Nummer 1 2010 - IF Metall

Medlemsmagasin 

1/2010 

Anna Gustavsson, reparatör på SKF: 

– Vi bryr oss om varandra 

alldeles för lite 

NYA PÅ FACEBOOK: 

Unga IF Metallare i Göteborg 

lyfter fram industrifrågor 

sidan 2 

sidan 17 

JAN NILSSON: 

– Vår krisuppgörelse har 

gett arbetsgivarna blodad tand d 

sidorna 14–15 

Tappa 

INTE 

pension! 

sidan 14

Foto: Manfred Leuschner 

Foto: Tommy Andersson 

 

5 

6 

22 

Foto: Bengt Forsling 

[ INNEHÅLL ] 

Rebecca – näst bäst i Sverige 

på CNC-svarvning 5 

I stenhård konkurrens lyckades 

Rebecca Oxelqvist, som går på SKF 

Tekniska Gymnasium, komma tvåa i 

Ungdoms-SM i CNC-svarvning. 

Läs också om Adam Madsen som deltog i 

samma tävling med stor framgång. 

– Ovissheten för 

hälsan är värst 6–7 

Trots läkarintyg som beskriver hans 

cancersjukdom, överfördes Glenn 

Johansen från Försäkringskassan till 

Arbetsförmedlingen. Läs om regeringens 

nya regelverk för långtidssjuka. 

Resurser från VästKraft 

stärker Atlet 22 

Vid Atlets trucktillverkning i Mölnlycke 

har IF Metall klubben tillsammans 

med företaget hittat lösningar 

för att undvika fl er uppsägningar. Via 

utbildningsprojektet VästKraft stärks nu 

de anställda genom 20 olika utbildningar. 

ÅTERKOMMANDE 

Aktuellt 2–3 

Krönika: Monika Theodorsson 8 

Facket på arbetsplatsen 11 

Porträtt: Anna Gustavsson 17 

Korsordet 26 

Special: Handla smart! 27 

Lilla Brattön! 27 

Adress: IF Metall Göteborg, Folkets Hus, 

Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg. 

Tel. 031-774 32 00. Fax 031-711 00 43. 

Ansvarig utgivare: Lennart Alverå, 

tel. 031-774 32 14 

Redaktionskommitté: Arne Löfving/Saab MW, Tommy Andersson/Volvo, Michael Blohm/ 

Volvo, Manfred Leuschner/SKF, Leonardo Gonzalez/Volvo, Daniel Hedvall/Weigl, Bengt 

Forsling, Carina Cajander, Ronny Svensson, Rolf Lindén och Malin R0sén/IF Metall Göteborg. 

E-post redaktionen: goteborg@ifmetall.se 

Produktion: Red.kommitté i samarbete med Sjöstedt Information AB. Tryck: PR-Offset AB. 

OMSLAGSBILD: Bengt Forsling NÄSTA NUMMER: 10 juni 2010. 

ÅRSMÖTE 

IF Metall Göteborg 

Tisdagen den 23 mars klockan 13.00, i Kongressalen, 

Folkets Hus, på Järntorget håller 

avdelningen sitt ordinarie årsmöte. 

Sedvanliga mötesförhandlingar samt val av 

ordförande, ledamöter till avdelningsstyrelsen 

och studiekommitté genomförs. 

Mötet får besök av Internationella Metallfederationens 

före detta ordförande, Marcello 

Mallentacchi. 

Ordinarie ombud får en personlig kallelse 

senast två veckor innan mötet. Alla medlemmar 

är välkomna! 

TACK MARIETTE! 

Trotjänare 

lämnar för pension 

Lite i förtid har Mariette 

Petersson lämnat sitt arbete 

på IF Metall Göteborg för 

pension. Under 46 år har hon 

varit avdelningen trogen och 

servat medlemmarna. Den 

sista tiden, cirka 30 år, har 

hon varit engagerad i studieverksamheten. 

Nu är det dags 

att ägna sig åt andra saker. 

– Det har varit roliga och 

intressanta år, säger Mariette. 

Foto: Carina Cajander 

– Ring mig, ta konta k 

Du har, just i denna stund påbörjat din 

läsning av min sista ledare i detta Medlemsmagasin. 

Jag har fått förtroendet att 

få företräda dig i EU-parlamentet vilket 

jag känner stor stolthet och ödmjukhet 

inför. Det är ett heltidsuppdrag som kräver 

närvaro i både Bryssel och Strasbourg. I och 

med det lämnar jag uppdraget som ordförande 

för IF Metall Göteborg och därmed 

också uppdraget som ledarskribent. 

Jag skulle kunna ägna denna ledare åt en 

tillbakablick på mina 30 år i medlemmarnas 

tjänst. Men, det ligger inte för mig att vara 

nostalgisk så därför föredrar jag att hålla 

mig till nuet och framtiden. Men låt mig

Facebookgrupp 

för yngre industriarbetare 

i Göteborg 

Nyligen lanserade skol och ungdomskommittén 

på IF Metall Göteborg 

gruppen ”Unga IF Metallare i Göteborg” 

på Facebook. Målet med gruppen 

är att så många medlemmar som 

möjligt ska gå med och på så sätt får vi 

en ny informationskanal utåt. 

– Om du väljer att gå med i gruppen 

kommer du att få aktuell information 

dagligen om kommande kurser och 

aktiviteter som berör och attraherar 

yngre medlemmar inom IF Metall, 

säger Anneli Svensson och Christoffer 

Rosenlöw i Skol- och Ungdomskommittén 

Göteborg. 

Väldigt många ungdomar använder 

facebook dagligen och det fi nns i dag 

fl era grupper med facklig anknytningtill 

exempel LO:s hjälptelefon för 

a kt eller hälsa gärna på mig om du är i Bryssel! 

ändå ta avstamp i valrörelsen inför EUparlamentsvalet 

sommaren 2009. 

Under den valrörelsen sa jag 

ofta att EU påverkar oss här 

hemma i mycket stor utsträckning. 

Jag hävdade att ca 60 

procent av alla beslut inom EU 

påverkar oss dagligen på ett 

eller annat sätt. Jag hade fel! 

Det är mer än så. Alla beslut 

påverkar oss som bor och jobbar 

i Göteborgsregionen. Det beror bland 

annat på vår närhet till kontinenten men 

också på den stora exportinriktningen i 

den västsvenska industrin. Ett till synes 

Olle Ludvigsson 

Ordförande 

IF Metall Göteborg 

sommarjobbare. Gruppen välkomnar 

även de gymnasieelever som valt att bli 

studerandemedlemmar vid kommitténs 

skolbesök. 

– Tanken är att ungdomar genom 

gruppen lättare ska komma i kontakt 

med oss för att förstå vilken kamp några 

av våra medlemmar genomgår dagligen, 

speciellt nu i kristider, säger Anneli och 

Christoffer 

Här kan du ställa 

frågor som du 

funderar över, till 

exempel praktik 

och sommarjobb 

Genom den nya gruppen vill kommittén 

skapa en mer personligkontakt då 

litet beslut i Bryssel kan få stora effekter 

på sysselsättningen i och därmed 

levnadsvillkoren i vår del av 

landet. 

Därför känner jag sorg över att 

så få människor röstade i valet 

till EU-parlamentet. EU är en 

relativt ny nivå för oss men 

genom ett lågt valdeltagande 

lämnar vi faktiskt walk-over till 

krafter med en annan politisk 

dagordning än vad vi har. 

Därför blir det också lite mer högerpolitik 

i Bryssel och Strasbourg de 

närmaste fem åren. 

Du hittar gruppen på Facebook genom att under 

grupper söka efter Unga IF Metallare i Göteborg. 

det inte alltid fi nns möjlighet att träffas. 

Det är därför en klok idé att både lärare, 

elever, föräldrar och unga medlemmar 

går med i gruppen för att på ett bra och 

lätt sätt få kontakt med IF Metall Göteborgs 

ungdomskommitté. 

– Låt oss inte glömma de som blivit varslade, 

eller alla de som inte kommer in 

på arbetsmarknaden. Alla är välkomna 

i delta i denna grupp. Vi hoppas på en 

braksuccé och kommer att förbättra 

gruppen allteftersom, påpekar Anneli. 

Var med och hjälp oss att göra detta 

till ett levande forum! 

Tveka inte utan gå med du också! Vi är 

starkast tillsammans! 

Anneli Svensson, Christoffer Rosenlöw 

Skol- och Ungdomskommittén Göteborg. 

Om detta vill jag prata mer med dig 

om. Jag tänker inte bli någon anonym 

politiker som bara syns på bilder. Jag 

kommer därför fortsätta med en spalt 

i denna tidning. Men jag vill också 

gärna besöka dig på din arbetsplats 

och du får gärna ringa mig närhelst du 

vill. Eller om du är i Bryssel – kom upp 

till parlamentet och hälsa på. 

Efter 30 

lärorika och 

spännande år 

tackar jag 

för mig! 

MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 

3

Foto: Bengt Forsling 

[ ARBETSMARKNAD ] 

FLER FLYTTAR HIT – NYA FÖRETAG ETABLERAR SIG 

Vinden vänder i Göteborgsregionen 

Konjunkturen pekar uppåt och förväntningarna 

hos företagen är stora. 

Under 2009 har även den historiskt 

starka och unika partssamverkan sats 

på prov. 

– Det ser väldigt bra ut just nu. Inför 

2010 fi nns det mycket som pekar på 

att det är en vändning på gång, säger 

Boye Johansson Business Region Göteborg. 

De stora industriföretagen ”motorerna” 

har det fortfarande tungt. Men de ser en 

ljusning. 

– Läget för industrin är inte så usel 

som tidigare. Kraftiga ökningar av 

industriproduktionen väntas, den största 

ökningen för fordonsindustrin, säger 

Boye Johansson. 

Andra tecken som tyder på att konjunkturen 

vänder är att människor söker sig 

till regionen och att fl er företag nyetab- 

4 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG 

Vi väntar oss 

kraftiga 

ökningar av 

industriproduktionen. 

Boye Johansson, 

Business Region Göteborg 

Göteborgsregionen består 

av 13 olika kommuner. Samtliga 

dessa är delägare i Business Region 

Göteborg, som övergripande arbetar 

för att utveckla näringslivet i den 

gemensamma regionen. 

lerar verksamhet här. 2009 var det fl er 

företag som fl yttade till regionen än som 

lämnade. 

– Det stämmer inte att företagen fl yr 

Sverige. Just nu är det företrädesvis 

företag från Norge och Tyskland som etablerar 

sig här, säger Boye Johansson. 

Facken och arbetsgivarna tillsammans 

med kommunerna i regionen påverkade 

och samverkade mycket intensivt under 

året. Parterna med bland andra IF Metall 

Göteborg i spetsen ordnade snabbt 

fram en ansökan till Europeiska Socialfonden 

(ESF) där regionen fi ck 50 miljoner 

(projekt VästKraft). Dessa pengar 

gav möjligheter att utbilda anställda och 

arbetssökande invånare. – Kompetens 

är en viktig fråga för de företag som vill 

etablera sig här. 

