Etik i Landstinget Sörmland - värdegrund, val och bemötande (pdf ...

café, dit personalen i t.ex. ett av sjukvårdområdet är välkommen
att bara droppa in. Ett annat exempel är att bilda en etikgrupp på
arbetsplatsen där alla yrkesgrupper både kan få och ge råd i svåra
konkreta etiska frågor i den patientnära vården.
Ytterligare ett exempel kan vara att arbetsgivaren erbjuder
personalen en timme per vecka för att samtala och reflektera över
sitt bemötande av patienterna – ett andningshål för etik – mot att
arbetstagaren ställer upp med motsvarande en timme av sin fritid
för samma ändamål. Detta skulle kunna vara ett alternativ till
motionsaktiviteterna.
Vidare föreslås att det Centrala etiska rådet vart annat år står
som värd för en etisk vecka som ska omfatta hela länet. En sådan
vecka ska kunna innehålla debatter, etiska samtal, andakter för
själen, föredrag och teaterföreställningar. En vecka som bör kunna
utformas i samverkan med både sjukhuskyrkan och de olika
kommunerna m.fl.
Det räcker emellertid inte bara att ge legitimitet åt samtal och
reflektion. Det etiska samtalet startar inte av sig självt och framförallt
hålls inte samtalet vid liv automatiskt. Det krävs att någon tar
ansvar för och organiserar verksamheten och håller den levande
genom att ständigt »elda under brasan«. Denna organisation kan
komma att se olika ut från tid till annan. Ingen kommer dock undan
sin del av ansvaret för att etiken hela tiden förblir närvarande. Detta
måste delas mellan den politiska förtroendemannaorganisationen –
de förtroendevalda och de politiska nämnder som berörs – utbildningsansvariga
centralt och lokalt och de olika yrkesgrupperna ute
i vardagsarbetet.
53