21.09.2013 Views

Riktlinjer för IF Metalls arbetsmiljöarbete

Riktlinjer för IF Metalls arbetsmiljöarbete

Riktlinjer för IF Metalls arbetsmiljöarbete

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong><br />

<strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong><br />

<strong>arbetsmiljöarbete</strong>


<strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong><br />

<strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong><br />

Innehåll<br />

Nolltolerans och rehabilitering .............................4<br />

Trygg arbetsmiljö <strong>för</strong> alla ....................................6<br />

Fem utmaningar ................................................7<br />

Organisation ...................................................8<br />

Mål ................................................................................................8<br />

Lagar och regler ............................................. 10<br />

Mål ..............................................................................................11<br />

Utbildning ..................................................... 13<br />

Mål ..............................................................................................13<br />

Politiska målsättningar ..................................... 15<br />

Våra politiska målsättningar är där<strong>för</strong> att ............................16<br />

Vi ska nå våra polilitiska målsättningar genom<br />

att arbeta <strong>för</strong> ..............................................................................16<br />

Aktiviteter <strong>för</strong> att uppnå <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> mål ................ 17<br />

Organisatoriskt .............................................. 18<br />

Centralt ......................................................................................18<br />

Lokalt .........................................................................................19<br />

På arbetsplatserna .......................................... 20<br />

Centralt .....................................................................................20<br />

Centralt och lokalt ....................................................................20<br />

<strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong><br />

3


<strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong><br />

<strong>arbetsmiljöarbete</strong><br />

Arbetsmiljöarbetet är en viktig del i det hållbara<br />

arbetet. En god arbetsmiljö bidrar till attraktiva arbetsplatser<br />

<strong>för</strong> framtidens industriarbetare.<br />

Syftet med dessa riktlinjer är att ge vägledning <strong>för</strong> hur<br />

vår organisation kan arbeta med arbetsmiljöfrågorna på<br />

alla nivåer.<br />

En av <strong>för</strong>bundets viktigaste uppgifter är att slå vakt<br />

om en god arbetsmiljö <strong>för</strong> medlemmarna och att arbeta<br />

<strong>för</strong> att skapa attraktiva arbetsplatser <strong>för</strong> den framtida<br />

arbetskraften. <strong>IF</strong> Metall ska verka <strong>för</strong> att skyddsombud<br />

utses som kan kontrollera och påverka arbetsmiljön på<br />

våra arbetsplatser.<br />

<strong>IF</strong> Metall prioriterar det <strong>för</strong>ebyggande <strong>arbetsmiljöarbete</strong>t,<br />

speciellt arbetet med att uppmärksamma<br />

belastningsskador och de stigande psykiska påfrestningar<br />

där särskilt kvinnors arbetsmiljö ska<br />

beaktas.<br />

Vidare ska de enskilda branschernas arbetsmiljö<br />

kontinuerligt analyseras. Därigenom ska specifika<br />

branschproblem belysas och arbetsgivarnas ansvar ska<br />

betonas.<br />

Nolltolerans och rehabilitering<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> medlemmar drabbas i hög grad av skador<br />

orsakade av fysisk eller psykisk överbelastning och<br />

olycksfall. Som facklig organisation ska vi uppmärk-<br />

4 <strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong>


Målet är att ingen medlem ska utsättas<br />

<strong>för</strong> skada, dödsfall, mista sitt<br />

arbete eller pensioneras till följd av<br />

en dålig arbetsmiljö.<br />

samma medlemmarna och arbetsgivarna om riskerna<br />

samt ta initiativ till att arbetsmiljöproblem får en<br />

tillfredsställande lösning.<br />

Målet är att ingen medlem ska utsättas <strong>för</strong> skada,<br />

dödsfall, mista sitt arbete eller pensioneras till följd av<br />

en dålig arbetsmiljö.<br />

<strong>IF</strong> Metall har nolltolerans mot dödsolyckor på jobbet.<br />

Vi vill minska riskerna <strong>för</strong> arbetsplatsolyckor och<br />

arbetsskador genom att öka kunskaperna om hur man<br />

<strong>för</strong>ebygger olyckor. Riskbedömningar behöver <strong>för</strong>bättras<br />