Parterna påverkade även arbetsförmedlingens 

generaldirektör Angeles 

Bermudez Sandqvist med skrivningar 

och resultatet blev att man under året 

omorganiserade sin struktur enligt parternas 

önskemål. 

– Det innebär att vi har fått mer infl ytande 

regionalt kring arbetsmarknadsåtgärder. 

Även om tendensen nu är att det 

vänder i regionen så menar Boye Johansson 

att det är viktigt att ta lärdom av det 

arbete som genomförts under de extremt 

pressade förhållanden som rådde 2009. 

– Vi måste känna oss nöjda med att vi 

tillsammans fi xade situationen så bra 

som vi gjorde. Men vi måste vara självkritiska 

och notera de problem som fi nns. 

Vi tappade tid på grund av de upphandlingar 

som fi nns, bland annat när det ska 

utses utbildningsanordnare. 

Carina Cajander

[ KOMPETENS ] 

REBECCA OCH ADAM DELTOG I UNGDOMS-SM I CNC-SVARVNING 

Näst bäst! 

I Jönköping hölls årets stora Ungdoms- 

SM i CNC-svarvning. Det var totalt 110 

gymnasielag som ställdes mot varandra. 

I stenhård konkurrens var det två elever 

från Göteborg som lyckades näst bäst i 

hela Sverige. Det var Rebecca Oxelqvist 

och Adam Madsen som går på SKF 

Tekniska Gymnasium. – Varför nådde vi 

inte ända fram, vi var ju så nära, säger 

Rebecca och Adam en aning besviket. 

Men efter ett tag så insåg de vilken 

stor bedrift man ändå gjort. 

– Vi är ju trots allt näst bäst i landet 

på CNC-svarvning. 

I tävlingen ingår bland annat att läsa 

ritning, kunna ställa in maskinen, sätta 

upp verktyg och kunna programmera 

maskinen. 

Rebecca är den första tjejen från SKF 

som deltagit i tävlingen. Detta borde 

stimulera fl er tjejer att intressera sig för 

teknik. 

– En del av priset var en inbjudan att 

delta i Yrkes-SM för vuxna som kommer 

att genomföras på Svenska Mässan 

i Göteborg den 19–21 maj 2010, säger 

Rebecca och Adam. 

Manfred Leuschner 

Fakta Yrkes-SM: 

Tävlingen vänder sig till ungdomar 

upp till 22 år i 30 olika yrkesgrenar. 

Att tävla i yrkesskicklighet 

är en krävande prestation, klart i 

jämförelse med vilken idrottsgren 

som helst. Förutom medalj har de 

tävlande chans att få representera 

det Svenska Yrkeslandslaget 

vid efterföljande Euroskills eller 

Yrkes-VM. 

MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 

5 

Foto: Manfred Leuschner

[ CANCERSJUK UTAN RÄTT TILL SJUKPENNING ] 

Glenn tvingas till arbets 

Trots att läkarintygen 

beskrivit den allvarliga sjukdomsbilden 

och att läkeprocessen 

kräver lugn och ro, 

överfördes Glenn Johansen i 

januari från Försäkringskassan 

till Arbetsförmedlingen. 

Nu går han deras introduktionsprogram 

och har 

a-kassa, vilket ökat oron för 

både hälsotillståndet och 

ekonomin. 

De senaste åren har Glenn 

Johansen oavbrutet åkt berg 

och dalbana mellan hopp och 

förtvivlan på grund av. sjukdom 

och medicinering. 


Nu får han en påfrestande 

cytostatikabehandling ett par 

gånger i veckan. 

Därutöver tar han medicin 

som sänker immunförsvaret, 

för att den nya levern inte 

ska stötas bort. Inte nog med 

det, när han blir frisk ska han 

opereras för bråcket, som han 

fi ck vid transplantationen. 

I januari överfördes han 

från Försäkringskassan 

till Arbetsförmedlingen, 

eftersom det inte går att 

vara sjuk i mer än 914 

dagar, enligt det nya regelverket. 

Ytterligare sjukpenning- 

dagar kan utbetalas i vissa 

fall, om till exempel den sjuke 

vårdas på sjukhus. 

För att behålla sitt jobb på 

Volvo Personvagnars reservdelslager 

har Glenn fått söka 

tjänsteledigt. Annars har 

han inte rätt till a-kassa när 

han går Arbetsförmedlingens 

tre månaders introduktionsprogram. 

Därefter kan han 

ansöka om sjukpenning igen, 

om den beviljas eller avslås, 

är i nuläget ett enda stort 

frågetecken. 

– Ovissheten för hälsotillståndet 

är värst, samt att 

oron ökar för ekonomin, vilket 

inte är bra för läkeprocessen, 

säger Glenn Johansen. 

Utan frun och deras tre 

barn hade det varit svårt att 

orka med sjukdomen. 

De har klarat av att prata med 

varandra om det mesta, vilket 

varit en förutsättning för att 

gemensamt hantera den allvarliga 

sjukdomen. Samtalen 

har emellanåt varit svåra och 

känslosamma. 

– Livet är inte enkelt när 

man ska ta sig an sin egen 

oro och samtidigt känner av 

familjens, betonar han. 

Foto: Tommy Andersson

sförmedlingen 


Glenn tillägger, det har 

funnits stunder, då han funderat 

över om han har orkar 

med ytterligare en behandling, 

men ytterst är livet kärt 

och det fi nns mycket att leva 

för. 

Stundtals har han inte varit 

lätt att ha att göra med, 

eftersom medicineringarna 

lett till hastiga humörsvängningar. 

Växlingarna har varit 

snabba, från att vara på gott 

humör, väldigt deprimerad 

och till jätteirriterad utan att 

veta varför. 

– Utöver det, har jag bland 

annat haft problem med 

minnet, ryggen, kolesterolet, 

sockret och blodfetter. 

Glenn är nu 47 år och 

konstaterar, att förr var han 

en riktig bokmal, det kunde 

bli ett par böcker i veckan. 

Var även intresserad av att 

meka med bilar och att fi xa 

med huset. Nu prioriterar han 

umgänget med familjen och 

orkar med en ljudbok emellanåt. 

Bilintresset får vila 

och fi xandet med huset får 

Pressen på utslitna industriarbetare ökar. 

LÄS MER om regeringens förändrade sjukförsäkring 

och rehabiliteringskedja på sidan 9. 

överlåtas på andra. – Mår jag 

lite bättre någon dag, blir det 

en liten promenad om vädret 

är bra. 

Han saknar arbetskamraterna 

mycket, de snackar lite på 

telefon emellanåt och några 

träffar han på Facebook. 

– Tonläget kan väl ibland 

vara lite rått men hjärtligt, 

men den skämtsamma sidan 

piggar upp och ger mig en hel 

del goda skratt, tillägger han 

och småler. 

Glenn besöker jobbet emellanåt, 

eftersom han inte vill 

förlora kontakten med arbetsplatsen 

och kompisarna. 

– Måste få det sagt, det 

är ju inte alltid cheferna får 

ett plus, men min har varit 

suverän, han ringer varje 

vecka och vi träffas ibland. 

Detsamma gäller facket, som 

har ställt upp och stöttat 

mig, samt försöker lotsa mig 

igenom rehabkedjan, som för 

mig blivit något helt annat än 

en rehabilitering. 

Tommy Andersson 

Glenns sjukdomshistorik. 2005 hittade läkarna cellförändringar på hans 

lever. Fick då genomgå en ny form av behandling, under en tolv veckors period. 

Den kraftfulla medicineringen resulterade i att han blev helt utslagen. 

Dessvärre kom cancern tillbaka efter några månader och startade nästa 

kur, som nu var på 48 veckor. 

Därefter återkom tumören igen och växte allt snabbare. Transplantation 

var nu enda lösningen, väntan på den blev inte alltför lång. 

Hösten 2009 skulle Glenn börjat arbeta igen. På en efterkontroll framkom 

det att värdena blivit förhöjda, vilket ledde till ytterligare en kur. I januari 

år 2010 överfördes han från Försäkringskassan till Arbetsförmedlingen, 

trots pågående behandling. 

När Glenn blir frisk, väntar en operation för bråcket, som han fi ck vid 

transplantationen. Förutom sjukhusvistelserna och transplantationen har 

han i princip gjort två besök i veckan för behandling på Sahlgrenska för 

medicinering under den här perioden. 


Gunnar Tiselius, huvudskyddsombud, på 

Volvo Personvagnars Reservdelslager. 

Nu ser vi tydligt konsekvenserna av borgarnas 

stelbenta regelverk och av de låsta tidsgränserna 

vid sjukdom, som inte tar någon individuell 

hänsyn. Sjuka riskerar nu att förpassas till kön av 

arbetssökande eller ytterst till socialen. 

– Medlemmar som haft oturen att bli sjuka eller 

skadats, har både helt och delvis knuffats ur sjukförsäkringen, 

säger Gunnar Tiselius, huvudskyddsombud, 

på Volvo Personvagnars Reservdelslager. 

Att sjuka blir utan ersättning 

och förpassas 

till arbetsförmedlingens 

kö är inte värdigt ett 

välfärdssamhälle. 

Även de som kämpar 

för att komma 

tillbaka till jobbet 

eller som väntar i 

vårdkön, befi nner 

sig i samma 

båt, vilket innebär 

att deras ekonomiska 

trygghet kan 

raseras, när tidsgränserna slår till. – Det är varken 

värdigt eller acceptabelt i ett välfärdssamhälle, att 

sjuka blir av med sin ersättning, för att därefter förpassas 

till kön av arbetssökande eller till socialen, 

säger Gunnar Tiselius. 

Ändringarna av sjukförsäkringen har drivits igenom 

både snabbt och hafsigt. De utgör en del i ett 

målmedvetet arbete i den borgerliga regeringens 

politik. – Deras ”jobbpolitik” utgår ifrån en sagolik 

teori, om att ökad press på individen skapar fl er 

arbetstillfällen. Oavsett om man tror på det eller 

inte, tar det i praktiken ingen hänsyn till om man är 

sjuk eller frisk, påpekar Gunnar Tiselius. 

Vi måste agera för en sjukförsäkring som är trygg 

och rättssäker. Först måste vi slopa de låsta tidsgränserna 

i rehabiliteringskedjan och ettårsgränsen 

för sjukpenningen. – Det är även av yttersta vikt, 

att alla sjukpenningärenden prövas individuellt och 

att hänsyn tas till förhållandena i det enskilda fallet, 

säger Gunnar Tiselius. 

Tommy Andersson 

MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 7

[ KRÖNIKA ] 

›› Det är alltså lätt för mig att konstatera att 

nollavtal är helt oacceptabelt. ‹‹ 

Monika Theodorsson 

Förbundssekreterare i IF Metall 

Har du också en ÅSIKT? 

Tycker du till om saker som sker i din 

omgivning? Vill du ha din åsikt publicerad 

i medlemstidningen eller på 

hemsidan www.ifmetall.se/goteborg. 


Arbetsgivarna har gått ut hårt i årets 

avtalsrörelse med sina krav på nollavtal. 

