Info nr 7/2010 - IF Metall

info:
För förtroendevalda i IF Metall
7/2010
Lastbilar
och indianer
sidorna 6-7
Gör en plan
och teckna avtal
för praktikanterna
sidan 8
Zandras
samtal
ändrar
attityder
sidorna 4–5

info:
www.ifmetall.se 7/2010
Hjälp de unga att se
upp för fallgroparna
För låg lön, svartjobb, provjobb utan
lön och trakasserier. I sommar ska
tusentals ungdomar pröva sina
vingar på arbetsmarknaden för första
gången. För de allra flesta blir
det säkert en rolig och bra erfarenhet,
men inte för alla. Tyvärr är det
alltid några av dem som utnyttjas
och behandlas illa av sina arbetsgivare.
Under maj i år har LO:s hjälptelefon
tagit emot dubbelt så många e-post
från ungdomar jämfört med samma
månad under förra året. Å ena
sidan är det roligt att allt fler unga
vet att de kan vända sig till LO:s
hjälptelefon för att få stöd. Å andra
sidan är det tragiskt att hjälptelefonen
ska behövas.
Så du som tar emot sommarjobbare
på din arbetsplats – se till
att ungdomarna får anställningsbevis,
rimlig lön och schysta villkor.
Schysta villkor ska för övrigt även
gälla för praktikanter. Detta kan du
läsa mer om på sidan 8. Många av
ungdomarna är dessutom förstagångsväljare,
så ta gärna tillfället i
akt och prata politik med dem.
Nästa nummer av tidningen Info
kommer till arbetsplatserna i slutet
av augusti. Det blir ett dubbelnummer
fullspäckat med politisk
information inför valet den 19 september.
Fram till dess önskar jag en
trevlig sommar!
Ps! Har du vägarna förbi Gotland
under Almedalsveckan i början av
juli är du välkommen på IF Metalls
seminarium om människan i det
nya klassamhället. Det blir alldeles
säkert ett intressant filosofisktpolitiskt
samtal om samhällsförändringarna
under den borgerliga
regeringens fyra år
vid makten.
Stefan Löfven
Förbundsordförande i
IF Metall
stefan.lofven@ifmetall.se
Facklig erfarenhet från Volv
Det har snart gått ett år sedan Olle
Ludvigsson blev vald till parlamentariker
i Europaparlamentet. Den före
detta volvoarbetaren och klubbordföranden
tackande först nej när han
fick frågan om att kandidera. Två
saker fick honom att ändra sig.
– Det gäller att vara på plats för att
påverka och jag tycker det ska vara
en blandning av personer i de beslutande
församlingarna. Min bakgrund
som industriarbete är ovanlig i EU.
Olle Ludvigsson förklarar att den Europeiska
unionen, EU, inte är färdigbyggd
utan utvecklas hela tiden.
– Vi måste lyfta blicken, EU kommer
att fortsätta fatta beslut som påverkar
oss i Sverige.
Att ge och ta
Den demokratiska processen kan ibland
ta lång tid eftersom alla parter ska få
möjlighet att komma till tals. Olle Ludvigsson
menar att hans bakgrund som
facklig förhandlare är en fördel.
– På Volvo satt jag dagligen i
förhandlingar med arbetsgivaren och
försökte enas om olika lösningar. Det är
samma process i Bryssel. Allt handlar
om givande och tagande.
Borgerliga frågor på dagordningen
Det spelar stor roll vilka politiska partier
som styr den nationella politiken. I
Sveriges fall är det borgerliga politiker
som representerar Sverige i olika institutioner
inom EU.
2

Foto detta uppslag: Bobbo Lauhage
Olle Ludvigsson
på väg att besöka
en arbetsplats.
vo är ett bra stöd i Europaparlamentet
– Våra frågor om trygghet och socialt
ansvar finns inte ens med på dagordningen,
de borgerliga politikerna driver
andra frågor, säger Olle Ludvigsson.