och alla tillbud ska rapporteras. Psykiskt ohälsosamma<br />

arbetsmiljöer är inte <strong>för</strong>enligt med hållbara arbeten.<br />

Vi behöver investera i hållbara arbeten <strong>för</strong> att fler ska<br />

kunna avsluta ett helt yrkesverksamt liv med bibehållen<br />

psykisk- och fysisk hälsa. Även de som av<br />

olika anledningar inte når upp till 100 procent i<br />

arbets<strong>för</strong>måga ska få plats i arbetslivet. Våra industriarbetsplatser<br />

borde kunna bli <strong>för</strong>egångare när det<br />

gäller att hjälpa äldre att arbeta längre och att hjälpa<br />

arbetsskadade att komma tillbaka in i arbetslivet.<br />

En bra utformad rehabilitering omfattar både stöd och<br />

hjälp till individen samt anpassning av arbetsuppgifter.<br />

Kompetensutveckling är ett viktigt verktyg <strong>för</strong> rehabiliteringsarbetet.<br />

Rehabiliteringsinsatser ska sättas<br />

in tidigt i samverkan mellan <strong>för</strong>etaget, facket och<br />

medlemmarna. Företagshälsovården ska medverka i<br />

processen.<br />

<strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong><br />

5


Trygg arbetsmiljö <strong>för</strong> alla<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> medlemmar på bemannings<strong>för</strong>etag har<br />

rätt till en god facklig verksamhet. Det ställer krav<br />

på <strong>för</strong>bundet utifrån de speciella villkor som gäller i<br />

bemanningsbranschen, där medlemmarna är anställda<br />

på ett <strong>för</strong>etag och utplacerade på ett annat. Det är<br />

där<strong>för</strong> angeläget att <strong>för</strong>bundet på alla nivåer arbetar<br />

aktivt <strong>för</strong> att ta tillvara dessa medlemmars intressen.<br />

Inom industrin är det många gånger kvinnorna som<br />

ur arbetsmiljösynpunkt har de sämsta jobben. Detta<br />

hänger i mångt och mycket samman med att de arbetar<br />

vid starkt styrda och bundna arbeten med små möjligheter<br />

till arbetsrotation och kompetensutveckling.<br />

Där<strong>för</strong> hör frågor om arbetsorganisation och jämställdhet<br />

definitivt samman med arbetsmiljöfrågorna.<br />

Enligt diskrimineringslagen är <strong>för</strong>etag skyldiga att<br />

upprätta en handlingsplan om det finns fler än 25<br />

anställda på <strong>för</strong>etaget det senaste kalenderårsskiftet.<br />

Jämställdhetsplanen kan med <strong>för</strong>del integreras i<br />

arbetsmiljöplanen.<br />

<strong>IF</strong> Metall har en viktig roll i att <strong>för</strong>ebygga och motverka<br />

mobbning och kränkande särbehandling i arbetslivet.<br />

Det är där som de tidiga signalerna kan fångas upp och<br />

stöd ges till dem som drabbas. Ett fortsatt och utvecklat<br />

arbete av arbetsmarknadens parter och berörda<br />

myndigheter är ett bra sätt att motverka mobbning och<br />

kränkande särbehandling på arbetsplatserna.<br />

6 <strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong>


Förebyggande <strong>arbetsmiljöarbete</strong>, arbetsanpassning och<br />

rehabilitering är en angelägen facklig uppgift. Enligt<br />

lagen om allmän <strong>för</strong>säkring (AFL) och arbetsmiljölagen<br />

(AML) har arbetsgivaren rehabiliteringsansvaret.<br />

Arbetet ska drivas tillsammans med den fackliga<br />

organisationen på arbetsplatsen. Det <strong>för</strong>utsätter att<br />

parterna samarbetar <strong>för</strong> att hitta acceptabla lösningar<br />

<strong>för</strong> den enskilde. Erfarenheterna ska sedan användas<br />

<strong>för</strong> att <strong>för</strong>ebygga att ohälsa uppstår på arbetsplatsen.<br />

