Info nr 6/2009 - IF Metall

info:
För förtroendevalda i IF Metall
6/2009
Malin
avslöjar SD:s
rätta ansikte
sidan 2
Världens
industrifack samlas
för trygga jobb
sidan 9
Ewa-Lena, huvudskyddsombud:
Skyddsombudens
kunskap
en färskvara
sidorna 6–7

info:
6/2009
www.ifmetall.se
2
Regeringen överger
ungdomarna
Det fi nns mycket vilja och engagemang
inom arbetarrörelsen. Men
det behövs bättre självförtroende!
Vi har tydliga och bra alternativ till
regeringspolitiken, men det räcker
inte. Vi måste ta ytterligare ett
steg framåt och sätta den politiska
dagordningen.
Nu är det läge att enas kring jobben,
kring hur krisen ska bekämpas och
hur välfärden ska räddas. Det kräver
hårt arbete av arbetarrörelsens
fackliga och politiska grenar, som
växer på samma träd, men ibland
har olika uppgifter och roller. Vi
ska hålla ihop och stötta varandra.
Uppgifterna är många. Krisen i industrin
sprider sig snabbt till andra
delar av arbetsmarknaden. Även
den offentliga sektorn drabbas och
välfärden hotas. Det vi upplever är
ett svidande bakslag för tillväxt och
framtidstro.
IF Metall har från krisens första dag
levererat konkreta förslag om vad
som kan göras för att värna svensk
industri. Inget av förbundets
förslag har genomförts av regeringen.
Den utbildning som industriarbetarna
behöver lyser med sin
frånvaro.
Stora grupper har det svårt på
arbetsmarknaden. Det gäller inte
minst våra ungdomar. Redan under
högkonjunkturen var ungdomsarbetslösheten
ett problem här
hemma. I dag är svenska ungdomar
bland de hårdast drabbade i
Europa. Facket måste möta de här
ungdomarna och visa att det fi nns
alternativ till regeringens passivitet.
Stefan Löfven
Förbundsordförande i
IF Metall
stefan.lofven@ifmetall.se
Malin Rosén tar alltid debatt men säger ifrån:
– Inga rasister i
vårt EU-parlament
Ena stunden kritiserar de LAS, MBL
och facket som ”fått alltför stort
infl ytande”. I nästa stund säger de sig
vilja försvara den svenska modellen
och vara emot lönedumpning.
– Det här bekräftar att SD är ett
enfrågeparti. Främlingsfi entligheten
är deras bas, i andra frågor kan de
byta ståndpunkt när det passar dem,
säger Malin Rosén på Saab Microwave
Systems i Göteborg.
Under det senaste decenniet har
Sverigedemokraterna genomgått en
medveten förändring. Det har tonat ned
de mest extrema åsikterna, rensat ut
skinheadsen och förbjudit uniformer på
möten – allt för att försöka framställa
sig som vilket politiskt parti som helst.
Mindre kritiska mot facket
Grunden i partiets politik – främlingsfi
entligheten, islamofobin och kritiken
mot invandringen – är fortfarande
densamma, men i övrigt tycks åsikterna
vara under ständig förvandling, beroende
på åt vilket håll det blåser för stunden.
NEJ! Skrapa på ytan och du
kommer också att säga nej till
SD, säger Malin Rosén.
Inför valet till EU-parlamentet den
7 juni saluför Sverigedemokraterna sig
som det parti som vill försvara arbetarnas
intressen.
Partiet har tonat ned kritiken mot
facket och mot de lagar som ger anställda
rättigheter och förhandlingsrätt,
men inte släppt den helt.
– Samtidigt påstår de sig vilja försvara
den svenska modellen med kollektivavtal
och vara emot lönedumpning.
Sverigedemokraternas trovärdighet är
lika med noll, säger Malin Rosén.
