Nummer 1 - IF Metall

1/2012 

Göteborg 

ANDERS OLOFSSON PÅ BERG PROPULSION: 

– Nära till utbildning 

driver studieintresset 

›› 10 

250 000 000 kronor fryser inne 

›› 18

Foto: Bengt Forsling 

5 

– Unga har det mycket tufft 

på arbetsmarknaden 5 

Christoffer ”Coffe” Rosenlöw är sedan 

årsskiftet ny ordförande för skol- och 

ungdomskommittén i IF Metall 

Göteborg. – Varför facket finns och vad 

jag får för fackavgiften, är frågor vi 

behöver lyfta, säger Coffe. 

[ INNEHÅLL ] 

Foto: Carina Cajander 

10 

7 

– Trygghet i anställningen 

fick mig fackligt engagerad 7 

Liselott Ljungberg, arbetar på PMC 

Hydraulics. Där har hon nyligen blivit 

vald till fackligt ombud. 

– Eftersom allt har blivit mer osäkert, 

så är nog tryggheten i anställningen en 

av de viktigaste frågorna som IF Metall 

måste driva, anser Liselott. 

GAF i din mobil – så klart! 10 

– Mitt drömsamhälle 

om 20 år ser ut så här 28 

IF Metall Göteborgs facklig-politiska 

samarbete tillsammans med Handels 

avd 24 och Kommunal Väst har nu gått 

in i en ny fas – en ”politisk verkstad”. 

Unga, fackligt aktiva och politiskt intresserade, 

men utan politiska uppdrag, 

engagerar sig i projektet. 

ÅRSMÖTE 

i IF Metall 

Göteborg 

Torsdagen den 29 mars klockan 13.00, 

i Kongressalen, Folkets Hus, på Järntorget 

håller avdelningen sitt ordinarie 

årsmöte. 

Sedvanliga mötesförhandlingar samt 

val av ordförande och ledamöter till 

avdelningsstyrelsen och studiekommitté 

genomförs. Göran Johansson 

medverkar vid mötet. 

Ordinarie ombud får en personlig kallelse 

senast två veckor innan mötet. 

28 

27 

 

ÅTERKOMMANDE 

Kortnytt 2–4 

Krönika: Malin Rosén 6 

Facket på arbetsplatsen 7 

Nya skyddsombud 20 

Mat med Markku 21 

Fritid och kultur 26 

Korsordet 27 

Adress: IF Metall Göteborg, Folkets Hus, 

Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg. 

Tel. 031-774 32 00. Fax 031-711 00 43. 

Ansvarig utgivare: Lennart Alverå, 

tel. 031-774 32 14 

Redaktionskommitté: Arne Löfving/Saab, Tommy Andersson/Volvo, Michael Blohm/ 

Volvo, Lisa Klaminder/Astra Tech, Leonardo Gonzalez/arbetssökande, Kristofer Dunbäck 

Bergman, International färg, Annelie Nilsson Volvo, Kent Svensson Volvo, Joacim Engström SKF, 

Tomas Angervik Volvo, Bengt Forsling, Carina Cajander, Ronny Svensson, Rolf Lindén och 

Malin Rosén/IF Metall Göteborg. E-post redaktionen: goteborg@ifmetall.se 

Produktion: Red.kommitté i samarbete med Sjöstedt Information AB. Tryck: PR-Offset AB. 

Jan Nilsson 

Ordförande 

IF Metall Göteborg 

Nu hoppas 

Svenska medier klarar 

inte av att göra två saker 

samtidigt. Det senaste 

halvåret är ett strålande 

bevis på detta. Man har 

näst intill totalfokuserat 

på Håkan Juholts 

göranden och låtanden. 

I medierna har man 

byggt upp en socialdemokratisk kris som 

självklart sätter sina spår i opinionen. Men 

det är en fiktiv kris som uppstår ur bristen 

på kreativ kritisk politisk granskning. Inte 

ens de så skickliga politiska reportrarna i 

medierna lyckades upptäcka vad som hände 

i människors vardag under den så kallade 

socialdemokratiska krisen. Nedan följer 

OMSLAGSBILD: Bengt Forsling NÄSTA NUMMER: 21 juni 2012.

[ KORTNYTT ] 

Lilla Brattön 

– Västkustens 

pärla 

Det finns ett rykte som säger att man 

måste vara anställd på SKF för att ha 

förmånen att hyra fritidsstuga på Lilla 

Brattön. Detta rykte vill vi med det 

bestämdaste dementera. 

Alla som vill får hyra på ön. Samma priser 

gäller oavsett var man arbetar eller 

bor. Gå in på hemsidan www.lillabratton.com 

och skriv ut din ansökningsblankett! 

På hemsidan finns 

även information om 

olika aktiviteter och 

annat som erbjuds på ön. 

Glöm inte 

att boka semesterstuga 

Det finns fortfarande möjlighet att 

ansöka om att hyra en stuga på Gullholmen 

under sommarsäsongen 2012. 

Senast den 31 mars 2012 ska ansökan 

vara avdelningen tillhanda. 

Är du intresserad av att hyra på 

Knarrholmen? Ansökningstiden har 

gått ut men kontakta avdelningen det 

kan finnas lediga veckor. 

Mer information och ansökningsblanketter 

hittar du på www.ifmetall.se/goteborg. 

Har du frågor ring 

Rose-Marie Johansson på IF Metall 

Göteborg 031-774 32 11. 

SVERIGES STÖRSTA KARNEVAL! 

Hammarkullekarnevalen 

Vet du om att du har Sveriges största 

karneval alldeles nära Dig? 

Den rum den 25 - 27 maj kommer ungefär 

50 000 besökare att mötas av dans, 

musik och mat från världens alla hörn. 

Ta chansen och rycks med du också! 

Det stora karnevalståget är på lördagen 

den 26 maj, barnkarnevalståget på 

söndagen den 27. Alla dagarna kantas 

av knallemarknad, barntivoli och spännande 

maträtter! 

Läs mer om program och upplägg på 

www.karneval.se 

Ännu bättre medlemsförsäkring 

I förra numret av Medlemsmagasinet 

skrev vi om förbättrade medlemsförsäkringar. 

Efter pressläggning har vi fått veta 

att i frivilliga medlemsförsäkringen 

Sjuk- och efterlevandeförsäkring med 

diagnoskapital har dödsfallsersättningen 

höjs från 80 000 kronor till 100 000 

kronor. 

vi på full fokus på socialdemokratisk politik 

några axplock från verkligheten under 

den vecka socialdemokratin stod utan 

partiordföranden. 

