handelns kollektivavtal och lönebilaga - PAM
handelns kollektivavtal och lönebilaga - PAM
handelns kollektivavtal och lönebilaga - PAM
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Arbetsgivaren äger <strong>och</strong> sköter arbetsdräkterna.<br />
Kassabrist<br />
9. Arbetsgivaren <strong>och</strong> arbetstagaren reder ut vilka faktorer som hänför sig till uppkomsten<br />
av kassabrist innan eventuellt skadestånd uppbärs.<br />
När oenighet råder i saken tillämpas förhandlingsordningen i <strong>kollektivavtal</strong>et.<br />
10. FÖRHANDLINGSORDNING OCH ARBETSFRED<br />
§ 25 Meningsskiljaktigheter<br />
Lokala förhandlingar<br />
1. Först förhandlar arbetsgivaren med arbetstagaren eller förtroendemannen om<br />
meningsskiljaktigheter som gäller <strong>kollektivavtal</strong>et.<br />
När frågan förblir olöst gör man upp en promemoria om meningsskiljaktigheterna<br />
i 2 exemplar.<br />
Förbundsförhandlingar<br />
2. De lokala parterna kan lämna saken till förbundens avgörande.<br />
Verkställande av förhandlingar<br />
3. Lokala <strong>och</strong> förbundsförhandlingar förs utan dröjsmål.<br />
Arbetsdomstolen<br />
4. När meningsskiljaktigheterna blir olösta vid förbundsförhandlingarna kan<br />
saken lämnas till arbetsdomstolens avgörande.<br />
§ 26 Fredsplikt <strong>och</strong> påföljderna för avtalsbrott<br />
1. Alla stridsåtgärder som riktas mot avtalet är förbjudna.<br />
2. Påföljderna för brott mot detta avtal bestäms enligt på underteckningsdagen<br />
gällande <strong>kollektivavtal</strong>slag.<br />
11. GILTIGHETSTID<br />
§ 27 Avtalets giltighetstid<br />
1. Avtalet gäller till 30.4.2014.<br />
2. Avtalet fortsätter efter 30.4.2014 ett år åt gången om ingendera parten säger upp<br />
det skriftligt senast en månad innan det löper ut.<br />
3. I samband med uppsägning ska skriftligt specificerade ändringsförslag företes,<br />
annars är uppsägningen ogiltig.<br />
Betydande förändringar i den ekonomiska utvecklingen<br />
4. Om centralorganisationerna utgående från det ramavtal de undertecknade<br />
13.10.2011 tillsammans bedömer att den ekonomiska utvecklingen avviker mycket<br />
betydande från bedömningen då avtalet ingicks, kan de rekommendera att avtalen<br />
inom respektive bransch sägs upp. Om centralorganisationerna rekommenderar<br />
att avtalen sägs upp förhandlar avtalsparterna utgående från detta <strong>och</strong> avtalar om<br />
avvikelsens effekter på avtalsförhöjningarna eller avtalets giltighetstid.<br />
Om man inte avtalar om effekterna av avvikelsen i den ekonomiska utvecklingen<br />
kan vardera parten skriftligt säga upp detta avtal senast 31.3.2013 för att löpa ut<br />
30.4.2013.<br />
60 Handelns <strong>kollektivavtal</strong> 1.4.2012–30.4.2014 Servicefacket <strong>PAM</strong> rf www.pam.fi<br />
61
Change language