Riktlinjer för IF Metalls arbetsmiljöarbete

Riktlinjer för 

IF Metalls 

arbetsmiljöarbete

Riktlinjer för 

IF Metalls arbetsmiljöarbete 

Innehåll 

Nolltolerans och rehabilitering .............................4 

Trygg arbetsmiljö för alla ....................................6 

Fem utmaningar ................................................7 

Organisation ...................................................8 

Mål ................................................................................................8 

Lagar och regler ............................................. 10 

Mål ..............................................................................................11 

Utbildning ..................................................... 13 

Mål ..............................................................................................13 

Politiska målsättningar ..................................... 15 

Våra politiska målsättningar är därför att ............................16 

Vi ska nå våra polilitiska målsättningar genom 

att arbeta för ..............................................................................16 

Aktiviteter för att uppnå IF Metalls mål ................ 17 

Organisatoriskt .............................................. 18 

Centralt ......................................................................................18 

Lokalt .........................................................................................19 

På arbetsplatserna .......................................... 20 

Centralt .....................................................................................20 

Centralt och lokalt ....................................................................20 

Riktlinjer för IF Metalls arbetsmiljöarbete 

3

Riktlinjer för IF Metalls 

arbetsmiljöarbete 

Arbetsmiljöarbetet är en viktig del i det hållbara 

arbetet. En god arbetsmiljö bidrar till attraktiva arbetsplatser 

för framtidens industriarbetare. 

Syftet med dessa riktlinjer är att ge vägledning för hur 

vår organisation kan arbeta med arbetsmiljöfrågorna på 

alla nivåer. 

En av förbundets viktigaste uppgifter är att slå vakt 

om en god arbetsmiljö för medlemmarna och att arbeta 

för att skapa attraktiva arbetsplatser för den framtida 

arbetskraften. IF Metall ska verka för att skyddsombud 

utses som kan kontrollera och påverka arbetsmiljön på 

våra arbetsplatser. 

IF Metall prioriterar det förebyggande arbetsmiljöarbetet, 

speciellt arbetet med att uppmärksamma 

belastningsskador och de stigande psykiska påfrestningar 

där särskilt kvinnors arbetsmiljö ska 

beaktas. 

Vidare ska de enskilda branschernas arbetsmiljö 

kontinuerligt analyseras. Därigenom ska specifika 

branschproblem belysas och arbetsgivarnas ansvar ska 

betonas. 

Nolltolerans och rehabilitering 

IF Metalls medlemmar drabbas i hög grad av skador 

orsakade av fysisk eller psykisk överbelastning och 

olycksfall. Som facklig organisation ska vi uppmärk- 

4 Riktlinjer för IF Metalls arbetsmiljöarbete

Målet är att ingen medlem ska utsättas 

för skada, dödsfall, mista sitt 

arbete eller pensioneras till följd av 

en dålig arbetsmiljö. 

samma medlemmarna och arbetsgivarna om riskerna 

samt ta initiativ till att arbetsmiljöproblem får en 

tillfredsställande lösning. 

Målet är att ingen medlem ska utsättas för skada, 

dödsfall, mista sitt arbete eller pensioneras till följd av 

en dålig arbetsmiljö. 

IF Metall har nolltolerans mot dödsolyckor på jobbet. 

Vi vill minska riskerna för arbetsplatsolyckor och 

arbetsskador genom att öka kunskaperna om hur man 

förebygger olyckor. Riskbedömningar behöver förbättras 

och alla tillbud ska rapporteras. Psykiskt ohälsosamma 

arbetsmiljöer är inte förenligt med hållbara arbeten. 

Vi behöver investera i hållbara arbeten för att fler ska 

kunna avsluta ett helt yrkesverksamt liv med bibehållen 

psykisk- och fysisk hälsa. Även de som av 

olika anledningar inte når upp till 100 procent i 

arbetsförmåga ska få plats i arbetslivet. Våra industriarbetsplatser 

borde kunna bli föregångare när det 

gäller att hjälpa äldre att arbeta längre och att hjälpa 

arbetsskadade att komma tillbaka in i arbetslivet. 

