5 Avbrytande av volontrens arbete i samarbetsorganisationen
5 Avbrytande av volontrens arbete i samarbetsorganisationen
5 Avbrytande av volontrens arbete i samarbetsorganisationen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Anställningsvillkor för UBVs utsända personal i utvecklingssam<strong>arbete</strong> – rev.20070531<br />
10.7 Tjänstledighet utan lön i samband med gr<strong>av</strong>iditet<br />
Då den anställde har en relativt kort och tidsbegränsad anställning, med kontrakt på<br />
två år – eller 1 år i samband med förlängning - för tjänstgöring i ett verksamhetsland,<br />
så är gr<strong>av</strong>iditet skäl för ansökan om tjänstledighet utan lön, enligt punkt 8.3, och<br />
ansökan kommer automatiskt att beviljas <strong>av</strong> regionkoordinatören. Det är i<br />
sammanhanget viktigt för den anställde att hålla sig ajour med gällande regelverk för<br />
utlandsanställd personal hos Försäkringskassan. Är båda föräldrarna anställda <strong>av</strong> UBV<br />
kan tjänstledighet utan lön sökas även <strong>av</strong> den andre vårdnadsh<strong>av</strong>aren enligt samma<br />
regler. Om den anställde ämnar föda sitt barn i Latinamerika gäller samma regler.<br />
Återgång till tjänstgöring i Latinamerika beviljas under förutsättning att behovet <strong>av</strong><br />
placering <strong>av</strong> den anställde/de anställda kvarstår hos aktuell SO. Om den anställde<br />
väljer att <strong>av</strong>sluta sitt anställnings<strong>av</strong>tal i samband med gr<strong>av</strong>iditet och förlossning, gäller<br />
reglerna i punkt 7.1. Den anställde kan senare ansöka om ny placering på villkor<br />
gällande för frikvotsanställda.<br />
Tjänstledighet vid adoption <strong>av</strong> barn prövas i varje enskilt fall.<br />
10.8 Förlossningsbidrag<br />
I samband med ansökan om tjänstledighet för förlossning har den anställde möjlighet<br />
att inkomma med ansökan om förlossningsbidrag, till latinamerikahandläggaren.<br />
Bidraget är <strong>av</strong>sett för merkostnader i samband med gr<strong>av</strong>iditet och förlossning t.ex. resa<br />
till hemlandet eller mödr<strong>av</strong>årds- och förlossningskostnader i Latinamerika. UBV<br />
betalar ett generellt bidrag per familj om 25 % <strong>av</strong> ett basbelopp, o<strong>av</strong>sett om en eller<br />
båda föräldrarna är anställda <strong>av</strong> UBV.<br />
11.1 Försäkringskassans bidrag<br />
11 Bidrag<br />
Den anställde ska hålla sig ajour med gällande regler hos Försäkringskassan, för<br />
utlandsanställd personal. Exempel på viktiga regler är 3-månaders regeln, 5-års regeln<br />
och regler kring barnbidrag.<br />
11.2 Utresebidrag<br />
Utresebidraget är <strong>av</strong>sett som ett bidrag till kostnader i samband med utflyttning från<br />
Sverige. Ersättningen uppgår till 70 % <strong>av</strong> gällande basbelopp, var<strong>av</strong> 30 % finns<br />
tillgängligt under tiden då förberedelsekursen pågår. För varje medföljande barn utgår<br />
bidrag med 20 % <strong>av</strong> gällande basbelopp. För aktuellt basbelopp, se bilaga 2. Bidraget<br />
är ej att se som att det ska motsvara full kostnadstäckning.<br />
Bidraget betalas ut vid tidpunkten för den anställdes kontraktsskrivande. För<br />
korttidsanställd frikvotare fastställs nivån på bidraget <strong>av</strong> latinamerikahandläggaren, i<br />
varje enskilt fall. Frikvotare skall inkomma med ansökan om utresebidrag före utresa<br />
från Sverige sker.<br />
Fullgörs ej förberedelsekursen enligt överenskommelse, skall utbetalt utresebidrag<br />
återbetalas till UBV.<br />
14
Change language