Påtaglig brist på svar
Skrapar man lite på ytan visar Sverigedemokraterna
sitt rätta ansikte. Det
handlar om ”svenska jobb till svenska
löntagare”, en mer restriktiv invandrings-
och fl yktingpolitik och självfallet
– i ett försök att hålla islam borta – nej
till Turkiskt medlemskap i EU.
Några svar på hur Europa ska klara
sysselsättning, välfärd, tillväxt och
miljö har partiet däremot inte.
anneli.torner@ifmetall.se
Foto: Marie Ullnert

Rösta i valet till EU-parlamentet senast den 7 juni
Uppfyller du dessa villkor har du
rösträtt till Europaparlamentet:
fyller 18 år senast på valdagen, och
är svensk medborgare och är eller har varit folkbokförd i Sverige, eller
är medborgare i något av EU:s medlemsländer, är folkbokförd i Sverige och anmäler att du vill rösta här.
Särskilt till dig
som är EU-medborgare
Du som är medborgare i något
av EU:s medlemsländer måste
anmäla dig till röstlängden om du
vill rösta här i stället för i det land
där du är medborgare. Du ska ha
fått en anmälningsblankett hemskickad.
Om du inte fått någon
blankett – hör av dig till den länsstyrelse
där du bor. Anmälan ska
vara inskickad senast den 8 maj.
RÖSTA I
VALLOKAL
Vallokalerna är öppna
kl. 8-21 under valdagen den 7
juni. I vallokalen fi nns valkuvert
och valsedlar.
Vilken som är just din vallokal
står på ditt röstkort som du får
hemskickat i mitten av maj.
Förtidsröstningen pågår
den 20 maj–7 juni
Förtidsrösta
Du kan förtidsrösta i vilken förtidsröstningslokal
som helst i hela landet.
I början av maj publiceras adresser
och öppettider till alla röstningslokaler
på www.val.se.
För att förtidsrösta måste du ha
med dig ditt röstkort och legitimation.
Förtidsröstningen pågår den 20
maj–7 juni.
Rösta med bud
Att rösta med bud betyder att någon
hjälper dig med att transportera din röst
till din vallokal eller till en röstningslokal.
Bara vissa personer får
rösta med bud
Du får rösta med bud om du är sjuk,
funktionshindrad eller gammal och inte
kan ta dig till din vallokal eller en röstningslokal.
Du kan också rösta med bud
om du är intagen på häkte eller kriminalvårdsanstalt.
Foto: Olle Sjöstedt
Alla kan budrösta med
en lantbrevbärare
Alla som bor utmed en lantbrevbärarlinje
kan använda lantbrevbäraren
som bud.
Du behöver särskilt material
Budröstningskuvert och valsedlar fi nns att hämta på alla ställen där man kan
rösta. Det kan också beställas från kommunen från maj.
Vissa kommuner erbjuder kommunala bud.
3

info:
6/2009
www.ifmetall.se
4
GEMENSAMMA KRAFTER. Reino Särkiniva och Pasi Lahdenperä på Pipelife i Haparanda hjälps åt att fylla i enkäten på
dialogdagen. – Men nog vore det bra med information på fi nska också.
6 000 medlemmar samtalar om löner och kompetens
Avtalsrörelsen i blickpunkten
Närmare 6 000 medlemmar och förtroendevalda
har deltagit i fackliga
samtal under IF Metallträffarna och
dialogdagarna. Synpunkter och kommentarer
från Övertorneå i norr till
Trelleborg i syd sammanställs nu och
är en del av grunden inför kommande
avtalsrörelse.
– Höjning av lägsta löner och mer
kompetensutveckling ligger i topp över
förslag på frågor som är viktiga att ta
med, säger IF Metalls organisationschef
Anne Sandberg.
I de inlämnade svaren syns också
tydligt att IF Metalls medlemmar är
bland de mest drabbade av den ekonomiska
krisen och arbetslösheten.