En bra utformad rehabilitering omfattar både stöd och 

hjälp till individen samt anpassning av arbetsuppgifter. 

Kompetensutveckling är ett viktigt verktyg för rehabiliteringsarbetet. 

Rehabiliteringsinsatser ska sättas 

in tidigt i samverkan mellan företaget, facket och 

medlemmarna. Företagshälsovården ska medverka i 

processen. 


5

Trygg arbetsmiljö för alla 

IF Metalls medlemmar på bemanningsföretag har 

rätt till en god facklig verksamhet. Det ställer krav 

på förbundet utifrån de speciella villkor som gäller i 

bemanningsbranschen, där medlemmarna är anställda 

på ett företag och utplacerade på ett annat. Det är 

därför angeläget att förbundet på alla nivåer arbetar 

aktivt för att ta tillvara dessa medlemmars intressen. 

Inom industrin är det många gånger kvinnorna som 

ur arbetsmiljösynpunkt har de sämsta jobben. Detta 

hänger i mångt och mycket samman med att de arbetar 

vid starkt styrda och bundna arbeten med små möjligheter 

till arbetsrotation och kompetensutveckling. 

Därför hör frågor om arbetsorganisation och jämställdhet 

definitivt samman med arbetsmiljöfrågorna. 

Enligt diskrimineringslagen är företag skyldiga att 

upprätta en handlingsplan om det finns fler än 25 

anställda på företaget det senaste kalenderårsskiftet. 

Jämställdhetsplanen kan med fördel integreras i 

arbetsmiljöplanen. 

IF Metall har en viktig roll i att förebygga och motverka 

mobbning och kränkande särbehandling i arbetslivet. 

Det är där som de tidiga signalerna kan fångas upp och 

stöd ges till dem som drabbas. Ett fortsatt och utvecklat 

arbete av arbetsmarknadens parter och berörda 

myndigheter är ett bra sätt att motverka mobbning och 

kränkande särbehandling på arbetsplatserna. 


Förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och 

rehabilitering är en angelägen facklig uppgift. Enligt 

lagen om allmän försäkring (AFL) och arbetsmiljölagen 

(AML) har arbetsgivaren rehabiliteringsansvaret. 

Arbetet ska drivas tillsammans med den fackliga 

organisationen på arbetsplatsen. Det förutsätter att 

parterna samarbetar för att hitta acceptabla lösningar 

för den enskilde. Erfarenheterna ska sedan användas 

för att förebygga att ohälsa uppstår på arbetsplatsen. 

Arbetet med att teckna lokala arbetsmiljöavtal prioriteras 

eftersom de ska främja samverkan i företagen. 

Arbetsgivare och arbetstagare får förutsättningar för 

att tillsammans utveckla en trygg och säker arbetsmiljö. 

Samverkan ska ske beträffande arbetsmiljöutbildning, 

företagshälsovård och rehabilitering. 

Fem utmaningar 

IF Metall har antagit fem arbetsmiljöutmaningar. 

Syftet är att stärka det förebyggande arbetet och 

förhindra utslagning från arbetsplatserna. IF Metalls 

riktlinjer för hållbara arbeten ger en vägledning för vårt 

arbete med arbetsmiljö, rehabilitering, utbildning och 

företagshälsovård. 

IF Metalls fem arbetsmiljöutmaningar 

– Nolltolerans mot dödsolyckor på jobbet 

– Belastningsskador 

– Rehabilitering 

– Arbetsmiljöutbildning 

– Fackligt socialt arbete 


7

Organisation 

Genom våra valda skyddsombud finns möjlighet att 

direkt kontrollera och påverka arbetsmiljön på arbetsplatserna. 

Det är dock viktigt att allt ansvar inte läggs 

på de enskilda skyddsombuden. Alla bör ta del i arbetet 

för en bättre arbetsmiljö och det är varje förtroendevalds 

ansvar att se och arbeta för helheten. 