EU påverkar vår vardag
Över 60 procent av besluten som fattas
i Bryssel påverkar medborgarna direkt
på kommunnivå. Olle Ludvigsson
menar att det inte går att bortse ifrån
detta.
– Det går inte att påverka genom
att demonstrera utanför parlamentet
när beslutet ska fattas. Du måste vara
delaktig i processen innan beslutet för
att få med dina åsikter.
– Inom EU ökar hela tiden dialogen
mellan politiken och arbetsmarknadens
parter, där har vi också chans att
påverka via vår fackförening.
Olle Ludvigsson är fast besluten att inte
bara vara en representant i Bryssel som
ingen har träffat i verkliga livet. Han
tycker det är viktigt att vara på olika
arbetsplatser och träffa människor.
– Jag skriver löpande både på Facebook
och Twitter om vad som sker i min
vardag. Där finns det också möjlighet
att skriva kommentarer och ställa
frågor.
christian.andersson@ifmetall.se
Följ Olle Ludvigsson
Olle skriver korta inlägg både på Facebook
och Twitter. Där kan du också kommentera
hans inlägg och ställa frågor.
Om Olle Ludvigsson
Uppvuxen: på Hälsö i Göteborgs norra
skärgård.
Arbete: har varit anställd på Volvo sedan
1968, de senaste 18 åren har han varit
ordförande för Volvo verkstadsklubb.
Ålder: 60 år
Familj: fru och fyra barn.
– Trygghet och socialt ansvar
finns inte på de borgerliga
politikernas dagordning. De
driver andra frågor även i
EU, säger Olle Ludvigsson.
www.facebook.com/olle.ludvigsson
www.twitter.com/olleludvigsson
3

info:
www.ifmetall.se 7/2010
Med kunskap och dialog formar Zandra Hultin bilden av facket
– Självklart måste vi prata med alla,
Zandra Hultin är en ung tjej som började
inom industrin via ett bemanningsbolag.
Det är två bra erfarenheter
att dra nytta av. I varje fall när
hon pratar om facket i sitt uppdrag
som ombudsassistent på IF Metall
Mellersta Älvsborg.
– Jag var jätteglad när jag fick
jobb. Men det var inte helt lätt att
komma som inhyrd ung tjej bland
massa killar som tyckte att jag skulle
vara Askungen och göra de tyngsta
jobben.
Argumenten som Zandra Hultin mötte
var att hon minsann tjänade mer än
dem och borde båda kunna jobbet och
jobba mer än dem.
Löser problem
– Men just detta att jag som inhyrd
har en god genomsnittslön fastställd
via avtal är hela poängen med bemanningsavtalet.
Det ska inte vara billigt
att hyra in personal, då konkurrerar jag
ut den ordinarie personalen och dumpar
deras lön.
GLÖM INGEN har blivit ledord
för Zandra Hultin, när hon är på
arbetsplatser och pratar om facket.
Här på Pipelife i samtal med
Egzon Salihi.
Det där första minnet är från några
år sedan och Zandra Hultin som är
orädd och gillar att diskutera löste
situationen på sitt sätt.
– Jag kunde en hel del om vilka rättigheter
som facket har förhandlat fram
för de anställda. Jag hjälpte till att
lösa problem för en del eftersom de inte
hade någon fackligt förtroendevald.
Dessutom var Zandra Hultin, som
tidigare haft tillfälliga ströjobb, alldeles
för glad över sitt jobb som maskinoperatör
på nattskiftet för att låta sig nedslås.
4

Foto: Marie Ullnert
Zandras tips
• Prata med alla
på arbetsplatsen,
ordinarie och
inhyrda.
• Kom ihåg de som
jobbar nattskift
och helger – de
har samma rätt
till facklig information.
• Kontakta klubbarna
för att leta
inhyrda att infor -
mera och värva.
• Ställ krav om facklig introduktion för
de inhyrda så fort en arbetsgivare vill
anlita bemanningsbolag.
• Skapa nätverk för de inhyrda, håll
kontakten via e-post och personliga
veckobrev med fackliga nyheter.
