handelns kollektivavtal och lönebilaga - PAM

Arbetsgivaren och en arbetstagare som arbetar färre än 37,5 timmar kan, om
arbetstagaren önskar det, avtala om en 6-dagars arbetsvecka.
Placering av fridagarna
2. Fridagarna placeras enligt följande:
2.1. Veckoslutsledigt
Under kalenderåret får arbetstagaren minst 17 fridagskombinationer fredaglördag,
lördag-söndag eller söndag-måndag.
Av veckoslutsledigheterna ges minst 9 som fridagskombination lördag-
söndag, ifall arbetstagaren inte arbetar enbart under veckoslut.
På de enskilda arbetsplatserna kan man komma överens om att ge veckoslutsledigheten
andra vardagar (enligt § 23).
Om anställningen inte fortgått hela kalenderåret ges fridagarna i mot-
svarande proportion.
Veckoslutsledigt som infaller under semestern räknas som erhållna
veckoslutsledigheter.
Frånvaro ändrar inte ett på förhand uppgjort fridagssystem.
2.2. Söndagsledighet
Arbetstagaren får under kalenderåret minst 22 lediga söndagar, om man inte
avtalar annorlunda enligt § 23. Om anställningen inte fortgått hela kalenderåret
ges lediga söndagar i motsvarande proportion.
Arbetstagaren får ledigt söndag eller kyrklig högtidsdag av motiverat familjeskäl,
när han meddelar om detta innan arbetsskiftsförteckningen görs upp.
Ovan nämnda gäller inte arbetstagare på service- och trafikstationer och
inte heller kioskexpediter.
2.3. Lediga helgdagsaftnar
En fast anställd arbetstagare har 2 fridagar någon av följande helgdagsaftnar:
• påsklördagen
• midsommaraftonen
• julaftonen
• nyårsaftonen.
Kontorsanställda är lediga påsklördagen, midsommar- och julaftonen.
Det år anställningsförhållandet ingås ges helgdagsaftnar som fridagar om
anställningen har börjat före påskveckan.
Helgdagsafton som infaller under semestern minskar antalet lediga
helgdagsaftnar.
Frånvaro ändrar inte den på förhand uppgjorda fridagsplanen.
Om arbetsgivaren inte kan ge 2 lediga helgdagsaftnar, kan de ersättas genom
att betala 100 % höjd lön för ordinarie arbete som utförts dessa dagar.
Arbetstidsförkortning under söckenhelgsvecka
3. En arbetstidsförkortning under en söckenhelgsvecka minskar antalet arbets-
dagar med 1 och antalet arbetstimmar med 7,5 den veckan eller den utjämningsperioden.
4. Arbetstidsförkortningen verkställs som en fridag:
• under söckenhelgsveckan
• under de 2 föregående veckorna
• under de 2 därpå följande veckorna eller
• inom utjämningsschemat.
Arbetstidsförkortning inom utjämningsschemat för en kontorsanställd förutsätter
avtal på den enskilda arbetsplatsen (enligt § 23).
Då lördagen är permanent fridag, är den ledig också under en söckenhelgsvecka.
20 Handelns kollektivavtal 1.4.2012–30.4.2014 Servicefacket PAM rf www.pam.fi
21
EXEMPEL 9
Företaget använder inte utjämningsschema:
Expeditens genomsnittliga veckoarbetstid är 37,5 timmar. Söckenhelgsveckan infaller
vecka 14. Arbetstidsförkortningen kan verkställas veckorna 12 – 16 så att antalet
arbetsdagar den valda veckan minskas med 1 och veckoarbetstiden med 7,5 timmar.
Förkortningsveckan har 4 arbetsdagar och veckoarbetstiden är 30 timmar.
EXEMPEL 10
Företaget använder utjämningsschema:
Expeditens genomsnittliga veckoarbetstid är 37,5 timmar. Söckenhelgsveckan infaller
den 3:e veckan i ett 6 veckors utjämningsschema.