Avdelnings- och klubbstyrelserna ansvarar för att alla 

förtroendevalda arbetar för helheten och att den fackliga 

verksamheten bedrivs i nära samverkan för en bättre 

arbetsmiljö. Förbundskontoret ska underlätta detta 

arbete. 

För att kunna stödja medlemmar på mindre arbetsplatser 

är det viktigt att utveckla samarbetsformer 

mellan lokala ombudsmän och förtroendevalda. 

Genom samordnade insatser tydliggörs verktyg för 

arbetsmiljöarbetet och för övrig facklig verksamhet. 

Mål 

• Ansvaret för arbetsmiljöverksamheten ligger i 

avdelningsstyrelserna och de ska också utse arbetsmiljöansvariga. 

Styrelsen ska årligen diskutera 

arbetsmiljöverksamheten och upprätta konkreta 

handlingsplaner. 

• Varje avdelning ska ha återkommande träffar med 

Arbetsmiljöverkets inspektörer för att diskutera 

vad som gemensamt kan göras för att förbättra 

medlemmarnas arbetsmiljö. 


• Skyddsombud ska finnas på alla arbetsplatser som 

regelbundet sysselsätter minst fem arbetstagare. För- 

bundet ska särskilt arbeta för att öka andelen 

kvinnliga skyddsombud. 

• Det är avdelnings- och klubbstyrelsernas ansvar 

att integrera arbetsmiljön i alla fackliga frågor, till 

exempel genom att arbetsmiljön får en egen punkt 

på dagordningen vid styrelsemöten. 

• Arbetsmiljön ska alltid kartläggas och analyseras 

utifrån kvinnors och mäns olika förutsättningar. 

• Det regionala skyddsombudet ska besöka alla 

arbetsplatser minst en gång per år. På arbetsplatser 

med skyddsombud ska det regionala skyddsombudet 

ta kontakt med skyddsombudet före besöket. 

• Skyddsombudet ska vara resursperson i arbetet 

med att ta fram åtgärder i den lokala jämställdhetsplanen 

kopplat till arbetsförhållanden och sexuella 

trakasserier. 

• För att integrera arbetsmiljöfrågorna i den fackliga 

strategin bör alla klubbar upprätta handlingsplaner 

där man arbetar utifrån en tydlig samverkan mellan 

arbetsmiljö-, arbetsorganisations-, förhandlings- och 

jämställdhetsarbetet. 

• Utifrån de förändrade förutsättningarna på arbetsplatserna 

och i omvärlden ska strategier utvecklas 

för genomförandet av ett hållbart arbete för kvinnor 

och män. 

• Årlig uppföljning av avdelningarnas regionala 

skyddsombudsverksamhet ska genomföras i samverkan 

mellan förbundskontoret och avdelningarna. 

• Arbetet för en förbättrad rehabiliteringsprocess sker 

i samverkan med arbetsgivarna och staten. 


9

Lagar och regler 

Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsmiljön på arbetsplatserna 

vara tillfredsställande med hänsyn till arten 

av arbete och till den sociala och tekniska utvecklingen 

i samhället. 

Vidare ska arbetsmiljön anpassas till människors olika 

förutsättningar. Arbetstagarna ska ges möjlighet att 

själva medverka i utformningen av den egna arbetssituationen 

samt i det förändrings- och utvecklingsarbete 

som rör arbetstagarens arbete. 

Arbetsuppgifterna, organisationen och tekniken får 

inte utsätta arbetstagaren för psykiska- eller fysiska 

belastningar som kan resultera i olycksfall eller ohälsa. 

Syftet med arbetsmiljöreglerna är dels att de ska 

fungera som praktiska verktyg i arbetet, dels att finna 

nya arbetssätt för att bevaka medlemmarnas hälsa, 

säkerhet och välbefinnande. 

