handelns kollektivavtal och lönebilaga - PAM

Hur semester ges
3. Arbetsgivaren bestämmer enligt semesterlagen när semestern börjar.
Arbetsgivaren ska innan semestern slås fast ge arbetstagaren eller hans representant
möjlighet att framföra sin åsikt om tidpunkten för semestern.
Sommar- och vintersemester borde inte följa omedelbart på varandra.
Helgdagar, påsklördagen, första maj, midsommaraftonen, självständighetsdagen
och julaftonen räknas inte som semesterdagar.
Semester och fridag
4. Arbetstagarens samtycke behövs för att semestern ska kunna börja på en fridag.
En minst 6 dagar lång semester kan utan arbetstagarens samtycke börja en måndag
som är hans fridag.
När en minst 6 dagar lång semester tar slut en vardag som inte är lördag har arbetstagaren
den veckan utöver semesterdagarna ytterligare en fridag.
I en högst 3 dagar lång semester kan inte ingå en fridag utan arbetstagarens samtycke.
När en minst 6 dagar lång lagstadgad semester
• börjar på en måndag är den söndag som föregår semestern fridag eller
• slutar på en lördag är den söndag som följer på semestern fridag.
Tillägg
5. Till semesterlönen och -ersättningen läggs kollektivavtalsenliga tillägg av varierande
storlek.
Sådana är bl.a. kvälls-, natt- och lördagstillägg samt den förhöjning som betalas för
ordinarie söndagsarbete när arbetstagaren i sitt arbetsavtal givit sitt medgivande
till söndagsarbete eller när han arbetar alla dagar i veckan enligt sitt arbetsavtal.
Till semesterlönen och -ersättningen läggs av de under kvalifikationsåret utbetalda
tilläggen:
• 10 % om anställningen varat under 1 år vid slutet av kvalifikationsåret (31.3)
• 12,5 % om anställningen vid slutet av kvalifikationsåret (31.3) varat minst 1 år.
Vid uträkningen av semesterlön för provision följer man semesterlagen.
Betalning av semesterlön och semesterersättning
6. Semesterlön betalas innan semestern börjar om man inte på den enskilda arbetsplatsen
(enligt § 23) kommer överens om att den betalas på företagets normala
lönebetalningsdag. Om det i företaget finns en förtroendeman, avtalar man om
frågan med honom.
Semesterlön för en högst 6 dagar lång semester kan betalas på företagets normala
lönebetalningsdag.
När anställningen upphör betalas semesterersättningen enligt semesterlagen.
Divisorn för semesterlönen är 25.
Arbetstagare som arbetar färre än 37,5 timmar
7. Semesterlönen eller -ersättningen för såväl timavlönade som arbetstagare med
avvägd månadslön är av den intjänade lönen under kvalifikationsåret:
• 10 % om anställningen varat under 1 år vid slutet av kvalifikationsåret (31.3)
• 12,5 % om anställningen vid slutet av kvalifikationsåret (31.3) varat minst 1 år.
50 Handelns kollektivavtal 1.4.2012–30.4.2014 Servicefacket PAM rf www.pam.fi
51
EXEMPEL 27
En arbetstagare har varit anställd 8 månader vid kvalifikationsårets slut (31.3) och
under 5 av dessa månader arbetat minst 35 timmar varje månad. Lönen för hela tiden
i arbete under kvalifikationsåret 1.4 – 31.3 inklusive kvälls- och lördagstillägg
är 6 130 euro.
Arbetstagaren har intjänat semester 5 x 2 dagar dvs. 10 dagar. Han får 10% av 6130 euro
dvs. 613 euro i semesterlön. Lönen för 1 semesterdag fås genom att semesterlönen
divideras med semesterdagarna dvs. 613 euro : 10 = 61,30 euro.
I semesterpremie betalas 50 % av 613 euro dvs. 306,50 euro.
EXEMPEL 28
En expedit har varit anställd över 1 år vid kvalifikationsårets slut (31.3). Han har varje
månad arbetat minst 35 timmar.
Lönen för tiden i arbete under kvalifikationsåret 1.4 – 31.3 inklusive kvälls- och lördagstillägg
är 16 320 euro. Till lönen för tid i arbete läggs den kalkylerade lönen för
frånvaro enligt punkt 9 nedan ifall arbetstagaren skulle ha haft sådan frånvaro under
kvalifikationsåret.