Två äldreboenden i det moderatstyrda 

Stockholm gick i konkurs. Inte en rad i 

svenska medier. En 12-årig tjej besegrar 

sin cancer men behöver fortfarande vård 

i hemmet. Men hennes mamma får bara 

6 000 kronor i vårdbidrag och när hon söker 

socialbidrag får hon nej eftersom hon 

äger sin bostad. Nu är lägenheten ute till 

försäljning men inte en rad i media. 

En undersköterska får sparken från ett 

av Caremas äldreboenden. Inte för att 

hon misskött sig utan för att hon skrev 

en kritisk rapport till Arbetsmiljöverket. 

Inte en rad i media. Carema starar 

en utredning på ett annat äldreboende 

sedan en vikarie bundit fast en patient. 

Vikarien i fråga hade ansvar för 15 psykiskt 

sjuka men saknade vårdutbildning 

och om detta skrev inte media en rad. 

Så ser det ut i Sverige under en januarivecka 

2012. Om detta rapporterar inte 

medierna. 

Det känns bra att IF Metalls ordförande 

Stefan Löfvén blev socialdemokratisk 

partiordförande. Vi gratulerar Socialdemokratiska 

arbetarpartiet till ett bra val 

av partiledare. Han har visat sig hålla 

för tuffa granskningar under åren som 

förbundsordförande. Förhoppningsvis 

blir det nu fokus på socialdemokratisk 

politik. Det är viktigt och det behöver 

Sverige mycket av eftersom landet har 

en regering som sitter still och rullar 

tummarna. 

Nu är det dags att medierna börjar 

granska regeringens politik. Det finns 

hur mycket som helst att berätta, om 

regeringens politik och dess konsekvenser. 

För det kan väl inte vara så 

att alla kritiskt granskade journalister 

tagit timeout? 

MEDLEMSMAGASIN 1/2012 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 

3

[ AVTAL ] 

Nya avtal ger 3 procent i löneökning 

Från den 1 februari 2012 får 171 000 

anställda inom de sex avtalsområdena 

Allokemisk industri, Gemensamma 

metallavtalet, gruvavtalet, kemiska 

fabriker, Stål- och metallavtalet, Teknikavtalet 

IF Metall en löneökning med 

3 procent. 

Avtalsperioden är 14 månader och 

gäller till och med den 31 mars 2013. 

Lägsta lönerna, ob- och övertidsersättningar 

samt avtalens lägsta semesterlöner 

ökar också med 3 procent. 

Parterna arbetar vidare 

i olika arbetsgrupper med 

att lösa: 

Utbildning istället för 

uppsägning, ett system där 

anställda ska få utbildning i 

stället för att de förlorar jobbet 

vid tillfällig allvarlig ekonomisk kris. 

Rehabilitering och företagshälsovård, 

undersökning av behoven av en praktisk 

vägledning för hur man ska arbeta 

systematiskt med arbetsanpassning och 

rehabilitering. 

Förbättringarna i 

avtalsförsäkringarna beskrivs 

på separat ställe. 

Arbetsplatser som 

behöver hjälp med 

löneförhandlingar kan 

kontakta avdelningens 

ombudsmän. 

Avtalsrörelsen är långt ifrån över. 

Förhandlingarna fortsätter för IF Metalls 

övriga 35 avtal som löper ut under 

året. 

Carina Cajander 

VIKTIG FRÅGA FÖR IF METALL: 

– Teckna kollektivavtal 

Att alla IF Metalls 

medlemmar omfattas 

av ett kollektivavtal 

i sin anställning 

är avdelningens 

viktigaste och mest 

grundläggande arbetsuppgift. 

I Göteborgsavdelningen 

är 

det Bengt Fager som 

leder detta arbete. 

– Det är kollektivavtalet 

som ger oss 

dom flesta av dom 

rättigheter vi anser Bengt Fager 

självklara i vår anställning, 

berättar Bengt. 

Den svenska modellen på arbetsmarknaden 

innebär ju att vi inte har 

någon lagstiftning som detaljreglerar vår 

anställning utan det är i stället upp till 

arbetsmarknadens parter att reglera det 

i kollektivavtal. 

Parterna tecknar avtal 

I många andra länder finns lagar om 

minimilöner, lediga helgdagar med mera. 

I Sverige har vi tyckt att 

det är bättre om arbetsgivare 

och anställda 

kommer överens om villkoren 

på arbetsplatsen, 

än att riksdagen skall 

stifta lagar om detta. 

– Då finns det möjlighet 

att anpassa reglerna 

så det passar olika 

branscher, och dessutom 

är respekten för reglerna 

större om man varit med 

och utformat dom själva, 

berättar Bengt vidare. 

– Nackdelen med vårt 

system är att om det inte 

finns något kollektivavtal på arbetsplatsen 

så står den anställde helt utan dessa 

självklara rättigheter. Då kan vi inte 

kräva fundamentala saker som exempelvis 

försäkringsskydd, lönehöjningar, 

OB-tillägg, övertidsersättning, permission 

och arbetstidsförkortning. 

Därför är vårt viktigaste arbete att se 

till att arbetsgivarna tecknar avtal. 

I Göteborg har IF Metall avtal med 

cirka 600 företag. Omsättningen är dock 

mycket stor och det fi nns i dagsläget ett 

50-tal företag utan avtal. 2011 tecknade 

avdelningen avtal med 57 arbetsgivare, 

vilket var en tredubbling från 2010. Nya 

företag tillkommer hela tiden. 

Bengt berättar att det kan vara känsligt 

att kontakta arbetsgivaren innan 

medlemmen är fast anställd. 

– Många arbetsgivare har en negativ 

uppfattning om facket och en låg 

kunskap om arbetsmarknaden. Risken 

är då att medlemmen blir lidande om 

vi kontaktar på fel sätt eller vid fel 

tidpunkt, vilket vi så klart vill undvika 

avslutar Bengt. 

Ronny Svensson 

Kollektivavtalet bär det som vi tror 

är självklart i vår anställning. 

Bengt Fager 

4 | MEDLEMSMAGASIN 1/2012 FÖR IF METALL GÖTEBORG

[ PÅ NYTT UPPDRAG ] 

FRÅGOR SOM ”COFFE”, NY UNGDOMSBOSS, VILL LYFTA: 

– Varför finns facket, 

vad får jag för fackavgiften? 

Sedan årsskiftet har IF Metall Göteborg ny ordförande för 

ungdomsverksamheten. Nu styr Christoffer Rosenlöw skutan 

och leder avdelningens skol- och ungdomskommitté. 

