5 Avbrytande av volontrens arbete i samarbetsorganisationen

More documents

Recommendations

Info

Anställningsvillkor för UBVs utsända personal i utvecklingssamarbete – rev.20070531 För närmare information om gällande villkor, se försäkringsbolagets allmänna försäkringsvillkor och försäkringsbrev. Dessa tillhandahålls av ansvarig tjänsteman på kansliet i Stockholm. 13.2 Självrisker Självrisk för personskada eller sjukdom som godkänns av försäkringsbolaget betalar UBV. Självrisk på sakförsäkring (stöld, rån, väskryckning, överfall eller annan skada eller förlust) betalas av den anställde, om inte annat i förväg överenskommits mellan den anställde och UBV. 13.3 Pensionsvillkor I samband med att kontrakt upprättas mellan UBV och den anställde öppnas ett pensionssparkonto hos det försäkringsbolag som UBV samarbetar med i pensionsfrågor. UBV sätter in ett pensionstillägg per månad som den anställde varit anställd. Ersättningen kan inte betalas ut kontant, utom till utländska medborgare som inte kan öppna pensionssparkonto i Sverige. Pensionstillägget utgår ej till de som redan är pensionärer 14 Hälsovård 14.1 Läkemedel och sjukdomskostnad UBV ersätter endast kostnader i samband med den anställdes sjukdom som försäkringen ersätter. UBV ersätter kostnader för läkemedel förutsatt att dessa är receptbelagda och ordinerade av läkare. Kopia på recept bifogas kvitton för läkemedel. Icke receptbelagda mediciner står den anställde för själv. Arbetstagare som inte angivit sjukdomar som han/hon haft innan antagningen till UBV, får själv stå för de extra kostnader som detta medför. 14.2 Vaccinationer UBV betalar den anställdes och eventuellt medföljande barns nödvändiga vaccinationer före utresan och under kontraktstiden. 14.3 Hälsokontroll innan utresan till tjänstgöringslandet Kostnad för den anställdes och medföljande barns läkar- och tandläkarundersökning samt intyg som försäkringsbolaget kräver innan utresan, betalas av UBV. 18
Anställningsvillkor för UBVs utsända personal i utvecklingssamarbete – rev.20070531 14.4 Hälsokontroll i tjänstgöringslandet Den anställde och medföljande barn har rätt till en av UBV betald hälsokontroll per år i tjänstgöringslandet. Kvinnliga anställda har utöver detta rätt till en av UBV betald gynekologisk undersökning per år. 14.5 Sjukledighet och sjukskrivning Vid sjukdom erhåller den anställde sin normala ersättning. Den anställde ska redan från första sjukdagen anmäla frånvaro från arbetet till aktuell SO och koordinatör. Efter en veckas sjukdom fordras läkarintyg, som skall lämnas till såväl SO som koordinatör. Avdrag av ersättning görs ej om sjukperioden understiger 90 dagar. Den anställde skall i samråd med koordinatören i god tid aktivt se över möjligheterna till en fortsättning av arbetet efter sjukperioden. En rehabiliteringsplan ska föreläggas latinamerikahandläggaren senast tre veckor innan utgången av den 90:e sjukskrivningsdagen. UBV avslutar kontraktet med den anställde med omedelbar verkan efter den 90:e dagen om denne inte kan återgå till arbetet. Om sjukskrivningstiden tas ut i Sverige utgår så kallad Sverigelön, se punkt 9.6. Den anställde kan befinna sig i Sverige max 72 dagar/kalenderår utan skatteavdrag. 14.6 Vård av sjukt barn Den anställde har rätt att stanna hemma för vård av sjuka barn i samband med medföljande barns eller barnpassares sjukdom. Vid vård av sjukt barn skall alltid den anställde kontakta SO samt koordinatör redan från första dagen som den anställde uteblir från arbetet. Under medföljande barns sjukdomstid erhåller den anställde sin ersättning med barntillägg. Efter en veckas frånvaro krävs läkarintyg för fortsatt vård av sjuka barn, vilket skall lämnas till SO och koordinatör. Avdrag av ersättning görs ej om sjukperioden per sjuktillfälle understiger 90 dagar. Om frånvaron för vård av sjukt barn blir långvarig, skall den anställde i samråd med koordinatör aktivt arbeta för att se över vilka möjligheter som finns till en fortsättning av kontraktet. Kan den anställde ej återgå till sin tidigare eller eventuellt annan av LAS godkänd placering innan den 90:e dagen, avslutar UBV kontraktet med den anställde. 15.1 Bisyssla 15 Frilansarbete, språkstudier, hemkomsten Den anställde kan för tredje part åta sig uppdrag endast efter skriftligt tillstånd från latinamerikahandläggaren och från aktuell SO. Koordinatör ska till latinamerikahandläggaren inkomma med rekommendation, innan beslut tas. Vid bisyssla – d.v.s. arbete som ej är UBV-relaterat - får den anställde ersättning av UBV motsvarande de faktiska kostnader som den anställde haft för bisysslan, mot uppvisande av originalkvitton. Betalning för bisysslan tillfaller UBV. UBVs ersättning till den anställde kan ej överstiga de intäkter som bisysslan gett. 19
Page 1 and 2: Anställningsvillkor för UBVs uts
Page 17: Anställningsvillkor för UBVs uts

5 Avbrytande av volontrens arbete i samarbetsorganisationen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?