Arbetet med att teckna lokala arbetsmiljöavtal prioriteras<br />

eftersom de ska främja samverkan i <strong>för</strong>etagen.<br />

Arbetsgivare och arbetstagare får <strong>för</strong>utsättningar <strong>för</strong><br />

att tillsammans utveckla en trygg och säker arbetsmiljö.<br />

Samverkan ska ske beträffande arbetsmiljöutbildning,<br />

<strong>för</strong>etagshälsovård och rehabilitering.<br />

Fem utmaningar<br />

<strong>IF</strong> Metall har antagit fem arbetsmiljöutmaningar.<br />

Syftet är att stärka det <strong>för</strong>ebyggande arbetet och<br />

<strong>för</strong>hindra utslagning från arbetsplatserna. <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong><br />

riktlinjer <strong>för</strong> hållbara arbeten ger en vägledning <strong>för</strong> vårt<br />

arbete med arbetsmiljö, rehabilitering, utbildning och<br />

<strong>för</strong>etagshälsovård.<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> fem arbetsmiljöutmaningar<br />

– Nolltolerans mot dödsolyckor på jobbet<br />

– Belastningsskador<br />

– Rehabilitering<br />

– Arbetsmiljöutbildning<br />

– Fackligt socialt arbete<br />

<strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong><br />

7


Organisation<br />

Genom våra valda skyddsombud finns möjlighet att<br />

direkt kontrollera och påverka arbetsmiljön på arbetsplatserna.<br />

Det är dock viktigt att allt ansvar inte läggs<br />

på de enskilda skyddsombuden. Alla bör ta del i arbetet<br />

<strong>för</strong> en bättre arbetsmiljö och det är varje <strong>för</strong>troendevalds<br />

ansvar att se och arbeta <strong>för</strong> helheten.<br />

Avdelnings- och klubbstyrelserna ansvarar <strong>för</strong> att alla<br />

<strong>för</strong>troendevalda arbetar <strong>för</strong> helheten och att den fackliga<br />

verksamheten bedrivs i nära samverkan <strong>för</strong> en bättre<br />

arbetsmiljö. Förbundskontoret ska underlätta detta<br />

arbete.<br />

För att kunna stödja medlemmar på mindre arbetsplatser<br />

är det viktigt att utveckla samarbetsformer<br />

mellan lokala ombudsmän och <strong>för</strong>troendevalda.<br />

Genom samordnade insatser tydliggörs verktyg <strong>för</strong><br />

<strong>arbetsmiljöarbete</strong>t och <strong>för</strong> övrig facklig verksamhet.<br />

Mål<br />

• Ansvaret <strong>för</strong> arbetsmiljöverksamheten ligger i<br />

avdelningsstyrelserna och de ska också utse arbetsmiljöansvariga.<br />

Styrelsen ska årligen diskutera<br />

arbetsmiljöverksamheten och upprätta konkreta<br />

handlingsplaner.<br />

• Varje avdelning ska ha återkommande träffar med<br />

Arbetsmiljöverkets inspektörer <strong>för</strong> att diskutera<br />

vad som gemensamt kan göras <strong>för</strong> att <strong>för</strong>bättra<br />

medlemmarnas arbetsmiljö.<br />

8 <strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong>


• Skyddsombud ska finnas på alla arbetsplatser som<br />

regelbundet sysselsätter minst fem arbetstagare. För-<br />

bundet ska särskilt arbeta <strong>för</strong> att öka andelen<br />

kvinnliga skyddsombud.<br />

• Det är avdelnings- och klubbstyrelsernas ansvar<br />

att integrera arbetsmiljön i alla fackliga frågor, till<br />

exempel genom att arbetsmiljön får en egen punkt<br />

på dagordningen vid styrelsemöten.<br />

• Arbetsmiljön ska alltid kartläggas och analyseras<br />

utifrån kvinnors och mäns olika <strong>för</strong>utsättningar.<br />

• Det regionala skyddsombudet ska besöka alla<br />

arbetsplatser minst en gång per år. På arbetsplatser<br />

med skyddsombud ska det regionala skyddsombudet<br />

ta kontakt med skyddsombudet <strong>för</strong>e besöket.<br />

• Skyddsombudet ska vara resursperson i arbetet<br />

med att ta fram åtgärder i den lokala jämställdhetsplanen<br />

kopplat till arbets<strong>för</strong>hållanden och sexuella<br />

trakasserier.<br />

• För att integrera arbetsmiljöfrågorna i den fackliga<br />

strategin bör alla klubbar upprätta handlingsplaner<br />

där man arbetar utifrån en tydlig samverkan mellan<br />

arbetsmiljö-, arbetsorganisations-, <strong>för</strong>handlings- och<br />

jämställdhetsarbetet.<br />

• Utifrån de <strong>för</strong>ändrade <strong>för</strong>utsättningarna på arbetsplatserna<br />