Med en stor penningpåse att använda till 

dyra tidningsannonser och tv-satsningar 

på internet, gör de allt för att få så många 

som möjligt att tro att löneökningar är 

oansvarigt och omöjligt. Arbetsgivarsidan 

försöker spela på känslan av hopplöshet 

som vi alla drabbades av när varsel 

och uppsägningar stod som spön i 

backen. 

Men faktum är att arbetsgivarna har fel. 

Det fi nns utrymme för löneökningar. När 

krisen var som värst tog vi vårt ansvar 

genom det så kallade krisavtalet och nu 

börjar det ljusna vid horisonten. Varslen 

minskar och företagen börjar återanställa. 

Glöm inte heller att företagen under 

krisen fi ck åtskilliga miljoner av regeringen 

för att hålla verksamheten igång. 

Nog vore det väl då väldigt konstigt om 

Vill du kommentera åsikten i detta 

nummer? 

Maila din åsikt till goteborg@ifmetall. 

se eller posta 

till IF Metall Göteborg (adress sid. 2). 

Årets 1 maj fi rande sker i skuggan av 

borgarregeringens systemskifte. Aldrig 

tidigare har så många av IF Metalls 

medlemmar drabbats negativt av politiska 

beslut. Otillräcklig a-kassa och en 

utsorteringsmekanism i sjukförsäkringen 

som tvingar iväg många av medlemmarna 

till kommunernas socialkontor för 

att begära socialbidrag. 

Mot detta kan vi demonstrera den 1 

maj. Tag med dig din familj och kom med 

det inte skulle fi nnas något över 

till oss? 

Det är alltså lätt för mig att konstatera 

att nollavtal är helt oacceptabelt. 

Förhoppningsvis inser även motståndarsidan 

det i tid så att de centrala avtalen 

blir färdiga enligt tidtabellen i vår. 

Som förbundssekreterare ligger mitt 

fokus på vår interna organisation och 

kommunikation. Därför vågar jag mig 

till och med på att blicka framåt, förbi 

avtalsrörelsen. När den är över börjar ett 

stort och viktigt arbete för mig och för er 

med att organisera oss kring de lokala 

förhandlingar som följer. Jag ser fram 

emot en givande diskussion om vilka 

möjligheter och svårigheter de centrala 

avtalen har att bjuda på i det lokala 

förhandlingsarbetet. 

Monika Theodorsson 

Redaktionen förbehåller sig rätten att 

korta materialet och publicera i mån 

av plats. 

Nu laddar vi för första maj fi rande 

i årets demonstration. Tider för demonstrationen 

och mötet på Götaplatsen 

kommer vi att annonsera om i dagspressen 

och via affi scher på din arbetsplats. 

Vi kommer också att hålla en förfest där 

det blir uppträdanden och massor av 

aktiviteter från de olika LO-förbunden. 

Allt i ett stort cirkustält på Olof Palmes 

Plats. 

Så därför – håll koll på annonser och 

affi scher i april.

Tuffare för industriarbetare 

Pressen på utslitna industriarbetare 

ökar med 

regeringens förändrade 

sjukförsäkring och rehabiliteringskedja. 

– Möjligheterna att hitta 

anpassat arbete för rehabilitering 

på företagen är 

i princip obefi ntligt eftersom 

många har slimmat sin 

organisation till en anorektisk 

nivå, påtalade Rosalie 

Andersson från IF Metalls 

arbetsmiljöenhet i Stockholm. 

Trygghetsfrågorna inom 

Rehab och sjukförsäkring var 

på agendan när IF Metall Göteborg 

nyligen genomförde en 

temadag för drygt 50 förtroendevalda 

från avdelningens 

arbetsplatser. 

– Det fi nns en tydlig ideo- 

– Anställda som inte klarar av att 

prestera 100 procent ses tydligare 

nu som kostnader för företaget. 

Leif Jakobsson, 

Hedin bil 

– Företagen har blivit 

mycket tuffare med att 

godkänna tjänstledighet 

på 3 månader som man 

har rätt till för arbetsintroduktionen. 

Jag hör att 

företag oftare vill göra 

sig av med de utslitna. 

Vi fackliga har dessutom 

svårt att få den tid som vi 

behöver för att göra vår 

del av arbetet. 

Frans Bragin, AB Volvo 

[ NYA SJUKFÖRSÄKRINGEN ] 

Rzgar Rashed, 

IAC 

– På IAC arbetar vi sedan 

länge enligt Rehab 

kedjan med partsammansatta 

grupper. Svårigheten 

vi brottas med 

är att hitta arbetsplatser 

med uppgifter där man 

kan arbeta mindre tid i 

ett lägre tempo. 

logisk skillnad i partiernas 

syn kring sjukförsäkringen. 

Vi socialdemokrater ser människor 

som unika individer 

som behöver åtgärder utifrån 

sin personliga situation. Den 

moderatleda regeringen ser 

alla sjukskrivna som en fus- 

kande massa och vill ha system 

som kan värdera alla på 

ett och samma sätt, säger Siw 

Wittgren-Ahl riksdagskvinna 

och ledamot i socialförsäkringsutskottet 

för socialdemokraterna 

från Göteborg. 

Fem fi ck frågan: 

Anser du att det blivit tuffare ute på din arbetsplats sedan regeringen 

införde ”utsorteringskedjan” och den nya sjukförsäkringen? 

Dragan Stefanov, 

SKF 

– Jag arbetar på mätteknik 

där man tidigare 

krävde högre utbildning 

för att arbeta. Idag har 

mätcentrum blivit en av 

de få reträttplatser för 

utslitna anställda från 

produktionen. 

SÅ SVARADE FRANS, 

LEIF, DRAGAN, RZGAR 

OCH ARNE. 

Arne Johansson, 

Din bil 

– Inga problem nu men om 

man skulle börja räkna bakåt 

på några som skulle kunna 

bli långtidssjukskriva. De 

nya reglerna gynnar inte våra 

medlemmar det blir svårt 

att veta vart i kedjan dom 

befi nner sig. 

MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 9 

Text och foton: Bengt Forsling

[ FÖRTROENDEVALD ] 

”Vald på jobbet” ger förtroendevalda 

grund för uppdraget 

IF Metall Göteborg beslutade 

inför 2010 att all 

grundutbildning av nya 

förtroendevalda skall ske 

tvärfackligt i utbildningen 

”Vald på jobbet”. Den första 

utbildningen lockade drygt 

40 nya förtroendevalda från 

SEKO och IF Metall Göteborg. 

– Jag blev förvånad över att 

vi har samma fackliga frågor 

att arbeta med på Posten, 

Volvo, SKF och Plastal. Dessa 

tre dagar har gett mig mycket 

att ta med in i uppdraget för 

att företräda mina medlemmar. 

Nu ser jag fram emot 

fortsättningen med förtroendevald 

i IF Metall, berättar 

Thero Virtanen förtroendevald 

på Plastal. 

Under 2009 tvingades många 

förtroendevalda lämna både 

fackliga uppdrag och anställningar. 

Därför står nu IF 

Metall och fl era andra LO 

förbund inför utmaningen att 


utbilda nya förtroendevalda. 

För att kunna erbjuda många 

utbildningstillfällen och 

öka förståelsen för fackliga 

företrädare kommer dessa 

utbildningar genomföras i 

samverkan med ABF Göteborg 

och ske tvärfackligt. 

– Den nya utbildningen 

genomförs med tre dagar 

tvärfackligt som sedan följs 

upp med två dagar förbundsspecifi 

kt för IF Metallarna. 

Det är viktigt att betona att 

utbildningen är på fem dagar. 

Man kan inte bara söka en 

del av utbildningen, betonar 

Ted Gustafsson ansvarig från 

IF Metall Göteborg. 

Under tredagars utbildningen 

får deltagarna lära sig mer 

om rollen som förtroendevald. 

Dessutom diskuteras några 

av arbetsmarknadslagarna, 

grundläggande förhandlingskunskap 

och den svenska 

modellen. 

Text och foto: Bengt Forsling 

– Det var mycket intressant 

att jämföra arbetssituationen 

och uppdraget 

för de förtroendevalda 

inom SEKO med andra 

IF Metall arbetsplatser. 

Absolut inga problem att 

genomföra utbildningen 

tillsammans, snarare så 

lyfter detta vikten och 

insikten av att vi måste 

arbeta mer tvärfackligt 

tillsammans inom LO, berättade 

Zoher Abdulla från 

Volvo personvagnar. 

– Kanonkul att få grundutbildning med förtroendevalda 

från andra fack och branscher. Mycket intressant att 

frågorna vi brottas med är så lika, tycker deltagarna 

Anna Ljung förtroendevald inom SEKO och anställd 

på Posten och Thero Virtanen Plastal. 

Kommande kurser 

Datum för kommande Vald på jobbet och Förtroendevald 

i IF Metall Göteborg kurser 

Tänk på att du måste ansöka till båda utbildningarna!! 

Kursdatum Kursplats Sista ansökan 

Kurs 2 

Vald på jobbet 

Förtr. vald i IF Metall 

10-12 maj SKF 9 april 

31 maj-1 juni SKF 23 april 

Kurs 3 

Vald på jobbet 6-8 sept. SKF 6 augusti 

Förtr. vald i IF Metall 11-12 oktober SKF 10 september 

Kurs 4 

Vald på jobbet 29 nov-1 dec. SKF 29 oktober 

Förtr. vald i IF Metall 8-9 nov. SKF 8 oktober

Varje månad utses medlemmar till fackliga uppdrag. Under 

december–februari har följande nya avdelningsombud fått 

förtroende av sina arbetskamrater och av IF Metall Göteborg. 

Nu är de FACKET PÅ ARBETSPLATSEN. Även om de inte har 

svar på alla frågor kan de ofta lotsa 

den som undrar rätt. 

Förtroendevald vald ld ld ld ldddddddd l 

Vad har du för facklig erfarenhet? 

– Jag har jobbat inom fordonsindustrin i cirka 22 år, främst hos 

underleverantörer till Volvo Personvagnar. Jag har varit fackligt 

förtroendevald i cirka 17 år och jag har varit klubbordförande i 

12 år, senast på Plastal. Jag är ersättare i avdelningsstyrelsen på 

IF Metall Göteborg och jag är även handledare för olika fackliga 

kurser. 

Vad hoppas du kunna åstadkomma i ditt nya uppdrag? 

- Organisationsgraden är låg inom bemanningsbranschen (cirka 

30 procent) så en del av mitt uppdrag blir att rekrytera nya medlemmar 

bland Manpowers kollektivanställda. 

Att komma in i Manpowers organisation och företräda IF Metalls 

medlemmar. Få till stånd ett långt och hållbart samarbete. 

Att få klubbar och förtroendevalda att se den inhyrda personalen 

som en del av verksamheten och som vilka medlemmar som 

helst. 

