Sin egen lyckas smed… - LUP - Lunds universitet

”Vi arbetar 2 och 2 i alla ärenden, har hela tiden diskussioner sinsemellan,
kan även diskutera med chefen, vid behov. Ärendegruppen ha möte
måndagar i en och en halv timme, då tar vi upp olika ärenden och annars
har vi möte onsdagar där vi kan ta upp ärenden av allmänt intresse.
Handledning en gång i månaden med extern handledare där vi tar upp
besvärliga ärenden.”
Har du arbetat med något annat yrke/någon annanstans som socionom
tidigare?
Våra respondenter har övervägande varit det sociala arbete troget efter sin ingång i yrket.
Endast en intervjuperson hade haft några kortare avbrott men hade sedan återvänt till socialt
arbete.
Vad finns det för fördelar, respektive nackdelar, med ditt arbete inom din
enhet?
Männens svar kring fördelar med arbetet kan placeras både under Antonovskys begrepp
hanterbarhet samt under begreppet meningsfullhet. Uttryck som ”de resurser som finns”, ”bra
chef” och ”bra organisation” visar på en känsla av hanterbarhet i arbetet eftersom det handlar
om de resurser som finns tillgängliga. Meningsfullheten kan ses i uttalanden som exempelvis
”utmanande arbete”, ”omväxlande”, ”jag älskar mitt jobb”, ”meningsfull sysselsättning” och
”jag mår bra av att göra något som andra mår bra av”.
I kvinnornas svar kan man enligt Antonovsky (1991) utläsa en mindre grad av fokus på
hanterbarhet. De lägger däremot tonvikten på känslan av meningsfullhet för att förklara det
som är positivt med arbetet. Det kan man tolka genom uttalanden som ”det är väldigt
utvecklande”, ”alltid saker att vidareutveckla/lära sig”, ”ger nya tankar, nya idéer” och ”det är
väldigt intressant”. Se tabell 2, nästa sida.
Tabell 2. Fördelar och nackdelar med arbetet, fördelat på kvinnor och män
24