– Mitt fackliga engagemang startade som många andras, genom 

att vilja vara med och påverka! Jag har alltid haft ett brinnande 

intresse för ungdomar och speciellt idag då ungas förhållanden 

på arbetsmarknaden är mycket tuffa, berättar Christoffer. 

Mervärde i medlemskapet 

Att ordna aktiviteter som lockar avdelningens medlemmar under 

30 år och ger dessa mervärde för sitt medlemskap är viktiga 

frågor för Christoffer. 

– Jag har jobbat som handledare för LO distriktet i Västsverige 

på deras ungdomskurser det senaste året. Just utbildning och 

information till ungdomar om varför facket finns och vad man 

får för avgiften tycker jag är viktiga frågor, berättar Christoffer. 


Nytt informationsmaterial 

Nyligen har Christoffer och gänget i avdelningens ungdomsgrupp 

tagit fram en informationsfolder som innehåller all den 

verksamhet som är inplanerad för medlemmar under 30 år. 

– Nu hoppas jag att våra klubbar och avdelningen ser till att 

sprida foldern på arbetsplatserna så att ingen ungdom 

missar vår verksamhet. Vi kommer dessutom att 

genomföra riktade uppsökerier under året på 

arbetsplatser med många ungdomar, 

avslutar Christoffer. 

Bengt Forsling 

KORT OM CHRISTOFFER 

• 26 år. 

• Jobbar på SKF i snart 9 år. 

• Bor i Borås. 


5

[ KRÖNIKA ] 

›› När hjärtoperation var gjord och vi visste att vår 

lille kille skulle klara sig, började jag intressera mig 

för frågor som rörde barns hjärtfel i allmänhet. ‹‹ 

Max strax efter operation. T.H: Sprudlande glad Max, 4 år. 

– Min sons hjärtfel födde engagemang 

För några år sedan kom mitt föreningsliv 

med fack och politik i fokus, att kantas 

av ett nytt engagemang. 

Det var när min son Max föddes och 

det ganska snart visade sig att han hade 

ett antal medfödda hjärtfel. 

Den första perioden handlade så klart 

mest om att överleva och hantera vardagen 

med ett svårt sjukt barn. Men efter 

en tid när hjärtoperation var gjord och vi 

visste att vår lille kille skulle klara sig, 

började jag intressera mig för frågor som 

rörde barns hjärtfel i allmänhet. 

Ganska snart gick jag och familjen med 

i Hjärtebarnsförbundet. Ett förbund 

som jobbar för att förbättra villkoren för 

de barn som föds med hjärtfel. Hjärtebarnsförbundet 

har också grundat 

Hjärtebarnsfonden, vilken är en fond 

som arbetar för att stödja forskningen 

kring barns hjärtfel, ordna mötesplatser 

för hjärtebarnsfamiljer såsom läger och 

träffar och liknande. 

Efter ytterligare en tid kom jag att 

stifta bekantskap med något som kalllades 

Alla barnhjärtans månad. Det är 

Hjärt-Lungfonden som utsett februari 

månad som kampanjmånad till förmån 

för insamling till forskning om barnhjärtan. 

Trots att det föds tre barn om dagen med 

hjärtfel, är forskningen på just barnhjärtan 

väldigt eftersatt! 

Under kampanjmånaden startas 

sms-insamlingar som man kan följa 

via Internet, det säljs hjärtebarnspins, 

hjärtebarnsbakelser och barns hjärtfel 

uppmärksammas på många olika håll i 

media. 

Vill du följa Max’ sms-insamling 

gör Du det på http://www.hjart- 

SMSa 

BARNHJÄRTA 50 1710 NAMN 

till 72901 så ger du 50 kronor. 

Byt ut NAMN mot ditt namn. 

Pengarna går till Hjärt-Lungfondens 

kampanj för Sveriges 

hjärtebarn. 

Varje dag föds tre 

barn med hjärtfel. 

Malin Rosén, mamma till Max, har skrivit 

krönikan. Malin arbetar med fackliga utbildningsfrågor 

och studier hos IF Metall 

Göteborg. 

lungfonden.se/kampanj-barnhjartan- 

2012/?heartid=1710 

Där framgår även hur Du går tillväga 

om Du vill bidra med en slant! 

Läs mer om Hjärtebarn, kampanjmånad och forskningsprojekt på http://www.hjart-lungfonden.se/barnhjartan/ 

Eller om Hjärtebarnsförbundet och Hjärtebarnsfonden på http://www.hjartebarn.org/ 

Foto: Marie Ullnert 


[ FACKET PÅ ARBETSPLATSEN ] 


Caroline 

Holmeberg, Liselott 

21 Ljungberg, år, 

nytt nytt fackligt fackligt ombud 

på ombud bemanningsföretaget 

PMC Hydraulics 

på 

IDC Europé AB 

– Det är viktigt att vi har 

ett fackligt ombud på arbetsplatsen 

Varför blev du avdelningsombud? 

– Det blev när vår klubbordförande gick 

bort, ingen annan var direkt intresserad. 

Eftersom jag tycker att det är intressant 

och vill att vi ska ha ett fackligt ombud 

på arbetsplatsen. 

Varför är du medlem i IF Metall? 

– För att jag vill ha en trygghet, förmåner 

är bara ett plus. 

Vilken fråga är den viktigaste IF Metall 

ska driva? 

– Det är svårt att nämna en speciell 

fråga. Men eftersom allt har blivit mer 

osäkert så är nog tryggheten i anställningen 

det viktigaste. 

Har du någon facklig utbildning? 

– Nej, men är anmäld att gå i april. 

Vad tycker du om det nya avtalet? 

– Man vill väl alltid ha mer men är 

inte missnöjd. Det var också viktigt med 

förbättringar i försäkringarna. 


Fler fackliga ombud för IF Metall Göteborg 

Varje månad utses medlemmar 

till fackliga uppdrag. Under oktober–januari 

har följande nya avdelningsombud 

fått förtroende av 

sina arbetskamrater och av IF Metall 

Göteborg. Nu är de FACKET PÅ AR- 

BETSPLATSEN. Även om de inte har 

svar på alla frågor kan de ofta lotsa 

den som undrar, rätt. 

Förtroendevald 

NAMN 

Liselott Ljungberg 

Claes Svensson 

Robert Andrejevic 

Pekka Tuominen 

Andreas Hermansson 

ARBETSPLATS 

PMC Hydraulics 

Arendals Maskin 

& Materialhantering 

PNO Sverige 

Släp & Trailerservice Norden 

Rotex i Göteborg 


7

[ FEM FÅR FRÅGAN ] 

Vilken medlemsförmån önskar du i ditt m 





Berit Karlsson, 

Brose 

- Rabatt på något gym. 

