Forum 1-2013 - IF Metall

- Omställningsförsäkringen
har hjälpt mig
två gånger! dubbelt kontaktnät
En ordernedgång på företaget
tobias Carreberg jobbade på ledde
till arbetsbrist. I slutet på oktober
kom beskedet om uppsägning och
det fanns ingen tid att förlora.
Fackliga företrädare kom tillsammans
med arbetsgivaren fram till
att omställningsföretaget avenir
sydost skulle få uppdraget att
hjälpa de uppsagda ut i arbete igen.
Tobias Carreberg
– Egentligen var det inte första
gången jag fick hjälp av omställningsförsäkringen.
Jag jobbade på
Atlas Copco i Kalmar 2009, då när
förra krisen slog till. Jag blev som så
många andra uppsagd och fick genom
omställningsförsäkringen stor hjälp
till nytt jobb, berättar Tobias.
Han är verktygsmakare, ett jobb
han lärt sig med åren och som han
tycker är väldigt roligt. Efter uppsägningen
från Atlas Copco hamnade
han, efter en mellanlandning på OP
Kuvert i Oskarshamn, på det företag
som fram till alldeles nyligen hette
Carrab Industri, numera Spinova. –
Tyvärr blev det varsel även här och
i slutet på oktober förra året fick jag
beskedet om uppsägning. Jobbet med
omställningsstödet kom igång fort,
det tog nog inte mer än en eller ett
par veckor förrän vi hade första informationsträffen
med Åke Carlsson
och Christina Thureson från Avenir,
säger Tobias.
– Första gången träffades alla uppsagda
samtidigt för allmän information
och presentation och vi blev
tilldelade en personlig jobbcoach.
Jag fick Åke som coach och efter
det träffades vi varannan vecka. Vi
tittade på vad jag kunde, vad jag har
för erfarenheter och vad det fanns
för jobb att söka. Han hjälpte mig att
sätta ihop ett CV och hur jag skulle
skriva ett personligt brev till en
platsansökan.
– Det bästa med att ha en personlig
jobbcoach är att man får tillgång till
ett mycket större kontaktnät. Mina
egna kontakter tillsammans med
Åkes mer än dubblar chanserna att
hitta ett nytt jobb. Dessutom kan de
nosa upp jobb som kanske inte ens
kommit ut på annons än. De kan till
och med redan ha nämnt mitt namn
för arbetsgivaren. Det underlättar
både för mig och för arbetsgivaren
när första kontakten ska tas, menar
Tobias.
dubbla erbjudanden
Det hela slutade väl även denna
gång, Tobias kunde genom hjälpen
från Åke och Avenir tacka ja till ett
jobb på ett företag i Oskarshamn.
Men samma dag som han skulle
skriva på sina anställningspapper
fick han ett samtal från ytterligare
en arbetsgivare. – Ja, de ringde från
NGA Pressverktyg i Mönsterås. De
hade fått veta genom en kompis till
mig att jag sökte jobb och att jag har
jobbat som verktygsmakare i flera år.
De ville att jag skulle komma till dem
redan samma dag, skrattar Tobias
och förklarar – Det tog inte så lång
tid att bestämma sig. NGA Pressverktyg
erbjöd bättre arbetstider,
jag skulle få jobba med det jag kan
bäst och företaget ligger i Mönsterås
där jag själv bor – ja, det var inte
mycket att fundera på! Jag tänkte
på familjen också, jag har sambo
och en dotter och vill såklart ha så
mycket tid som möjligt med dem. Och
till sommaren ska vi dessutom få en
liten bebis, avslöjar Tobias och ler
lyckligt.
Text och foto: Malin Arkström
Omställningsförsäkringen
sedan 2004 har anställda som varslats om
uppsägning haft hjälp av omställningsförsäkringen.
den kom till genom ett avtal
mellan lO och svenskt näringsliv och
gäller på alla lO-arbetsplatser med kollektivavtal.
– Alla som har sagts upp från en tillsvidareanställning
på grund av arbetsbrist och jobbat
ett år med minst 16 timmars arbete per
vecka omfattas av försäkringen, säger Maria
Wisberg, jobbcoach på Antenn Consulting
som är ett av de omställningsföretag som IF
Metall anlitar för jobbcoachning.
Vill komma igång snabbt
– Vi blir kontaktade av företaget som varslar
eller representanter från fackförbundet. När
Trygghetsfonden TSL har godkänt att omställningsstöd
ska ges påbörjar vi vårt arbete.
Ju fortare man kan komma igång desto bättre
är det, helst sätter vi igång redan under uppsägningstiden,
berättar Maria.
Grundlig genomgång
Omställningsföretagen erbjuder hjälp med arbetet
att söka nytt jobb, till exempel hur man
bäst säljer in sig på arbetsmarknaden, hur
första kontakten med en potentiell arbetsgivare
tas och hur ett bra personligt brev kan
se ut. Dessutom går man tillsammans igenom
vilken kompetens och vilka utbildningar den
uppsagde har och vilka yrkesområden man
vill rikta in sig på i första hand.
Därefter ser man över arbetsmarknaden
och lediga tjänster och om det finns behov
av ytterligare utbildning. – I omställningsförsäkringen
finns inte utrymme för några
kostnader vad gäller omskolning men vi
hjälper gärna till med tips om andra finansieringsalternativ.
Sen ska man också vara
medveten om att det finns ett regelverk kring
a-kasseförsäkringen i samband med studier.
Men i första hand är givetvis målet att få ut
den arbetssökande i jobb, avslutar Maria.
aGB-försäkringen
Omställningsavtalet omfattar också försäkringen
AGB och den gäller vid uppsägning
från en tillsvidareanställning. För att få ut
engångsbeloppet krävs det att man har fyllt
40 år och varit anställd i minst 50 månader
under en femårsperiod i ett eller flera företag
som tecknat försäkringen.
AGB-försäkringen får man ansöka om själv
men ofta hjälper klubben på arbetsplatsen
till. Finns det ingen klubb kan man givetvis
vända sig till sin lokala avdelning!
dessa omställningsföretag samarbetar
vår avdelning med i dagsläget:
Antenn Consulting
Arbetslivsresurs
Avenir Sydost
Lernia Bemanning
Montico
Resurstorget Sverige
Startkraft
5