handelns kollektivavtal och lönebilaga - PAM

När arbetstagaren inte samtycker till att arbeta på söndagar, är arbetsgivaren inte
skyldig att erbjuda honom arbete på söndagar eller söckenhelger.
Arbetsuppgifter
I arbetsavtalet antecknas de huvudsakliga arbetsuppgifter man kommit överens
om med arbetstagaren, t.ex. varuhusexpedit, lagerarbetare, kontorsanställd osv.
Ifall man har kommit överens med arbetstagaren om mera omfattande arbetsuppgifter
än dem som i allmänhet hör till ifrågavarande yrke, antecknas detta i
avtalet, t.ex. expedit/lagerarbetare eller expedit som är ansvarig för avdelningen
och sköter den.
Lön
Lönen bestäms enligt det kollektivavtal som ska tillämpas. Därför ska lönegrunden
och lönebeloppet konstateras när arbetsförhållandet börjar, t.ex. för en expedit
B1/3:e året, eller för en kontorsanställd C1/5:e året.
Om företaget tillämpar ett lönesystem som avviker från kollektivavtalets, redogörs
på separat bilaga för hur lönen fastställs.
Övriga villkor
Under denna punkt antecknas t.ex. sådana avtalade villkor som avviker från kollektivavtalets
minimibestämmelser. Sådana villkor kan t.ex. gälla lön, arbetstid
och fridagar, naturaförmåner, semester osv.
Separat bilaga
Om utrymmet för en viss punkt på blanketten inte räcker till, kan man använda
en separat bilaga och hänvisa till den i avtalspunkten.
Meddelande om ändringar
Enligt 2:4 § i arbetsavtalslagen är arbetsgivaren skyldig att ge en skriftlig redogörelse
till arbetstagaren om ändring av ett viktigt anställningsvillkor. Redogörelsen
ska ges så snabbt som möjligt, dock senast vid utgången av den lönebetalningsperiod
som följer efter ändringen. Arbetsgivaren behöver inte ge någon utredning
ifall ändringen beror på ändringar i lagstiftningen eller kollektivavtalet. Med
arbetsgivarens skyldighet att meddela om ändrade avtalsvillkor ingriper man inte
på något sätt i de förutsättningar enligt vilka arbetsgivaren ensidigt kan ändra
villkoren i arbetsavtalet.
FÖRTROENDEMANNAAVTAL
86 Handelns kollektivavtal 1.4.2012–30.4.2014 Servicefacket PAM rf www.pam.fi
87
Inledning
Syftet med förtroendemannaavtalet är att främja samarbetet mellan arbetsgivaren
och arbetstagarna i företagets olika delområden och förebygga uppkomsten
av problem.
Snabba ändringar i verksamhetsomgivningen betonar viktigheten av samarbete
och lokala avtal. Av arbetsgivarna och förtroendemännen krävs en fördomsfri
inställning till tidens utmaningar.
Vid omställningar betonas i skötseln av förtroendemannauppdraget förtroendemannens
roll som samarbetspartner i företagets och personalens utvecklingsprojekt
samt vid förbättrandet av företagets produktivitet och arbetshälsa.
Framtida utmaningar i handelsbranschen, gemensamma utvecklingsprojekt och
lokala avtal förutsätter ett tillräckligt täckande förtroendemannasystem, där förtroendemännen
har tillräckliga kunskaper och kompetens att sköta sina uppgifter.
För att främja samarbetet och lokalt avtalande reder arbetsgivaren och huvudförtroendemannen
ut praktiska behov och avtalar om arrangemang i fråga om:
• hur företagets interna informationssystem kan användas för förtroendemannens
information,
• förtroendemännens inbördes kontakter och möten samt
• förtroendemännens möjligheter till utbildning via nätet.
§ 1 Avtalets tillämpningsområde
Avtalet tillämpas på företag som är medlemmar i Förbundet för Finsk Handel.
§ 2 Förtroendemannens uppgifter
Förtroendemannens uppgift är att:
• utveckla samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare
• delta i uppgörandet av lokala avtal
• vara aktiv part i gemensamma produktivitets- och utvecklingsprojekt
• delta i utvecklingen av personalens yrkesutbildning
• företräda de organiserade arbetstagarna inom sitt verksamhetsområde
• förmedla respons från arbetstagarna till arbetsgivaren
• övervaka att kollektivavtalen och arbetslagstiftningen följs
• delta i utredning av lokala meningsskiljaktigheter
• främja och upprätthålla arbetsfred.