à RSREDOVISNING 2004 - Högskolan i Halmstad

Sjukfrånvaro
Sjukfrånvaron vid Högskolan i Halmstad är lägre jämfört med genomsnittet för myndigheter
som använder samma tidsanvändningsstatistik. Sjukfrånvarons totala omfattning
under 2004 var (3,1%) av alla anställdas sammanlagda arbetstid, vilket är samma
som föregående år. Det är långtidssjukskrivningen som svarar för huvuddelen av sjukfrånvaron,
hela 2,1% av den sammanlagda arbetstiden utgörs av sjukskrivning 60 dagar
eller mer. Av 452 årsarbetare var 27 långtidssjukskrivna under 2004 d.v.s. sjuka mer
än 60 kalenderdagar, vilket är en person mer än 2003. Kvinnor är sjukskrivna i högre
utsträckning än män (4% respektive 2,1% av arbetstiden). Många fler kvinnor (103)
än män (40) har varit sjukskrivna under det gångna året. Motsvarande siffror för 2003
var 96 kvinnor och 38 män.
Åldersgrupp
Sjukfrånvaro i % av
sammanlagd arbetstid
2003 2004
–29 år 1.4 1,3
30–49 år 2.4 2,1
50 år– 4.7 5,0
Tabell 22: Sjukfrånvaro vid Högskolan
Anställda i högre åldrar är mer sjukskrivna än yngre. Det är märkbart att äldre, framförallt
kvinnor, drabbas i större grad än yngre, oavsett kön, av ohälsa. Högskolan har under
2004 satsat mer medel på företagshälsovård med syftet att utöka den förebyggande
hälsovården, men också för att stärka stödet till de individer som redan är sjukskrivna.
En särskild rehabiliteringspolicy har fastställts av styrelsen under året. Dessutom har en
halv miljon avsatts för aktivt friskvårdarbete. Det innebär strukturerade rutiner för att
arbeta med sjukskrivna och ett mer aktivt rehabiliteringsarbete för att få tillbaka anställda
i olika aktiviteter. En särskild grupp arbetar med aktiva åtgärder som massage,
kostcirklar, ”rökslutarkurser” och stöd till enskilda friskvårdsaktiviteter.
Jämställdhet, social och etnisk mångfald
I början av året fastställde Högskolestyrelsen en ny högskoleövergripande policy för
jämställdhet och mångfald som bland annat reglera vilka handlingsplaner inom området
som skall finnas och vilka som ansvarar för den. Följande handlingsplaner fastställdes
under året :
• Jämställdhetsplan
• Likabehandlingsplan för studenter
• Mångfaldsplan för anställda
• Åtgärds- och beredskapsplan mot trakasserier
Dessutom har en ny handlingsplan för att främja och bredda rekryteringen av studenter
tagits fram, för beslut i början av 2005. När den är tagen är alla styrdokument som
direkt faller under policyn på plats.
Högskolan anställde under året en ny professor, en kvinna. Andelen kvinnliga professorer
är nu 22%. Studentbarometern, en stor enkät som skickas till 1000 slumpmässigt
utvalda studenter, genomfördes under våren 2004 för tredje gången. Denna här gången
infördes nya frågor som möjliggör en kartläggning av studenternas upplevelse av lika-
Högskolan i Halmstad 2004 | 33