Göran Svensson, 

Ramirent 

- Hjälp till vidareutbildning, 

till exempel bidrag till 

utbildningsmaterial. 

Shija Dzeli, 

Samhall AB 

– Jag skulle vilja att det var 

subvention på Lisebergskort/ 

biljetter. 

Roger Lindblom, Volvo trucks AB 

– På vårt företag har vi en massa 

olika förmåner genom ett företagskort 

så jag ser inget mer vi 

behöver. 

VANLIGT MED BRISTER I ARBETSMILJÖN INOM OMRÅDET ”TRUCKAR OC 

Incident vid batteribyte gav ny och säkra 

Avdelningens regionala skyddsombud 

fann vid sina besök under 2011 att två 

typer av brister i arbetsmiljön är överrepresenterade. 

Främst finns brister 

inom området ”brand och räddningsberedskap, 

som god tvåa förekommer 

brister inom ”truckar och transport”. 

Olyckor där truckar är inblandade är 

mycket vanliga. Under 2000-talets andra 

hälft har olyckorna ökat med 10 procent. 

Till största delen handlar det om att föraren 

av trucken tappar kontrollen. Men 

det finns även andra typer av truckolyckor 

som är allvarliga. 

Vid ett tillfälle i höstas tappade en 

truck i Volvos monteringsfabrik sitt 

batteri. – En montör kommer springande 

och ropar att en truck har tappat 

sitt batteri. Jag släpper allt och rusar till 

olycksplatsen, berättar Tommy Johansson, 

skyddsombud. 

Väl framme så ser han batteriet 

plockas upp, bollas med och tappas igen. 

Det stänker batterisyra åt alla håll. 

– Jag trycker på haltknappen och gör 

ett skyddsombudsstopp, ringer 112 och 

beordrar vädring, fortsätter Tommy . 

Linen körs igång efter cirka 20 minuter. 

Vädring borde ha skett ytterligare 

tid, då lukten fortfarande dröjde sig kvar 

som en unken parfym. 

– Skyddsstoppet hävdes av högre chef 

som kände sig angelägen om att hålla 

produktion igång, berättar Tommy. 

Bra agerande 

Chefen förstod dock allvaret i situationen 

och har efter detta stoppat batteribyten 

vid produktion. – Företaget har agerat 

bra i denna fråga och upprättat ny rutin 

där batteribyten byts i avskilt område, 

säger Tommy Johansson. 

Företags rationaliseringar 

får inte 

går ut över säkerheten. 

Jari Saarelainen, skyddsansvarig 


[ LOKALA MEDLEMSFÖRMÅNER ] 

edlemskap? 


Alexander Runesson, 

FMR Bemanning 

- Rabatt på 

Systembolaget. 

H TRANSPORTER” 

e rutin 

Jari Saarelainen som är skyddsansvarig 

i fabriken, var med och framförde skyddets 

åsikter. Han är väldigt nöjd med hur 

allt har skötts av företaget. Dammet efter 

att svavelsyran i batteriet neutraliserats 

kunde dock ha städats bort. 

Volvo försöker jobba förebyggande när 

det gäller sikt och hastighetsbegränsning 

av truckar. 

– Jag tycker att företag ska tänka på 

att inte rationalisera för hårt så att det 

går ut över säkerheten. 

Annelie Nilsson 

 

• ABF SUBVENTION FÖR MEDLEMMAR. 

650 KRONOR TILLBAKA! 

• MEDLEMSPRISER PÅ FOLKTEATERN 

• MEDLEMSPRISER PÅ GULLBERGS 

• MEDLEMSPRISER PÅ STAPELS 

Lokala 

medlemsförmåner 

• MEDLEMSPRISER PÅ BIO ROY 

IF Metall Göteborg arbetar för 

att öka medlemsvärdet för de 

som betalar medlemsavgiften. På 

arbetsplatserna sker medlemsvärdet 

genom ett aktivt engagerat 

fackligt arbete. Genom lokala 

medlemsförmåner ökas detta. 

– Vi vill lyfta fram skillnaden mellan 

att vara medlem och inte. Och detta 

genom att vi tecknas lokala avtal, 

berättar Emelie Östh förtroendevald 

på P Dahl elektronik och deltagare i 

IF Metall Göteborgs medlemsgrupp. 

Läs mer på webben 

Som medlem i IF Metall har du 

många medlemsförmåner dessa hittar 

du på www.ifmetall.se/goteborg. 

Förmånerna finns under fliken ”Att 

vara medlem” och ”Förmåner genom 

IF Metall”. Under fliken ”Lokala 

medlemsförmåner IF Metall Göteborg” 

kommer du att hitta de lokala 

förmånerna som gäller medlemmar 

inom IF Metall Göteborg. 

Några av de förmåner som finns 

idag är: 

• ABF subvention för medlemmar. 

650 kronor tillbaka! 

• Medlemspriser på Folkteatern 

• Medlemspriser på Gullbergs 

• Medlemspriser på Stapels 

• Medlemspriser på Bio Roy 

Fler förmåner är pågång. 

Läs mer på webben 

Missa inte att IF Metalls nya medlemskort 

som kommer med nästa 

nummer av Dagens Arbete i April. 

På kortet finns en mängd förmåner 

som gäller medlemmar i hela IF 

Metall. 

Har du några fler förmåner som 

du vill tipsa IF Metall Göteborg om? 

Kontakta då IF Metall Göteborgs 

avdelning. 



9

[ STUDIER ] 

Succé när facklig utbildning 

erbjuds på hemmaplan 

Under 2012 kommer den tvärfackliga 

studieverksamheten delvis flytta ut 

i kranskommunerna runt om Göteborg. 

Redan i februari genomfördes 

tre stycken utbildningar på Öckerö. 

Av 51 medlemmar på Berg Propulsion 

anmälde sig 45 till tredagars tvärfacklig 

medlemsutbildning. 

– När medlemsutbildningen genomförs 

nära medlemmarna då vill dom också gå 

på utbildning, det säger Anders Olofsson 

förtroendevald på Berg Propulsion som 

ligger på Öckerö/Hönö inom IF Metall 

Göteborg. 

På Berg propulsion tillverkas propellrar 

samt styrsystem till dessa i två 

anläggningar förlagda på Hönö respektive 

Öckerö. Intresset att delta i fackliga 

utbildningar har varit minst sagt ljummet 

bland medlemmarna. 

– Jag var med på en utbildning för 

klubbar inom IF Metall Göteborg som 

genomfördes i oktober 2011. På den 

utbildningen berättade man om möjligheten 

att förlägga utbildningar på andra 

ställen än SKF klubbskola. Och när jag 

tog kontakt med studiekommittén på 

avdelningen tog det inte lång tid innan vi 

Berg Propulsion 

fyller 100 år 2012. 