Inför avtalsförhandlingar ska motparternas krav 

analyseras för att se hur de inverkar på riskerna i 

arbetsmiljön, inflytandet och utvecklingsmöjligheterna 

för både kvinnor och män. 

IF Metall ska ställa krav på att arbetsgivaren regelbundet 

undersöker arbetsförhållandena och bedömer 

riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa 

eller olycksfall i arbetet. Arbetsgivaren ska bedöma om 

planerade ändringar i verksamheten medför risker för 

ohälsa eller olycksfall så att de kan behöva åtgärdas. 


Arbetsmiljöarbetet och samverkan med arbetsgivaren 

ska i högre grad koncentreras på att skapa systematiska 

samverkansformer, både centralt och lokalt. Utifrån 

gällande arbetsmiljölagstiftning, både nationellt och 

internationellt, ska arbetssättet som beskrivs i systematiskt 

arbetsmiljöarbete vara vägledande. 

Det är viktigt att följa forsknings- och undersökningsresultat 

som kan leda till partsgemensamt agerande för 

att förbättra arbetsvillkoren på arbetsplatsen. Det är 

också viktigt att framhäva sådant som är positivt med 

arbetsmiljön samt det som främjar hälsa, välbefinnande, 

trivsel, trygghet och produktionsutveckling. 

Mål 

• Att stärka det fackliga inflytandet över det förebyggande 

arbetsmiljöarbetet på arbetsplatserna, 

genom att utveckla arbetsmiljöavtalen centralt och 

lokalt. 

• Att skapa långsiktiga och systematiska samverkansformer 

med motparten, både centralt och lokalt, 

som ska leda till partsgemensamt agerande på 

arbetsplatserna. En del i detta arbete är att följa 

forsknings- och undersökningsresultat för att 

omvandla dessa till praktisk tillämpning på arbetsplatserna. 

• Den lokala fackliga organisationen ska vara delaktig 

när företagen upphandlar tjänster från företagshälsovården. 


11

• Företagshälsovården ska först och främst arbeta 

förebyggande, utgå ifrån ett helhetsperspektiv och 

se sambanden mellan arbetsmiljö, arbetsorganisation, 

produktivitet, hälsa och kön. Behovet av insatser 

från företagshälsovården ska årligen analyseras 

genom partssamverkan och fastställas i lokala 

överenskommelser. 

• Följa och påverka utvecklingen av det statliga 

bidraget till företagshälsovården med målsättningen 

att de av regering och riksdag avsatta medlen 

ska komma till större nytta i företagens arbete med 

rehabilitering och förebyggande insatser. 

• Verka för att företagen tillsammans med skyddsombuden 

lättare ska kunna få tag på relevant 

arbetsmiljökompetens. Ett nationellt kunskapscentrum 

skulle kunna öka värdet i sammanhanget 

och utgöra en brygga mellan forskare och praktiker 

inom arbetsmiljöområdet. 

• Överväga vilken roll AFA Försäkring och Prevent 

kan ha för att få ut relevant arbetsmiljöforskning för 

praktisk tillämpning. 

• Öka det fackliga inflytandet över sambanden mellan 

arbetsmängd, arbetstidsform och bemanning. 

• De anställda ska kunna växla mellan arbetsuppgifter 

så att sammantaget högst 75 procent av arbetstiden 

upptas av ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet 

arbete. 

• Forma arbetsorganisationen så att alla anställda 

får ett meningsfullt arbetsinnehåll och kan växa i sitt 

arbete. 


• Arbetsmiljö och rehabilitering ska vara en central 

del i företagens utveckling av arbetsorganisation och 

hållbara arbeten. 

Utbildning 

Grundläggande arbetsmiljökunskaper till våra medlemmar 

och förtroendevalda ökar intresset och skapar 

bra förutsättningar för en facklig helhetssyn och bredd 


Gällande utbildnings- och informationsinsatser behöver 

förstärkas och samordnas på olika nivåer inom 

organisationen. Ett sätt kan vara att få de på beslutande 

nivåer – avdelningsstyrelser och klubbstyrelser samt 

förhandlare – engagerade och ta ett större ansvar för 

arbetsmiljöfrågorna. 