– På IF Metallträffarna ansåg
71 procent och på dialogdagarna 61
procent att arbetslöshetsersättningen
måste bli bättre. Nästan lika många
tyckte också att utbildning för arbetslösa
måste förbättras, säger Anne
Sandberg.
Förutom varsel och de många ar-
betslösa var det stora samtalsämnet det
tillfälliga ramavtalet om permittering
och utbildning som IF Metall träffade
med arbetsgivarna.
En sammanställning av diskussionerna
kommer att fi nnas på medlemsportalen
i mitten av maj.
annette.lack@ifmetall.se
STÅLMÖTE. Stålets kvinnor och män från SSAB, Gestamp Hardtech
och Plannja samlades för en gemensam IF Metallträff i Luleå.
Foto denna sida: Annette Lack

DELAKTIGHET. Livliga diskussioner bland deltagarna på seminariet om arbetslivet och varför det är viktigt att vara medlem.
60 ungdomar på IF Metall Upplands seminarium
Ungdomarna står enade
– Jag lovar och försäkrar att aldrig
någonsin under några omständigheter
arbeta på sämre villkor eller till
lägre lön än det vi nu lovar varandra.
60 ungdomar stod glatt och svor det
fackliga löftet efter att ha fått höra
om vikten av att hålla ihop.
När IF Metall Upplands ungdomskommitté
håller seminarium om medlemskap
i facket och kollektivavtalet, tar
de hjälp av teatergruppen Tage Granit
som gör en pjäs om att värva medlemmar
till facket. Deltagarna får avbryta,
tipsa, kritisera och själva vara med och
forma slutresultatet i pjäsen.
Hålla rent
– Detta är min första fackliga utbildning.
Det är ett roligt upplägg med
teater, säger Sofi Keil som arbetar på
Fresenius Kabi och var en av deltagarna
på seminariet.
Efter Tage Granits föreställning
är det dags för Ingemar Göransson,
utredare på LO, att berätta om facket,
a-kassan och varför det är viktigt med
kollektivavtal. Ingemar Göransson förklarar
för deltagarna att facket handlar
om att hålla rent på arbetets marknad.
– Kollektivavtalet är vår prislista
Löftet
Ingemar Göransson har bland annat skrivit
böckerna Löftet – löntagarna och makten
på arbetets marknad och Kollektivavtalet
– det skrivna löftet. Böckerna handlar om
varför facket fi nns och hur vi försvarar det
fackliga löftet.
Starka tillsammans
Organisera
Rekrytera
och facket ska se till att ingen säljer sig
till lägre pris eller sämre villkor.
Ingemar Göransson klättrar upp
på en stol och uppmanar ungdomarna
att resa sig och tillsammans svära det
fackliga löftet, vilket de glatt gör.
Björn Wallster som arbetar på
Sandvik Coromant anmälde sig till seminariet
för att han tyckte det verkade
intressant.
– Jag har nu fått mer fördjupad kunskap
om facket. Ingemar Göransson är
både rolig och intressant att lyssna på.
Facket intresserar de unga
Det är en myt att ungdomar inte är
intresserade av facket. Peter Lydell,
ungdomsansvarig för IF Metall Uppland,
förklarar att det är kunskapen
som brister.
– Det gäller att vi som är förtroendevalda
berättar för ungdomarna vad
facket är för något. Jag upplever att det
har blivit lättare att rekrytera ungdomar
till förtroendeuppdrag.
christian.andersson@ifmetall.se
Foto: Christian Andersson
5

info:
6/2009
www.ifmetall.se
6
Efter att regeringen slopade bidragen och arbetsgivaren inte vill betala:
Mindre utbildning, sämre arbetsmilj
Sedan regeringen 2007 tog bort det
statliga bidraget har det blivit svårare
för skyddsombuden att få vidareutbildning.
– Ju mindre kunskap våra skyddsombud
har, desto sämre arbetsmiljö
får vi. Tyvärr verkar inte arbetsgivarna
förstå vilken tillgång skyddsombuden
är, säger Ewa-Lena Karlsson,
huvudskyddsombud på Outokumpu
i Torshälla.