och i omvärlden ska strategier utvecklas<br />

<strong>för</strong> genom<strong>för</strong>andet av ett hållbart arbete <strong>för</strong> kvinnor<br />

och män.<br />

• Årlig uppföljning av avdelningarnas regionala<br />

skyddsombudsverksamhet ska genom<strong>för</strong>as i samverkan<br />

mellan <strong>för</strong>bundskontoret och avdelningarna.<br />

• Arbetet <strong>för</strong> en <strong>för</strong>bättrad rehabiliteringsprocess sker<br />

i samverkan med arbetsgivarna och staten.<br />

<strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong><br />

9


Lagar och regler<br />

Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsmiljön på arbetsplatserna<br />

vara tillfredsställande med hänsyn till arten<br />

av arbete och till den sociala och tekniska utvecklingen<br />

i samhället.<br />

Vidare ska arbetsmiljön anpassas till människors olika<br />

<strong>för</strong>utsättningar. Arbetstagarna ska ges möjlighet att<br />

själva medverka i utformningen av den egna arbetssituationen<br />

samt i det <strong>för</strong>ändrings- och utvecklingsarbete<br />

som rör arbetstagarens arbete.<br />

Arbetsuppgifterna, organisationen och tekniken får<br />

inte utsätta arbetstagaren <strong>för</strong> psykiska- eller fysiska<br />

belastningar som kan resultera i olycksfall eller ohälsa.<br />

Syftet med arbetsmiljöreglerna är dels att de ska<br />

fungera som praktiska verktyg i arbetet, dels att finna<br />

nya arbetssätt <strong>för</strong> att bevaka medlemmarnas hälsa,<br />

säkerhet och välbefinnande.<br />

In<strong>för</strong> avtals<strong>för</strong>handlingar ska motparternas krav<br />

analyseras <strong>för</strong> att se hur de inverkar på riskerna i<br />

arbetsmiljön, inflytandet och utvecklingsmöjligheterna<br />

<strong>för</strong> både kvinnor och män.<br />

<strong>IF</strong> Metall ska ställa krav på att arbetsgivaren regelbundet<br />

undersöker arbets<strong>för</strong>hållandena och bedömer<br />

riskerna <strong>för</strong> att någon kan komma att drabbas av ohälsa<br />

eller olycksfall i arbetet. Arbetsgivaren ska bedöma om<br />

planerade ändringar i verksamheten med<strong>för</strong> risker <strong>för</strong><br />

ohälsa eller olycksfall så att de kan behöva åtgärdas.<br />

10 <strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong>


Arbetsmiljöarbetet och samverkan med arbetsgivaren<br />

ska i högre grad koncentreras på att skapa systematiska<br />

samverkansformer, både centralt och lokalt. Utifrån<br />

gällande arbetsmiljölagstiftning, både nationellt och<br />

internationellt, ska arbetssättet som beskrivs i systematiskt<br />

<strong>arbetsmiljöarbete</strong> vara vägledande.<br />

Det är viktigt att följa forsknings- och undersökningsresultat<br />

som kan leda till partsgemensamt agerande <strong>för</strong><br />

att <strong>för</strong>bättra arbetsvillkoren på arbetsplatsen. Det är<br />

också viktigt att framhäva sådant som är positivt med<br />

arbetsmiljön samt det som främjar hälsa, välbefinnande,<br />

trivsel, trygghet och produktionsutveckling.<br />

Mål<br />

• Att stärka det fackliga inflytandet över det <strong>för</strong>ebyggande<br />

<strong>arbetsmiljöarbete</strong>t på arbetsplatserna,<br />

genom att utveckla arbetsmiljöavtalen centralt och<br />

lokalt.<br />

• Att skapa långsiktiga och systematiska samverkansformer<br />

med motparten, både centralt och lokalt,<br />

som ska leda till partsgemensamt agerande på<br />

arbetsplatserna. En del i detta arbete är att följa<br />

forsknings- och undersökningsresultat <strong>för</strong> att<br />

omvandla dessa till praktisk tillämpning på arbetsplatserna.<br />

• Den lokala fackliga organisationen ska vara delaktig<br />

när <strong>för</strong>etagen upphandlar tjänster från <strong>för</strong>etagshälsovården.<br />

<strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong><br />

11


• Företagshälsovården ska <strong>för</strong>st och främst arbeta<br />

<strong>för</strong>ebyggande, utgå ifrån ett helhetsperspektiv och<br />

se sambanden mellan arbetsmiljö, arbetsorganisation,<br />

produktivitet, hälsa och kön. Behovet av insatser<br />

från <strong>för</strong>etagshälsovården ska årligen analyseras<br />

genom partssamverkan och fastställas i lokala<br />

överenskommelser.<br />

• Följa och påverka utvecklingen av det statliga<br />

bidraget till <strong>för</strong>etagshälsovården med målsättningen<br />

att de av regering och riksdag avsatta medlen<br />

ska komma till större nytta i <strong>för</strong>etagens arbete med<br />

rehabilitering och <strong>för</strong>ebyggande insatser.<br />

• Verka <strong>för</strong> att <strong>för</strong>etagen tillsammans med skyddsombuden<br />

lättare ska kunna få tag på relevant<br />

arbetsmiljökompetens. Ett nationellt kunskapscentrum<br />

skulle kunna öka värdet i sammanhanget<br />

och utgöra en brygga mellan forskare och praktiker<br />

inom arbetsmiljöområdet.<br />

• Överväga vilken roll AFA Försäkring och Prevent<br />

kan ha <strong>för</strong> att få ut relevant arbetsmiljöforskning <strong>för</strong><br />

praktisk tillämpning.<br />

• Öka det fackliga inflytandet över sambanden mellan<br />

arbetsmängd, arbetstidsform och bemanning.<br />

• De anställda ska kunna växla mellan arbetsuppgifter<br />

så att sammantaget högst 75 procent av arbetstiden<br />

upptas av ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet<br />

arbete.<br />

• Forma arbetsorganisationen så att alla anställda<br />

får ett meningsfullt arbetsinnehåll och kan växa i sitt<br />

arbete.<br />

12 <strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong>


• Arbetsmiljö och rehabilitering ska vara en central<br />

del i <strong>för</strong>etagens utveckling av arbetsorganisation och<br />

hållbara arbeten.<br />

Utbildning<br />

Grundläggande arbetsmiljökunskaper till våra medlemmar<br />

och <strong>för</strong>troendevalda ökar intresset och skapar<br />

bra <strong>för</strong>utsättningar <strong>för</strong> en facklig helhetssyn och bredd<br />

inom arbetsmiljöområdet.<br />

Gällande utbildnings- och informationsinsatser behöver<br />

<strong>för</strong>stärkas och samordnas på olika nivåer inom<br />

organisationen. Ett sätt kan vara att få de på beslutande<br />

nivåer – avdelningsstyrelser och klubbstyrelser samt<br />

<strong>för</strong>handlare – engagerade och ta ett större ansvar <strong>för</strong><br />

arbetsmiljöfrågorna.<br />

Genom att ge <strong>arbetsmiljöarbete</strong>t prioritet på beslutande<br />

nivåer kan området få den status och dignitet som<br />

krävs <strong>för</strong> att uppdraget ska upplevas som viktigt och<br />

engagerande. Det är också varje avdelnings ansvar att<br />

se till att den lokala organisationen fungerar och att<br />

deras ombud får en sådan utbildning som stärker både<br />

individen och organisationen.<br />

Mål<br />

• Andelen av <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> medlemmar med arbetsmiljö-<br />

kunskap ska öka och alla nyanställda ska få intro-<br />

duktion av arbetsgivaren om systematiskt arbets-<br />

miljöarbete.<br />

<strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong><br />

13


• Nya skyddsombud ska senast inom sex månader<br />

efter att de har blivit valda genomgå grundläggande<br />

arbetsmiljöutbildning. Som ett stöd till utbildningsplaneringen<br />

finns en uppdragsbeskrivning <strong>för</strong><br />

skyddsombud.<br />

• Alla skyddsombud ska erbjudas <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> grundutbildning<br />