Har totalt 60 kollektivare 

varav 51 

är medlemmar i IF 

Metall. På företaget 

arbetar man tvåskift 

och dagtid. De allra 

flesta anställda bor 

ute i Skärgården på 

öarna. 

Anders Olofsson är förtroendevald vid Berg Propulsion. 

tillsammans med ABF hade fixat datum 

för tre stycken tre dagars utbildningar. 

Samtliga erbjuds nu LO medlemmar på 

öarna, fortsätter Anders. 

Grunden till starkt lokalt fack 

Medlemsutbildningar är grunden för ett 

starkt lokalt fack. Innehållet i utbildningarna 

syftar på att öka kunskapen 

hos deltagarna om varför facket finns, 

varför det är avgörande med många 

medlemmar samt hur de fackliga organisationerna 

arbetar och hur man som 

medlem kan påverka sitt medlemskap. 

– Jag mailade, frågade och affischerade 

om utbildningarna på arbetsplatsen. 

Ändå blev jag positivt överraskad att 

så många ville gå utbildningen här på 

hemmaplan. 

– Detta ser jag som en nystart på det 

fackliga engagemanget på vår arbetsplats, 

berättar Anders Olofsson ledamot i 

IF Metall klubben på Berg propulsion. 



Dags att söka GAF! 

Besök GAF via 

din smartphones/ipad! 

http://mobile.gafgoteborg.se 

Är du förtroendevald och gått din 

grundutbildning och vill fördjupa dina 

fackliga och politiska kunskaper. Då 

har du nu möjlighet att söka till GAF. 

- Ta chansen att växa i ditt uppdrag 

i genom utveckling på GAF som är en 

treårig allmän och tvärfacklig utbildning, 

säger Zaklina Rohman handledare 

på GAF och IF Metall medlem. 

GAF:s uppgift är att på uppdrag av 

arbetarrörelsen och genom sina huvudmän 

LO-facken i Göteborg 

och ABF Göteborg bedriva en 

bred och djup facklig och politisk 

utbildning i Göteborg. 

Medlemmar är ett 30-tal 

fackliga och politiska organisationer 

med säte i Göteborg 

samt enskilda medlemmar. 

– Utbildningen bedrivs 

i huvudsak på torsdagskvällar, 

men dagtid förekommer och ett par 

helginternat ingår också. Har 

du har frågor? 

Kontakta den studieansvarige 

på arbetsplatsen eller GAFs 

föreståndare Anna Thomander 

telefon 0705-94 31 58. 

GAFs hemsida: är www. 

gafgoteborg.se 

Sista ansökningsdag är den 

30 april 2012. Anmälan skall ske 

till goteborg@ifmetall.se 


Fackligt studieutbud 

för medlemmar utan fackliga uppdrag 

Är Du intresserad av att gå en facklig kurs? Se här om Du hittar något som 

verkar intressant! 

Som vanligt när det gäller fackliga studier så anmäler Du Dig via Studieorganisatören 

på Din arbetsplats eller på mail goteborg@ifmetall.se - skriv 

Studier i ärenderaden, eller via telefon 031-774 32 42. 

Vecka Datum Kursnamn Målgrupp Kursplats Sista anm 

16 16-17 april OM global rättvisa MU30 FH Gbg 16 mars 

16 16-18 Medlemsutbildning MU SKF 16 

17 23-24 OM samhället MU30 FH Gbg 23 

17 23-25 Vår trygghet AM SKF 23 

17 25-26 OM främlingsfientlighet MU30 Viskadalen 26 

MAJ 

18 3 maj Våld & gängkriminalitet AM SKF 30 

18 4 Facklig introduktion MU Afig 30 

19 7 OM försäkringar MU30 FH Gbg 5 april 

19 8-9 OM facket MU30 Viskadalen 5 

19 12 Innebandyturnering AM Göteborg 5 

21 21-22 OM facket MU30 FH Gbg 20 

21 21-22 Fackets försäkringar – Steg 1 MU SKF 20 

21 21-23 Medlemsutbildning MU L Brattön 20 

22 28-29 Fackets försäkringar – Steg 2 MU SKF 

22 28-30 Äldre medlemmar AM L Brattön 27 

22 28-30 Rättvisekurs AM SKF 27 

22 31-1 OM global rättvisa MU30 Viskadalen 2 (maj) 

JUNI 

22 1-3 Familjehelg AM Bokenäs 27 

22 2-3 Ungdomshelg MU30 L Brattön 27 

23 4-5 Fackets försäkringar – Steg 3 MU SKF 

23 4-5 OM samhället MU30 Viskadalen 4 maj 

23 8 Facklig introduktion MU Afig 4 

26 11-12 OM främlingsfientlighet MU30 FH Gbg 11 

24 11-13 Lagar & avtal MU SKF 11 

24 14-15 OM facket MU30 Viskadalen 14 

24 16 Ullared AM Ullared 11 

Målgruppsförklaringar: MU = Medlem utan uppdrag, AM = Alla medlemmar, KM = kvinnliga medlemmar samt MU30 = medlem under 30 år, 

Kursplatser: SKF = Externatkurser på SKF Klubbskola, Stallmästaregatan 1 i Göteborg. Information om klubbskolan samt vägbeskrivning 

finns på www.skfverkstadsklubb.se. AFiG = Arbetarrörelsen Folkhögskola i Göteborg. Järntorget 7. Läs mer på www.afig.org. FH Gbg 

= Folkets Hus, Göteborg. Olof Palmes Plats. www.gbg.fh.se. VFHS = Internatkurser på Viskadalens Folkhögskola mellan Borås och Kinna. 

Information om Viskadalen finns på www.viskadalen.nu 

 


11

SJUKFÖRSÄKRINGEN AGS 

ARBETSSKADEFÖRSÄKRINGEN AGS 

Löneökningar – men också förbä 

De avtal som nyligen 

tecknats på en rad avtalsområden 

innebär inte 

bara löneökningar. 

Det blir också viktiga 

förbättringar i våra avtalsförsäkringar! 

Avtal 2012 innehåller en överenskommelse 

mellan LO och Svenskt Näringsliv 

om förbättringar inom följande kollektivavtalsförsäkringar: 

SJUKFÖRSÄKRINGEN AGS 

AGS utgör ett komplement till ersättningen 

från Försäkringskassan när man 

är sjukskriven eller får Sjukersättning. 

Det senare kallades förut Förtidspension. 

