5 Avbrytande av volontrens arbete i samarbetsorganisationen

More documents

Recommendations

Info

Anställningsvillkor för UBVs utsända personal i utvecklingssamarbete – rev.20070531 1 Inledning UBV är en partipolitiskt och religiöst obunden, antiimperialistisk solidaritetsförening som tillsammans med latinamerikanska folkrörelser arbetar för ett rättvist och hållbart samhälle. Detta sker genom verksamhet i Latinamerika där bl. a samverkan kring program, personal i utvecklingssamarbete, projektarbete, utbyten och praktikantverksamhet ingår, samt opinionsbildande arbete i Sverige. UBVs stadgar, policy, långtidsplan och verksamhetsplaner, som de uttrycks i dokument tagna av årsmötet och Internationella styrelsen (fortsättningsvis benämnd IS), är vägledande för all verksamhet inom organisationen. 2 Allmänt • Anställningsvillkoren är ett regelverk som stadgar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare, under den tid som den anställde är kontraktsanställd. • Anställningsvillkoren för av UBV anställd och utsänd personal i utvecklingssamarbete, revideras årligen. • Beslut om revidering tas av verksamhetsledaren. • När anställningsvillkoren ändras under kontraktstiden, har volontären rätt att välja mellan att behålla ingånget avtal eller att omfattas av det nya avtalet. • De reviderade anställningsvillkoren träder i kraft omedelbart fr. o m beslutsdatum, om ej annat meddelas. I vissa speciella fall kan övergångsregler komma att gälla. • I nedanstående text benämns personal i utvecklingssamarbete som personal/anställd. 3 Åtaganden 3.1 Allmänna åtaganden för den anställde • Den anställde är underordnad regionkoordinatören, vilken kan delegera personalledningsansvar till en land- eller programkoordinatör, och regionkoordinatören är underordnad verksamhetsledaren i Sverige (fortsättningsvis benämnd VL) eller utsedd tjänsteman. Det är den anställdes skyldighet att: • Följa UBVs stadgar, policy, långtidsplan och verksamhetsplaner, säkerhetsplan och avtal. • Följa demokratiskt fattade beslut och beslut tagna av överordnad instans. • Följa lagar och förordningar i tjänstgöringslandet. 4
Anställningsvillkor för UBVs utsända personal i utvecklingssamarbete – rev.20070531 • Hålla sig á jour med gällande anställningsvillkor. • Hålla sig á jour med gällande ekonomiska villkor. • Respektera sedvänjor och traditioner i tjänstgöringslandet. • Avstå från uppdrag eller verksamhet som kan vara till skada för UBV eller samarbetsorganisationens arbete i landet. • Avstå från att sprida uppgifter till obehörig person/organisation som kan vara till skada för UBV eller samarbetsorganisationen. • Iaktta försiktighet i samtal och korrespondens gällande frågor som kan äventyra samarbetsorganisationens och UBVs arbete. • Inkomma med arbetsrapporter så som dessa beskrivs i gällande riktlinjer. • Aktivt bidra till utvecklingen av UBVs verksamhet, delta i land/regiongruppens verksamhet. • Aktivt bidra till UBVs informations- och opinionsbildande arbete. 3.2 Åtaganden för UBV gällande den anställde UBV förbinder sig att: • följa de villkor som stadgas i anställningsvillkoren avseende personal i utvecklingssamarbete. • omedelbart informera den anställde om förändringar som sker i anställningsvillkoren i samband med revidering. • under introduktionstiden i tjänstgöringslandet informera den anställde om viktiga lagar, sedvänjor och traditioner. 3.3 Åtaganden för den anställde gällande samarbetsorganisationen Samarbetsorganisationer (fortsättningsvis benämnd SO) är UBVs samarbetspartner i de länder/regioner där UBV har verksamhet och med vilka UBV tecknar samarbetsavtal för personal i utvecklingssamarbete och övrig verksamhet. De ansvariga inom SO samt koordinatören utgör den anställdes arbetsledning enligt det avtal som reglerar samarbetet mellan UBV och SO. Den anställde förbinder sig att : • värna om relationen mellan UBV och SO, samt följa det samarbetsavtal som upprättats mellan UBV och SO. • följa den arbetsplan som specificerar arbetsuppgifter under olika perioder av kontraktstiden. Denna plan arbetas fram och revideras i samarbete mellan den anställde, SO, koordinatör, och i förekommande fall handläggare i Sverige. 3.4 Åtaganden för den anställde gällande land/regiongruppsarbete Land/regiongruppen utgörs av all utsänd personal i utvecklingssamarbete i ett land/region. 5
Page 1 and 2: Anställningsvillkor för UBVs uts
Page 3: Anställningsvillkor för UBVs uts

5 Avbrytande av volontrens arbete i samarbetsorganisationen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?