<strong>för</strong> <strong>för</strong>troendevalda samt erbjudas<br />

kontinuerlig fortbildning inom arbetsmiljöområdet.<br />

• Öka kunskapen hos <strong>för</strong>troendevalda med <strong>för</strong>handlingsmandat<br />

och ombudsmän om hur de kan <strong>för</strong>handla<br />

med stöd av arbetsmiljölagen, medbestämmandelagen<br />

och utvecklingsavtalet.<br />

• Utbildnings- och arbetsmiljöansvariga ska i samverkan<br />

utveckla utbildningssystemet så att <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong><br />

grund- och funktionsutbildningar ger handfast<br />

kunskap i att driva <strong>arbetsmiljöarbete</strong>t utifrån ett<br />

helhetsperspektiv.<br />

• Öka kunskaperna om regelverk på EU-nivå som påverkar<br />

<strong>arbetsmiljöarbete</strong>t.<br />

• Ta till vara resultat från forsknings- och utvecklingsprojekt<br />

som berör <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> medlemmar, implementera<br />

dessa i arbetsmiljöutbildningar så att resultaten<br />

kan komma till nytta på arbetsplatserna.<br />

• Kompetensen hos våra <strong>för</strong>troendevalda och ombudsmän<br />

behöver öka när det gäller att tillsammans<br />

med arbetsgivarna upphandla tjänster från <strong>för</strong>etagshälsovården.<br />

14 <strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong>


• Andelen av <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> skyddsombud med kunskap<br />

om säkerhetskultur ska öka.<br />

• De som utses till huvudskyddsombud eller regionalt<br />

skyddsombud får funktionsutbildning som inkluderar<br />

ledarskap.<br />

• Arbetsmiljöutbildningar på alla nivåer ska ge<br />

kunskaper om kvinnors och mäns olika arbets<strong>för</strong>-<br />

hållanden och arbetsrelaterade problem.<br />

• De lokala parterna analyserar årligen behovet av och<br />

upprättar en handlingsplan <strong>för</strong> arbetsmiljöutbildning<br />

<strong>för</strong> skyddsombud, personer i arbetsledande ställning<br />

och anställda <strong>för</strong> att säkerställa att alla har goda<br />

kunskaper om arbetsmiljö utifrån sina olika roller.<br />

• Öka kunskapen hos <strong>för</strong>troendevalda, ombudsmän<br />

och övriga medlemmar om hur vi kan stärka det<br />

fackligt sociala arbetet på arbetsplatserna. Det<br />

handlar om att se tidiga signaler på mobbning,<br />

bekämpa ensamhet, utsortering och utslagning.<br />

Politiska målsättningar<br />

Arbetsmiljöarbetet kräver samverkan<br />

mellan arbetsmarknadens parter och<br />

samhället.<br />

<strong>IF</strong> Metall ska arbeta aktivt <strong>för</strong> att skapa politiska<br />

drivkrafter och tydligare regelverk <strong>för</strong> arbetsmiljön.<br />

Arbetsmiljöarbetet kräver samverkan mellan<br />

arbetsmarknadens parter och samhället.<br />

Trygga, säkra och utvecklande arbeten är viktiga<br />

faktorer <strong>för</strong> de anställdas välbefinnande, <strong>för</strong>etagens<br />

produktivitet och konkurrenskraft samt <strong>för</strong> Sveriges<br />

välfärd.<br />

<strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong><br />

15


Det är viktigt att samhället, arbetsgivare och fackliga<br />

organisationer i samverkan tillämpar ett synsätt som<br />

tar hänsyn till dessa samband. I detta sammanhang har<br />

samhället ett ansvar genom att skapa drivkrafter och<br />

sätta gränser <strong>för</strong> arbetsmiljön.<br />

Våra politiska målsättningar är där<strong>för</strong> att:<br />

• Arbeta <strong>för</strong> noll dödsolyckor på grund av arbetsrelaterade<br />

olyckor eller sjukdomar.<br />

• Stärka den enskildes ställning i anställningen<br />

genom kompetensutveckling och ökat inflytande<br />

över sitt arbete.<br />

• Stimulera ett aktivt <strong>för</strong>ebyggande <strong>arbetsmiljöarbete</strong><br />

på arbetsplatserna där ansvar och samverkan<br />

betonas.<br />

• Motverka diskriminering, mobbning och kränkande<br />

särbehandling inom arbetslivet.<br />

• Initiera forskningsprogram om kvinnors arbetsmiljö.<br />

Vi ska nå våra politiska målsättningar genom att<br />

arbeta <strong>för</strong>:<br />

• Att stärka skyddsombudens ställning på arbetsplatsen.<br />

• Att det bildas ett nationellt kunskapscentrum som<br />

kan utgöra en brygga mellan forskare och praktiker<br />

inom arbetsmiljöområdet.<br />

• Att det till<strong>för</strong>s resurser så att Arbetsmiljöverket kan<br />

bygga upp kompetens <strong>för</strong> att <strong>för</strong>ebygga mobbning och<br />