Foto: Marie Ullnert 

[ NYA AVDELNINGSOMBUD ] 

NAMN ARBETSPLATS 

Margaretha Sandblom Matthews Swedot 

Mickael Sörensen Oerlikon Leybold Vacuum 

Titti Göthberg Låsspecialisten Bröderna Nykom 

Armin Huskic BGM Logistics 

Jörgen Andersson LJ Svets- och Fastighetservice 

Christian Varga Bra Bil i Göteborg 

Christer Hagström Mekpart 

Leif Axelsson Erix Tool 

Freddy Ekman Carl Larssons Mekaniska Verkstad 

Samir Jafar Brose Sweden 

Lars-Göran Johansson Manpower 

Hallå Lars-Göran Johansson, 

nytt avdelningsombud på bemanningsföretaget Manpower 

Dags att söka GAF! 

Är du förtroendevald och gått din grundutbildning 

och vill fördjupa dina fackliga 

och politiska kunskaper. Då har du nu 

möjlighet att söka till GAF. Det är en treårig 

allmän och tvärfacklig utbildning. 

Den bedrivs i huvudsak på torsdagskväl- 

Jobbar du på Manpower och vill komma 

i kontakt med Lars-Göran? 

Ring! 031-617233 eller 0702-11 24 61 eller 

e-post: lars-goran.johansson@manpower.se 

Vilken är den viktigaste frågan för bemanningsanställda idag? 

– Att bli juste behandlade på de företagen som man hyrs in på. 

Att man ingår i rotationslaget till exempel. 

Vad är viktigt att tänka på om man arbetar 

på ett företag som hyr in personal? 

Att se till att företaget beaktar förhandlingsskyldigheten (MBL) 

när de har för avsikt att hyra in personal. Att man ser över grundläggande 

frågor som; Hur lång tid, hur många och från vilket 

bemanningsföretag? Att vi alla ser de inhyrda som våra kompisar. 

Vilken är den viktigaste fråga för IF Metall 

att driva i avtalsrörelsen? 

– När det gäller bemanningsavtalet är det viktigt att den lokala 

fackklubben får möjlighet att företräda de inhyrda. Naturligtvis 

frågan om inhyrning av personal när det fi nns uppsagda medlemmar 

som fortfarande har återanställningsrätt. 

lar, men dagtid förekommer och ett par 

helginternat i Viskadalen ingår också. 

Har du har frågor? Kontakta den studieansvarige 

på arbetsplatsen eller GAFs 

föreståndare Anna Thomander, telefon 

031-774 31 57. Sista ansökningsdag är 

den 30 april 2010. 


Information till sjukskrivna 

SJUKPERIOD VEM BETALAR? VAD KRÄVS? ATT OBSERVERA 

Dag 1– 14 

Är du sjukskriven på grund av olycksfall eller arbetsskada? 


Arbetsgivaren. En (1) karensdag 

därefter 80% av lönen. 

Dag 15 och vidare Försäkringskassan. 80% av 

SGI (sjukpenninggrundande 

inkomst). 

Dag 15-360 AGS 10% (avtalsgruppsjukförsäkring) 

Sjukersättningtidsbegränsad 

(upphör under 

en övergångsperiod till och 

med 2012) 

Sjukersättning 

Tillsvidare 

Försäkringskassan. 

AGS Månadsbelopp. 

Försäkringskassan. 

AGS Månadsbelopp. 

Om sjukskrivningen beror på olycksfall eller arbetssjukdom som 

godkänns av Trygghetsförsäkring vid arbetssakda (TFA) är gången i 

princip densamma, skillnaden är att om sjukskrivningen varar mer 

Läkarintyg, om inte förr 

så från 8:e dagen. 

Läkarintyg. 

Delar du inte Försäkringskassans bedömning? 

På senare tid har Försäkringskassan allt oftare, nekat sjukpenning, 

dragit in sjukpenning och avslutat sjukersättningar. 

I dessa fall ska klubben på arbetsplatsen hjälpa medlemmen 

med överklagande eller liknande. Finns ingen klubb kan man 

vända sig direkt till IF Metalls avdelning. 

AGS anmälan fi nns hos 

arbetsgivaren. 

Läkarutlåtande. Prövning 

av Försäkringskassan. 

Till AGS, kopia av beslut från FK. 

Läkarutlåtande. Prövning 

av Försäkringskassan. 

Till AGS, kopia av beslut från FK. 

Viktigt att ansöka om förlängd sjukpenning 

Från och med den 1 oktober måste du som fått sjukpenning i 364 dagar 

inom ramtiden* ansöka om förlängd sjukpenning. 

Ansökan fi nns på www.forsakringskassan.se Försäkringskassan skickar 

även hem ansökan när Du kan få vanlig sjukpenning i ytterligare högst 

30 dagar. 

* Du kan få vanlig sjukpenning i högst 364 dagar under en period på 450 

dagar (15 månader). Denna period kallas ramtid. Är du mycket allvarligt 

sjuk kan du ansöka om fortsatt sjukpenning. 

För ytterligare information: Se www.Ifmetall.se/goteborg 

Försäkringskassan kan ifrågasätta 

behovet av sjukskrivning. 


behovet av sjukskrivning 

och även dra in sjukpenningen. 


behovet av sjukskrivning 

och även dra in sjukpenningen. 

Anställningen behålls. 

OBS: Inte semesterlönegrundande 

frånvaro. 

Anställningen 

upphör. 

031-774 32 00 

Det är växelnumret 

till 

IF Metall 

Göteborg. 

Så når du IF Metall Göteborgs 

försäkringsansvariga direkt: 

Anette Kristoffersson 031-774 32 53 

Anne-Li Rygren 031-774 32 04 

Ronny Svensson 031-774 32 01 

än 14 dagar är det Arbetsskadeförsäkringen som går in istället för 

AGS . Vid Sjukersättning kan man få livränta från Försäkringskassan 

som täcker mellanskillnaden mellan lön och sjukersättningen. 

I vissa fall kan också anställningen ifrågasättas då det kanske inte 

fi nns arbetsuppgifter som är möjliga att utföra på arbetsplatsen. 

Klubben kan då kontakta avdelningen för rådgivning. 

IF Metalls avdelning har möjlighet att tillgå LO –TCO Rättsskydd. 

Vid arbetsskada kan bistånd därifrån beviljas av förbundet efter 

ansökan från IF Metalls avdelning.

[ INTEGRATION ] 

Hjälp 

med facklig tanke 

Förra året kom drygt 1 800 minderåriga ensamma barn/ 

ungdomar till Sverige och sökte asyl. De fl esta kom från 

Somalia. 

– De som kommer till Sverige fl yr från konfl ikter. De har 

varit med om hemska saker. Vi har startat en förening där 

vi stöttar och hjälper till, säger Sharif Abdullahi Ahmed, 

ordförande för den nystartade föreningen, Ogaden Ungdom 

Göteborg. 

Ogaden Ungdom arbetar helt 

ideellt. Deras idé påminner 

mycket om den idé som fanns 

när fackföreningarna startades. 

– För att fi nansiera verksamheten 

samlar vi in 100 

kronor per person och månad 

av egna pengar, berättar 

Sharif Abdullahi Ahmed. 

Pengarna används till främst 

olika aktiviteter för ungdomarna 

men vid behov även 

till folk i Somalia. 

– Föreningens begränsade 

ekonomi gör det svårt med 

större saker men ingen ska 

känna sig ensam. Behöver de 

något gör vi vad vi kan för att 

hjälpa dem. 

Vi har startat en förening 

som försöker stötta de 

minderåriga och ensamma 

fl yktingbarnen. 

Sharif Abdullahi Ahmed, ordförande för den nystartade 

föreningen, Ogaden Ungdom Göteborg. 

– De fl esta av de cirka 1 800 minderåriga ensamma barnen 

som kommer till Sverige har fl ytt från svåra konfl ikter, säger 

Sharif Abdullahi Ahmed. 

Den nio månader gamla 

föreningen består av cirka 25 

personer, alla somalier. De 

fl esta är kvinnor. 

– I dag har vi kontakt 

med cirka 40 unga runt om 

Göteborg. 

Föreningen har valt ordförande, 

kassör och styrelse 

men har ännu ingen lokal att 

vara i. 

– Vi träffas och håller 

möten hemma hos varandra, 

berättar Sharif. 

Han menar att det är 

viktigt att förstå hur Sverige 

fungerar och att ”komma in” i 

samhället. Att de lär sig språ- 

Foto: Carina Cajander 

ket. Det fi nns stora skillnader 

mellan Sverige och Somalia 

men även många likheter. 

– Många känner sig 

utanför och är rädda. Det är 

svårt att få jobb och de tappar 

lätt tron. Då fi nns vi där och 

försöker stötta. 

Målet är att få dessa unga 

integrerade i Sverige och att 

de lyckas få ett jobb. 

– Umgås jag bara med somalier 

är det svårt att öppna 

dörren till Sverige. 

Carina Cajander 


oll kr 

ARBETSGIVARNA BJUDER TILL I ÅRETS LÖNEFÖRHANDLINGAR 

…och möjlighet att k 

– Den 31 Mars löper våra 

riksavtal ut. Innan dess 

bör vi ha ett nytt avtal 

på plats annars kan vi 

befi nna oss i en konfl ikt 

situation, förklarar Jan 

Nilsson, nominerad till 

ny ordförande i IF Metalls 

avdelning i Göteborg och 

som ingår i den centrala 

förhandlingsdelegationen. 

LÅNGTIDSSJUK ELLER FÖRÄLDRALEDIG? 

ANMÄL – annars tappar du pension! 

Du som jobbar på en arbetsplats där 

det fi nns kollektivavtal har ibland lite 

okända förmåner. En sådan är att man 

kan få inbetalningar gjorda till sin avtalspension 

även när man inte jobbar. 

En av våra fem avtalsförsäkringar heter 

AGS, Avtalsgruppsjukförsäkring. Den 

ger kompletterande ersättning när man 

är sjuk mer än två veckor. Från dag 15 

i en sjukperiod ger den pengar fram till 

dag 360, samt månadsersättning under 

tid med sjukersättning. 

– Men du måste göra en anmälan! 

Vid sjukdom träder Premiebefrielseförsäkringen 

in. Också den en del av avtals- 


Parterna utbytte sina krav 

strax innan julhelgen och som 

vanligt erbjuder arbetsgivarna 

ingenting. Vi kommer rakt ur 

århundradets värsta ekonomiska 

kris. Det ger råg i ryggen 

hos arbetsgivarna att ställa 

ytterligare fräcka krav. 

– Det rådet ingen tvekan om 

att Teknikarbetsgivarna som är våra 

centrala motparter inom teknikavtalet 

IF Metall, har fått blodad tand av våra 

krisuppgörelser, menar Jan Nilsson. 

I sitt svar pekar teknikarbetsgivarna 

ut krisen och den internationella konkurrensen 

med sin överkapacitet som anledning 

till varför vi ska acceptera nollavtal. 

försäkringarna. Den ger dock inte någon 

kontant ersättning men tar istället hand 

om inbetalningarna till din s.k. tjänstepension, 

Avtalspension SAF-LO som den 

formellt heter. 

Men Premiebefrielseförsäkringen 

har ytterligare en fi ness. Den tar också 

hand om pensionsinbetalningen när man 

uppbär föräldrapenning. 

