06.09.2013 Views

Balansräkning mot budget 2006 - Jokkmokks kommun

Balansräkning mot budget 2006 - Jokkmokks kommun

Balansräkning mot budget 2006 - Jokkmokks kommun

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

2005 <strong>2006</strong> +/- Dagar<br />

(%) (%) (enheter) (antal)<br />

Kommunstyrelsen 11,1 9,1 -2,0 -314<br />

BUN 7,9 6,7 -1,2 -269<br />

Socialnämnden 13,7 12,5 -1,2 -335<br />

Samhällsbyggarnämnden 0,0 5,2 +5,2 +22<br />

Kultur- och fritidsnämnden 4,1 2,1 -2,0 -16<br />

Hög medelålder…<br />

<strong>Jokkmokks</strong> <strong>kommun</strong>s anställda har en förhållandevis<br />

hög medelålder som under de<br />

senaste åren ökat kraftigt. Ungefär en femtedel<br />

av <strong>Jokkmokks</strong> <strong>kommun</strong>s anställda<br />

finns i åldersintervallet 55-59 år. Hela 45%<br />

av <strong>Jokkmokks</strong> <strong>kommun</strong>s tillsvidareanställda<br />

är 50 år och äldre.<br />

En konsekvens av detta faktum är att väldigt<br />

många av <strong>Jokkmokks</strong> <strong>kommun</strong>s anställda<br />

kommer att gå i pension om fem till<br />

tio års tid vilket kan innebära svårigheter<br />

vid olika rekryteringssituationer.<br />

I dagsläget är det dock en förhållandevis<br />

stor övertalighet inom Barn- och utbildningsnämndens<br />

område. Så har varit fallet<br />

under något år nu. Ett erbjudande om att få<br />

ett års avgångsvederlag har gällt sedan<br />

några år tillbaka till de anställda som arbetar<br />

inom en avdelning eller enhet där övertalighet<br />

råder. Ett flertal av <strong>Jokkmokks</strong><br />

<strong>kommun</strong>s medarbetare har tackat ja till<br />

detta erbjudande.<br />

…och stor personalomsättning<br />

Efter många år av låg personalomsättning<br />

har det under de senaste åren varit en väldigt<br />

hög personalomsättning på chefer och<br />

administrativ personal inom <strong>Jokkmokks</strong><br />

<strong>kommun</strong>. En viss personalomsättning är<br />

viktig att ha för att organisationer ska utvecklas.<br />

Dock är det inte bra att ha en alltför<br />

hög personalomsättning.<br />

Just nu är bedömningen att personalomsättningen<br />

bör minska i stället för att öka.<br />

En viss kontinuitet behövs för att personalen<br />

och organisationerna ska få arbetsro<br />

8<br />

och för att rutiner och dylikt ska kunna<br />

utvecklas på ett optimalt sätt.<br />

Ekonomi<br />

<strong>Jokkmokks</strong> <strong>kommun</strong> redovisar ett positivt<br />

resultat uppgående till 1,0 mkr för tidsperioden<br />

januari till och med juni år <strong>2006</strong>.<br />

Resultatet januari – juni år <strong>2006</strong> är<br />

bättre än <strong>budget</strong>…<br />

Det betyder att de redovisade intäkterna<br />

överstiger de redovisade kostnaderna med<br />

1,0 mkr. Halvårsresultatet är därmed bättre<br />

än beräknat och alltså bättre än vad den<br />

upprättade <strong>budget</strong>en uppgår till. Det <strong>budget</strong>erade<br />

resultatet för samma tidsperiod<br />

uppgår till +0,2 mkr. Det innebär att det<br />

redovisade resultatet är 0,8 mkr bättre än<br />

<strong>budget</strong>erat.<br />

…och prognosen för helåret <strong>2006</strong> följer<br />

<strong>budget</strong>erad nivå<br />

Prognosen för helåret <strong>2006</strong> uppgår till ett<br />

positivt resultat på 0,5 mkr vilket är exakt<br />

på samma nivå som <strong>budget</strong>erats. Därmed<br />

uppnår <strong>Jokkmokks</strong> <strong>kommun</strong> enligt gjorda<br />

bedömningar balanskravet. Dock uppfylls<br />

inte samtliga finansiella mål om upprättad<br />

prognos följs.<br />

Investeringar och likvida medel<br />

<strong>Jokkmokks</strong> <strong>kommun</strong> har fortsatt dålig likviditet.<br />

Från och till nyttjas checkkrediten.<br />

Flera av <strong>Jokkmokks</strong> <strong>kommun</strong>s finansiella<br />

mål är direkt likviditetspåverkande. Det är<br />

dels målsättningen om att placera mellan<br />

en och fem miljoner kronor per år i pensionsmedelsplaceringar.<br />

Det är dessutom

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!