kränkande särbehandling i arbetslivet.<br />

• Att medlen till de regionala skyddsombuden ökar<br />

kraftigt.<br />

16 <strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong>


För att uppnå våra mål krävs ett<br />

strategiskt och målmedvetet <strong>arbetsmiljöarbete</strong><br />

i hela organisationen.<br />

• Att anslagen till Arbetsmiljöverkets inspektions-<br />

verksamhet och <strong>för</strong>eskriftsarbete ökar kraftigt<br />

i volym.<br />

• Att ett beredningsorgan under regeringen inrättas<br />

med uppgift att överblicka och ge regeringen råd<br />

angående arbetsmiljöforskningens inriktning och<br />

omfattning.<br />

• Att de samanlagda medlen <strong>för</strong> forskning och<br />

utveckling om arbetslivsmiljö ökar kraftigt i volym.<br />

• Att det in<strong>för</strong>s en nolltolerans mot dödsolyckor på<br />

jobbet.<br />

• Att alla får tillgång till en partsgemensam, kvalitetssäkrad<br />

<strong>för</strong>etagshälsovård som fram<strong>för</strong> allt arbetar<br />

med <strong>för</strong>ebyggande <strong>arbetsmiljöarbete</strong>.<br />

• Förbättra och <strong>för</strong>enkla Arbetsmiljöverkets möjligheter<br />

till att utdöma sanktioner.<br />

• Det avsätts ekonomiska medel <strong>för</strong> ett partsgemensamt<br />

arbete som bygger på utbildnings- och<br />

informationsinsatser om hur diskriminering<br />

och kränkande särbehandling kan motverkas inom<br />

arbetslivet.<br />

Aktiviteter <strong>för</strong> att uppnå <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> mål<br />

För att uppnå våra mål krävs ett strategiskt och<br />

målmedvetet <strong>arbetsmiljöarbete</strong> i hela organisationen.<br />

Nedan anges olika aktiviteter som bör ingå i den årliga<br />

verksamhetsplaneringen. Det är viktigt att göra en<br />

prioritering av aktiviteterna efter de behov som finns i<br />

<strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong><br />

17


den egna verksamheten. För att hålla <strong>arbetsmiljöarbete</strong>t<br />

levande och uppdaterat är det viktigt med årliga<br />

utvärderingar.<br />

Berörda enheter på <strong>för</strong>bundskontoret ska tillsammans<br />

fortsätta utveckla arbetet med att bereda frågeställningar<br />

och medverka i avtals<strong>för</strong>handlingar<br />

samt samordna medlemsutbildningar och funktionsutbildningar<br />

som påverkar arbetsplatsens avtals- och<br />

arbetsvillkor.<br />

Organisatoriskt<br />

Centralt:<br />

• Öka samarbetet mellan de enheter som arbetar med<br />

frågor kring organisation, arbetsutveckling, arbetsmiljö,<br />

<strong>för</strong>säkringar samt avtal och arbetsrätt. Detta<br />

<strong>för</strong> att samordna arbetet utifrån arbetsplatsens<br />

villkor och dess utveckling. Skapa opinion <strong>för</strong> att<br />

utveckla och stärka både kvinnors och mäns<br />

inflytande och arbetsvillkor på arbetsplatserna.<br />

• Nya strategier arbetas fram <strong>för</strong> hållbart arbete<br />

<strong>för</strong> kvinnor och män utifrån <strong>för</strong>ändrade <strong>för</strong>utsättningar<br />

på arbetsplatserna och i omvärlden.<br />

Vid verksamhetsplanering ska samverkan ske<br />

mellan enheterna <strong>för</strong> att uppnå bästa möjliga<br />

resultat.<br />

• Skapa systematiska långsiktiga samverkansformer<br />

med motparten, både centralt och lokalt, som ska<br />

leda till partsgemensamt agerande på arbetsplatserna.<br />

18 <strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong>


• Genom<strong>för</strong>a årliga uppföljningar <strong>för</strong> att säkerställa<br />

arbetet med de uppställda målen.<br />

• Ta fram underlag <strong>för</strong> att stärka <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> arbete<br />

med det fackligt sociala arbetet.<br />

Lokalt:<br />

• Skapa tydligare samverkan mellan arbetsmiljö- och<br />

<strong>för</strong>handlingsarbetet <strong>för</strong> att integrera arbetsmiljö-<br />