Samtal för trygga jobb
Samtal mellan människor är oslagbart när
det gäller facklig organisering. Tillsammans
nås bättre villkor. I
IF Metalls nya skrift Trygga
jobb – ett fackligt krav världen
över, beskriver förtroendevalda
från Sverige och andra
länder hur de gör. Kulturellt är
vi människor olika, men kravet
om ett tryggt jobb är ofta
lika var än i världen du är.
Broschyren, med artikelnummer
AA-129, finns på www.ifmetall.se eller
beställ den via din avdelning.
på alla skift, ordinarie som inhyrda
– Jag älskade att jobba natt och hade
tur att få jobba en längre tid på samma
företag. Jag beundrar dem som år ut
och år in orkar arbeta inom bemanningsbranschen
och byta mellan olika
arbetsplatser.
Alla lika viktiga
Lärdomarna och att hon gillar att jobba
andra tider tar Zandra Hultin med sig
ut till arbetsplatser när hon pratar
fackligt medlemskap.
– Självklart pratar jag med alla, det
spelar ingen roll om det är en inhyrd
eller ordinarie. Jag åker också till de
som jobbar natt och helger. Alla är lika
viktiga för oss som facklig organisation.
De inhyrda är dessutom en bra målgrupp
för att nå unga människor.
– Ofta får du som ung ditt första jobb
via bemanningsbolag. Kunskapen om
För att nå ut till
unga människor är
inhyrda en bra målgrupp.
facket är låg. Vi måste ge dem kunskaperna
så fort vi kan, tycker Zandra
Hultin.
Hon märker också av en förändrad
attityd för inhyrd personal. Före
avtalsrörelsen var det ofta de som fick
ta smällen när ordinarie anställda var
frustrerade över inhyrning.
– I själva verket är det arbetsgivarna
som ska ha kritiken om människor blir
behandlade på ett dåligt sätt, inte de
inhyrda.
annette.lack@ifmetall.se
5

info:
www.ifmetall.se 7/2010
Foto: Carina Cajander
Här är några av IF Metalls aktiviteter för regeringsskifte 2010
Samtal med alla förstagångsväljare, la
SPRIDA BUDSKAP via personliga samtal är ett viktigt verktyg
för ett regeringsskifte 2010.
Facklig valstuga i city
I god tid inför valet ska IF Metall
Göteborg placera valstugan mitt på
Kungsportsplatsen i centrala Göteborg.
– Där ska vi bland annat bjuda
på en ordentlig socialdemokratisk
ärtsoppa med valfläsk, säger Rolf
Lindén, IF Metall Göteborg.
Valstugan, som avdelningen äger
tillsammans med Handels och Kommunal,
kommer även att vara fylld med
flygblad, knappar och fackligt-politiskt
material.
– Vi ska prata politik och uppmana
alla att rösta för ett regeringsskifte
2010. Som vi vet gynnar inte den borgerliga
regeringens politik arbetarna. Vi
ser det i sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarna
och vi ser det i skattesystemet,
där hela 60 procent av skattesänkningarna
har gått till de 10 procent som är
rikast i landet, säger Rolf Lindén.
Raggarcruising
och indianmingel
Marknader, raggarcruising och
speedwaytävlingar med Kumlas
stolthet Indianerna. IF Metall Örebro
har fullt sjå med att hinna delta på
alla utomhusaktiviteter i regionen
innan valet.
– Vi ska synas där våra medlemmar
är, säger Tord Thuresson, IF Metall
Örebro.
När invånarna går man ur huse är
avdelningen på plats med sitt partytält
fyllt med politiskt material – ibland
i egen regi, ibland tillsammans med
övriga LO-fack.
– Vi klär tältet med regeringsskifteplakat
och bjuder på kaffe. Det är ett
naturligt sätt att få kontakt med folk.
Det är IF Metalls (S)-förening i respektive
kommun som står för genomförandet
medan avdelningen står för kostnaderna,
säger Tord Thuresson.
Lastbilsturné
med LO-facken
En lastbil kommer lastad med kortlekar,
disktrasor och facklig riksdagskandidat
i Västmanland.
