handelns kollektivavtal och lönebilaga - PAM

Anmälningstider
3. Arbetstagaren ska meddela arbetsgivaren om sin moderskaps-, faderskaps-,
föräldra- och vårdledighet senast 2 månader innan ledigheten börjar.
Om ledigheten är högst 12 vardagar, är anmälningstiden dock 1 månad.
Arbetstagaren borde i god tid ge arbetsgivaren en helhetsplan över hur de båda
föräldrarna tar ut ledigheterna.
Ändring av tidpunkten för ledigheten
4. Arbetstagaren kan av grundad anledning enligt arbetsavtalslagen ändra tidpunkten
för moderskaps-, faderskaps-, föräldra- eller vårdledigheten med iakttagande
av 1 månads anmälningstid.
Arbetstagaren kan tidigarelägga moderskapsledigheten eller ändra tidpunkten
för faderskapsledigheten i samband med förlossningen om det behövs på grund av
barnets födsel eller barnets, moderns eller faderns hälsotillstånd. Arbetsgivaren
ska informeras om ändringen så fort som möjligt.
När arbetstagaren avbryter föräldraledigheten eller vårdledigheten på grund av
arbetsoförmåga är arbetsgivaren inte skyldig att betala lön för sjuktid för föräldra-
eller vårdledighet om vilken meddelats enligt arbetsavtalslagen.
Arbete under ledigheten
5. Föräldra- och vårdledighet är avsedd för vård av barn.
Arbetstagaren kan arbeta under ledigheten förutsatt att vården av barnet inte
förhindras eller störs.
6. SEMESTER
§ 20 Semester
1. Semesterförmånerna bestäms enligt semesterlagen och kollektivavtalet.
Semesterns längd
2. Semester intjänas för en full kvalifikationsmånad när anställningen vid kvalifikationsårets
(1.4 – 31.3) slut varat:
• under 1 år 2 vardagar
• minst 1 år 2,5 vardagar.
En full kvalifikationsmånad är en kalendermånad under vilken arbetstagaren har
arbetat:
• minst 14 dagar
• minst 35 timmar.
Semester intjänas antingen på basis av 14 dagars eller 35 timmars regeln.
Semester intjänas på basis av 35 timmars regeln när arbetstagaren enligt arbetsavtalet
arbetar färre än 14 dagar i månaden.
EXEMPEL 24
Tillsvidareavtalet för en arbetstagare som arbetar 37,5 timmar upphörde på grund
av hävning under prövotiden efter 10 arbetsdagar (= 75 arbetstimmar). Enligt arbetsavtalet
skulle han ha haft möjlighet att arbeta 14 arbetsdagar i månaden såvida
anställningen hade fortsatt. Semesterrätten räknas ut på basis av ”14 arbetsdagars”intjäningsregeln.
Arbetstagaren intjänar inte semester, men kollektivavtalsenlig procentuell semesterersättning
betalas till honom.
EXEMPEL 25
Visstidsarbetsavtalet för en arbetstagare som arbetar 37,5 timmar upphörde som
avtalat efter 10 arbetsdagar (=75 arbetstimmar). Enligt arbetsavtalet skulle han inte
ha haft möjlighet att arbeta 14 arbetsdagar i månaden under anställningsförhållandet.
Semesterrätten räknas ut på basis av ”35 arbetstimmars” -intjäningsregeln.
Arbetstagaren intjänade under anställningsförhållandet 2 semesterdagar och får
semesterersättning för dem.
48 Handelns kollektivavtal 1.4.2012–30.4.2014 Servicefacket PAM rf www.pam.fi
49
EXEMPEL 26
En arbetstagare arbetar 8 timmar om dagen 3 dagar per vecka. Enligt arbetsavtalet
har han inte möjlighet att arbeta 14 arbetsdagar i månaden. Semesterrätten räknas
ut på basis av ”35 arbetstimmars” -intjäningsregeln.
Arbetstagaren intjänar semester för varje månad med minst 35 arbetstimmar.