– Men även här krävs en anmälan! 

Det fi nns naturligtvis lite olika regler 

kring de här försäkringarna. Men enklast 

är att lägga på minnet att har man 

varit sjuk mer än två veckor, eller haft 

föräldrapenning, då fi nns det förmåner 

att hämta från våra kollektivavtal. 

Jan Nilsson 

Men IF Metall är långt ifrån 

överens om den bilden. 

– Vi har tagit vårt ansvar 

när det gäller att både rädda 

företagen och behålla anställningen 

för så många av IF Metalls 

medlemmar som möjligt. 

Uppskattningsvis 20-25 000 

metallare har klarat sig undan 

ett varsel. företagen har i sin tur kunnat 

behålla kompetent personal genom en 

såkallad krisuppgörelse. 

– Men jag kan inte poängtera tydligt 

nog, att det var en tillfällig lösning där 

vi gjorde ett välavvägt ställningstagande 

utifrån den exceptionella situation som 

rådde under den tidpunkten. Att för- 

Du kan säkert få hjälp med nödvändig 

anmälan av din fackliga försäkringsrådgivare 

eller klubbstyrelse. På IF Metalls 

avdelning i Göteborg fi nns samma 

service. Det är en fördel om du själv tar 

reda på vilka dagar eller perioder du vill 

göra anmälan om. 

Försäkringskassan kan ge dig ett utdrag 

som visar vilka perioder du varit sjuk 

eller uppburit föräldrapenning. 

Premiebefrielseförsäkringen vid föräldraledighet 

trädde i kraft år 2000 och 

det är ännu inte för sent att skicka in 

anmälan om du missat det! 

Arne Löfving

onor[ AVTAL 

2010 ] 

kunna sänka din lön 

länga den debatten är meningslös, säger 

Jan. 

Men det tycker inte arbetsgivarna. 

De är av den uppfattningen att du som 

anställd ska ta ditt ansvar när företagen 

går dåligt och avstå lön för att spara sig 

genom krisen. Jan påminner om att det 

var just vad som hände förra året. Men 

det är långt ifrån en normal konjunkturutveckling 

menar Jan. 

– I normala fall hanterar vi dessa svängningar 

genom olika system som utvecklats 

för att ge en fl exibilitet. Det kan till 

exempel vara någon form av arbetstidssystem 

med inarbetning i tidbanker, 

eller olika former av skiftgångar. Men vi 

har ingen anledning att ändra kollektivavtalens 

utformning eller tillämpning av 

den anledningen. 

I näringslivets topp fi nns det däremot 

kulor. Arbetsgivarnas krav klingar lite 

falskt när rapport efter rapport tydligt 

vittnar om hur löneutvecklingen ser ut 

hos företagsledarna själva. De sista åren 

har lönen mångdubblats bland företagsledare 

även senaste året, trots att utvecklingen 

i bolagen varit allt annat än 

goda. Det är ett hyckleri utan dess like. 

IF Metall kräver trygghet 

och utveckling 

Årets förhandlingar har en tydlig ideologisk 

karaktär. Den klassiska högervänster 

politken lyser igenom i kampen 

mellan ”De som inget har och de som vill 

ha mer”. Arbetsgivarna driver oppinion 

för att riva upp arbetsrätten, avväpna 

fackföreningarna och slå in kilarna mellan 

folkrörelsen och dess medlemmar. 

IF Metall ställer i motsats krav om en 

ökad trygghet i 

anställningen, förbättrade 

system och högre avsättning för möjlighet 

till omställning när det behövs. 

Fortsätta sudda ut de osakliga löneskillnaderna 

mellan män och kvinnor genom 

starkare skrivningar kring föräldraledighet. 

Avtalsplattformen som IF Metall presenterat 

ihop med Facken inom industrin 

(FI), är baserad på en grundlig utredning 

av Industrins ekonomiska råd (IER) och 

konjunkturinstitutet beräkningar för att 

ge en rättvis bild av den svenska samhällsekonomin 

idag och åren framöver. 

Men även för att se löneökningstakten 

i konkurrentländerna. Tidigare rapporter 

har visat sig pålitliga och är en 

vedertagen metod inom FI för att sätta 

det såkallade ”märket” för kommande 

avtalsförhandlingar. 

Anledningen till att vi gör en sådan 

grundlig utredning är för att inte äventyra 

våra egna jobb. Om vi skulle kräva 

mer än vad utrymmet tillåter, riskerar vi 

på sikt förhandla bort oss själva, menar 

Jan. 

Tydlig förhandlingsstruktur 

De centrala parterna har nyligen inlett 

förhandlingsarbetet. Beroende av takten 

och utvecklingen i förhandlingsarbetet 

kan ett nytt avtal vara klart innan det 

gamla löper ut. I industriavtalet som 

omfattar FI och arbetsgivarorganisationerna 

fi nns det däremot en tydlig 

struktur som innebär att medlare tar 

över förhandlingarna i ett slutskede om 

parterna inte lyckats komma överens. 

Då medlarna lägger fram sitt såkal- 

lade slutbud, 

har parterna att välja 

mellan att acceptera budet 

i sin helhet eller förkasta det helt. 

Om avtalet förkastas råder det avtalslöst 

tillstånd vilket ger utrymme för olika 

typer av konfl iktåtgärder. 

Jan Nilsson som har deltagit vid ett 

par avtalsomgångar, känner att parterna 

aldrig stått så långt ifrån varandra som 

de gör idag. 

– Det enda som båda parter idag har 

en gemensam uppfattning om är längden 

på avtalsperioden, max 12 månader. 

Michael Blohm 

AVTAL TAL 

2010 

Håll dig informerad 

under avtalsrörelsen 

Under avtalsrörelsen hittar du 

löpande information om just 

avtalen och förhandlingarna på 

www.ifmetall.se. Klicka vidare 

på menyn Avtal 2010. 


RAPPORT FRÅN BRYSSEL 

Många förslag väntar 

på att presenteras 

Ännu en månad har förfl utit och jag är i 

skrivande stund på väg att lämna Strasbourg 

efter spännande session. En ny kommission 

har till sist kommit på plats och 

jag tror att lagstiftningsarbetet kommer att 

bli mer intensivt nu. Den utgående kommissionen 

har gått på tomgång men jag 

kan tänka mig att det just nu ligger mycket 

förslag i byrålådorna på kommissionen som 

väntar på att få presenteras. 

Parlamentet valde idag att rösta emot 

det så kallade SWIFT avtalet om utbyte av 

uppgifter mellan EU och USA vad gäller 

banktransaktioner. Svenska regeringen 

fi ck svidande kritik för hur man hanterat 

frågan och försökt kringgå parlamentet 

samtidigt som man varit dålig på att svara 

på frågor. Många här nere ser frågande ut 

när man säger att svenska ordförandeskapet 

framstått som en framgång i svensk 

media. Här nere råder oftare omdömet att 

det varit välorganiserat men att man inte 

lyckats med något av vikt. 

Parlamentet röstade också igenom 

ett betänkande som jag haft ansvar för 

i socialistgruppen som handlar om att 

bekämpa momsbedrägerier inom handeln 

med utsläppsrätter. Kanske inte något som 

märks i vanliga människors vardag men 

det känns ändå oerhört viktigt att stoppa 

bedrägerier. Nu ser jag fram emot att arbeta 

med en rapport om gröna jobb, något 

som utskottet skall ta tag i inom kort. 

Just nu håller jag också på att boka in 

fredagar hemma i Sverige för arbetsplatsbesök, 

något som jag prioriterar då som jag 

tidigare har sagt 

inte tänker för 

svinna från 

verkligheten 

och bli 

en pressbild 

från Bryssel. 

Olle Ludvigsson (s), 

EU-parlamentariker 


[ PENSIONSVAL ] 

Lars-Göran Johansson och Daniel Kristoffersson gjorde 92 arbetsplatsbesök i syfte 

att få medlemmar att göra ett aktivt pensionsval. 

MED FOLO-BIL TILL 92 ARBETSPLATSER 

– Fler kan nu skilja på 

PPM och avtalspension 

Inför omvalet/nyvalet i Avtalspensionen 

31 december, 2009 satsade 

Folksam-LO på en stor informationskampanj 

med bemannade bilar och 

arbetsplatsbesök. Målet var att få folk 

välja och samtidigt förstå skillnaden 

mellan PPM och Avtalspension. 

– Vi besökte 92 arbetsplatser under 

4 veckor i november/december, säger 

Daniel Kristoffersson och Lars-Göran 

Johansson som bemannande en bil. 

I detta tvärfackliga projekt körde 34 

bilar land och rike runt. Lars-Göran och 

Daniels arbete resulterade i 7:e bästa 

resultat när alla bilarna räknat sina 

besök och blanketter. 

– Vi träffade väldigt många människor 

i olika branscher och fi ck 829 av 

dessa att fylla i en blankett för omval/ 

nyval, säger Lars-Göran Johansson 

Besöken varade alltifrån tjugo minuter 

till en timme beroende på företag 

och förutsättningar. De förklarade 

ägarförhållanden, historiken och varför 

samtliga LO förbund beslutat att som 

fackliga företrädare gå ut och rekommendera 

Folksam-LO avtalspension som 

pensionsförvaltare. 

– Vi har fått mycket bra kritik och uppskattning 

från de arbetsplatser vi besökt. 

Många sa att de aldrig tidigare har förstått 

skillnaden på avtalspension och 

PPM. Inte heller sett Folksams koppling 

till arbetarrörelsen, säger Daniel Kristoffersson. 


Foto: Carina Cajander

Anna – 

IF Metalltjej 

med 

ett hjärta 

av guld 

Tjejers krav och förväntningar har ökat 

de senaste åren. Föreningen United 

Sisters hjälper unga tjejer som har det 

lite tufft och hamnat en aning på glid. 

– Föreningen arbetar med att stärka 

tjejers självkänsla. Vi bryr oss om 

varandra alldeles för lite, säger Anna 

Gustavsson, reparatör på SKF och 

engagerad i föreningen. 

United Sisters startade 1996 på initiativ 

av två unga tjejer som saknade en 

aktivitet som riktade sig till unga tjejer 

och deras behov. De ville därför starta en 

grupp där tjejer kunde göra sig hörda och 

utveckla sina intressen. 

– Kraven och förväntningarna på tjejer 

har blivit mycket större de senaste åren. 

I massmedia 

påminns man 

ständigt om hur 

en tjej skall vara. 

Det är väldigt 

noga vilka mått 

man skall ha, 

vilken frisyr som 

gäller och kanske 

framförallt vilka 

kläder som gäller för tillfället, säger 

Anna Gustavsson. 

United Sisters fi nns för närvarande 

– Det här kan vara något för dig, att dra ditt 

strå till stacken, för att hjälpa och stötta en 

tjej på glid. Gå in på föreningens hemsida 

www.unitedsisters.se uppmanar Anna 

Gustavsson. 

i Stockholm, Göteborg, Malmö samt 

Uppsala och är öppen för alla tjejer i åldrarna 

12–20. Arbetet bedrivs till största 

delen av volontärer. 