– Vi har gemensamma budskap och
aktiviteter inom LO-distriktet. Den
här valrörelsen ska vi vinna och vi ska
göra det tillsammans, säger Mikael
Sandberg, IF Metall Mälardalen.
Besök på arbetsplatser
I Boråsregionen ska 360 industriarbetsplatser
besökas innan valet.
Drygt 100 av dem är redan avklarade.
– Vikten av att gå och rösta vid
valet är ett givet samtalsämne,
säger Charlotte Bolander, IF Metall
Sjuhärad.
Vissa tycker att facket ska ägna sig åt
enbart fackliga frågor och överlämna
politiken åt andra, men det håller
Charlotte Bolander inte med om:
– Det är omöjligt att separera dem
åt. Våra rättigheter styrs inte bara av
kollektivavtalen, utan också genom
beslut som politikerna förfogar över.
Ett exempel är den borgerliga regeringens
nedprioritering av arbetsmiljöfrågorna,
ett annat är regeringens
försämringar av semesterlagen,
säger Charlotte Bolander.
Foto: Anneli Lundberg
6

astbilsturné och indianmingel
Kortleken som ska lära spelaren
skillnaden mellan rött och
blått och disktrasan som kan
”torka upp efter borgarna” är
några av de valmaterial som
LO-facken i Västerås med omnejd
har tagit fram. De har också
skaffat en lastbil för fackens gemensamma
arbetsplatsbesök i länet.
VALSPECIAL. Nästa nummer
av tidningen Info, som finns på
arbetsplatserna i slutet av augusti, är
ett dubbelnummer med temat POLITIK
inför valet den 19 september.
Håller ihop
– Dessutom anordnar vi torgmöten,
manifestationer och kör en gemensam
kampanj för att
lansera Mats Engström
från Byggnads, som står
på (S)-listan i
Västmanland.
Vi är övertygade
om att vi
tjänar på att
hålla ihop LOförbunden,
säger Mikael
Sandberg.
Ökat valdeltagande
med mobil vallokal
I år har IF Metall Norra Älvsborgs
påtryckningar på kommunens
valnämnd gett resultat. En mobil
förtidsröstningslokal kommer att
köras mellan de stora arbetsplatserna,
bland annat Volvo Aero och Saab
Automobile i Trollhättan.
– Poängen är att det ska vara
enkelt att förtidsrösta för skiftarbetare
och andra som har svårt att
ta sig till vallokalerna, säger Torbjörn
Norén, IF Metall Norra Älvsborg.
Foto: Anneli Lundberg
Foto: Anneli Lundberg
Texter: anneli.lundberg@ifmetall.se
Inför EU-parlamentsvalet i fjol var
frågan om mobil förtidsröstningslokal
uppe på tapeten, men Trollhättans
valnämnd sa då nej. I år var det
endast (M) och (C) som röstade emot.
I september rullar därför minibussen
runt i de områden som rymmer många
stora arbetsplatser.
– Vanligtvis är förtidsröstningslokalerna
förlagda i köpcentrum och
på bibliotek, men självklart är det
TILLGÄNGLIGT. Poängen med vår
mobila vallokal är att det ska vara
enkelt för till exempel skiftarbetare att
rösta, säger Torbjörn Norén.
ännu smidigare att kunna rösta på
väg till eller från jobbet. På det här
sättet hoppas vi kunna öka valdeltagandet
i våra medlemsled, säger
Torbjörn Norén.
Samtal med alla förstagångsväljare i nordvästra Skåne
HÄNGER IHOP. Det går inte
att separera fackliga frågor
från politik. De hänger ihop. Se
bara på nedprioriteringen av
arbetsmiljöfrågorna, säger
Charlotte Bolander.
De stora barnkullarna från tidigt
1990-tal har vuxit till sig och gruppen
förstagångsväljare är nu rekordstor.
– Även om statistiken visar att
majoriteten av dem sympatiserar
med de rödgröna tänker vi ta personlig
kontakt med dem, antingen via
telefon eller genom samtal på arbetsplatsen,
säger Berner Lundgren,
IF Metall Nordvästra Skåne.