Fordonsolyckor, träffad av nedrasande
material, fall från höjd, strömgenomgång
och explosion – det var de vanligaste
orsakerna till dödsolyckor på
arbetsplatserna
2008.
Totalt
omkom 67
människor,
den
yngsta en
15-årig
sommarvikarie
och den
äldsta en
TECKNA LOKALA
ARBETSMILJÖAVTAL.
Handledningen beställer du
via medlemsportalen.
80-årig
egenföretagare.
Bakom
olycksstatistiken
döljer
sig bland
annat
bristande arbetsmiljökunskap hos
arbetsgivarna, framför allt vad gäller
riskbedömningar och systematiskt
arbetsmiljöarbete.
Svårare att påverka
Inom IF Metall fi nns i dag fl era tusen
skyddsombud som företräder arbetstagarna
i skyddsfrågor. De bevakar att
arbetsgivaren uppfyller kraven i arbetsmiljölagen
och driver på det systematiska
arbetsmiljöarbetet.
För att klara uppdraget krävs dock
utbildning – vilket allt färre skyddsombud
får i dag.
– Det har blivit betydligt svårare att
skicka skyddsombuden på utbildning.
När regeringen tog bort det statliga
bidraget för skyddsombudsutbildningar
tvingades LO att införa kursavgifter
för att täcka kostnaderna, men arbetsgivarna
vill inte gärna betala, säger
Ewa-Lena Karlsson.
Hennes oro bekräftas av en LO-
undersökning som visar att fyra av tio
skyddsombud inte fått någon utbildning
i arbetsmiljö alls det senaste året.
– Konsekvensen blir att skyddsombuden
får allt svårare att kontrollera och
påverka arbetsmiljön på våra arbetsplatser.
Kunskap är en färskvara som måste
uppdateras, säger Ewa-Lena Karlsson.

, fl er olyckor
I dag reglerar både lagar och vissa
av IF Metalls avtal hur arbetsmiljöutbildningarna
ska genomföras och
att arbetsgivarna ska stå för lön samt
kurskostnad när skyddsombuden går
den grundläggande arbetsmiljöutbildningen,
BAM. Tvistefrågan gäller därför
oftast vidareutbildningen.
FÅR KONSEKVENSER.
– Arbetsgivarna vill inte
gärna betala vidareutbildning.
Konsekvensen blir att
skyddsombuden får allt
svårare att kontrollera och
påverka arbetsmiljön på våra
arbetsplatser, säger Ewa-Lena
Karlsson, huvudskyddsombud
på Outokumpu.
– Bästa sättet att lösa frågan är
att fack och arbetsgivare tecknar ett
lokalt arbetsmiljöavtal. Där ska det
tydligt framgå vilka behov av grund-
och vidareutbildnings som fi nns samt
hur utbildningarna ska genomföras
och fi nansieras. Om inte arbetsgivaren
går med på att teckna ett lokalt avtal,
eller om det fi nns delade meningar om
arbetsmiljöutbildningen, kan central
förhandling vara en möjlighet, säger
Stefan Wiberg, IF Metalls arbetsmiljöoch
försäkringsenhet.
Han vill särskilt uppmana de
företag som tecknat lokalt avtal om
permittering och utbildning att passa
på att utbilda medarbetare i arbetsmiljöfrågor:
– Då står de tryggare, säkrare och
starkare när konjunkturen vänder.
anneli.torner@ifmetall.se
Foto: Mikael Andersson
7

info:
6/2009
www.ifmetall.se
8
PRESSAD. Rubrikerna var många och Wanja Lundby-Wedin hårt pressad när de minst sagt generösa ersättningsnivåerna
inom AMF pension blev kända. LO kommer nu att kräva att vd och andra personer i ledande ställning inom AMF och
AFA inte ska ha rörliga lönedelar. Både AMF och AFA Försäkring ägs gemensamt av LO och Svenskt Näringsliv.