Genom att ge arbetsmiljöarbetet prioritet på beslutande 

nivåer kan området få den status och dignitet som 

krävs för att uppdraget ska upplevas som viktigt och 

engagerande. Det är också varje avdelnings ansvar att 

se till att den lokala organisationen fungerar och att 

deras ombud får en sådan utbildning som stärker både 

individen och organisationen. 

Mål 

• Andelen av IF Metalls medlemmar med arbetsmiljö- 

kunskap ska öka och alla nyanställda ska få intro- 

duktion av arbetsgivaren om systematiskt arbets- 

miljöarbete. 


13

• Nya skyddsombud ska senast inom sex månader 

efter att de har blivit valda genomgå grundläggande 

arbetsmiljöutbildning. Som ett stöd till utbildningsplaneringen 

finns en uppdragsbeskrivning för 

skyddsombud. 

• Alla skyddsombud ska erbjudas IF Metalls grundutbildning 

för förtroendevalda samt erbjudas 

kontinuerlig fortbildning inom arbetsmiljöområdet. 

• Öka kunskapen hos förtroendevalda med förhandlingsmandat 

och ombudsmän om hur de kan förhandla 

med stöd av arbetsmiljölagen, medbestämmandelagen 

och utvecklingsavtalet. 

• Utbildnings- och arbetsmiljöansvariga ska i samverkan 

utveckla utbildningssystemet så att IF Metalls 

grund- och funktionsutbildningar ger handfast 

kunskap i att driva arbetsmiljöarbetet utifrån ett 

helhetsperspektiv. 

• Öka kunskaperna om regelverk på EU-nivå som påverkar 

arbetsmiljöarbetet. 

• Ta till vara resultat från forsknings- och utvecklingsprojekt 

som berör IF Metalls medlemmar, implementera 

dessa i arbetsmiljöutbildningar så att resultaten 

kan komma till nytta på arbetsplatserna. 

• Kompetensen hos våra förtroendevalda och ombudsmän 

behöver öka när det gäller att tillsammans 

med arbetsgivarna upphandla tjänster från företagshälsovården. 


• Andelen av IF Metalls skyddsombud med kunskap 

om säkerhetskultur ska öka. 

• De som utses till huvudskyddsombud eller regionalt 

skyddsombud får funktionsutbildning som inkluderar 

ledarskap. 

• Arbetsmiljöutbildningar på alla nivåer ska ge 

kunskaper om kvinnors och mäns olika arbetsför- 

hållanden och arbetsrelaterade problem. 

• De lokala parterna analyserar årligen behovet av och 

upprättar en handlingsplan för arbetsmiljöutbildning 

för skyddsombud, personer i arbetsledande ställning 

och anställda för att säkerställa att alla har goda 

kunskaper om arbetsmiljö utifrån sina olika roller. 

• Öka kunskapen hos förtroendevalda, ombudsmän 

och övriga medlemmar om hur vi kan stärka det 

fackligt sociala arbetet på arbetsplatserna. Det 

handlar om att se tidiga signaler på mobbning, 

bekämpa ensamhet, utsortering och utslagning. 

Politiska målsättningar 

Arbetsmiljöarbetet kräver samverkan 

mellan arbetsmarknadens parter och 

samhället. 

IF Metall ska arbeta aktivt för att skapa politiska 

drivkrafter och tydligare regelverk för arbetsmiljön. 

Arbetsmiljöarbetet kräver samverkan mellan 

arbetsmarknadens parter och samhället. 

Trygga, säkra och utvecklande arbeten är viktiga 

faktorer för de anställdas välbefinnande, företagens 

produktivitet och konkurrenskraft samt för Sveriges 

välfärd. 