Alla förstagångsväljare i Helsingborgsregionen
kommer att få ett vykort som
påminner om vad som står på spel i
årets riksdagsval och hur viktigt det är
att gå och rösta.
– Men ett vykort räcker inte. Därför
ska avdelningsstyrelse, funktionärer
och vår valledning ringa runt till alla
förstagångsväljare.
– Vi kommer också ta fram listor
på alla förstagångsväljare på de större
arbetsplatserna och signalera till klubbarna
att de bör kontakta dem. Det
personliga mötet är som vi vet väldigt
viktigt, säger Berner Lundgren.
7

www.ifmetall.se 7/2010
info:
TECKNA AVTAL. Vem som ska handleda den som kommer som praktikant till arbetsplatsen och hur handledningen
ska gå till är två av de saker som är viktigt att få in i ett avtal med arbetsgivaren, säger Pauli Kuitunen.
Praktikanter har rätt att kräva handledning
– Gör en plan för praktiktiden
När det kommer praktikanter till arbetsplatsen
är det viktigt att agera –
annars är risken stor att de utnyttjas
som gratis arbetskraft.
– Antalet personer som Arbetsförmedlingen
placerar på arbetsplatserna
har ökat och det skapar problem,
säger Pauli Kuitunen, funktionär i
Mellersta Älvsborg.
Sedan den borgerliga regeringen tog
över har arbetsmarknadspolitiska
åtgärder i form av olika sorters praktik
på arbetsplatserna ökat.
– Bara Arbetsförmedlingen i Borås
har anvisat cirka 800 personer till
arbetsplatserna. Arbetsförmedlingen är
i regel bara intresserad av att hitta en
plats åt en person, säger Pauli Kuitunen.
Varken Arbetsförmedlingen eller
arbetsgivaren gör upp någon riktig plan
över vad praktiken ska gå ut på eller
vem som ska fungera som handledare.
– Ofta blir praktikanten bara gratis
arbetskraft för arbetsgivaren, vilket
riskerar att minska antalet riktiga
arbetstillfällen, säger Pauli Kuitunen.
Bra och lärande praktik
Han tycker självklart att det ska finnas
möjlighet för bland annat arbetslösa att
komma ut och praktisera.
– Men då måste den som praktiserar
verkligen lära sig något och inte bara
utnyttjas.
För att hålla koll på att praktikplatser
inte tränger undan reguljära
arbetstillfällen och att praktiken blir så
bra som möjligt, både för praktikanten
och de anställda på arbetsplatsen, finns
det dock saker som klubben eller avdelningen
kan göra.
– Så fort man får reda på att en
praktikant är på väg in, ska klubben/
avdelningen förhandla med arbetsgivaren
om vad praktikanten ska göra, vem
som ska handleda och så vidare, säger
Pauli Kuitunen.
lisa.wernstedt@ifmetall.se
När praktikanten kommer
Begär förhandling enligt § 12 MBL och
upprätta ett avtal med arbetsgivaren som
reglerar:
• Att praktikantens jobb inte ska
undantränga reguljära arbetstillfällen.
• Syftet med praktiken. En utbildningsplan
måste finnas för den som ska
praktisera.
• Vem som ska handleda praktikanten
och hur det ska fungera. Har den som
ska handleda rätt utbildning för uppgiften?
• Antalet praktikplatser och hur länge de
ska pågå.
8

Skyddsombudet – viktig för din arbetsmiljö
Mitt under Elmias arbetsmiljömässa
i Jönköping hände det
som inte får hända. Två arbetare
dör i en tragisk gruvolycka
i Malmberget. Att arbetet för
en säkrare arbetsmiljö är lika
viktigt och aktuellt som någonsin
råder det ingen tvekan om.
– Dödsolyckorna på arbetsplatserna visar
att det förebyggande arbetsmiljöarbetet
behöver öka. Liksom vårt arbete med noll-
tolerans mot döden på jobbet,
säger Lea Skånberg, chef för IF
Metalls arbetsmiljö- och försäkringsenhet.
