Chefen i fokus Nr 04/11

More documents

Recommendations

Info

öcker & tidskrifter Konsten att vara sig själv Det är jag som är chefen! Om det subjektiva chefskapet Christer Hermansson BtJ Förlag U reCensiOn Christer Hermansson är kulturchef i Strängnäs kommun. Han är också författare och har bland annat gett ut romanerna Ich bin ein Bibliothekar och Kulturchefen. Han har själv ett förflutet som bibliotekarie. Därför är en inte allt för djärv gissning att han friskt har använt sina egna erfarenheter från arbetslivet. Det gör han även nu i denna handbok i att vara sig själv som chef. För det är så jag uppfattar hans debut i ledarskapslitteraturdjungeln. det handlar om det subjektiva ledarskapet och han börjar med att skriva ett manifest för detta ledarskap. Manifestet består av 13 punkter och innehåller mycket humor och glimten i ögat: utgivet ETT AxPLoCK AV NyUTKoMMEN LEdArSKAPSLITTErATUr Svåra samtal – goda råd från erfarna samtalsledare Katarina Weiner thordarson sKL Kommentus media Katarina Weiner Thordarson har intervjuat 14 personer som i sin vardag samtalar med medarbetare om svåra saker. De representerar en rad olika yrken och branscher: Fredrik är präst, Ulf kriminalpolis, Eva kanslichef på en statlig myndighet och så vidare. Samtliga har det gemensamt att det ingår i deras arbetsvardag att genomföra svåra samtal. 28 Den subjektiva chefen är alltid personlig och behandlar medarbetarna med respekt. Den subjektiva chefen anser att medarbetarna är smarta, snabba och snygga. I det subjektiva chefskapet är humorn och skrattet väsentligt. Inga sånger och vitsar är för usla för att framföras offentligt om de förmår att höja stämningen. Uppmuntrande anaforer som till exempel Avanti! Avanti! är uppbyggliga för medarbetarna. Och så fortsätter han. Det är lätt att förledas och tro att detta inte är på fullt allvar. Men det är ett stort misstag, för under den frejdliga ytan döljer sig ett allvarligt budskap från en man med stor distans till sig själv och som älskar sina medarbetare och att vara chef. Han blandar stort och smått. Ett kapitel handlar om vikten av att hälsa på kollegorna subjek Det kan vara uppsägningssamtal, samtal om döden, samtal med medarbetare som inte presterar, lönesamtal etcetera. Här delar de med sig av sina bästa råd och personlig knep, styrkor och svagheter, rädslor och farhågor. Jäkla människa! en handbok i hur du hanterar jobbiga människor på arbetet mattias Lundberg anders Wahlberg Liber Alla stöter vi på människor vi har svårt att hantera. Som vi klassifice tivt, vilket i hans värld innebär att hälsa flera gånger om dagen och gärna med rar som jobbiga människor helt enkelt. Den här boken handlar att hantera personer som har ett beteende som många i omgivningen stör sig på och som du inte kan välja bort eftersom de finns på jobbet. Varje kapitel börjar med en beskrivning av den typ av jobbiga personer som kapitlet ska handla om. Efter det kommer en förklaring till varför hon eller han beter sig på det sättet och slutligen tips kring hur du ska hantera personen. någon extra knorr som visar att du känner dina kollegor och bryr dig om vad som händer i deras liv. Vissa saker blir lite väl crazy, som att ”gärna hälsa ickeverbalt och till exempel låtsas spela luftgitarr och dra ett riktigt grymt imaginärt gitarrsolo…” Känns kanske inte helt bekvämt för alla. Men det här är en befriande, härlig och modig ledarskapsbok som handlar om att det är fullt tillåtet – och till och med önskvärt – för en chef, att behålla sin personlighet och att uttrycka sig som människa. Här ett citat som jag inte kan undanhålla er: ”Alla subjektiva chefskap bör betraktas som konstverk, till exempel som en tavla, om de lyckas hålla sig inom ramen för sin verksamhet.” text: sUsaNNe blICk Kokbok för chefer och vanligt folk astrid boisen Hoi Förlag ab Kokbok för chefer är en bok om kommunikation och ledarskap. Den vänder sig till chefer och andra som reflekterar över ledarskapet. Boken innehåller 47 egenhändigt illustrerade recept på lyckat och mindre lyckat ledarskap. Exakta mått finns inte alltid angivna i recepten utan varje bokuppslag är något att fundera vidare kring. Astrid Boisen är från Danmark och boken bygger på hennes egna erfarenheter inom näringslivet, bland annat Volvo Aero. Chefen i fokus nr 4 U september 2011
