à RSREDOVISNING 2004 - Högskolan i Halmstad

En annan del i rekryteringsarbetet är projektet ”Maila en student” där presumtiva studenter
kan e-posta frågor om Högskolan och studentlivet direkt till studenter på olika
program. Under 2004 arbetade Högskolan även med riktade annonskampanjer, utskick
till gymnasister, studiebesök och guidningar.
Breddad rekrytering
Högskolan har en handlingsplan för att aktivt främja och bredda rekryteringen av studenter.
Planen har kompletterats och vidareutvecklats under 2004.
Utbildningskatalogen är en av Högskolans viktigaste kanaler för att sprida information.
Högskolan är mån om att katalogens innehåll, bilder och texter, skall spegla den mångfald
som finns på Högskolan. Katalogen innehåller intervjuer med studenter som har
olika studiebakgrund, kön, ålder och social och etnisk bakgrund.
I aktiviteten Öppet hus är Högskolan mån om att studenter med olika bakgrund medverkar.
Exempel på detta är att studenter med icke akademisk bakgrund höll i seminariet
”att plugga på högskola” bakgrund och en student som är förälder berättade om
att kombinera studier och familj. Även vid rekryteringen av studentambassadörer är
Högskolan mån om att gruppen skall representera olika utbildningar samt skilja sig
åt när det gäller ålder, kön och social och etnisk bakgrund. Särskilda guidade turer på
högskoleområdet har genomförts på såväl svenska som invandrarspråk.
Den breddade rekryteringen kräver också ett bra mottagande av studenterna på plats.
Som ett led i detta har Högskolan byggt upp Skrivpunkten, som vänder sig till studenter
som behöver hjälp i sitt skrivande.
För att bredda den framtida rekryteringen av bland annat naturvetare och tekniker har
Enheten för lärarutbildning vid Högskolan i Halmstad startat projekten Hjärnverket
och Kunskapsresan. Hjärnverket är en miljö där experimentell verksamhet i de naturvetenskapliga
ämnena och teknik kan utövas. Kunskapsresan innebär att lärarstudenter
går ut i grundskolan och bedriver NO-undervisning för att stimulera barn i de lägre
stadierna till ett naturvetenskapligt tänkande.
Åtgärder för att få en jämnare könsfördelning
Under året har en högskoleövergripande policy för jämställdhet och mångfald fastställts.
Den nya organisationen för arbetet med jämställdhet och mångfald har manifesterats
i JäMå-rådet, ett rådgivande organ till rektor, med ansvar för utarbetandet av
policy samt åtgärds- och handlingsplaner inom området.
Som exempel på aktiviteter under året kan nämnas att vice ordföranden i SFS föreläste
om genusperspektiv i utbildning och forskning på en personaldag för all personal vid
Högskolan. Vidare arrangerades en jämställdhetsdag för studenter och personal i samband
med internationella kvinnodagen 8 mars.
Kurserna i högskolepedagogik för lärare har likabehandling som ett inslag i utbildningen.
Högskolan arbetar för att nå en jämnare könsfördelning inom utbildningarna. Främst
gäller det högskoleingenjörs-, lärar- och sjuksköterskeprogrammen, men också inom de
tekniska magisterutbildningarna.
Högskolan i Halmstad 2004 | 15