Chefen i fokus Nr 04/11

More documents

Recommendations

Info

inkorgen Chefsenkäten Nöjda chefer trots magert utfall U 2011 blev ett magert år lönemässigt. Cheferna i kommuner, landsting och kommunala bolag har inget garanterat löneutfall, men är ändå ganska nöjda med sin lön. det visar en undersökning som fackförbundet vision har gjort. I undersökningen har 231 lönesättande chefer tillfrågats om hur de uppfattar sin egen löneprocess och hur de ser på sin roll som arbetsgivarföreträdare. Motsvarande undersökning gjordes 2008 när 470 chefer svarade på samma frågor. Resultatet visar, trots magert utfall, att ungefär 60 procent av medlemmarna är nöjda med sin nya lön eller anser att den är ok. Nöjdheten är något större bland cheferna. däremot finns det en del kvar att önska när det gäller chefernas kunskap om lönesättningsprocessen. På frågan om de anser sig ha tillräcklig kunskap för att genomföra lönesamtal svarar drygt S lovar bättring Socialdemokraterna lovar att bli bättre arbetsgivare. Den socialdemokratiskapartistyrelsen har nämligen fattat beslut om att socialdemokratiska styrda kommuner och landsting bland annat ska underlätta för chefer som har alltför många underställda. Det skriver den socialdemokratiska tidningen Aktuellt i politiken. För att förverkliga sin plan för en ny arbetsgivarpolitik, planerar partiet att ta kontakt med samtliga fackförbund i den kommunala sektorn och landstingssektorn. 4 28 procent nej. Det är ändå något färre än 2008, då drygt 31 procent svarade nej på samma fråga. – Det kan vara så att cheferna inte har kunskap för att genomföra ett lönesamtal, eller så kan det betyda att man inte vet vad medarbetarna åstadkommit under året. Därför går det inte att dra några tvärsäkra slutsatser av svaren. Men man kan se att det blivit bättre sedan 2008, säger Kjell Svahn, ombudsman på Vision. När det gäller chefernas inflytande över löne politiken, säger sig de flesta ha kännedom om arbets givarens lönepolitik, däremot är det inte så många chefer som har varit ja 34,2% Vanligt med fördomar mot homosexuella Nästan var femte anställd i Sverige upplever att det finns fördomar mot homo-, bisexuella och transpersoner på deras arbetsplats. Bara en av tre anställda skulle säga ifrån om någon drar ett nedsättande skämt om hBTpersoner. det visar en undersökning som Lo låtit Novus opinion göra. I undersökningen anser 57 procent av de tillfrågade att man kan vara öppen med sin läggning på arbetsplatsen. Nästan var tionde anser inte att man kan vara öppen på jobbet. Enligt undersökningen känner dessutom endast tre av tio till hur facket kan hjälpa den som utsätts för diskriminering eller trakasserier på jobbet. delaktiga i lönepolitiken. Framför allt gäller det i landstingen. – Cheferna måste bli mer delaktiga när arbetsgivarna tar fram lönepolicys och när det gäller att påverka löneutrymmets storlek. Men det hänger inte bara på arbetsgivarna, utan också på dem själva, att skaffa sig mandat att påverka, säger Kjell Svahn. J Nej 54,1% P Har du varit delaktig i arbetet med arbetsgivarens lönepolitik? rESEArCh gerry aNderssON TExT sUsaNNe blICk GrAFIK erIka jONés så gjordes undersökningen: 2000 slumpvis utvalda medlemmar intervjuades i våras per telefon. Av dem som svarat är 191 chefer. Bostadsbolag säger nej till kvotering de kommunala bostadsbolagen säger nej till jämställdhetsminister Nyamko Sabunis förslag att lagstifta om könskvotering i kommunala bolagsstyrelser. – det vore som att ge upp innan man ens försökt, säger Sabos vd Kurt Eliasson, till Sabos tidning Bofast. de kommunala bostadsbolagens organisation Sabo har också fått intern kritik för att kongresserna har varit gubbiga och styrelserna mansdominerade. Men Kurt Eliasson vill att de kommunala bostadsbolagen ska öka jämställdheten frivilligt. Nyamko Sabuni vill att bara de stat- CoLoUrBox ja 59,7% ja 67,1% Nej 38,1% P Har du mandat att sätta den lön som du tycker är motiverad? lönesättning Nej 28,6% P Har du tillräcklig kunskap för att genomföra lönesamtal? ja 24,2% Nej 72,7% P Har du kunnat påverka löneutrymmets storlek? liga och kommunala bolagen ska bli tvungna att kvotera in kvinnor i styrelserna. hon tycker inte att statens ska lägga sig i de privata företagens verksamhet på detaljnivå och hänvisar till att äganderätten måste respekteras. Kurt Eliasson är orolig för att olika villkor leder till att de kommunala bostadsbolagen då kommer att få mindre makt än de privata bolagen över sina styrelser. –Jag utgår från att kommunerna själva vill bestämma sammansättningen i sina bolagsstyrelser, säger han till tidningen. Chefen i fokus nr 4 U september 2011