Att sitta i bolagens styrelser
Ett ansvar som förpliktigar
Turerna kring AMF Pension blev en
rejäl snubbeltråd för LO:s ordförande
Wanja Lundby-Wedin. Vad kan facket
lära sig av det? Hur ska fackliga företrädare
agera när bonusar och andra
ersättningar kommer upp i bolagsstyrelsen?
Info bad IF Metalls utredningschef Ola
Asplund att reda ut begreppen. Han
menar att AMF Pension har en unik
ställning som handlar om medlemmarnas
trygghet.
Bolaget kan dessutom
påverka hur marknaden
fungerar.
Grannlaga uppgift
Uppgiften är att förvalta
medlemmarnas pension på ett
sätt som känns rätt och riktigt
ur ett ideologiskt perspektiv
och samtidigt sköta bolaget
med god avkastning och affärsmässighet.
Besluten ska
gå att förklara för medlemmarna.
Ola Asplunds personliga
uppfattning är att det
innebär ”en otrolig riskexponering”
att sätta in hela LOledningen
i samma styrelse.
– Vi har stridit
för att våra
representanter ska
ha en jämbördig
ställning, men
det innebär också
ansvar, även rent
juridiskt, säger Ola
Asplund, IF Metalls
utredningschef.
– Man måste kallt räkna med att
något kan hända. Det här har IF Metall
framfört länge, men vi äger inte den
frågan.
I grunden är frågan betydligt mycket
större än den som rör Wanja Lundby-
Wedins agerande i styrelsen, tillägger
han. Debatten speglar att det fi nns
krafter på arbetsgivarsidan som inte
vill ha det partsgemensamma samarbetet.
– Det fi nns motstridiga viljor och
inriktningar. Visst fi nns det
arbetsgivare som vill ha samförstånd
och samarbete, men
deras legitimitet minskar nu,
säger Ola Asplund.
Ingen åhörarplats
Den hetsiga bonusdebatten
aktualiserar också bolagsstyrelsernas
ansvar. Ola Asplund
konstaterar att det inte
är en åhörarplats att vara
arbetstagarrepresentant.
Det gäller att vara påläst och
använda sunt förnuft.
– Vi har stridit för att
våra representanter ska ha
en jämbördig ställning, men
det innebär också ansvar,
även rent juridiskt. Samti-
digt är du utsedd av medlemmarna och
det förpliktigar.
Ställ frågor
Att sitta i en bolagsstyrelse medför alltid
att det fi nns svåra beslut att fatta.
Är det något som är speciellt viktigt att
tänka på i kristider?
– I dag knaprar många företag på
sina resurser. Det är viktigt att se till
att ha så bra information som möjligt
och att bevaka att halva aktiekapitalet
fi nns kvar. Om du har frågor kring
företagets situation är det bra att ställa
dessa skriftligt, så att det fi nns dokumenterat.
Avslutningsvis säger Ola Asplund
att bonusar inte alltid är fel. Det går att
ställa samma krav på bonussystem som
lönesystem: det måste vara mätbart,
relevant och på en rimlig nivå.
margaretha.holmqvist@ifmetall.se
Läs mer
Ledamot i bolagsstyrelser
beställer
du via medlemsportalen.

Trygga jobb för en trygg framtid
Närmare 800 fackliga ledare från
länder runt om i världen samlas den
24–27 maj 2009 i Göteborg. Då har
Internationella Metallfederationen
kongress och diskuterar hur de 200
medlemsorganisationerna kan arbeta
tillsammans för att skapa trygga jobb
för en trygg framtid.
– Globaliseringen måste vara på löntagarnas
villkor och då är det viktigt
att fackföreningsrörelsen håller ihop
och jobbar internationellt, säger Stefan
Löfven, IF Metalls ordförande.
