5 Avbrytande av volontrens arbete i samarbetsorganisationen
5 Avbrytande av volontrens arbete i samarbetsorganisationen
5 Avbrytande av volontrens arbete i samarbetsorganisationen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Anställningsvillkor för UBVs utsända personal i utvecklingssam<strong>arbete</strong> – rev.20070531<br />
planera så att semester tas ut under kontraktstiden. Den anställde kan ej ansöka om<br />
förlängning <strong>av</strong> kontrakt, för att möjliggöra uttagande <strong>av</strong> semesterdagar.<br />
Förläggande <strong>av</strong> semester<br />
Den anställde ska inkomma med en skriftlig ansökan till både SO och koordinatör<br />
angående önskemål om förläggande <strong>av</strong> tiden för semester. Beslut fattas i samråd<br />
mellan den anställde, SO och koordinatör.<br />
Den anställdes semesteruttag skall förläggas i anslutning till perioder då kollegorna på<br />
SO är lediga och arbetsplatsen är stängd, såsom jul, påsk eller normala semestertider i<br />
tjänstgöringslandet. Undantag kan i särskilda fall göras om SO och koordinatör är<br />
överens om detta.<br />
Sparande <strong>av</strong> semester<br />
Den anställde kan spara högst två veckors semester till nästkommande kontraktsår.<br />
Maximalt sju veckor kan tas ut under ett kontraktsår.<br />
Semesterlön<br />
Semesterlön ingår i grundlönen. Semesterdagar kan ej tas ut i pengar.<br />
Arbetsfria dagar<br />
Arbetsfria dagar är nationella helgdagar i tjänstgöringslandet. Ledighet utgår ej för<br />
svenska helgdagar.<br />
För jul, nyår och påsk gäller följande som arbetsfria dagar för den anställde, o<strong>av</strong>sett<br />
vad tjänstgöringslandets lagstiftning eller praxis säger:<br />
Påsk: Arbetsfria dagar är skärtorsdagen och långfredagen<br />
Jul: Arbetsfria dagar är julafton, juldagen och annandag jul.<br />
Nyår: Arbetsfria dagar är nyårsafton och nyårsdagen<br />
Inga andra dagar i dessa helger räknas som arbetsfria dagar.<br />
8.3 Tjänstledighet utan lön<br />
Tjänstledighet utan lön kan, om speciella skäl föreligger, beviljas under<br />
kontraktsperioden. Den anställde ansöker om tjänstledighet till koordinatören som i<br />
samråd med SO ger en rekommendation till LAS för beslut. Motsvarande tid som<br />
tjänstledigheten omfattar, förlänger kontraktsperioden.<br />
8.4 Tjänstledighet med lön<br />
Vid nära anhörigs allvarliga sjukdom eller bortgång kan den anställde beviljas två<br />
veckors tjänstledighet med lön, <strong>av</strong> regionkoordinatören. Definition <strong>av</strong> vilka personer<br />
som <strong>av</strong>ses med ”nära anhörig” anges i gällande försäkringsvillkor.<br />
8.5 Övertid och flextid<br />
Eventuell övertid utöver den stadgade arbetstiden skall tas ut i motsvarande ledig tid<br />
snarast, i nära anslutning till det tillfälle då övertiden uppstått.<br />
Övertid kan ej tas ut i pengar, utan endast i tid-mot-tid o<strong>av</strong>sett om övertiden infallit<br />
under dagtid, kvällstid eller helgdagar.<br />
Regler för flextid överenskommes med aktuell SO.<br />
10
Change language