5 Avbrytande av volontrens arbete i samarbetsorganisationen

More documents

Recommendations

Info

Anställningsvillkor för UBVs utsända personal i utvecklingssamarbete – rev.20070531 9.6 Sverigelön Utsänd personal som är på av UBV anmodad vistelse i Sverige erhåller Sverigelön istället för ordinarie lön eller resetraktamente. Sverigelön baseras på den ordinarie nettolönen i SEK samt ett Sverigetillägg á belopp motsvarande kanslipersonals dagtraktamente för arbetsresor inom Sverige utslaget på månadsbasis. Aktuellt belopp framgår av bilaga 2 och revideras i samband med övrig lönerevision. För de anställda som är på av UBV anmodad vistelse i Sverige tillkommer ersättning för logi enligt punkt 12.7. För de som bor hemma eller i familj utbetalas nattraktamente enligt bilaga 2. För de anställda som är i Sverige p.g.a. nära anhörigs sjukdom eller bortgång enligt 8.4 utbetalas ej logiersättning eller nattraktamente. Sverigelönen utgår för av UBV anmodade arbetsdagar i Sverige och beräknas veckovis, d.v.s. per 7 dagar. Har den anställde hyreskostnader i Latinamerika under tiden i Sverige (för gällande kontraktstid) betalas dessa av UBV. Utöver Sverigelön utbetalas hemmatillägg i vanlig ordning, under gällande kontraktstid. Sverigelön betalas ej ut om semester förläggs i Sverige, eller vid tjänstledighet utan lön enligt punkt 8.3. 9.7 Skatt UBV betalar skatt som den anställde kan bli skyldig att betala för sin ersättning i tjänstgöringslandet eller i Sverige, men endast under förutsättning att den anställde på eget initiativ har skickat in nödvändiga dokument – jämkningsansökan, deklaration etc. - till skattemyndigheten. Arbetstagare som blir uppsagd av UBV, skall själv betala eventuell skatt i Sverige. 10.1 Barn 10 Barn och barnersättning Med barn avser UBV personer som är under 18 år eller som fortfarande går i grundskolan eller gymnasium, dock högst till dess barnet fyller 21 år, och för vilken den anställde är vårdnadshavare. 10.2 Medföljande barn Med medföljande barn avses de barn som den anställde är vårdnadshavare för, och som vistas kontinuerligt i tjänstgöringslandet tillsammans med den anställde under dennes kontraktsperiod. 12
Anställningsvillkor för UBVs utsända personal i utvecklingssamarbete – rev.20070531 10.3 Barntillägg Barntillägg utbetalas per medföljande barn med 50 % av den anställdes gällande grundlön, enligt samma villkor som den anställdes ersättning betalas ut. För medföljande barn: • betalas endast halvt barntillägg i de fall den andre medföljande vårdnadshavaren har en lön som är lika med eller överstiger den anställdes ersättning. • betalas inget barntillägg om den andre vårdnadshavaren har anställningsförhållanden där man erhåller fullt barntillägg för utlandstjänstgöring. • som har en vårdnadshavare i Sverige som inte är anställd som personal i utvecklingssamarbete, skall UBV betala barntillägg, minus det underhåll som den andra vårdnadshavaren är skyldig att betala. 10.4 Barn i Sverige Barn som vid den anställdes utresa är kvar i Sverige kan räknas som medföljande barn vid barnets utresa om det vid antagningstillfället för den anställde, är överenskommet med UBV att barnet skall resa ut. För barn som den anställde är vårdnadshavare för och som stannar kvar i Sverige, eller som åker tillbaka till Sverige under kontraktstiden, betalas barntillägg om ingen annan vårdnadshavare står för barnets försörjning i Sverige. Detta skall vara överenskommet med UBV innan utresa eller förändring sker. Om den anställde är vårdnadshavare till barn vilka ej medföljer till tjänstgöringslandet, för vilka den anställde är skyldig att betala underhållsstöd, ersätter UBV detta, dock högst belopp motsvarande Försäkringskassans norm för underhållsstöd. Förlängt underhållsstöd för hemmavarande barn utbetalas upp till det kvartal barnet fyller 21 år, under förutsättning att utbildning upp t.o.m. gymnasienivå bedrivs. Om barn av tvingande skäl måste resa till, och vistas i, den anställdes tjänstgöringsland utan att denna överenskommelse gjorts vid den anställdes anställning, skall den anställde omedelbart meddela koordinatör och LAS detta. Den anställde har då möjlighet att till LAS inkomma med ansökan om barntillägg samt motivering till detta. 10.5 Barn som föds under kontraktstiden i Latinamerika Barn som föds under kontraktstiden i Latinamerika räknas som medföljande barn från och med det datum barnet föds. 10.6 Barn som adopteras under kontraktstiden i Latinamerika Barn som adopteras under kontraktstiden räknas som medföljande barn från och med det datum adoptionshandlingarna är klara gällande föräldraskapet. 13
Page 1 and 2: Anställningsvillkor för UBVs uts
Page 11: Anställningsvillkor för UBVs uts

5 Avbrytande av volontrens arbete i samarbetsorganisationen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?