Sin egen lyckas smed… - LUP - Lunds universitet

Intervjuperson 10 (M) uppvisar en avvikande situation. I undersökningen gällande hans
KASAM fick han förhållandevis låga värden. Han har visserligen arbetat i 25 år som
socialarbetare men inte i ett sträck. Han har vid 2 tillfällen avbrutit sin yrkesbana som
socialarbetare och återgått till sitt tidigare yrke som inte har någon anknytning till socialt
arbete.
Avslutande diskussion
Slutsatser
De slutsatser vi har dragit av vår uppsats är att drivkrafterna/motivationen varierar, men att
den personliga utvecklingen hos varje enskild socialarbetare verkar vara den viktigaste
faktorn för intervjupersonerna att stanna kvar i yrket. Den personliga utvecklingen beskriver
intervjupersonerna som att man lär sig mer i yrket i form av vidareutbildning men också att
man lär känna sig själv och hur man fungerar i rollen som socialarbetare. Den näst viktigaste
för intervjupersonerna var mötet med klienterna då de upplevde en tillfredsställelse i att
uppleva att man bemästrade situationen och glädjen i att få ta del av många skiftande
människoöden. Socialarbetarens bidrag till att förbättra klientens förutsättningar till
förändring utgjorde den tredje viktigaste drivkraften. Det verkar finnas en tydlig
genusskillnad. Männen i undersökningen talar i högre grad om individuellt förändringsarbete
med klienterna som en av de viktigaste drivkrafterna.
Det som upplevdes av våra intervjupersoner som fördelar i yrket var bland annat det att det är
ett självständigt och stimulerande arbete som innebär utveckling och utmaningar.
Nackdelarna som nämndes var bland andra stress, maktlöshet och den låga lönen.
Skillnaderna mellan kvinnorna och männen var att männens svar ofta handlade om
organisationen, exempelvis att man hade en bra chef, bra organisation och de resurser man
hade till sitt förfogande. Kvinnornas svar fokuserades mer på att arbetet är utvecklande, ger
nya tankar och idéer och är väldigt intressant. De faktorer män verkar uppleva som fördelar i
yrket handlar ofta om en känsla av hanterbarhet medan det kvinnorna upplever som fördelar i
yrket ofta syftar till att få en känsla av meningsfullhet. Också när det gäller nackdelar verkar
det finnas skillnader mellan könen. Männen var även i fråga om nackdelarna mer inriktade på
organisationen, exempelvis trög organisation, resursbrist och för lite utrymme för att arbeta
38