fokus på att differentiera lönerna
så att ett gott arbetsresultat ska kunna ge en bra utveckling av
lönen. Erfarenheterna från 2010 låg till grund för prioriteringarna.
Flertalet utbildningssatsningar har gjort under året för chefer i både
process och våra olika samtal.
Arbetsgivaren har under flertalet år gjort en satsning på specialistutbildade
sjuksköterskor vilket medfört att en specialistutbildad sjuksköterskas
medianlön ligger 3 800 kr högre än en grundutbildad sjuksköterska,
vilket är en ökning från 2010.
Inom yrkesgruppen Administratör vård (Vårdadministratör) gjordes
en prioritering för att differentiera lönerna och uppmärksamma den
kompetensutvecklingsinsats samt förändring i arbetsuppgifterna som
gjorts för yrkesgruppen.
Bilaga: Lönestatistik finns sist i dokumentet
61