Chefsavtal görs om efter facklig kritik Divisionschefen Anders Ahlgren lämnade sin tjänst för andra arbetsuppgifter inom landstinget. Trots det fick han behålla tjänstebil och lönen på 101 000 kronor. Efter kritik ska Landstinget Sörmland nu göra om sina chefsavtal. Ut med Jante! Jag är stolt över kommunal sektor som proffsig uppbärare av vårt välfärdssystem. Jag är stolt över medarbetarna i Katrineholms kommun och allt vad som åstadkommes av oss.” Var tredje tillfrågad som är medlem i ett TCo-förbund blir kontaktad av sitt jobb under helger och semestrar för jobbrelaterade samtal. Bland första linjens chefer och mellanchefer uppger nära hälften att de blir kontaktade för jobbrelaterade frågor på fritiden. det visar TCos stressbarometer som presenteras senare i höst. Landstingsdirektören Karin Welin har motiverat den bibehållna lönen med att det följer den gällande chefspolicyn. Efter facklig kritik kommer dock policyn att göras om. Hur den nya ska se ut är inte klart. Mattias Jansson, kommunchef i Katrineholm, i Dagens Samhälle Diskrimineringsapp stöttar chefer Proud Boss är namnet på en ny app som ska stödja chefer i deras arbete mot diskriminering. Proud Boss ges ut av Svensk Chefsförening, men kan laddas ner gratis även av icke-medlemmar. Appen innehåller texter om diskriminering, lagstiftning och tips om vad man bör tänka på för att inte av misstag diskriminera någon. den ger också råd om hur man skapar en öppenarbetsmiljö. Chefen i fokus nr 4 U september 2011 Göteborg satsar på varumärkesbygge Göteborgs stad satsar stort på att möta den kommande generationsväxlingen genom att starta ett projekt kallat Employer Branding, ett annat uttryck för varumärkesbyggande. Två projektledare har anställts för att försöka kommunicera ut vad som gör Göteborg stad till en intressant och attraktiv arbetsplats. – Vårt mål är att befintliga och potentiella medarbetare ska uppleva att Göteborg Stad är en attraktiv arbetsgivare. För att uppnå detta arbetar vi med att attrahera, rekrytera, introducera, behålla och utveckla våra medarbetare, säger Lisskulla Lindström, personaldirektör i Göteborgs stad, i ett pressmeddelande. Många blir störda på fritiden Över hälften av de tillfrågade uppgav också att de ibland har svårt att koppla bort tankarna på jobbet vid ledighet. Störst tryck är det på mellanchefer och lärare, visar undersökningen som baseras på över 3 000 intervjuer som genomfördes i maj 2011. CoLoUrBox lönestatistik Så tjänar chefer i kommunerna U De flesta av oss sätter fritiden högst när vi värderar tillvaron. Men att vara chef för kultur, fritid och turism lönar sig oftast sämre än att chefa över annat i kommunerna. Lägst medianlön har dock första linjens äldreomsorgschefer. Och bäst? Den administrativa chefen som är direkt underställd politikerna. J ChefsTITel MedIaNlöN 2011 administrativa chefer direkt underställda politiker 56 700 administrativa mellanchefer 47 700 Första linjens administrativa chef 40 100 personalchefer direkt underställda politiker 50 000 personalchefer (mellan) 47 000 Första linjens personalchefer 44 000 ekonomichefer direkt underställda politiker 51 500 ekonomichefer (mellan) 47 900 Första linjens ekonomichefer 42 800 it-chefer direkt underställda politiker 43 700 it-chefer (mellan) 44 600 Första linjens it-chefer 39 600 informationschefer direkt underställda politiker 51 600 informationschefer (mellan) 43 700 Första linjens informationschefer 39 700 socialchefer direkt underställda politiker 52 000 socialchefer (mellan) 43 300 Första linjens socialchefer 37 000 Äldreomsorgschefer direkt underställda politiker 52 000 Äldreomsorgschefer (mellan) 40 700 Första linjens äldreomsorgschefer 33 000 Kultur/turist/fritids-chefer direkt underställda politiker 46 300 Kultur/turist/fritids-chefer (mellan) 38 300 Första linjens kultur/turist/fritids-chefer 34 400 teknikchefer direkt underställda politiker 53 000 teknikchefer (mellan) 42 800 Första linjens teknikchefer 35 200 källa: SKL. Avser löner i november 2010, som vi har räknat upp med 3% PhoToS.CoM 5
Page 1 and 2: U en tidning om ledarskap från fac
Page 3: Chefen i fokus nummer 4 U september
Page 7 and 8: där ingenting förstås går som d
Page 9 and 10: mobbning på jobbet agera snabbt oM
Page 11 and 12: tin Luther Kings ord: ”Världens
Page 13 and 14: mobbning på jobbet experten: mobbn
Page 15 and 16: Hannons e
Page 17 and 18: arskap Karriär porträttet Carolin
Page 19 and 20: med alla människorna i verksamhete
Page 21 and 22: ch se avundsjukan sjuka på arbetsp
Page 23 and 24: intraprenad intraprenad i hEMtJäNs
Page 25 and 26: har Hannons e bytt namn. Ditt Nu he
Page 27 and 28: Hannons e
Page 29 and 30: fråga ombudsmannen U har du frågo
Page 31: Hannons e reportage • sid 22-25 h

Chefen i fokus Nr 04/11

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?