Starka tillsammans
IMF:s avgående generalsekreterare
Marcello Malentacchi instämmer:
– Den nuvarande ekonomiska
krisen i världshandeln visar tydligt att
kapitalet inte klarar av att bestämma.
Fackföreningsrörelsen måste vara med
och besluta om regler och villkor när det
gäller världshandeln.
Med gemensamma krafter går det
att påverka positivt, även under förhållanden
där det verkar näst intill
omöjligt. Kvinnorna inom den indone-
Fakta IMF-Kongressen: IF Metall, Sveriges Ingenjörer och Unionen är värdar för IMF:s 32:a
kongress. De är 3 av IMF:s 200 medlemsorganisationer i 100 länder. Cirka 25 miljoner arbetare
och tjänstemän inom industrin samlas inom IMF.
siska elektronikindustrin är ett sådant
exempel.
– Med stöd av bland annat IF Metall
och i samarbete med de indonesiska
förbunden har en stor mängd kvinnor
organiserat sig, berättar Marcello
Malentacchi.
Det positiva är också att organiseringen
har skett i ett så kallat ekonomiskt
frizonsområde. Ett område fritt
från vanliga skatter och avgifter, men
också fritt från drägliga villkor och rättigheter.
Ett område med i allra högsta
grad otrygga anställningsvillkor.
– Forskning visar att kvinnor löper
25 procent större risk för att hamna i
otrygga anställningsförhållanden. Därför
är det extra glädjande att kunna
presentera dessa kvinnors jobb, säger
Marcello Malentacchi.
En särskild kvinnokonferens för
IMF:s medlemsorganisationer hålls
också den 22 maj i samband med kongressen.
annette.lack@ifmetall.se
Läs mer:
På www.imfmetal.org hittar du mer information.
Under kongressen kommer du
kunna läsa svenska nyheter från kongressen
på www.ifmetall.se.
BÄTTRE VILLKOR lyckades kvinnorna i den indonesiska elektronikindustrin få när de organiserade sig fackligt. Ett resultat av
internationellt fackligt samarbete mellan IF Metall, Indonesien och IMF.
Foto: Kristyne Peter, IMF
9

info:
6/2009
www.ifmetall.se
10
Arbetarna separeras inte på Alfa Lav
På Alfa Laval i Eskilstuna ägnar
sig klubben åt systematiskt fackligt
arbete. Snabb introduktion av
nyanställda, många som delar på de
fackliga uppdragen och korta, intressanta
medlemsmöten. Det har lett till
en 100-procentig anslutning.
Företaget har cirka 180 kollektivanställda
och tillverkar i huvudsak
separatorer för industriellt bruk till
hela världen. Klubben grundades 1901
av bland annat smeden C.O Adams-
MEDLEMSMÖTE. Leif Nordkvist
presenterar dagordningen.
notiser:
Förändringar angående
omställningförsäkringen
Styrelsen för Trygghetsfonden TSL har
beslutat att sänka ersättningsbeloppet
i TSL-systemet från 22 000 kronor per
person till 20 000 kronor per person.
Bakgrunden är den skenande arbetslösheten,
9 000–9 500 personer beviljas
omställningsstöd, vilket leder till en
extremt stor kostnadsbelastning. Det
nya beloppet gäller för ansökningar som
inkommer till TSL från och med den 1
maj 2009.
Foto: Kjell Carlsson
son som insåg att ska arbetarna få det
bättre gäller det att hålla ihop.
Tidig kontakt
Leif Nordkvist, klubbordförande, berättar
att klubben är aktiv med facklig
introduktion för nyanställda.
Introduktionen sker i två steg,
först ett kort samtal där någon från
klubbstyrelsen beskriver den fackliga
verksamheten på företaget.
– Den nyanställde får en folder med
en kort beskrivning av vad klubben
gör och en skiss över fabriken. Foldern
innehåller också kontaktuppgifter och
bilder på klubbstyrelsen.