Taket i månadsersättningarna är nu 

borttaget. Maximalt fick man tidigare 

cirka 48 000 kronor per år. För det krävdes 

en årsinkomst på 400 000 kronor. 

Nya avtalet ger istället drygt 99 000 

kronor per år. En ökning med cirka 4 300 

kronor per månad! 

De nya villkoren gäller dem som beviljas 

sjukersättning efter den 1 januari 2012. 

ARBETSSKADEFÖRSÄKRINGEN TFA 

TFA (Trygghetsförsäkring Arbetsskada) 

är en komplettering som gäller 

vid skador i, eller på väg till eller ifrån, 

arbetet. 

TFA kompletterar arbetsgivarens 

sjuklön på 80 procent med resterande 

20 procent så att den arbetsskadade inte 

drabbas av någon inkomstförlust. 

Nu från första sjukdagen! 

Tidigare krävdes det att man var 

sjukskriven längre än 14 dagar för att få 

ersättning från försäkringen. 

TFA täcker också kostnader man får 

för att behandla arbetsskadan. Tidigare 

Bättre medlemsförsä 

I förra numret av Medlemsmagasinet 

skrev vi om de förbättringar som uppnåtts 

i IF Metalls medlemsförsäkringar. 

Dagarna efter pressläggning gjordes 

de ännu attraktivare. 

Vi kunde berätta att i den försäkring 

som alla medlemmar under 65 år omfattas 

av införs en ny barnlivförsäkring. 

Den kallas för barngruppliv och beloppet 

vid dödsfall är 25 000 kr. Gäller även för 

ofödda barn, från 23:e graviditetsveckan. 

Höjd ersättning 

Vi skrev också om den frivilliga medlemsförsäkringen 

Sjuk- och efterlevande- 


[ FÖRSÄKRINGAR] 

EKONOMISKA KONSEKVENSER 

GRAVIDITETSPENNING 

ttrade avtalsförsäkringar! 

avtal begränsade denna ersättning 

genom en självrisk på 500 kronor samt 

krav på att kostnaderna måste uppgå till 

100 kronor. 

Detta gjorde att kostnader upp till 

599 kronor inte ersattes. 

I det nya avtalet har dessa begränsningar 

tagits bort. 

Ekonomiska konsekvenser 

En riktigt lågavlönad arbetsskadad 

arbetstagare får nu 1 600 kronor mer vid 

en sjukskrivning i 14 dagar. 

Med en månadslön på 26 100 kronor 

innebär förbättringen 2 400 kronor! 

AVTALSPENSION SAF-LO 

Kvinnor som inte kan arbeta ända fram 

till förlossningen har tidigare inte haft 

rätt att få avsättningar till sin avtalspension 

under denna period. 

De kan därför ha gått miste om tusentals 

kronor i pensionsinbetalningar. 

Med nya avtalet ger beviljad Graviditetspenning 

från Försäkringskassan 

pensionsavsättningar till Avtalspension 

SAF-LO. 

Arne Löfving 

VILL DU VETA 

MER om fackets 

olika försäkringar? 

Anmäl dig till 

en facklig försäkringsutbildning! 

ring på flera punkter! 

försäkring. Vad vi då inte visste var att 

dödsfallsersättningen höjs från 80 000 

kronor till 100 000 kronor. 

I sjukförsäkringsdelen noterar vi att 

beloppet numera är 1 300 kronor per 

månad efter ett års sjukskrivning. Precis 

där AGS-försäkringen upphör! 

I denna försäkring ingår även Diagnoskapital. 

Det är ett engångsbelopp på 

30 000 kr som utbetalas om man får någon 

av vissa allvarliga eller livshotande 

diagnoser. 

Nytt från 2012 är att Diabetes 2 

liksom Hjärtstillestånd och Demens vid 

Alzheimer räknas till dessa diagnoser. 

På www.folksam.se/ifmetall kan du se 

vilka de övriga diagnoserna är. Där hittar 

du dessutom de fullständiga villkoren 

för samtliga medlemsförsäkringar. 

Karenstiden har halverats i den här 

försäkringen. Det innebär att man numera 

bara behöver vara med i 180 dagar 

innan den träder i full kraft. 

Arne Löfving 

MEDLEMSMAGASIN 1/2012 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 13

Foto: Marie Ullnert Foto: Melker Dahlstrand 

RAPPORT FRÅN RIKSDAGEN 

En hållbar arbetsmiljö! 

Det går inte att förneka att 

Socialdemokraterna har haft 

det motigt. Vi har förföljts 

av låga opinionssiffror och 

än lägre förtroendesiffror. 

Men precis som vi nu går 

mot ljusare tider årstidsmässigt 

så känns det nu som om även vi 

socialdemokrater har börjat den mödosamma 

vägen tillbaka. Vår nye partiledare och 

IF Metallare Stefan Löfven har återigen satt 

jobbfrågan i centrum för den socialdemokratiska 

politiken. Vi förlorade valen 2006 

och 2010 därför att väljarna inte trodde att 

vi hade svaren på utmaningarna på den nya 

arbetsmarknaden. 

Sverige måste ha en aktiv näringspolitik så 

att människor kan starta nya företag, och 

så att befintliga företag kan växa. Det krävs 

satsningar på innovation, på forskning och 

utveckling av nya produkter och tjänster så 

att vi får fram de nya produkter och tjänster 

som företagen ska utveckla. Vi behöver 

stärka samverkan mellan högskola och 

näringsliv. Vi behöver bättre och effektivare 

tillgång till riskkapital. Vi behöver återigen 

få samverkan och dialog mellan näringsliv 

och politik. 

Vi måste sluta att slösa bort människors vilja 

att arbeta. Det här är grundläggande för 

att Sverige ska klara av att upprätthålla sin 

konkurrenskraft internationellt. Vi måste ge 

människor förutsättningar att möta upp företagens 

och den offentliga sektorns behov 

av arbetskraft så att de kan ta jobben när 

de kommer, och inte som idag, alltför ofta 

stå utan den kompetens som efterfrågas. 

Människor måste tillåtas växa och rusta sig 

med utbildning. Det kräver hela tiden nya 

möjligheter till kompetensutveckling och ett 

livslångt lärande i arbetslivet. 

Mattias Jonsson 

Riksdagsledamot för Socialdemokraterna 

Medlem i IF Metall Göteborg 

14 | MEDLEMSMAGASIN 1/2012 FÖR IF METALL GÖTEBORG 

Samverkan mellan IF Metall klubben och ledningen på 

Johnson Controls räddade 150 familjer, här poserar representanter 

för ledningen och IF Metallklubben. Från vänster; 

Mohamed, Patrik, Joakim, Per-Johan, Abbe och Samir. 

