handelns kollektivavtal och lönebilaga - PAM

2. Utöver vad som bestämts om måltidsersättning i kollektivavtalet, betalas måltidsersättning
inte till en person som har rätt till måltidskupong antingen som
naturaförmån eller så att han betalar beskattningsvärdet för den.
3. Annars följs bestämmelserna i § 22 i kollektivavtalet.
§ 4 Semesterpremie
1. Genom lokalt avtal kan semesterpremien bytas ut mot motsvarande ledig tid.
2. Annars följs bestämmelserna i § 21 i kollektivavtalet med undatag för punkt 4.
NATTARBETE
§ 1 Omfattning
Protokollet gäller nattarbete som utförs inom tillämpningsområdet för Handelns
kollektivavtal.
§ 2 Nattarbete
1. Utöver vad som nämns i 26 § i arbetstidslagen kan arbetstagaren arbeta klockan
23.00 – 06.00:
• i kiosker
• i affärer (i dagligvaruhandel högst 400 m 2 eller öppethållning med undantagslov)
• på service- och trafikstation
• med städning.
2. Utöver det ovan nämnda kan arbetstagaren om han samtycker arbeta klockan
23.00 – 06.00:
• för att göra inventering eller bokslut på grund av lagstiftning, myndighets beslut
eller överlåtelse av rörelse
• för att reda ut misstänkt oegentlighet i affären
• på affärens PR-tillställning
• som är nödvändigt till följd av grundande eller sanering av affär
• som är nödvändigt för snabb vidareleverans av varor som kommit till lagret
• för att fylla i butikshyllor.
HOT OM VÅLD
§ 1 Bedömning
Arbetsgivarens bedömning av risker enligt arbetarskyddslagen ska i fråga om
servicearbetsuppgifter också omfatta bedömning av hot om våld som riktas mot
arbetsplatsen och bedömningen ska uppdateras minst 1 gång per kalenderår.
I bedömningen beaktas bl.a.:
• ensamarbete, särskilt under kvälls- och nattetid
• fall av våldsbrott som har riktats mot arbetsplatsen och som skett i närheten av
arbetsplatsen
• hantering av pengar och värdefull egendom.
Utgående från riskbedömningen ska arbetsgivaren ordna arbetet och arbetsomgivningen
så att man kan förhindra eller minska hotet om våld.
§ 2 Förhindrande och uppföljning
1. När arbetsavtalet ingås ska man informera arbetstagaren om eventuellt ensamarbete
som ingår i arbetsuppgiften och dess risker i fråga om säkerheten i arbetet.
2. Hot om våld ska avvärjas bl.a. så att man:
• utarbetar anvisningar om hur man ska förfara vid fall av våld
• ger arbetstagaren tillräcklig information om eller utbildning i de använda säkerhets-
och larmsystemen
• planerar arbetsplatsernas konstruktioner så att de är säkra
• beaktar omfattningen av arbetskraften och arbetsskifts- och arbetstidsplaneringen
vid bedömningen av de konstaterade hotena om våld
• säkerställer kontakten till polis eller bevakningsbolag, t.ex. per telefon.
3. Arbetsgivaren reder ut de möjligheter och arrangemang som hänför sig till uppföljningen.
§ 3 Ensamarbete
Med ensamarbete avses kundbetjäning:
• som en expedit utför ensam i affär, kiosk, i en affärs- eller varuhusvåning eller
på service- och trafikstation och
• där verksamheten är organiserad så, att vanligen 1 arbetstagare ensam åt gången
arbetar under öppettiderna.
Arbetet och arbetsmiljön ska arrangeras så att man kan förhindra hot om våld eller
minska det också vid ensamarbete.
72 Handelns kollektivavtal 1.4.2012–30.4.2014 Servicefacket PAM rf www.pam.fi
73