Samtalet sker direkt när personen
blivit anställd.
Delaktighet tidigt
När personen har varit anställd en tid
sker steg två, en längre introduktion
där klubbordföranden går igenom
klubbens verksamhet och historia.
Klubben kontrollerar också att företaget
har skött sina åtaganden.
– Den nyanställde ska ha fått ett
anställningsavtal och tydlig information
om vilka arbetstider som gäller samt
säkerhetsinformation.
För att öka delaktigheten ytterligare
hos medlemmarna planerar klubben
att välja ersättare till kontaktombuden.
Vid behov tar också klubben in tillfäll-
iga förtroendevalda till förhandlingar
om arbetstider.
– För oss är det viktigt att medlemmarna
är delaktiga, förklarar Leif
Nordkvist.
Flera informationsvägar
Klubben har fl era informationsvägar
för att nå ut med information till medlemmarna.
Oftast får medlemmarna
facklig information via kontaktombuden.
– Information placerar vi också på
våra fackliga informationstavlor och i
ENGAGERADE. Styrelsen med följande namn
från vänster, Leif Åhlund, Torkel Pettersson,
Fritidsbyn Kloten
ger rabatt för arbetslösa
Kloten Fritid & Konferens, mitt i natursköna
Bergslagen, erbjuder under 2009
arbetslösa medlemmar 40 procents
rabatt på ordinarie stughyra under låg-
och mellansäsong.
För mer information, ring direkt till
fritidsbyn, tfn 0580-883 00. Övriga
medlemmar får 20 procents rabatt på
ordinarie stughyra.
På Klotens hemsida fi nns information
om vilka veckor som räknas som
låg- respektive mellansäsong, pris för
kortvecka etc, www.kloten.nu.

al
fi karummen. När vi snabbt vill nå ut
med information använder vi e-post.
Kort men innehållsrikt
Mellan 50 och 75 procent av medlemmarna
brukar medverka på klubbens
medlemsmöten.
– Det är viktigt att ha en kort och
intressant dagordning. Oftast bjuder vi
in en gästföreläsare.
Antalet medlemmar som går på
fackliga utbildningar varierar, men ligger
troligtvis på en normal nivå om man
jämför med andra klubbar.
– När vi skickar ungdomar på utbildning
försöker jag åka och träffa dem.
Det brukar vara uppskattat, säger Leif
Nordkvist.
christian.andersson@ifmetall.se
Jonas Stenberg, Andreé Wittesjö, Robert Joo, Claes Johansson, Peter Frid,
Juan Conejeros och Leif Nordkvist.
Nyanställda får
tidig information
på olika sätt
i fl era steg.
Läs mer om SD
Om Sverigedemokraterna
handlar två aktuella böcker från
Premiss förlag.
Antologin Högerpopulismen
(red. Håkan A Bengtsson) berör
högerpopulismens kännetecken
och granskar bland annat Sverigedemokraternas
agerande i
olika politiska församlingar.
Anna-Lena Lodenius och
Mats Wingborgs bok Slaget om
svenskheten går igenom Sverigedemokraternas
politik och hur
den ska bemötas i debatten.
Foto: Kjell Carlsson
Statsminister Fredrik Reinfeldt.
VAKNA!
DET ÄR
KRIS
Regeringen har inte bestått provet
– det är dags att byta styre! Det var
budskapet när IF Metalls avtalsråd
samlades den 16–17 april.
I ett uttalande kritiserar avtalsrådet
regeringens passivitet inför
krisen i industrin.
”Samtliga av förbundets förslag
har avvisats av en ointresserad
regering. IF Metalls medlemmar
har visat vilja och förmåga att ta
ansvar. Trots detta möts de av
straffavgifter för en arbetslöshet
som orsakas av helt andra krafter”
skriver avtalsrådet. Uttalandet
avslutas med följande krav:
• Satsa på jobben – arbetslöshet
är ingen lösning.
