handelns kollektivavtal och lönebilaga - PAM

När arbetstagaren svarar på erbjudandet om mertidsarbete förbinder han sig att
meddela om arbetstagarens på förhand planerade arbetstimmar och de erbjudna
mertidstimmarna sammanlagt överskrider 10 timmar per dag eller 37,5 timmar
per vecka.
7. Då man ger mertidsarbete strävar man efter jämlikhet, med särskilt
beaktande av arbetstagarens yrkeskunskap, kompetens och lämplighet för uppgiften.
Mertidsarbete erbjuds enligt möjlighet först till de arbetstagare som på det egna
driftsstället behöver mertidsarbete, därefter till andra arbetstagare i företaget och
sist till företagets utomstående arbetstagare.
8. Ifall arbetstagarens totala antal arbetstimmar under utjämningsperioden håller
på att överstiga i snitt 37,5 veckoarbetstimmar har arbetsgivaren rätt att avlägsna
arbetstagaren från den grupp som får meddelande om mertidsarbete tills
en ny utjämningsperiod börjar.
Avtal
9. Avtal om ibruktagande och verkställande av personalbank ingås på de enskilda
arbetsplatserna enligt kollektivavtalets § 23.
Om arbetsplatsen har en förtroendeman, avtalas om frågan med honom.
10. I avtalet om personalbank ska man avtala åtminstone om följande saker:
• Hur arbetstagaren meddelar om sin vilja att höra till den grupp som på en viss
driftsplats erbjuds mertidsarbete och hur han kan lämna gruppen.
• Hur arbetsgivaren meddelar om mertidsarbete och vilka uppgifter som ska
lämnas om mertidsarbetet.
• Hur arbetstagaren meddelar att han är villig att ta emot erbjudna mertidstimmar.
• Inom vilken tid arbetstagaren meddelar sin vilja att ta emot erbjudna mertidstimmar
i olika situationer.
• Hur arbetsgivaren meddelar till vem de erbjudna timmarna ges.
11. Den förtroendeman som har avtalat om personalbanken har rätt att på begäran
få uppgifter:
• om hur många arbetstagare anmält sig till personalbanken
• hur mertidstimmarna fördelas mellan dem som anmält sig till personalbanken
och utomstående arbetstagare i företaget.
ERBJUDANDE AV MERTIDSARBETE
I anslutning till skyldigheten att erbjuda mertidsarbete enligt 2:5 § i arbetsavtalslagen
strävar parterna efter att erbjuda företagets fast anställda mertidsarbete
samt att undvika meningsskiljaktigheter och rättegångar.
Därför kan man genom avtal på de enskilda arbetsplatserna (enligt § 23) ta i bruk
följande modeller:
1. Arbetstidsgranskning i företaget
2. Individuell arbetstidsgranskning
3. Personalbank
4. Annat arrangemang i företaget i fråga om erbjudande av mertidsarbete
1. Arbetstidsgranskning i företaget
Arbetsgivaren och förtroendemannen tar årligen upp följande frågor:
1. Hela personalens struktur och antalet anställda i företaget samt en bedömning
av hur de kommer att utvecklas.
2. Strukturen för den personal som arbetar färre än 37,5 timmar och antalet utförda
arbetstimmar samt hur de utvecklas och en bedömning av hur de kommer
att utvecklas.
3. De principer som tillämpas vid planeringen av arbetstiden samt
funktionsdugligheten.
2. Individuell arbetstidsgranskning
Arbetsgivaren och arbetstagaren granskar årligen hur den i arbetsavtalet avtalade
genomsnittliga minimiarbetstiden förverkligats.
1. När veckoarbetstiden utan grundad orsak är längre än den i arbetsavtalet avtalade,
justeras arbetstiden genast efter granskningen så att den motsvarar den
faktiska veckoarbetstiden.
2. Om det finns en förtroendeman i företaget, avtalar man med honom om ibruktagandet
av individuell arbetstidsgranskning och uppföljning.
3. Personalbank (se sid. 79)
4. Annat arrangemang i företaget i fråga om erbjudande av mertidsarbete
PRESTATIONSLÖN FÖR LAGERARBETE
1. Prestationslönen består av en fast och en rörlig lönedel. Den rörliga lönedelen
grundar sig i huvudsak på en mätning av prestationens kvalitet och kvantitet, antingen
individuellt eller för en grupp. Med prestationslön avses inte arvode liksom
inte heller resultatlön eller vinstpremie.
80 Handelns kollektivavtal 1.4.2012–30.4.2014 Servicefacket PAM rf www.pam.fi
81