fråga ombudsmannen U har du frågor till din personliga ombudsman? Skicka ett mejl till ombudsman@chefenifokus.se. Skriv ”Fråga ombudsmannen” i ämnesrutan. Får arbetsgivaren omplacera mig och sänka lönen? ? Jag har en tillsvidareanställning i kommunen och ett förordnande som verksamhetschef. Mitt chefsförordnande går ut om några månader. Nu vill inte min arbetsgivare förnya mitt förordnande utan förflytta/omplacera mig till annan befattning. Har jag rätt att behålla min lön eller har arbetsgivaren rätt att sänka lönen? Hur ska jag agera? ! Om du är anställd och omfattas av det kommunala kollektivavtalet AB Allmänna Bestämmelser finns där en förändring som gäller sedan 20100401. I de ”Centrala och lokala protokollsanteckningar” står vad parterna har kommit överens om. Lön vid annan anställning på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom. I stycket som behandlar förflyttning står: Vid förflyttning enligt AB § 6 gäller liksom tidigare att arbetstagaren behåller sin lön. Detta gäller om tjänsten dras in eller vid en förändring på grund av omorganisation. Om du erbjuds en befattning inom ditt anställningsavtal gäller enligt nedan: Detta innebär att utgångspunkten i ditt fall ska vara att du behåller din nuvarande lön i den nya befattningen. Det är också att rekommendera att förhandla om detta och få det noterat i ditt nya anställningsavtal att du behåller din nuvarande lön och vad som ska gälla i kommande års lönerevision. Skulle den nya befattningen vara utanför ditt anställningsavtal bör det i förhandlingen också i första hand yrkas att du får behålla nuvarande lön. I andra hand bör du nylönesättas på den nya befattningen i ett lämpligt löneläge utifrån den bakgrund som du som chef trots allt har. Med andra ord någonstans mellan din gamla lön och löneläget för den nya anställningens löneläge normalt. I sista hand om man inte kommer överens så gäller protokollsanteckningens avtrappningsregel som utgår från att man lönesätts i den nya befattningen och sedan behåller man den gamla lönenivån i 12 månader och därefter sker en avtrappning med en tolftedel. Om du hade haft ett enskilt anställningskontrakt hade frågan förmodligen varit en annan då det normalt sett brukar stå hur sådana fall ska lösas. Som medlem i Vision har du självklart rätt att få personlig konsultation och hjälp i frågan så kontakta din personliga ombudsman eller ring Vision Direkt/Chef Direkt 077144 00 00 för vidare rådgivning. Beatrice Öhrnberg Personlig ombudsman för chefer i Region Stockholm U beatrice öhrnberg är en av Visions sju personliga ombudsmän. Som chefmedlem i Vision kan du genom din personliga ombudsman få bland annat en rådgivare och ett bollplank, hjälp med avtalstolkning, en diskussionspartner i arbets miljöfrågor med mera, samt stöd av Vision vid förhandlingar som gäller dina villkor. Läs mer på www.vision.se/chef Chefen i fokus nr 4 U september 2011 Varje år dör en miljon människor av malaria. Visst är myggor irriterande. Läkare Utan Gränser fi nns på plats runt om i världen för att hjälpa människor som drabbats av kriser, krig eller andra katastrofer. Varje minut dör två barn av malaria, bara i Afrika. Trots att malariabehandling för ett barn bara kostar fem kronor. Sms:a LÄKARE till 72990 för att skänka 50 kronor, lämna ett bidrag på www.lakareutangranser.se eller via plusgiro 900603-2 så gör du en insats där nöden är som störst. Ditt företag kan göra en insats Bli miljösponsor Miljön är utan tvekan nutidens viktigaste och mest omdiskuterade fråga. Att vara sponsor ger ditt företag möjligheter att visa medarbetare, kunder och samarbetspartners ert miljöengagemang. Läs mer på: www.naturskyddsforeningen.se/sponsor, 08-702 65 00 Naturskyddsföreningen är en ideell miljöorganisation med kraft att förändra. Vi sprider kunskap, kartlägger miljöhot, skapar lösningar samt påverkar politiker och myndigheter såväl nationellt som internationellt. 29
Page 1 and 2: U en tidning om ledarskap från fac
Page 3 and 4: Chefen i fokus nummer 4 U september
Page 5 and 6: Chefsavtal görs om efter facklig k
Page 7 and 8: där ingenting förstås går som d
Page 9 and 10: mobbning på jobbet agera snabbt oM
Page 11 and 12: tin Luther Kings ord: ”Världens
Page 13 and 14: mobbning på jobbet experten: mobbn
Page 15 and 16: Hannons e
Page 17 and 18: arskap Karriär porträttet Carolin
Page 19 and 20: med alla människorna i verksamhete
Page 21 and 22: ch se avundsjukan sjuka på arbetsp
Page 23 and 24: intraprenad intraprenad i hEMtJäNs
Page 25 and 26: har Hannons e bytt namn. Ditt Nu he
Page 27: Hannons e
Page 31: Hannons e reportage • sid 22-25 h

Chefen i fokus Nr 04/11

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?