• Satsa på utveckling och utbild-
ningsinsatser som tryggar
industrins konkurrenskraft.
• Investera i infrastruktur för att
stimulera ekonomin.
• Sluta diskriminera de arbets-
lösa. Höj a-kassan så att 80
procent av löntagarna får 80
procent i ersättning vid arbets-
löshet.
• Rädda välfärden – industri och
offentlig sektor hör ihop och ska
värnas.
11

IF Metalls trumfkort i EU
Den 7 juni är det val av ledamöter
till Europaparlamentet. En av
kandidaterna är IF Metalls Olle
Ludvigsson, till nyligen klubbordförande
på Volvo Lastvagnar
i Göteborg.
– Vi har chans att få en förbundskamrat
i parlamentet som för fram
våra åsikter om kollektivavtalet
och fackliga frågor. Men då måste
vi alla gå och rösta, säger IF Metalls
förbundsordförande Stefan
Löfven.
EU berör vår vardag
Trots att det är närmare 60
procent av alla kommunala beslut
som påverkas indirekt av vad som
bestäms i EU-parlamentet har
valdeltagandet tidigare varit lågt.
Bland LO-medlemmarna var det
enbart 27 procent som använde sig
av sin rätt att rösta.
Vilka regler som ska gälla
på arbetsmarknaden, hur löner
och villkor ska vara är några av
de frågor som debatteras i EU:s
HALLÅ DÄR!
Hermine Lundström,
IF Metalls organisationsenhet,
som
ansvarar för IF Metalls
medlemscenter dit
medlemmar vänder sig
för att få svar på frågor
om höjningen av arbetslöshetsavgiften.
Läs mer
Detta vill Olle Ludvigssongöra om
han blir ledamot i Europarlamentet
www.olle.ludvigsson.se.
Nu närmar sig gränsen då det
kommer att krävas en nationell
samling. Arbetslöshet är ett gissel
som till varje pris måste motverkas.
Läs mer om EU och valet på
www.ifmetall.se.
parlament. I de debatterna är det
viktigt att det fi nns ledamöter som
stödjer synen på kollektivavtal.
– Denna gång har vi inom IF
Metall en oerhörd möjlighet att
få gehör för fackliga frågor, säger
Stefan Löfven.
annette.lack@ifmetall.se
Den vanligaste frågan?
– Alltför många undrar varför IF
Metall höjer a-kasseavgiften. Rätta
svaret är att det gör vi inte, det är
regeringen som har bestämt höjningen.
IF Metall tvingas dock att
agera indrivare åt staten. Därför
har vi valt att kalla höjningen för
”Reinfeldtavgiften”, säger Hermine
Lundström.
Medlemscenter. Ring 020-85 18 00. Sms:a ordet ”akassa” följt av din fråga
till 71370. E-posta din fråga direkt från www.ifmetall.se.
Namn: Olle Ludvigsson
Bor: Göteborg
Ålder: 60 år
Familj: Fru och fyra barn
Äter gärna: Fisk och skaldjur
Bästa fi lm: Schindlers list
Läser just nu: Hinner inte just nu men annars gillar jag
kokböcker och kollektivavtal
Favoritcitat: ”Nu är det dags för de snälla att bli
förbannade”, (Tage Danielsson).
Ser fram emot i Bryssel: Att åstadkomma resultat
genom internationellt samarbete.
För förtroendevalda i IF Metall
6/2009
ANSVARIG UTGIVARE
Maria Bäckström, 08-786 83 73
REDAKTIONEN
Tfn: 08-786 80 00 (vx) E-post: info@ifmetall.se
Christian Andersson, Marinette Ask, Ewa Eriksson,
Margaretha Holmqvist, Annette Lack, Anneli Törner.
LAYOUT/TRYCK
Olle Sjöstedt/Sandvikens Tryckeri AB
SIDAN 1 Ewa-Lena Karlsson. Foto: Mikael Andersson.