Balansräkning mot budget 2006 - Jokkmokks kommun
Balansräkning mot budget 2006 - Jokkmokks kommun
Balansräkning mot budget 2006 - Jokkmokks kommun
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ehåller socialdemokraterna ordförandeposterna<br />
i samtliga styrelser och nämnder.<br />
På grund av det faktum att det nu i höst är<br />
val har Alliansen förklarat att man inte gör<br />
anspråk på ordförandeposterna i de olika<br />
styrelserna och nämnderna trots att Alliansen<br />
har majoriteten av mandaten i <strong>Jokkmokks</strong><br />
<strong>kommun</strong>.<br />
Den politiska organisationen består förutom<br />
av Kommunfullmäktige och Valnämnden<br />
av Kommunstyrelsen, Barn- och utbildningsnämnden,<br />
Socialnämnden, Samhällsbyggarnämnden<br />
och Kultur- och fritidsnämnden.<br />
Organisation och organisationsförändringar<br />
Under hösten 2005 beslutades att en<br />
genomgång av vaktmästeriorganisationen i<br />
<strong>Jokkmokks</strong> <strong>kommun</strong> och i AB <strong>Jokkmokks</strong>hus<br />
skulle ske.<br />
Som ett resultat av denna genomgång har<br />
bestämts att samtliga verksamhetsvaktmästare<br />
i <strong>Jokkmokks</strong> <strong>kommun</strong> byter arbetsgivare<br />
till AB <strong>Jokkmokks</strong>hus. Genom denna<br />
förändring görs bedömningen att vaktmästeriorganisationen<br />
ska kunna bedrivas effektivare<br />
och att vaktmästarna som personalgrupp<br />
får en bättre arbetsmiljö och ett<br />
tydligare arbetsledarskap.<br />
Förändringen verkställs löpande med start i<br />
juni <strong>2006</strong>. Budgetmässigt sker förändringen<br />
från och med januari 2007.<br />
6<br />
Personal och sjukfrånvaro<br />
Antal sjukdagar per anställd: 2004 2005 <strong>2006</strong><br />
Kvartal 1: 12,0 9,8 8,6<br />
Kvartal 2: 11,0 9,7<br />
Kvartal 3: 11,3 9,8<br />
Kvartal 4: 10,6 8,5<br />
Utfall/prognos helår: 44,9 37,8 34,4<br />
Sedan en tid tillbaka har hälsoarbetet prioriterats<br />
högt i <strong>Jokkmokks</strong> <strong>kommun</strong>. Syftet<br />
är att minska sjukfrånvaron som ökat kraftigt<br />
under ett antal år fram till och med år<br />
2003.<br />
Under våren 2005 fastställde Kommunstyrelsen<br />
i <strong>Jokkmokks</strong> <strong>kommun</strong> en målsättning<br />
som innebär att sjukfrånvaron ska<br />
halveras under en femårsperiod från år<br />
2003 till och med år 2008.<br />
En halverad sjukfrånvaro för <strong>Jokkmokks</strong><br />
<strong>kommun</strong> innebär konkret att sjukfrånvaron<br />
inom <strong>Jokkmokks</strong> <strong>kommun</strong> inte ska överstiga<br />
25 dagar per anställd under år 2008.<br />
Glädjande nog visar statistiken att sjukfrånvaron<br />
sjunker. Efter år 2003 har sjukfrånvaron<br />
minskat i <strong>Jokkmokks</strong> <strong>kommun</strong>.<br />
Siffrorna redovisas kvartalsvis från och<br />
med kvartal 1 år 2004 enligt nedan.<br />
När sjukfrånvaron mäts som antalet sjukdagar<br />
per anställd noteras att för första<br />
kvartalet <strong>2006</strong> är siffran 8,6 dagar per anställd.<br />
Motsvarande siffra för första kvartalet<br />
2004 är 12,0 dagar och år 2005 uppgick<br />
siffran till 9,8 dagar per anställd. Trenden<br />
är alltså att sjukfrånvaron minskar. Kvartalssiffrorna<br />
ser ut enligt följande:
Change language