– Det behövs många gånger väldigt 

lite för att hjälpa någon som hamnat lite 

snett. Oftast räcker det faktiskt med att 

sätta sig ser ner 

och lyssna. Det är 

ju faktiskt så att 

vi fått två öron 

men bara en mun. 

Det betyder att vi 

ska lyssna dubbelt 

så mycket som 

man pratar. 

I föreningen kan man få en vuxen coach 

som man kan träffa någon gång i veckan 

över en fi ka, bara prata och umgås. 

[ PORTRÄTT ] 

– Kraven på tjejer har blivit mycket större de senaste åren, menar Anna Gustavsson. 

– Man kan få utbildning av föreningen 

så att man kan vara med och nattvandra 

för att hjälpa och stötta tjejer. 

Anna som vid första anblicken verkar 

vara en helt vanlig tjej är samtidigt 

ganska ovanlig. Hon har ett hjärta som 

brinner för sina medsystrar. 

Manfred Leuschner 

FAKTA OM ANNA 

Anna Gustavsson, 25 år 

Utbildning: SKFs tekniska 

gymnasium 

Arbetsgivare: SKF 

Intressen: Renoverar sitt hus, 

meckar med bilar och kör Folkrace. 

Engagerad i United Sisters. 


[ VÄSTKRAFT ] 

Våren 2009 

blåste kalla 

vindar över industriföretagen 

inom Sverige. På 

Atlets trucktillverkning 

i Mölnlycke 

upplevde IF Metall klubben två 

tunga varsel på kort tid. Tillsammans 

med företaget letade man lösningar 

för att undvika fl er uppsägningar. 

– Via representanter på IF Metall Göteborg 

kopplades vi ihop med utbildningsprojektet 

VästKraft. Genom projektet 

har vi nu drygt 20 olika utbildningar för 

anställda på gång, berättar Ted Gustafs- 

Annika Johnsson arbetade på Volvo 

Personvagnar fram till den 11 november 

förra året. Via Arbetsförmedlingen 

i Ale har hon blivit erbjuden en praktikplats 

på företaget EV Adapt, som 

konverterar bensinbilar till elbilar. Via 

VästKraft får hon nu en veckas utbildning 

i el-konvertering. 

– Jag är nyfi ken på företaget och det är 

roligt att vara med på ett nytt ställe, 

säger Annika. 

Dessutom tycker hon att det är roligt att 

få chans att jobba med något hon kan 

och efter den två månader långa praktiken 

fi nns det chans till anställning, även 

om företaget inte lovat något. 

– De fl esta jag känner från Volvo 

personvagnar jobbar i en annan bransch 


VÄSTKRAFTS RESURSER GÖR NYTTA PÅ ATLET 

– Samarbetet stärker anställda och 

son vice klubbordförande på Atlets 

IF Metallklubb. 

Under den kris som rådde var det totalstopp 

på utbildningar och investeringar 

inom Atlet. Under en period arbetade 

produktionspersonalen tredagar i veckan 

för att beläggning var så extremt låg. 

– VästKrafts utbildningsplanerare 

Lotta Malm besökte fack och arbetsgivare 

samtidigt i början av juni 2009 för 

att informera om vad projektpengarna 

skulle kunna hjälpa företagets anställda 

med, fortsätter Ted. 

Partsamverkan på Atlet har en lång 

och god tradition vilket säkert spelade in 

när parterna tillsammans beslutade om 

utbildningsutbudet. 

– Vi har haft många goda samverkansaktiviteter 

inom vårt skyddsarbete. Och 

det var inom skyddsverksamheten som 

vi tillsammans beslutade genomföra en 

ergonomiutbildning som betalades av 

VästKrafts pengar, berättar Björn Ivarsson 

huvudskyddsombud på Atlet. 

Under november och december 2009 genomfördes 

ergonomiutbildningen under 

ledning av Previa som är företagshälsovården 

för Atlets anställda. På utbildningen 

medverkade både tjänstemän i 

ledande befattningar samt sju stycken 

kollektivanställda. 

– Utbildningen genomfördes fyra 

plus fyra timmar med ett mellanlig- 

ANNIKA UTBILDAS MED STÖD AV VÄSTKRAFT 

– Jätteintressant och det känns helt rätt m

ch företaget 

gande hemarbete i skarpt läge i vår egen 

produktion. Vi såg mycket stora fördelar 

att dels arbeta med riktiga fall i vår egen 

fabrik men också att vi deltog alla parter 

i samma utbildning. Många av de frågeställningar 

vi löste under utbildningen 

hade vi annars tvingats lösa via förhandlingar, 

berättar Björn. 

Nu fortsätter Atlet att kompetensutveckla 

sin personal via VäxtKrafts pengar i 

en mängd olika utbildningar som tagits 

fram gemensamt mellan företaget och 

facket. 

– Det är viktigt att vi alla lyssnar in 

behoven och ser möjligheterna. Alla parter 

vinner på en nära samverkan kring 

Atlet har en lång tradition av partsamverkan för att förbättra arbetsvillkoren. 

Denna Pearsonarm togs fram efter en riskanalys berättar Ted Gustafsson (t.v.) 

och produktionsledare Anders Eeva. 

kompetensfrågorna. Företaget stärker 

sin konkurrenskraft och vi anställda 

stärker vår anställningstrygghet när 

vi utbildar oss. Dessutom förbättras 

arbetsmiljön och vi minskar sjukdoms- 

med praktiken på Adapt 

idag, men jag vill gärna vara kvar. Jag 

tog själv kontakt med EV Adapt, direkt 

när jag hörde att de skulle etablera sig, 

berättar Annika Johnsson. 

Annika tycker att femdagarskursen är 

intensiv, men innehållet och gruppen 

känns bra. Första dagen kändes som lite 

av en fl ashback från högstadiet, men Annika 

verkar lära sig fort. 

Aha-upplevelsen 

är en bra 

belöning. 

Annika Johansson, arbetssökande 

som får en veckas utbildning i 

el-konvertering via VästKraft. 

Foto detta uppslag: Bengt Forsling 

– Aha-upplevelserna man får efterhand 

är en bra belöning, säger Annika. 

Peter Wegelt, som också läser kursen i 

el-konvertering, säger att elbilen är en 

gammal uppfi nning, men att den inte 

fi ck något genomslag eftersom det var 

enklare med olja. 

– Det här är jätteintressant och det 

känns helt rätt med praktiken på EV 

Adapt. Företaget har satsat mycket och 

de borde ha koll på att det kommer att 

hålla, anser Peter. 

Kursen ges av GTC (Göteborgs 

Tekniska College), som är ett samarbete 

mellan AB Volvo, Volvo Personvagnar 

AB och Göteborgs Stad. Kursen innehåll 

är framtaget tillsammans med företaget 

EV Adapt. 

Text och foto: Kajsa Olsson 

besvären för våra medlemmar. Jag kan 

rekommendera andra klubbar att se till 

att kontakta VästKraft avslutar Ted. 

Bengt Forsling 

FAKTA 

www.vastkraft.org 

VästKraft ger företag en chans att 

tänka långsiktigt och investera för framtiden. 

Tillsammans med företaget lägger 

VästKrafts utbildningsplanerare upp en 

plan för de kompetenshöjande insatser 

som VästKraft fi nansierar. Företaget låter 

sina anställda delta på arbetstid. 

VästKrafts utbildningar för arbetssökande 

har kommit igång på allvar. 

Flera kurser pågår just nu och inom 

några veckor presenteras ett större 

utbud. 

Alla utbildningar fi nns på 

www.vastkraft.org klicka in under arbetssökande. 


[ DET UTVECKLANDE ARBETET ] 

IF Metall tar nya tag 

med Hållbart arbete 

IF Metall satsar på att återta ledartröjan 

kring arbetet med arbetsorganisation 

och utveckling. Nu lanserar 

förbundet konceptet och tankarna om 

ett hållbart arbetsliv. 

- Facket måste använda hela sin 

verktygslåda och vara mycket mer 

delaktiga i processerna kring arbetsorganisationsfrågorna. 

Det håller inte 

att bara var emot. Vill vi ha infl ytande 

måste vi vara pålästa, menar Tommy 

Thunberg Bertolone från IF Metalls 

arbetsutvecklingsenhet. 


Industrifacket och Metalls engagemang 

inom DUVA (det utvecklande arbetet)/ 

DGA (det goda arbetet) handlade till stor 

del om individens utveckling men väldigt 

lite om produktivitet och ökad lönsamhet 

för företagen. Efter 90-talskrisen 

tog framgångsrika konsulter fasta på 

förbundens tankar och vidareutvecklade 

dessa med tillägg kring produktivitet och 

företagsvinster. 

– Vi i facket måste ta till oss att produktivitet 

är en facklig fråga där vi måste 

skaffa oss kunskap. Förbundens material 

inom DUVA/DGA var alltför centralt 

styrda vilket hindrade lokal anpassning 

på företagen, menar Tommy. 

Införandet av LEAN production* på 

företagen sker ofta genom en välplanerad 

strategi där företagets representanter 

utbildas i LEAN. Tyvärr lämnas de 

fackliga företrädarna utanför samma 

utbildning. 

– Det innebär att IF Metall tappar 

infl ytande och påverkan för våra medlemmar. 

Facket måste kräva sin plats 

i införandet av LEAN och ges samma 

Fakta* Lean production är ett produktionssystem 

som utgår från Toyota modellen. 

LEAN beskrivs ofta som ett hus: 

1) Husets grund som utgörs av åtgärder 

som säkrar produktionen och ska- 

par ett normalläge med en jämn och 

hög kvalitet typ 5 s (standardisering) 

och TPM ( totalproduktivt underhåll) 

2) Husets väggar/pelare handlar om 

företeelser som just in time, kvali- 

tetsfi losofi (rätt från början) samt 

medarbetarskap. 

3) Husets tak handlar om exempelvis 

ständiga förbättringar och lagarbete. 

förutsättningar som vår motpart. Klubbarna 

måste bli bättre på att arbeta med 

konsekvensanalyser. Då kommer man ha 

bra underlag på vilken arbetsorganisation 

och kompetens som fi nns på företagen. 

Och utifrån det sedan kräva kompetensutvecklingsplaner 

för de anställda 

och därmed öka anställningstryggheten 

säger Tommy. 

IF Metall Sjuhärad och Göteborg genomförde 

tillsammans en informationskonferens 

för drygt 100 skyddsombud kring 

de nya tankar om ”Ett hållbart arbetsliv” 

där Tommy Thunberg Bertolone från 

IF Metalls arbetsutvecklingsenhet fanns 

med som föreläsare. 

– Det känns mycket inspirerande att 

så många visar intresse för att få mer 

information om Hållbart arbete. Vi kommer 

att genomföra tre stycken centrala 

tredagars kurser för förtroendevalda 

under 2010. Om det regionala intresset 

är stort så kan vi köra en utbildning här 

under hösten 2010, berättade Tommy. 