15

Det är viktigt att samhället, arbetsgivare och fackliga 

organisationer i samverkan tillämpar ett synsätt som 

tar hänsyn till dessa samband. I detta sammanhang har 

samhället ett ansvar genom att skapa drivkrafter och 

sätta gränser för arbetsmiljön. 

Våra politiska målsättningar är därför att: 

• Arbeta för noll dödsolyckor på grund av arbetsrelaterade 

olyckor eller sjukdomar. 

• Stärka den enskildes ställning i anställningen 

genom kompetensutveckling och ökat inflytande 

över sitt arbete. 

• Stimulera ett aktivt förebyggande arbetsmiljöarbete 

på arbetsplatserna där ansvar och samverkan 

betonas. 

• Motverka diskriminering, mobbning och kränkande 

särbehandling inom arbetslivet. 

• Initiera forskningsprogram om kvinnors arbetsmiljö. 

Vi ska nå våra politiska målsättningar genom att 

arbeta för: 

• Att stärka skyddsombudens ställning på arbetsplatsen. 

• Att det bildas ett nationellt kunskapscentrum som 

kan utgöra en brygga mellan forskare och praktiker 


• Att det tillförs resurser så att Arbetsmiljöverket kan 

bygga upp kompetens för att förebygga mobbning och 

kränkande särbehandling i arbetslivet. 

• Att medlen till de regionala skyddsombuden ökar 

kraftigt. 


För att uppnå våra mål krävs ett 

strategiskt och målmedvetet arbetsmiljöarbete 

i hela organisationen. 

• Att anslagen till Arbetsmiljöverkets inspektions- 

verksamhet och föreskriftsarbete ökar kraftigt 

i volym. 

• Att ett beredningsorgan under regeringen inrättas 

med uppgift att överblicka och ge regeringen råd 

angående arbetsmiljöforskningens inriktning och 

omfattning. 

• Att de samanlagda medlen för forskning och 

utveckling om arbetslivsmiljö ökar kraftigt i volym. 

• Att det införs en nolltolerans mot dödsolyckor på 

jobbet. 

• Att alla får tillgång till en partsgemensam, kvalitetssäkrad 

företagshälsovård som framför allt arbetar 

med förebyggande arbetsmiljöarbete. 

• Förbättra och förenkla Arbetsmiljöverkets möjligheter 

till att utdöma sanktioner. 

• Det avsätts ekonomiska medel för ett partsgemensamt 

arbete som bygger på utbildnings- och 

informationsinsatser om hur diskriminering 

och kränkande särbehandling kan motverkas inom 

arbetslivet. 

Aktiviteter för att uppnå IF Metalls mål 

För att uppnå våra mål krävs ett strategiskt och 

målmedvetet arbetsmiljöarbete i hela organisationen. 

Nedan anges olika aktiviteter som bör ingå i den årliga 

verksamhetsplaneringen. Det är viktigt att göra en 

prioritering av aktiviteterna efter de behov som finns i 


17

den egna verksamheten. För att hålla arbetsmiljöarbetet 

levande och uppdaterat är det viktigt med årliga 

utvärderingar. 

Berörda enheter på förbundskontoret ska tillsammans 

fortsätta utveckla arbetet med att bereda frågeställningar 

och medverka i avtalsförhandlingar 

samt samordna medlemsutbildningar och funktionsutbildningar 

som påverkar arbetsplatsens avtals- och 

arbetsvillkor. 

Organisatoriskt 

Centralt: 

• Öka samarbetet mellan de enheter som arbetar med 

frågor kring organisation, arbetsutveckling, arbetsmiljö, 

försäkringar samt avtal och arbetsrätt. Detta 

för att samordna arbetet utifrån arbetsplatsens 

villkor och dess utveckling. Skapa opinion för att 

utveckla och stärka både kvinnors och mäns 

inflytande och arbetsvillkor på arbetsplatserna. 

• Nya strategier arbetas fram för hållbart arbete 

för kvinnor och män utifrån förändrade förutsättningar 

på arbetsplatserna och i omvärlden. 

