Etik i Landstinget Sörmland - värdegrund, val och bemötande (pdf ...

»Allt vad ni vill att människorna skall göra för er, det skall ni
också göra för dem«.
Matteusevangeliet 7:12
Denna princip, den gyllene regeln, i vår kristna religion, har sin
motsvarighet i de allra flesta religioner i världen. Den talar om för
oss hur vi ska förhålla oss till varandra. På det sätt vi vill att andra
människor ska behandla oss, så ska vi också behandla dem. I sin
förlängning talar den också om hur vi ska bemöta andra – hur vi
ska visa empati. På det sätt som vi själva vill bli behandlade och
bemötta av andra, så ska vi också bemöta andra människor.
Den gyllene regeln och principen om alla människors lika värde
ska sålunda vara riktmärken för hur vi ska behandla och bemöta
varandra. De ska påverka hur vi uppträder mot patienterna och de
anhöriga, och hur vi behandlar varandra som medarbetare. Att
visa empati och att respektera människovärdet är också att erkänna
att varje människa har integritet och att värna och understödja
hennes självbestämmande (autonomi).
En tredje princip som är viktig i hälso- och sjukvården är respekten
för varandra och varandras kunskaper och arbetsuppgifter. I första
hand gäller detta i vardagsarbetet, mellan patienter och vårdanställda
och mellan medarbetare på samma arbetsplats. Respekten för patienterna
utgår från principen om alla människors lika värde. Vi har
en skyldighet att behandla alla som uppsöker vården med respekt.
På samma sätt har vi en skyldighet att behandla varandra, såsom
anställda och arbetskamrater, med respekt. Inom vården, på en
akutmottagning, en sjukhusavdelning, en vårdcentral eller inom
administrationen finns en mängd anställda med olika utbildningar,
bakgrundskunskaper och arbetsuppgifter. Allas kunskaper och
arbete är lika viktiga för att åstadkomma en god vård, allas arbetsuppgifter
och erfarenheter måste respekteras.
10