På Johnson Controls anläggning i Göteborg ställer de 

anställda upp för andra i nöd. 

– Vi har nyligen genomfört en insamling för svälten 

i Afrika. Totalt samlade IF Metall klubben och företaget 

in 94 250 kronor till organisationen Kafaalo, berättar 

en stolt klubbordförande Mohammed Aw-Nor. 

Insamling till Afrikas ho 

Insamlingen startade efter att flera 

medlemmar önskade att klubben 

kunde göra något för de drabbade 

människor som visades upp i nyhetssändningarna 

på tv. 

– Vi hade vid ett tidigare tillfälle ordnat 

en insamling. Vilket visade upp 

vilken otrolig solidaritet vi har på 

företaget. Detta gav oss blodad 

tand att vilja göra mera, berättar 

Mohammad. 

Klubben startade en diskussion 

med företaget om att samla 

in pengar för svält katastrofen på Afrikas 

horn. Slutligen valdes organisationen 

Kafaalo som mottagare av pengarna 

som samlades in. 

Företagsledningen positiv 

– Vi hade ett möte med Kafaalo där de 

visade en videofilm vad de gör för 

pengarna samt visade på nyttan 

våra pengar kunde göra i deras 

organisation. Vi blev överens 

med ledningen att de skulle 

Sebastian Wessman.

[ SOLIDARITET ] 


Mohammed Aw-Nor, stolt klubbordförande vid Johnson Controls. 

Afrikas horn är en triangelformad 

halvö i nordöstra Afrika som innehåller 

länderna Eritrea, Etiopien, Djibouti 

och Somalia och som sticker ut 

i Arabiska havet längs sydkusten av 

Adenviken. 

Afrikas horn utgör Afrikas östligaste 

del, där den östligaste platsen är Kap 

Hafun, och har fått sitt namn efter 

likheten med hornet på en noshörning. 

Området täcker ungefär 2 000 000 

km² och bebos av runt 80 miljoner 

människor. Det ligger nästan halvvägs 

mellan ekvatorn och kräftans vändkrets 

och är en mycket torr region. 

rn räddar 150 familjer från svält 

ställa upp med lika mycket som personalen 

samlade in, berättar Sebastian 

Wessman i IF Metall klubben. 

Rent praktisk genomfördes insamlingen 

genom att förtroendevalda gick 

Vi har en 

otrolig 

soldidaritet 

på företaget. 

Mohammed Aw-Nor 

runt med en lista där alla som ville 

kunde skriva på hur mycket var och en 

ville skänka till Kafaalo via ett löneavdrag. 

Generösa bidrag 

– Det var många anställda som nappade 

på detta. Spännvidden över vad 

var en bidrog med var ganska stor. Det 

minsta någon gav var 50 kronor och 

den som gav mest var hela otroliga 

1 000 kronor vilket tillsammans gav 

den fantastiska summan av hela 94 250 

kronor, berättar Mohamed. 

Insatsen på Johnson Controls visar 

prov på vilken skillnad vår omtanke kan 

göra för andra utsatta människor. För 

cirka 6 300 dollar får man 25 kg ris, 50 

kg vetemjöl, 25 kg socker, 25 kg bönor, 

50 kg majs, 10 kg matolja samt 2 kg 

teblad. Detta räcker för 50 familjer i 2 

månader så att man kan slippa svälten. 

– Om man då ser till hur mycket som 

samlades in på Johnson Controls så kan 

man säga att dom har räddat ca 150 

familjer från svält i 2 månader, avslutar 

en stolt Mohammed Aw-Nor. 

Kent Svensson 


EN EPOK GÅR I GRAVEN – RESTERNA AV SAABS VÄXELLÅDSFABRIK 

– Vemodigt att gå 

Allt som finns kvar av Saabs gamla anrika 

växellådsfabrik är 50 000 tomma kvadratmeter. 

För drygt 30 år sedan var detta en av Göteborgs 

största arbetsplatser med 1 300 anställda. 

– Det känns vemodigt att gå runt här 

i de tomma lokalerna, säger klubbens nuvarande 

och siste ordförande Kent-Arne Dahl. 

I en 57 år gammal fabrik finns mycket 

känslor, intryck och dofter. Ljuset är lite 

dunkelt och stegen på fabriksgolvet ekar. 

Det luktar illa av rutet kylvatten. En 

fabrik som inte är i drift förfaller snabbt. 

– Det känns väldigt sorgligt när man 

kommer hit och ser det här, säger Bengt 

Bååw, ordförande i klubben under åren 

84–99. 

Både upp och ner 

Det har varit både hög- och lågkonjunktur 

under åren som Växellådsfabriken 

befunnit sig i lokalerna bredvid Liseberg. 

– Men det blev en markant förändring 

när General Motors köpte in sig i Saab 

1989, menar Bengt Bååw. 

I början av 90-talet startade de 

nya ägarna sin rationalisering och 

under en kort period minskade 

antalet kollektivanställda från 

1 300 till 275 personer. Lite 

senare under en tid i början av 

2000-talet ökade efterfrågan och 

antalet anställda till 550. 

– Sedan gick det bara utför, 

berättar Daniel Hedvall, som var 

ordförande från 2005–2010. 

Under åren 2005–2011 varslade 

ägarna (General Motors och 

Weigl tyska ägare 2008) de anställda 

om uppsägningar på grund 

av arbetsbrist minst sju gånger. 

– I förhandlingarna gjordes 


ÄR SÅLDA TILL KINA 

[ RUBRIK ] 

i tomma lokaler 


Kulturen och känslan för företaget 

sitter i väggarna. 

Kent-Arne Dahl, klubbens nuvarande 

och siste ordförande. 

Bengt Bååw, ordförande 

i klubben under åren 

84–99 (t.v.) blickar ut 

över de tomma lokalerna 

tillsammans med 

Kent-Arne Dahl. 

få undantag från turordningen, säger 

Daniel Hedvall. 

Detta innebar att när Weigl 2011 

beslutade sälja maskiner och kompetens 

till Kina, stod inför en situation med 

uppsägningar av personal med mycket 

långa anställningstider. 

– Kulturen och känslan för företaget 

sitter i väggarna, de anställda är väldigt 

lojala, säger Kent-Arne Dahl. 

Maskiner och kompetens till Kina 

Beijing Automotive heter det kinesiska 

företag som köpt upp Saabs maskiner 

och kompetens. 

I Göteborg har den ordinarie produktionspersonalen 

monterat ner fabriken, 

ett jobb som tog fyra månader. I Kina 

ansvarar sedan 26 erfarna växellådsbyggare 

från fabriken i Göteborg för att 

installera maskinerna, överföra kompetensen 

och få i gång produktionen. 