Över 400 skyddsombud från
hela landet deltog på mässan,
som är en träffpunkt för alla
som arbetar med och för en
säkrare arbetsmiljö. Att stärka skyddsombuden
i sin roll är en av IF Metalls prioriterade
frågor när det gäller arbetsmiljöarbetet.
Hbt är också arbetsmiljö
Foto: Annette Lack
HBT ÄR EN FRÅGA om arbetsmiljö, tycker Christina Karlsson, (mitten) regionalt skyddsombud i IF Metall Östbo. Här tillsammans
med Linda Bergström, ledamot i klubben på Volvo i Göteborg och Jan Svärd, förbundskontoret.
Att få vara sig själv och må bra på
jobbet är en rätt som alla ska ha. Det
är en fråga om att alla har rätt till en
bra arbetsmiljö. Därför tar Christina
Karlsson, regionalt skyddsombud för
IF Metall Östbo med hbt-frågan när
hon utbildar.
- När jag kör kursen Bättre arbetsmiljö,
eller Bam som vi säger, ingår
hbt som en av alla andra arbetsmiljöfrågor.
För alla är dock hbt, som är ett samlingsnamn
för homosexuella, bisexuella
och transpersoner, inte en självklar
fråga om arbetsmiljö eller ens en facklig
fråga. Christina Karlsson har mött
många som tycker att facket inte ska
ägna sig åt detta över huvud taget.
– För mig handlar det om allas lika
värde, en värdering som vi i facket står
för. Därför är det självklart att vi ska ta
upp frågan till diskussion.
Diskussion, information och kunskap
är ett måste för att ändra attityder och
för bättre förståelse för varandra. Saker
som ligger helt i linje med den fackliga
ideologin tycker Christina Karlsson som
även tagit med ämnet på ledarskapsutveckling.
– Ska vi förbättra något är det
viktigt att alla är med och då måste vi
våga diskutera det öppet.
annette.lack@ifmetall.se
9

info:
www.ifmetall.se 7/2010
notiser:
Johnsson-utmärkelsen 2010
Johnsson-utmärkelsen delas ut för lokala
och/eller regionala initiativ som leder
till utveckling och ger fler och tryggare
jobb för medlemmar inom IF Metall.
Insatserna ska vara genomförda och
dokumenterade. Utmärkelsen delas ut
till avdelning eller klubb inom IF Metall.
Priset är på 300 000 per år och kan
högst delas mellan tre mottagare. Förslag
kan lämnas av medlemmar, förtroendevalda
på klubbar och avdelningar. Senast
den 30 september ska förslaget skickas
till post@ifmetall.se.
Industribloggarna
För en tid sedan bildade IF Metall nätverket
industribloggarna. Syftet är att
knyta samman bloggare från industrin
Foto: Bengt Forsling
Sammanhållning gav kollektiv
– Vi håller ver
Allt började med ett brev från IF Metall
i Göteborg som ville besöka företaget
för att teckna kollektivavtal. Nu
har medlemmarna bildat en klubb,
fått högre lön och bättre villkor.
– Då var vi bara tre medlemmar i
facket, men vi har pushat varandra
och nästan alla har gått med, säger
Karl-Henrik Rosberg, klubbordförande
på P Dahl Elektronik och
Data i Göteborg.
På företaget som tillverkar styrsystem
till hissar jobbar 20 kollektivanställda.
Samtliga anställda i produktionen är
under 30 år. Karl-Henrik Rosberg be-
STARK KRAFT. Atheer Fendi, Nils
Abrahamsson och Karl-Henrik Rosberg
är tre av de valda företrädarna
i Dahls unga IF Metall klubb.
och stärka fackets opinionsbildning på
nätet. Industribloggarna består i nuläget
av 16 bloggare. Följ dem på
www.facebook.com/industribloggarna.
Nytt avtal för tvättindustrin
Medlemmarna i tvättindustrin har fått ett nytt avtal.