Bengt Forsling 

Fördjupningskurser 

Förbundet går nu vidare med tre dagars 

utbildningar inom Hållbart arbete. 

under 2010 kommer nedanstående 

tre utbildningar genomföras i Stockholm. 

Ansökning skall ske via IF Metall 

Göteborg. 

Kurs nr datum sista ansökan 

1 1-3 juni 16 april 

2 7-9 sept 2 juli 

3 19-21 okt 3 sept

Information till arbetslösa 

Om det är första gången du är arbetslös 

Om du inte haft ersättning från a-kassan förut eller om du haft 

ersättning förut men arbetat i mer än ett år gäller följande: 

Anmäl dig på Arbetsförmedlingen 

din första 

arbetslösa dag. Det är 

endast de dagar du är 

anmäld på arbetsförmedlingen 

som du kan få ersättning 

för från a-kassan. 

Även om du slutat din 

anställning på egen begäran 

skall du anmäla dig 

på arbetsfördmedlingen 

första arbetslösa dagen. 

Om du skulle bli arbetslös igen 

Skicka in dina intyg 

till a-kassan 

(IF Metalls arbetslöshetskassa, 

FE 67, 

930 88 Arjeplog). 

Beroende på vad du 

gjort före arbetslösheten 

ska olika 

blanketter skickas 

in till a-kassan – se 

rutorna bredvid. 

I vilket fall som 

helst ska blanketten 

”Anmälan om 

arbetslöshet” som 

du får på Arbetsförmedlingen 

skickas in 

till a-kassan. 

Om du haft uppehåll i ersättningen från a-kassan och nu åter är 

arbetslös behöver du inte skicka in intyg du redan skickat in en 

gång. I stället behöver vi få in intyg på vad du gjort sedan du hade 

ersättning från a-kassan senast. 

Anmäl dig på Arbetsförmedlingen 

din första 

arbetslösa dag. Du kan 

bara få ersättning från 

a-kassan för den tid du är 

anmäld på den offentliga 

arbetsförmedlingen. 

Samtliga intyg ska 

sändas till: IF Metalls 

arbetslöshetskassa, 

FE 67 

930 88 Arjeplog. 

Arbetslöshetskassan är 

ett helt datoriserat system 

i sin handläggning 

Se till att alla blanketter är fullständigt ifyllda 

och skicka in dom till a-kassan. Arbetsgivarintyget måste 

skickas in i original. Om du har frågor kring vilka blanketter 

som behövs är du välkommen att kontakta oss på a-kassan. 

Innan jag blev arbetslös… 

Några dagar efter ditt 

besök på Arbetsförmedlingen 

får du de 

två första kassakorten 

hemskickade till dig. 

Detta gäller också när 

du blir arbetslös första 

gången. På kasskorten 

ÖPPETTIDER 

A-kassan har telefontid och du träffar din handläggare säkrast måndag–fredag mellan klockan 09.00–11.00 

och måndag–torsdag mellan klockan 13.00–15.00. Du kan – dygnet runt – få ytterligare information genom 

att ringa till Talsvar på telefon 08-453 99 95. Där kan du bland annat fi nna allmän information om A-kassan, 

arbetslöshetsersättningen, din utbetalning och återstående ersättningsdagar. Du kan också få information och 

även fylla i dina kassakort via Internet. Adressen är: https://www.internetkassan.com/ifmetall 

https://www.internetkassan.com/ifmetall 

… ARBETADE JAG 

Om du arbetat före arbetslösheten ska du skicka in blanketten 

”Arbetsgivarintyg ”. Arbetsgivarintyget ska avse de tolv senast 

arbetade månaderna före arbetslösheten. All arbetad tid, övertid 

och frånvaro måste fyllas i på intyget. Arbetsgivarintyget måste 

skickas in i original. Om du haft fl era anställningar ska ett intyg 

per anställning utfärdas. 

… STUDERADE JAG 

Om du studerat före arbetslösheten och studierna är avslutade 

ska blanketten ”studieintyg” fyllas i av dig. Bifoga kursintyg från 

skolan. 

… HADE JAG ERSÄTTNING FRÅN FÖRSÄKRINGSKASSAN 

Om du haft ersättning från Försäkringskassan måste du avsluta 

ditt ärende där innan vi kan betala ut ersättning från a-kassan. 

… I ÖVRIGA FALL 

Ta kontakt med din 

handläggare för 

rådgivning. 

står det förtryckt vilka veckor 

det gäller. 

Du ska skicka det första kortet 

till IF Metalls arbetslöshetskassa 

i Arjeplog så snart det 

är ifyllt det vill säga efter två 

veckor. Adressen är förtryckt på 

kassakortet. 

Direktnummer till a-kassans handläggare 

Dag 1-10 Anna Sandén 031-711 05 49 

Dag 11-20 Emmi Karlsson 031-13 44 25 

Dag 21-31 Anette Johansson 031-13 57 30 


[ POLITIK ] 

– Utbildningarna i facket gav kunskap 

och mod att gå in i politiken 

Hade det inte varit för den fackliga 

grundutbildningen han gick för fem år 

sen så hade 25-årige Fawsi Adem nog 

inte varit där han är idag. Nu sitter han 

i skolrådet och jobbar med ungdomsfrågor 

för stadsdelen Tynnered. 

– Hemma pratade vi aldrig politik. Trots 

att pappa var politiskt aktiv i mitt hemland 

Somalia så var det inget han eller 

mamma talade om. Jag fi ck bilda mig 

en egen uppfattning när jag blev äldre 

i stället. Mitt politiska intresse väcktes 

när jag var 20 år och gick mina första 

fackliga utbildningar. 

En medlemsutbildning vid entrén i arbetslivet 

väckte det fackliga och politiska 

sambandet. 


– Först då kunde jag se sambanden 

mellan jobbet, politiken och samhället. 

Under 2005 fi ck Fawsi reda på att unga 

killar och tjejer där han bodde var missnöjda 

med hur deras fritidsgård sköttes. 

De hade ingen annanstans att ta vägen 

eller något att göra på kvällar och helger. 

Fawsi var med och startade en SSU 

klubb tillsammans med några fackliga 

kamrater och engagerade ungdomarna 

som kände att fritidsgården inte var till 

för dem. 

– Vi genomförde studiecirklar i föreningskunskap 

för dom unga och bjöd dit 

kommunpolitiker. Dessa unga fi ck även 

vara med och hjälpa till under valrörelsen 

2006. 

Foto: Leo Gonzalez 

Strax efter blev Fawsi erbjuden en 

plats som ersättare i stadsdelsnämnden 

Tynnered. 

– Ett av mina första uppdrag för 

stadsdelsnämnden var att sitta med i 

sociala utskottet. Där hade vi hand om 

skol-, vård- och sociala frågor. Det var 

intressant men tungt psykiskt ibland då 

vi hade fall om tvångsomhändertagande 

av unga. 

Uppdraget i sociala utskottet varade i ett 

år, nu sitter Fawsi i skolrådet. Han har 

ju alltid haft ett brinnande intresse för 

ungdomar och deras situation. 

– Jag pratar mycket med deras föräldrar 

och träffar många föräldraföreningar 

tack vare mitt uppdrag. Det var så vi 

startade arbetet med ”Tryggare Tynnered”. 

Vuxna engagerar sig i ungdomars 

tillvaro för att hjälpa dem att hålla sig 

utanför kriminaliteten och se till att de 

inte hamna snett i livet. 

Ett fackligt och politiskt engagemang är 

viktigt och på frågan om förkunskaper 

svarar Fawsi Adem; 

– De fackliga utbildningarna ger dig 

bra kunskaper och värderingar för att 

förstå hur ett samhälle ska skötas. Alliansregeringens 

politik märks tydligt 

i dag. Högre sociala kostnader, fl er 

tvångsförfl yttningar och högre arbetslöshet 

är något vi brottas med. Tragiskt nog 

är det ofta dom som redan hade det svårt 

innan som slåss ut. 

Fawsi Adem har inte klart för sig hur 

hans framtid ser ut men han har blivit 

nominerad till en plats i både kommunfullmäktige 

och i riksdagen. Men en sak 

är han dock säker på: 

– Det jag önskar mig mest av allt just 

nu, det är en ny regering! 

Leo Gonzalez

[ FÖRTROENDEVALDA ] 

Trettio medlemmar på Carmel Pharma 

i Mölndal har bildat klubb 

På medicinteknikföretaget Carmel 

Pharma i Mölndal har man inte känt 

av det senaste årets ekonomiska kris. 

Bolaget fl yttade 2003 till nuvarande 

lokaler på Aminogatan och vid tiden 

för fl ytten var det 10 anställda i produktionen. 

– I dag är vi 45 kollektivanställda, 

säger personalchefen Lars Svenstig. 

Efter att tidigare haft avdelningsombud 

på arbetsplatsen bestämde sig de 30 

medlemmarna i höstas sig för att bilda 

en fackklubb. 

– Det viktigaste nu är att skaffa oss 

en ordentlig facklig utbildning, säger 

Jerry Johannesson nyvald ordförande. 

Klubben har därför tillsammans med 

avdelningens studieenhet gjort en planering 

av lämpliga utbildningar under 

året. 

– Det är mycket vi måste lära oss 

både när det gäller klubbens arbete och 

sådant som lagar, avtal och förhandlingar, 

anser Jerry Johannesson. 

Företagets tillverkning består av en kedja 

produkter för hantering av hälsofarliga 

Det viktigaste 

nu är att skaffa 

oss ordentlig facklig 

utbildning. 

Jerry Johansson, nyvald klubbordförande 

vid Carmel Pharma. 

Delar av den nya klubben på Carmel Pharma, Från v Henrik Dursell, Jerry Johannesson, 

Magdalena Rohloff framför personalchefen Lars Svenstig. 

läkemedel inom sjukvården och framför 

allt då cancermediciner. Undersökningar 

visar att det fi nns stora hälsorisker för 

den som kommer i kontakt med cellgiftsmediciner. 

All produktion sker i Mölndal 

och hela 90 procent går på export. 

– Det vi gör är egentligen arbetsmiljöprodukter 

för anställda inom sjukvården, 

säger Lars Svenstig. 

Företaget har ett mycket utvecklat 

lönesystem, som fack och företag arbetat 

fram, vilket är ovanligt för ett företag 

av Carmel Pharmas storlek. Lönen är 

kopplad till arbetsuppgifter, erfarenhet, 

kompetens och resultat. 

– Lönesystemet är till stor fördel för 

företaget, menar Lars Svenstig. Det är 

mycket jobb med att införa och underhålla 

systemet men det ger stora fördelar 

vid lönesättning och revision, dessutom 

är det viktigt att alla vet varför man har 

en viss lön och vad som krävs för att den 

ska förändras. 

Både klubb och företag är också nöjda 

med den hälsosatsning man gör för de 

anställda. Satsningen innefattar bland 

annat massage och gymnastik, jobbrotation, 

företagshälsovård samt en sjukvårdsförsäkring 

för alla anställda. 

– Försäkringen ger omedelbar tillgång 

till specialsjukvård för de anställda och 

har utnyttjats lite mer än vi trodde när 

den infördes. Detta är en mycket uppskattad 

anställningsförmån säger Lars 

Svenstig. 

