handelns kollektivavtal och lönebilaga - PAM

Arbetstagaren är skyldig att i ersättning betala arbetsgivaren det belopp som motsvarar
lönen för den försummade uppsägningstiden, dvs. 1 610 euro. Arbetsgivaren
har rätt att kvitta 1/3 av nettoslutlönen.
Arbetstagaren har 855 euro i lönefordran och 935 euro i semesterersättning dvs. sammanlagt
1 790 euro. Förskottsinnehållningen av slutlönen är 530 euro.
Av nettoslutlönen (1 790 euro – 530 euro) 1 260 euro får arbetsgivaren kvitta sin egen
ersättningsfordran 1/3, dvs. 420 euro. Arbetsgivaren har fortfarande en ersättningsfordran
på arbetstagaren på 1 190 euro.
7. En arbetsgivare som inte iakttar uppsägningstid ska betala full lön till arbetstagaren
för den försummade uppsägningstiden.
EXEMPEL 3
Arbetsgivaren sade upp en arbetstagare 1.8 med 3 månaders uppsägningstid.
Arbetsgivaren avslutade arbetstagarens arbetsförhållande 31.8 när företaget upphörde
med sin verksamhet. Arbetsgivaren ska betala lön för uppsägningstiden och
den semesterersättning som intjänas för denna tid till 1.11.
Hävning av anställningsförhållande
8. Hävning av anställningsförhållande bestäms enligt 8:1 § i arbetsavtalslagen.
När anställningsförhållandet hävs, upphör det omedelbart.
Permittering
9. Arbetstagare som är anställd tillsvidare kan permitteras med iakttagande av
en varseltid om 14 dagar.
Arbetstagare som är anställd för viss tid kan permitteras enligt 5:2 § i arbetsavtalslagen.
10. Förhandsmeddelande om permittering och meddelande om permittering bestäms
enligt 5:3 och 5:4 § i arbetsavtalslagen.
11. En permitterad arbetstagare kan säga upp sig enligt 5:7 § i arbetsavtalslagen.
3. ARBETSTIDEN
§ 6 Arbetstiden
Avtal om arbetstiden
1. I arbetsavtalet avtalar man om den genomsnittliga minimiarbetstiden per
vecka.
Då arbetstiden per vecka för en arbetstagare som arbetar färre än 37,5 timmar utan
motiverad orsak är längre än den arbetstid man avtalat om i arbetsavtalet, ingås
avtal så att arbetstiden motsvarar den faktiska arbetstiden per vecka.
Arrangemang av den ordinarie arbetstiden
2. Arbetsveckan inleds på måndagen klockan 00.00, om man inte lokalt avtalar
annorlunda.
3. Den ordinarie arbetstiden kan arrangeras enligt följande:
a. En veckas period
Arbetstiden är högst 9 timmar per dygn och högst 37,5 timmar per vecka.
14 Handelns kollektivavtal 1.4.2012–30.4.2014 Servicefacket PAM rf www.pam.fi
15
EXEMPEL 4
Arbetsskift Må Ti On To Fre Lö Sö Timmar totalt
8 7,5 6 7 9 - - 37,5
Genom avtal på den enskilda arbetsplatsen (enligt § 23) kan den ordinarie arbetstiden
vara högst 10 timmar per dygn. Om det finns en förtroendeman på arbetsplatsen
ska man komma överens om saken med honom.
b. Period på flera veckor
Arbetsgivaren gör på förhand upp ett utjämningsschema i vilket veckoarbetstiden
jämnas ut till högst 37,5 timmar.
Utjämningsperioden kan vara högst 26 veckor.
Den ordinarie arbetstiden får inte överskrida 9 timmar per dygn eller 48 timmar
per vecka.
När man använder utjämningsschema kan en 3 veckors period innehålla högst
9 arbetsdagar som är längre än 8 timmar.