à RSREDOVISNING 2004 - Högskolan i Halmstad

Kompetensförsörjning
I december 2004 var antalet månadsanställda vid Högskolan 492 personer varav 243
kvinnor och 249 män. Detta är en minskning med fyra personer jämfört med 2003.
Ett mål i kompetensförsörjningsplanen för 2004 var att tillgodose Högskolans beräknade
behov av kärnkompetens som bedömdes till 20 läraranställningar inklusive doktorander.
Det verkliga behovet av kompetens blev något lägre än det beräknade. En av
förklaringarna till detta kan vara att sökandetrycket till utbildningar inom data, informatik,
teknik och på vissa ingenjörsutbildningar varit fortsatt lågt under 2004.
Liksom 2003 har behovet av kärnkompetens under 2004 varit störst inom samhällsoch
beteendevetenskap. Målet att erhålla den kompetens som söks har till stor del uppnåtts
inom de olika ämnesområdena. Behovet av stödkompetens har minskat jämfört
med 2003 – 11 utlysningar 2004 jämfört med 27 året innan.
Enligt kompetensförsörjningsplanen 2003–2005 var målet att andelen forskarutbildad
lärarpersonal senast 2005 skulle uppgå till 55%. Rekryteringsresultatet för 2004 visar
en utökning från 123 (39 kv) till 133 (45 kv). Vid årets slut var 52% (2003 49%) av
Högskolans tillsvidareanställda lärare disputerade. Av det totala antalet lärare var andelen
disputerade 48%.
År
Antal forskarutbildade
2002 108 (25 kv)
2003 123 (39 kv)
2004 133 (45 kv)
Tabell 18: Antalet forskarutbildade (professorer, lektorer,
forskarassistenter) 2002–2004
Antalet professorer har under året 2004 ökat från 27 (5 kvinnor) till 30 (6 kvinnor). Av
dessa 30 är tre adjungerade professorer (en kvinna) och fyra gästprofessorer. Högskolans
uppsatta mål för året var att antalet professorer skulle fortsätta att öka. Detta mål
har uppnåtts. Andelen kvinnliga professorer är fortfarande alltför lågt men har ökat
från 19 till 20% under året.
År
Antal professorer
2002 22 (3 kv)
2003 27 (5 kv)
2004 30 (6 kv)
Tabell 19: Utökning av antalet professorer 2002–2004
Målet att få igång ett gemensamt ledarutvecklingsprogram för chefer under 2004 har
inte uppnåtts. Högskolan har arrangerat basutbildning inom vissa områden för samtliga
chefer i bl. a. arbetsmiljö. Vad gäller ledarutvecklingsprogram pågår planering för
start 2005. Framhållas bör dock att högskolan under året beslutat att satsa på några
nyckelpersoner inom verksamheten.
Högskolan i Halmstad 2004 | 31