Hämta PDF (914 kb)
Hämta PDF (914 kb)
Hämta PDF (914 kb)
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Stockholm, oktober 2006<br />
4. Varför inför inte alla ett älskande ledarskap?<br />
Om det är ett älskande ledarskap vi behöver för att möta framtidens utmaningar, och exempel<br />
efter exempel visar att det skapar framgångsrika och hälsosamma företag, varför inför inte<br />
alla det? Vad är det som hindrar oss? Vad består motståndet av?<br />
En eviga process<br />
Enligt psykosyntesen är självförverkligande en evig process. Självet knackar ständigt på och<br />
vill manifestera nya så kallade transpersonella kvaliteter, t ex kreativitet, kärlek och frihet.<br />
Det gäller för personligheten och Jaget att vara lyhörda för Självet och låta den gamla formen<br />
dö och en ny utvecklas. När en människa samarbetar med sitt självförverkligande består livet<br />
av en återkommande process av pånyttfödelse och död.<br />
Detsamma gäller våra kollektiva former såsom samhällsstrukturer, organisationer, föreningar<br />
etc. Vi går från en form till en annan.<br />
Men människor och samhälleliga strukturer har ofta en stark och livskraftig personlighet och<br />
form utvecklad för att passa vårt sociala sammanhang. Ofta utmanar det som Självet vill<br />
uttrycka härnäst dessa rigida former och det blir en kamp på liv och död. Fig 2.4 nedan<br />
illustrerar kampen mellan vår nuvarande form och Självets framtida potential. En kamp som<br />
ofta leder till smärta, kris och nederlag.<br />
Smärta, kris &<br />
nederlag<br />
Vår intuition ger oss nya visioner, tankar och idéer<br />
om t ex. kärleksfulla arbetsplatser. Ofta ser man<br />
samma trend på flera ställen i samhället. Det<br />
verkar finnas i det kollektiva medvetna…<br />
Våra nuvarande former är väletablerade och har varit<br />
framgångsrika. En del av oss har fått mycket personlig<br />
framgång och status i dessa former. Vi ger inte upp dem i<br />
första taget.<br />
Fig. 2.4<br />
Smärtan påpekar för oss att vi har valt något som inte är bra för oss, att det är något som vi<br />
bör förändra. För att samarbeta med Självet behöver vi ha en öppen och undersökande attityd.<br />
Vi behöver mod för att stanna i smärtan över att det vi byggt upp inte längre tjänar oss. Alla<br />
vet hur det känns när diskoteket plötsligt tänder de starka lamporna vid 3-tiden på morgonen.<br />
Efter att man skuttat runt på det dunkla dansgolvet och känt sig som en dancing queen blir<br />
man plötsligt varse alla sina skavanker och skrynklor. För att undvika den smärtan går man på<br />
i sina ullstrumpor och plötsligt har smärtan stegrats till en kris, för att om man inte gör något<br />
då heller sluta med ett nederlag.<br />
Det är alltså vår rädsla för smärta som bromsar den här processen och för att undvika smärtan<br />
sätter vi igång en rad försvarsmekanismer.<br />
Projektarbete, Therese Hermansson, 710203-9323 sida 28 (35)