29.09.2013 Views

Hämta PDF (914 kb)

Hämta PDF (914 kb)

Hämta PDF (914 kb)

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Stockholm, oktober 2006<br />

4. Varför inför inte alla ett älskande ledarskap?<br />

Om det är ett älskande ledarskap vi behöver för att möta framtidens utmaningar, och exempel<br />

efter exempel visar att det skapar framgångsrika och hälsosamma företag, varför inför inte<br />

alla det? Vad är det som hindrar oss? Vad består motståndet av?<br />

En eviga process<br />

Enligt psykosyntesen är självförverkligande en evig process. Självet knackar ständigt på och<br />

vill manifestera nya så kallade transpersonella kvaliteter, t ex kreativitet, kärlek och frihet.<br />

Det gäller för personligheten och Jaget att vara lyhörda för Självet och låta den gamla formen<br />

dö och en ny utvecklas. När en människa samarbetar med sitt självförverkligande består livet<br />

av en återkommande process av pånyttfödelse och död.<br />

Detsamma gäller våra kollektiva former såsom samhällsstrukturer, organisationer, föreningar<br />

etc. Vi går från en form till en annan.<br />

Men människor och samhälleliga strukturer har ofta en stark och livskraftig personlighet och<br />

form utvecklad för att passa vårt sociala sammanhang. Ofta utmanar det som Självet vill<br />

uttrycka härnäst dessa rigida former och det blir en kamp på liv och död. Fig 2.4 nedan<br />

illustrerar kampen mellan vår nuvarande form och Självets framtida potential. En kamp som<br />

ofta leder till smärta, kris och nederlag.<br />

Smärta, kris &<br />

nederlag<br />

Vår intuition ger oss nya visioner, tankar och idéer<br />

om t ex. kärleksfulla arbetsplatser. Ofta ser man<br />

samma trend på flera ställen i samhället. Det<br />

verkar finnas i det kollektiva medvetna…<br />

Våra nuvarande former är väletablerade och har varit<br />

framgångsrika. En del av oss har fått mycket personlig<br />

framgång och status i dessa former. Vi ger inte upp dem i<br />

första taget.<br />

Fig. 2.4<br />

Smärtan påpekar för oss att vi har valt något som inte är bra för oss, att det är något som vi<br />

bör förändra. För att samarbeta med Självet behöver vi ha en öppen och undersökande attityd.<br />

Vi behöver mod för att stanna i smärtan över att det vi byggt upp inte längre tjänar oss. Alla<br />

vet hur det känns när diskoteket plötsligt tänder de starka lamporna vid 3-tiden på morgonen.<br />

Efter att man skuttat runt på det dunkla dansgolvet och känt sig som en dancing queen blir<br />

man plötsligt varse alla sina skavanker och skrynklor. För att undvika den smärtan går man på<br />

i sina ullstrumpor och plötsligt har smärtan stegrats till en kris, för att om man inte gör något<br />

då heller sluta med ett nederlag.<br />

Det är alltså vår rädsla för smärta som bromsar den här processen och för att undvika smärtan<br />

sätter vi igång en rad försvarsmekanismer.<br />

Projektarbete, Therese Hermansson, 710203-9323 sida 28 (35)

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!