Avtalet löper på 24 månader och ger löneökningar på i snitt 4,8 procent.
Lönerna ökar med 390 kronor i månaden från den 1 september 2010 och 580
kronor från den 1 september 2011.
Det innebär ett lönepåslag på i genomsnitt 970 kronor i månaden räknat på
hela avtalsperioden.
Avtalet berör cirka 1 700 medlemmar i den kvinnodominerade tvättindustrin.
Det nya avtalet innehåller också strängare skrivningar som i praktiken förbjuder
den form av daglönearbete som förekommit i branschen. En arbetsgrupp som ska
jobba vidare med att lösa problemet med korta visstidsanställningar ska också
skapas.
10

tivavtal, högre lön och bättre villkor
rkligen ihop
rättar att engagemanget väcktes till
liv efter avdelningens besök på företaget.
– Nu är det 85 procent anslutningsgrad
till facket och alla medlemmar
kommer alltid på medlemsmötena. Vi
håller verkligen ihop.
Bra uppgörelse
För ett år sedan tecknande företaget
kollektivavtal och det innebar ett
lönelyft med i snitt 9 procent. Tidigare
tjänade den som hade lägst betalt
16 800 kronor i månaden. Medlemmarna
är positiva över att ha fått ett
kollektivavtal på arbetsplatsen.
– Vi har också förhandlat fram ett
lönesystem. Tillsammans med företaget
har vi enats om att det ska vara lika
lön för lika arbete. En bra uppgörelse
som båda parterna är nöjda över, säger
Karl-Henrik Rosberg.
Det fackliga arbetet har dragit igång
med fart. Karl-Henrik Rosberg berättar
att de nu är sju förtroendevalda i
klubbstyrelsen och de har också två
skyddsombud på arbetsplatsen.
– Vi är öppna med varandra och
samtalar löpande. Det är viktigt att
hålla ihop om man ska förändra något.
Jag är jättestolt över styrelsen och våra
medlemmars engagemang.
Stöd från avdelningen
Karl-Henrik Rosberg menar att klubben
aldrig hade bildats om det inte vore för
stödet från avdelningen. Det är viktigt
att ha någon som backar upp när det
hettar till i förhandlingarna.
– Jag kan kontakta funktionärerna
både på kvällar och helger för att diskutera
olika frågor. Det har verkligen
varit kanon.
christian.andersson@ifmetall.se
85 PROCENT anslutningsgrad till
facket. – Alla medlemmar kommer alltid
på medlemsmötena, säger Karl-Henrik
Rosberg (t.v.), klubbordförande vid
P Dahl Elektronik och Data i Göteborg.
Tips för att starta klubb
• Ta hjälp av avdelningen.
• Öppen dialog mellan medlemmarna.
• Håll ihop – det går att påverka.
Foto: Bengt Forsling
Facket rockar i Hultsfred
Som medlem i ett av LO-förbunden får
du ett bra paketpris för tre dagars biljett
och camping till
Hultsfredsfestivalen.
Scissor Sisters, Kent
och The Ark är bara
några av alla artister
du kan se och höra
på festivalen den
7-9 juli.
Läs mer och köp festivalpaketet
www.hultsfredsfestivalen.se/lo och ange
kod lo+hultsfred. Det fackliga specialpriset
gäller fram till den 30 juni.
Foto: Annette Lack
BRA TRÄFFPUNKT är Elmias arbetsmiljömässa.
– Det här är användbart
för oss som är regionala skyddsombud,
tycker Mari Hjort, Sakari Kerkelä samt
Micke Hallén, från MittDalarna.
Träffpunkt Skyddsombud
Arbetsmiljömässan på Elmia i
Jönköping hålls vartannat år och är en
av de största i Norden. Några som deltog
för första gången var Mari Hjort,
Sakari Kerkelä samt Micke Hallén,
regionala skyddsombud från IF Metall
MittDalarna.
– Här finns många bra seminarier
och utställningar. Allra mest intressant
är det att träffa andra som jobbar
fackligt med arbetsmiljöfrågor.
