5 Avbrytande av volontrens arbete i samarbetsorganisationen

More documents

Recommendations

Info

Anställningsvillkor för UBVs utsända personal i utvecklingssamarbete – rev.20070531 Den anställde förbinder sig att: • deltaga i land/regiongruppens verksamhet och på ett aktivt och konstruktivt sätt bidra till utvecklingen av UBVs verksamhet i tjänstgöringslandet/regionen samt i Sverige, så som det uttrycks i verksamhetsplan, riktlinjer eller i överordnad instans beslut. • under tjänstgöringstiden aktivt bidra till UBVs informations- och opinionsbildande arbete så som det uttrycks i verksamhetsplan, riktlinjer eller i överordnad instans beslut. 3.5 Speciella åtaganden för koordinatörer • Regionkoordinatören har ett speciellt ansvar för säkerhetsfrågor i verksamhetslandet/regionen och har befogenhet att beordra en anställd att lämna eller förbli på viss ort samt i avvaktan på beslut avstänga en anställd från arbetet då säkerhetsrisk föreligger. • Regionkoordinatören ansvarar för att verksamheten i verksamhetslandet/regionen bedrivs enligt den budget och de riktlinjer som årsmötet, IS eller andra överordnade instanser har fastställt. • Regionkoordinatören ansvarar för att administrationen i verksamhetslandet/regionen sköts väl beträffande ekonomi, rapporter och myndighetskontakter. • Regionkoordinatören har personalansvar och skall introducera ny personal i verksamhetslandet/regionen, presentera dem på arbetsplatsen, följa upp deras arbetssituation och samarbete med aktuell samarbetsorganisation. • Regionkoordinatören ansvarar för att de rapporter produceras, som beskrivs i gällande villkor för rapportskrivning, angående såväl den egna insatsen som den övriga personalens insatser. Koordinatören ansvarar också för att rapporter för pågående samarbeten, samhällsanalyser, analyser av UBVs utveckling i verksamhetslandet/region etc utförs enligt UBVs önskemål. • Regionkoordinatören ansvarar för att i samråd med Latinamerikahandläggare utse en ställföreträdande koordinatör inom land/regiongruppen vid frånvaro p.g.a semester, tjänstledighet, sjukdom, olycksfall, tjänsteresa till Sverige etc. • Regionkoordinatören skall i övrigt arbeta enligt aktuell uppdragsskrivning. Ovanstående ansvar delegeras normalt till land- eller programkoordinatör i de länder där regionkoordinatören ej är stationerad. 4.1 Anställningsform 4 Anställningsvillkor Tidsbegränsad anställning med möjlighet till förlängning. Anställningsperioden framgår av anställningsavtalet. 6
Anställningsvillkor för UBVs utsända personal i utvecklingssamarbete – rev.20070531 4.2 Grundkontrakt Ett grundkontrakt för den anställde utgörs av 24-26 månader inklusive förberedande kurs, språkkurs samt introduktion och tjänstgöringstid i samarbetslandet. Annan kontraktstid prövas i varje enskilt fall. Anställningsavtal upprättas mellan UBV och den anställde i samband med förberedelsekursens avslutande. Grundkontraktets undertecknande förutsätter att: • organisationen där den anställde ska placeras är en s.k. strategisk samarbetsorganisation för UBV. • organisationsbeskrivningen - som är underlag för beslut om placering av den anställde på en viss organisation - har godkänts av Latinamerikahandläggaren på UBVs kansli i Stockholm • den anställdes placering är godkänd av Latinamerikahandläggaren, samt att arbetsram är framtagen. • den anställde har genomgått UBVs förberedande kurs. Kontrakt skrivs först för kurstiden och först efter genomgången förkurs skrivs anställningskontraktet. UBV har rätt att neka en antagen förkursdeltagare anställningskontrakt och utresa efter genomgången förkurs om kursdeltagaren bedöms vara olämplig som anställd. • den anställde har godkänts som försäkringstagare av UBVs försäkringsbolag 4.3 Förlängning av anställningsavtalet Förlängning av kontrakt sker med upp till ett år i taget. Förlängning för ett tredje och fjärde år beslutas av latinamerikahandläggaren. I undantagsfall kan latinamerikahandläggaren, i samråd med VL, besluta om ett femte och ett sjätte förlängningsår. Den anställde skall till latinamerikahandläggaren inlämna skriftlig ansökan om förlängning av kontrakt, senast 5 månader före gällande kontrakts avslutande. För vissa uppdrag/anställningar gäller andra villkor avseende förlängningsförfarandet, vilket alltid skall avtalas skriftligen vid tjänstgöringskontraktets påskrivande. Till grund för beslut om förlängning skall ligga en skriftlig ansökan från SO, den anställdes arbetsrapporter samt koordinatörens utlåtande. Nytt kontrakt skrivs med den anställde vid förlängning. 4.4 Förlängning av avställningsavtalet, p.g.a. tidsbegränsad insats Den anställde kan ansöka om högst tre månader för att genomföra ett informations- och opinionsbildande projekt/insats under kontraktstiden. Motsvarande tid som informationstiden omfattar, förlänger kontraktsperioden. Beslut om förlängning av kontraktsperioden fattas av latinamerikahandläggaren efter ansökan från den anställde, samt efter utlåtande från koordinatör och kampanjansvarig på kansliet i Stockholm. En förutsättning för att ett sådant informations- och opinionsbildande projekt ska godkännas är att ramarna för detsamma finns planerade och godkända inom UBVs informationsbudget. 7
Page 1 and 2: Anställningsvillkor för UBVs uts
Page 5: Anställningsvillkor för UBVs uts

5 Avbrytande av volontrens arbete i samarbetsorganisationen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?