Ronny Svensson 

MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 23 

Foto: Ronny Svensson

[ FRITID ] 

Riksläger 27 juni – 4 juli 2010 

– var med och påverka 

IF Metall medlem, nu har 

du chansen att anmäla ditt 

barn till Unga Örnas Riksläger. 

Ett läger fullt med 

aktiviteter. 

– Tag chansen, var med 

och upplev en spännande 

vecka, säger Chistina Ekstrand, 

ansvarig på Unga 

Örnar. 


Unga Örnars riksläger 2010 

är speciellt på många sätt. 

Dels är det en lägervecka där 

ungdomar från hela landet 

är inbjuda. Sedan kommer 

deltagarna att bo i ett häftigt, 

gigantiskt tältläger vid Stora 

Delsjöns camping i Göteborg. 

– Unga Örnar och demokrati 

kommer att vara i centrum då 

Grattis korsordsvinnare i nummer 4/2009! 

1:a pris. 750 kronor i presentkort på 

Ticnet. Niklas Helgesson, Volvo. 

2:a pris. Presentkort 250 kronor på 

Coop. Ari Kokkonen, Joab försäljning. 

3:e–5.e pris. 2 stycken biocheckar. 

Marie Holmberg Frontside 

Benneth Storm Volvo 

Lars Eriksson Volvo 

föreningens kongress pågår 

under lägrets sista dagar, 

säger Christina Ekstrand. 

Under veckan kommer ungdomarna 

erbjudas möjlighet att 

leka, bada sjunga och uppträda. 

– Självklart kommer 

vi att anordna disco och gå 

på Liseberg, säger Christina 

Ekstrand. 

Hela lägerveckan inklusive 

mat och resa kostar 500 

kronor. Resten bekostas av 

IF Metall Göteborg. 

– I priset ingår också medlemsavgift 

i Unga Örnar och 

försäkring för ditt barn under 

veckan, säger Torbjörn Rigemar 

på IF Metall Göteborg. 


Vinster i nästa tidnings korsord är: 

1:a pris 750 kronor i presentkort på Ticnet 

(för mer information se www.ticnet.se), 

2:a pris presentkort 250 kronor på Coop, 

3-5:e pris två biocheckar.

Innebandycupen – lördag 17 april 

i Alelyckan 

Nu är det dags igen! Lördagen 

den 17 april gör vi upp 

om vilka som är de bästa 

innebandylagen i IF Metall 

Göteborg. 

Avgörandet sker i Alelyckan 

lördagen den 17 april. 

De bästa lagen får åka och 

möta segrarna ifrån IF Metall 

Alingsås! Mötet blir preliminärt 

den 24 april. 

Lagen skall innehålla 

max 6 spelar, tre spelare 

skall vara på plan. Regeln 

om minst en tjej på plan är 

borttagen. Men vi ser framemot 

att tjejer anmäler sig. 

Matchtiden är 1 x 13 minuter. 

Matcherna kommer att spelas 

mellan klockan 09.00 – 16.00 

Huvudregeln är att medlemmar 

i IF Metall får delta (viss 

dispens kan ges). För övrigt 

används korpens innebandyregler. 

Anmäl via e-post på goteborg@ifmetall.se 

eller fax 

031-711 00 43. Skriv upp 

namn och personnummer på å 

de spelare som ska delta. 

På anmälningen måste 

dessutom framgå; lagnamn, 

tröjfärg, företagsnamn 

samt telefon och adress ess 

till kontaktpersonen. Start- 

Memoarbok av Roland Jansson 

”Nackspärrarnas rike” 

handlar både om Rolands 

händelserika liv, men lika 

mycket har boken ett politiskt 

budskap. Boken tar upp 

hans funderingar över varför 

Socialdemokraterna förlorade 

valet och de konsekvenser det 

har för den ”vanliga” männis- 

kan. – Vi förlorade inte valet 

vi gav bort det. 

Roland Jansson är en engagerad 

och fl itigt använd inspiratör 

i fackföreningsrörelsen. 

– Arbetarklassen förlorar 

mer och mer infl ytande över 

politiken. Facket måste börja 

[ FRITID ] 

avgiften ingår i ditt fackliga 

medlemskap. 

Antal deltagande lag är 

max 20 stycken, så först till 

kvarn gäller! 

Sista anmälningsdag 

är 

den 1 april. 

tala politik. Annars ser vi 

arbetarrörelsens politiska 

nederlag på sikt. 

KÖP BOKEN 

till reducerat pris, 

180 kronor inkl. porto, 

på bokförlagets hemsida 

www.lindelows.se 

MEDLEMSMAGASIN FÖR Ö IF METALL GÖTEBORG Ö | 25

Namn 

Adress 


Skicka eller faxa ditt svar senast 

den 30 april 2010 till IF Metall 

Göteborg, Folkets Hus, Olof 

Palmes plats, 413 04 Göteborg. 

Fax: 031-711 00 43

Kika på 

Lilla Brattön 

Västkustens pärla 

Det fi nns ett rykte som 

säger att man måste vara 

anställd på SKF för att ha 

förmånen att hyra fritidsstuga 

på Lilla Brattön. 

Detta rykte vill vi med det 

bestämdaste dementera. 

Alla som vill får hyra på ön. 

Samma priser gäller oavsett 

var man arbetar eller bor. 

Gå in på hemsidan 

www.lillabratton.com och 

skriv ut din ansökningsblankett! 

På www.lillabratton.se fi nns information om 

olika aktiviteter och annat som erbjuds på ön. 

IF Metall Göteborg inledde förra 

hösten ett samarbete med Konsument 

Göteborg som senare ledde till projektet 

Handla Smart. 

Syftet med samarbetet var i första 

hand att kunna hjälpa de medlemmar 

som drabbats av varsel och arbetslöshet 

med vardagsnära ekonomisk rådgivning. 

[ MEDLEMSVÄRDE ] 

Boka 

semesterstuga! 

Ring 

Rose-Marie 

031-774 32 11 

Det fi nns fortfarande 

möjlighet att ansöka om att 

hyra en stuga på Gullholmen 

under sommarsäsongen 

2010. Senast den 

31 mars 2010 ska ansökan 

vara avdelningen tillhanda. 

Intresserad av att hyra 

på Knarrholmen? Ansökningstiden 

har gått ut, men 

kontakta avdelningen, det 

kan fi nnas lediga veckor. 

Ansökningsblanketter 

hittar du på www.ifmetall. 

se/goteborg. 

”Enkla steg som 

minskar dina utgifter” 

Vi har genom samarbetet 

kunnat erbjuda medlemmar 

såväl konferensdagar med 

tema vardagsekonomi och 

energirådgivning, som enskild 

ekonomisk rådgivning. 

Hur gör jag när jag får mindre 

pengar? Vad händer om jag 

inte kan betala? Vilka rättigheter 

har jag som konsument? 

Dessa och många andra 

frågor kan konsument rådgivarna 

på Konsument Göteborg 

svara på. 

Om ekonomin försämras, 

vilken den förstås gör om man 

går från arbetstagare till arbetssökande, 

så gäller det att 

snabbt ta kontrollen över sin 

ekonomi. Se över sina kostnader 

och minska utgifterna. 

På projektets hemsida 

www.handlasmart.nu fi nns 

bland annat ”10 tips för Dig 

som vill sänka Dina kostnader” 

samt nyttiga länkar till 

bland annat energi och klimat 

rådgivning. 


POSTTIDNING B 

IF Metall Göteborg, Folkets Hus, Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg 

IF METALL GÖTEBORG SATSAR PÅ ARBETSMILJÖN 

– Målet är fl er lokala arbetsmiljöavtal 

De regionala skyddsombudens besök 

visar ofta en bristfällig arbetsmiljö. 

Skyddsombuden på de mindre arbetsplatserna 

efterfrågar stöd och verktyg 

för att kunna förbättra arbetsvillkoren. 

– IF Metall Göteborg satsar under 

första halvåret 2010 på att teckna fl er 

lokala arbetsmiljöavtal. Avtalen ska 

ge arbetsgivarna och skyddsombuden 

bestämda ramar och arbetsformer som 

leder till en förbättrad arbetsmiljö, 

säger Inga-Lill Samuelsson, ansvarig 

ombudsman på avdelningen. 

Syftet med avtalet är att arbetsmiljö- 

och säkerhetsarbetet ska 

bedrivas i samverkan som 

ger förutsättningar för ett 

positivt arbetsklimat och en 

god arbetsmiljö. 

– Att skapa en bra och säker 

arbetsmiljö är en gemensam 

angelägenhet för både ledning 

och anställda. Alla har ett 

ansvar att medverka, säger 

Skyddsombud – en handledning 

En introduktion för dig som har 

blivit utsedd till skyddsombud. I ditt 

uppdrag är du en 

nyckelperson för 

IF Metalls medlemmar. 

I handledningen 

får du 

praktisk vägledning 

för uppdraget.Handledningen 

innehåller 

användbara tips 

och råd för dig 

som skyddsombud, 

men även för andra som arbetar 

med och är intresserade av att skapa 

bättre arbetsmiljöer. 


Våra märken visar 

att skyddsombuden 

är fackliga företrädare 

för IF Metall. 

Inga-Lill Samuelsson. 

I ett arbetsmiljöavtal förtydligar parterna 

lagar och föreskrifter men gör lokala 

anpassningar. 

– Det blir då juridiskt bindande precis 

som andra lokala kollektivavtal, säger 

Inga-Lill Samuelsson. 

Det fi nns fl era frågor som kan vara 

lämpligt att reglera i ett arbetsmiljöavtal. 

Bland annat hur man ska hantera 

rehabilitering, företagshälsovård och 

arbetsmiljöutbildning. 

– Det är också ett bra ställe att 

skriva s in annat som underlättar 

det fortsatta arbetet, till exempel 

hur man följer upp skyddsrondsanmärkningar, 

säger Inga-Lill 

Samuelsson. 

S 

Målet är att avdelningen ska teckna 

10 nya arbetsmiljöavtal under 

våren. Samtidigt ska redan 

tecknade avtal följas upp och vid 

behov förbättras. 


– Arbetsmiljöarbetet måste ingå som 

en naturlig del i företagens verksamheter, 

säger Inga-Lill Samuelsson. 

LÄMPLIGA OMRÅDEN ATT REGLERA I LOKALA ARBETSMIJÖAVTAL: 

Rehabilitering innebär att man ska kunna återgå i arbetet. Företaget bör ha en policy 

och det bör också fi nnas beskrivet hur man inom företaget ska handlägga rehabärenden. 

Utbildning och omfattning är bra att avtala. Vilken utbildning ska man ha och inom 

vilken tid ska man få den om man till exempel är nyvalt skyddsombud. 

Företagshälsovård ska fi nnas enligt Arbetsmiljölagen och föreskriften SAM (Systematiskt 

arbetsmiljöarbete). Företagshälsovård ska användas för förebyggande arbetet, och 

rehabilitering. 

Foto: Anthony Curry

Nummer 1 2010 - IF Metall

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?