Omkring 400 skyddsombud från
hela landet deltog på Träffpunkt
Skyddsombud som LO arrangerande
under mässan.
11

Någon gång i månaden spelar
han på klubbar och krogar,
emellanåt släpper han en skiva.
– Musiken är ett utmärkt sätt
att rensa skallen från turordningslistor
och annat som hör yrket
till, säger Johnny Viktorsson,
bluesgitarrist och funktionär på
IF Metall Örebro län.
BLUESEN
är avkoppling
för Johnny
Viktorsson.
Ambitionen är varken att bli rik eller känd
För Johnny är bluesen
utmärkt avkoppling
Johnny Viktorsson började spela
redan som tonåring i slutet av
1960-talet när den brittiska bluesvågen
svepte in över Sverige. Han
sökte bluesens rötter tillbaka till
USA, fann B.B. King och blev såld.
Tillsammans med några andra
bluesälskare bildade han Reality
Bluesband. De spelade i några
år, mestadels i Folkets Hus och
folkparker runt om i Mellansverige
och ibland även tillsammans
med digniteter som Hep Stars
och Pugh Rogefeldt. Sedan tog
yrkes- och familjeliv överhand.
– För min del handlade det om
ombudsmannajobbet på dåvarande
Metall i Degerfors samt fru
och två barn.
Back in town
När bandmedlemmarna sågs igen
i slutet av 1990-talet, efter 29 års
uppehåll, var de ett gäng grånande
farbröder.
– Men det var fortfarande lika
kul att spela. Vi hann släppa två
plattor innan Reality Bluesband
ännu en gång lades i vila.
Johnny Viktorsson har dock
fortsatt att spela i andra konstellationer.
I våras gav han ut plattan
Back in town, under namnet
Johnny and friends. På den medverkar
bluesvänner han träffat
under årens lopp, exempelvis Mats
Ronander. På skivan finns också
låten The last jam, med gitarrvirtuosen
Tommy Svensson.
– Vi spelade in den en vecka
innan han så tragiskt gick bort.
Låten spelades sedan på hans
begravning.
anneli.lundberg@ifmetall.se
LIRARE. – Jag
spelar för att
det är kul,
säger Johnny
Viktorsson.
I våras gav han
ut plattan Back
in town, under
namnet Johnny
and friends.
CD
Skivan finns på
www.smokestackblues.com
Pris 125 kr. Beställningsnr
RCR 101.
IF METALL SÖKER
lokalfunktionär till Östbo
www.ifmetall.se
Är du intresserad av film, sociala medier
och skrivande?
Informationsenheten på IF Metall
söker assistent.
www.ifmetall.se
HALLÅ DÄR!
Vad är syftet med
industribloggarna?
– Att knyta samman bloggare från
industrin och stärka fackets opinionsbildning
på nätet. Rösterna
från facket och från medlemmarna
är viktiga i samhällsdebatten.
För förtroendevalda i IF Metall
Esbjörn Jonsson,
IF Metall Höga
Kusten, som ingår
i nätverket industribloggarna.
Du har bloggat sedan 2008 –
vad skriver du om?
– Jag delar med mig av mina åsikter,
tankar och reflektioner kring
fackliga och politiska händelser.
Jag försöker lyfta fram intressanta
och tänkvärda debattinlägg,
artiklar och händelser som många
gånger inte får den uppmärksamhet
de borde ha i samhällsdebatten
och i media.
7/2010
ANSVARIG UTGIVARE
Maria Bäckström, 08-786 83 73
REDAKTIONEN
Tfn: 08-786 80 00 (vx) E-post: info@ifmetall.se
Christian Andersson, Marinette Ask, Ewa Eriksson,
Annette Lack, Anneli Lundberg, Lisa Wernstedt.
LAYOUT/TRYCK
Olle Sjöstedt/Sandvikens Tryckeri AB
SIDAN 1 Zandra Hultin, Pipelife. Foto: Marie Ullnert.
info: önskar läsarna en trevlig sommar