frågorna i den fackliga strategin genom att:<br />

– Arbetsmiljöfrågorna integreras i det lokala<br />

styrelsearbetet i alla fackliga frågor och prioriteras<br />

på styrelsemötena genom exempelvis en egen punkt<br />

på dagordningen.<br />

– Alla klubbar upprättar en handlingsplan där<br />

man arbetar utifrån en tydlig samverkan mellan<br />

arbetsmiljö-, arbetsorganisatons-, <strong>för</strong>handlings- och<br />

jämställdhetsarbetet.<br />

– Avdelningen ska årligen planera <strong>för</strong> hur sam-<br />

ordning och utveckling av samverkansformer ska<br />

ske mellan lokala ombudsmän och regionala skydds-<br />

ombud <strong>för</strong> att stödja <strong>arbetsmiljöarbete</strong>t och övrig<br />

facklig verksamhet på de mindre arbetsplatserna.<br />

• Avdelningarnas årliga handlingsplaner ska innehålla<br />

tydliga skrivningar om hur många arbetsplatser som<br />

ska omfattas av <strong>för</strong>etagshälsovård och hur många<br />

som ska ha ett fungerande systematiskt <strong>arbetsmiljöarbete</strong>.<br />

• Utveckla regionala/lokala utbildningar som genomsyras<br />

av helheten av arbetets villkor och dess verktyg<br />

<strong>för</strong> kvinnor och män.<br />

<strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong><br />

19


• På fackliga utbildningar ska ämnen och verktyg<br />

som samordnar arbetsplatsens avtals- och arbets-<br />

villkor integreras. Team bör rekryteras från<br />

klubbarna till dessa utbildningar.<br />

• Grunden <strong>för</strong> utbildningarna är att utforma idé, mål,<br />

strategi och handlingsplan <strong>för</strong> den egna arbets-<br />

platsen.<br />

På arbetsplatserna<br />

Centralt:<br />

• Genom samverkan ska parterna och Prevent utveckla<br />

branschanpassade grundutbildningar och vidare-<br />

utbildningar som kan genom<strong>för</strong>as partsgemensamt.<br />

• Utarbeta olika verktyg som stöd i det lokala<br />

arbetet. Det kan vara riktlinjer och upphandling<br />

av <strong>för</strong>etagshälsovård, stöd <strong>för</strong> rehabiliteringsarbete,<br />

analys av psykosocial miljö samt verktyg <strong>för</strong> stöd<br />

vid arbetsmiljökonsekvensanalyser med mera. I detta<br />

arbete ska de mindre arbetsplatsernas tillämpning av<br />

arbetsmiljöfrågorna och kvinnornas arbetsmiljö<br />

särskilt beaktas.<br />

Centralt och lokalt:<br />

Driva avtalskrav på respektive avtalsområde <strong>för</strong> att:<br />

– Öka det fackliga inflytandet över sambanden<br />

mellan arbetsmängd, arbetstidsform, arbetsinnehåll<br />

och bemanning.<br />

– Utveckla arbetsmiljöavtalen så att de innehåller<br />

krav på <strong>för</strong>ebyggande <strong>arbetsmiljöarbete</strong>, <strong>för</strong>etags-<br />

hälsovård, tidig rehabilitering, arbetsanpassning och<br />

arbetsmiljöutbildning.<br />

20 <strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong>


– Forma en bra arbetsorganisation <strong>för</strong> ett hållbart<br />

arbete.<br />

– In<strong>för</strong>a partsgemensamma arbetsmiljögrupper <strong>för</strong><br />

att <strong>för</strong>ebygga ohälsorisker på arbetsplatsen, <strong>för</strong> att<br />

följa arbetsplatsernas utveckling och stödja de lokala<br />

parterna i att omvandla forskningsresultat till<br />

praktisk tillämpning.<br />

• Stärka det fackliga inflytandet när arbetsgivaren ska<br />

upphandla tjänster från <strong>för</strong>etagshälsovården.<br />

<strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong><br />

21


22 <strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong>


<strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> <strong>IF</strong> <strong>Metalls</strong> <strong>arbetsmiljöarbete</strong><br />

23


<strong>IF</strong> Metall, 105 52 Stockholm 08-786 80 00 ifmetall.se<br />

AA-103/<strong>IF</strong> Metall 20121125/

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!