Vid verksamhetsplanering ska samverkan ske 

mellan enheterna för att uppnå bästa möjliga 

resultat. 

• Skapa systematiska långsiktiga samverkansformer 

med motparten, både centralt och lokalt, som ska 

leda till partsgemensamt agerande på arbetsplatserna. 


• Genomföra årliga uppföljningar för att säkerställa 

arbetet med de uppställda målen. 

• Ta fram underlag för att stärka IF Metalls arbete 

med det fackligt sociala arbetet. 

Lokalt: 

• Skapa tydligare samverkan mellan arbetsmiljö- och 

förhandlingsarbetet för att integrera arbetsmiljö- 

frågorna i den fackliga strategin genom att: 

– Arbetsmiljöfrågorna integreras i det lokala 

styrelsearbetet i alla fackliga frågor och prioriteras 

på styrelsemötena genom exempelvis en egen punkt 

på dagordningen. 

– Alla klubbar upprättar en handlingsplan där 

man arbetar utifrån en tydlig samverkan mellan 

arbetsmiljö-, arbetsorganisatons-, förhandlings- och 

jämställdhetsarbetet. 

– Avdelningen ska årligen planera för hur sam- 

ordning och utveckling av samverkansformer ska 

ske mellan lokala ombudsmän och regionala skydds- 

ombud för att stödja arbetsmiljöarbetet och övrig 

facklig verksamhet på de mindre arbetsplatserna. 

• Avdelningarnas årliga handlingsplaner ska innehålla 

tydliga skrivningar om hur många arbetsplatser som 

ska omfattas av företagshälsovård och hur många 

som ska ha ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete. 

• Utveckla regionala/lokala utbildningar som genomsyras 

av helheten av arbetets villkor och dess verktyg 

för kvinnor och män. 


19

• På fackliga utbildningar ska ämnen och verktyg 

som samordnar arbetsplatsens avtals- och arbets- 

villkor integreras. Team bör rekryteras från 

klubbarna till dessa utbildningar. 

• Grunden för utbildningarna är att utforma idé, mål, 

strategi och handlingsplan för den egna arbets- 

platsen. 

På arbetsplatserna 

Centralt: 

• Genom samverkan ska parterna och Prevent utveckla 

branschanpassade grundutbildningar och vidare- 

utbildningar som kan genomföras partsgemensamt. 

• Utarbeta olika verktyg som stöd i det lokala 

arbetet. Det kan vara riktlinjer och upphandling 

av företagshälsovård, stöd för rehabiliteringsarbete, 

analys av psykosocial miljö samt verktyg för stöd 

vid arbetsmiljökonsekvensanalyser med mera. I detta 

arbete ska de mindre arbetsplatsernas tillämpning av 

arbetsmiljöfrågorna och kvinnornas arbetsmiljö 

särskilt beaktas. 

Centralt och lokalt: 

Driva avtalskrav på respektive avtalsområde för att: 

– Öka det fackliga inflytandet över sambanden 

mellan arbetsmängd, arbetstidsform, arbetsinnehåll 

och bemanning. 

– Utveckla arbetsmiljöavtalen så att de innehåller 

krav på förebyggande arbetsmiljöarbete, företags- 

hälsovård, tidig rehabilitering, arbetsanpassning och 

arbetsmiljöutbildning. 


– Forma en bra arbetsorganisation för ett hållbart 

arbete. 

– Införa partsgemensamma arbetsmiljögrupper för 

att förebygga ohälsorisker på arbetsplatsen, för att 

följa arbetsplatsernas utveckling och stödja de lokala 

parterna i att omvandla forskningsresultat till 

praktisk tillämpning. 

• Stärka det fackliga inflytandet när arbetsgivaren ska 

upphandla tjänster från företagshälsovården. 


21



23

IF Metall, 105 52 Stockholm 08-786 80 00 ifmetall.se 

AA-103/IF Metall 20121125/

Riktlinjer för IF Metalls arbetsmiljöarbete

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?