– Det känns lite sorgligt att se maskinerna 

byggas upp på ett annat ställe, säger 

Eva Torbrink, som är på plats i Kina. 

Beijing Automotive kommer att bygga 

modellerna 9-5 och 9-3. Överflyttningen 

och installationsprojektet beräknas vara 

klart i september 2012. Vad som händer 

sedan vet Eva Torbrink inte. 

– Jag vill inte tänka på framtiden just 

nu utan ser trots allt framemot äventyret 

i Kina. 



17

[ FÖRSÄKRINGAR ] 

LENNART SJÖSTRÖM, UPPSÖKARE: 

– Varje år fryser en kvarts miljard 

outlösta försäkringspengar inne 

Ett avdelningsprojekt där besök på fler 

än 230 arbetsplatser gjorts, har inneburit 

att medlemmar fått ersättning 

som de inte visste att de hade rätt till. 

– Jag har upplevt besöken som 

väldigt uppskattade och det har känts 

som rätt väg att gå med att söka upp 

företag för att informera, inte bara om 

försäkringar utan även om det fackliga 

arbetet i stort, säger Lennart Sjöström 

uppsökare i projektet. 

–Besöken är 

uppskattade. 

Det är rätt väg 

att gå med 

att söka upp 

företag för att 

informera, 

säger Lennart 

Sjöström, 

uppsökare i 

projektet. 

FAKTA OM PROJEKTET: 

• Cirka 300 stycken premiebefrielse 

för barn har kommit till 

under träffarna. 

De flesta företagen har varit mindre och 

med få anställda, därför har Lennarts 

besök känts välbehövliga och mottagits 

med positiva tongångar. 

– Endast ett par av företagen som jag 

har kontaktat har varit skeptiska. 

Sprider information 

På de flesta ställen fick Lennart hålla en 

gemensam information för de anställda. 

Han gick igenom försäkringspyramiden 

och delade ut blanketter och material. 

På vissa ställen gick det annorlunda 

till. 

• På ett företag fick jag köra något som 

kan liknas vid speed dejting. Mötena 

blev väldigt forcerade och lite hafsiga. 

• Det fanns några som ville ansöka om 

medlemskap som tyvärr inte hanns 

med i ruschen. 

• På ett annat företag var de anställda 

tvungna att stämpla ut, produktionen 

fick inte stoppas, för att sedan stämpla 

in igen efter samtalet med mig. 

• 83 stycken ärenden gällande Grupp 

försäkringstillägg har anmälts. 

• 46 stycken som rört avtalspensionen. 

• Det fanns även tillfällen där chefer ta 

del av informationen, det visar att 

även de tycker att detta är viktigt och 

de fick givetvis delta. 

Försäkringsdjungeln är speciell, det har 

naturligtvis funnits tillfällen då Lennart 

inte kunnat svara på alla frågor. 

– Det är aldrig något problem att 

återkomma med ett svar när det funnits 

frågor jag inte kunnat svara på. 

Uppskattad kontakt 

Besöken har även gjort det möjligt att 

informera om facket, studier och även 

värva nya medlemmar. Tiden har inte 

alltid räckt till, flera gånger har Lennart 

fått frågan om det funnits möjlighet att 

återkomma vid ett senare tillfälle. 

– För att alla ska få del av informationen 

har jag vid behov haft med mig 

såväl språk- som dövtolk. Informationen 

tog kanske längre tid än beräknat men 

uppskattades desto mer. 

Joacim Engström 

• 15 stycken har startat privat 

pensionssparande. 

• Cirka 20 stycken nya medlemmar. 


[ ARBETSMARKNAD ] 

CECILIA HAMILTON, BRANSCHRÅD INDUSTRI/FORDON: 

– Vårt bidrag blir ökad kunskap 

om branschen och dess behov 

Hur ska vi minska arbetslösheten? 

Det är en stor och viktig fråga som 

berör oss alla. Ett sätt för IF Metall att 

vara med och påverka är att delta i 

branschråd. Branschråden har skapats 

av arbetsförmedlingen för att få veta 

mer om behoven av kompetens på 

arbetsmarknaden. 

Många företag har svårt att hitta personal. 

Detta trots den höga arbetslösheten. 

Därför vill arbetsförmedlingen samla 

aktörer i branschen för att få veta mer om 

vilka behov som finns av kompetens och 

utbildning. I branschråden möts företrädare 

från utbildningssamordnare, arbetsgivare, 

fack och arbetsförmedlingen. 

Varselvågen i färskt minne 

– Att tillsammans fastställa branschens 

behov är ett viktigt första steg för att 

kunna göra något långsiktigt åt arbetslösheten, 

säger Cecilia Hamilton, 

branschstrateg på Arbetsförmedlingen 

och ansvarig för branschrådet industri/ 

teknik Västra Sverige. 

IF Metall har fortfarande färskt 

i minnet hur det var när vågorna av 

varsel svepte fram. Att det trots många 

år av arbete i en fabrik så kan det vara 

svårt att hitta ett nytt arbete. Det känns 

intressant och viktigt med ett nätverk 

där parterna tillsammans försöker hitta 

nya vägar till en bättre fungerande arbetsmarknad. 

Vi vill ju alla samma sak. 

Nystartat branschråd 

Branschråd finns för flera typer av branscher, 

bland annat bygg, transport och 

besöksnäringen. 

Branschrådet industri/fordon är nystartat 

och man arbetar just nu med att 

Cecilia Hamilton, branschstrateg på Arbetsförmedlingen 

och ansvarig för branschrådet industri/teknik Västra Sverige. 

kartlägga kompetensbehoven i industrin 

i Väst Sverige. 

– Målet med arbetet är dels att bidra 

till ökad kunskap om branschen, se vilka 

behov som finns av arbetsmarknadsutbildningar 

samt att utveckla kontakter 

mellan parterna på arbetsmarknaden, 

säger Cecilia Hamilton. 

Lisa Klaminder 

Medverkande i branschråd 

industri/fordon: 

Arbetsförmedlingen, Fordonskomponentsgruppen, 

KFG, Automotive Sweden, 

Volvo Car Corporation, Göteborgs 

Teknik College, IF Metall, Unionen och 

Teknikföretagen. 


[ SKYDDSOMBUDET 100 ÅR ] 

I år fyller skyddsombudsuppdraget 100 år vilket IF Metall 

vill uppmärksamma. Varje dag sliter skyddsombuden på 

arbetsplatser runt om i landet för att förbättra arbetsmiljön för sina arbetskamrater. 

Samtidigt har de fått det allt svårare att utföra sitt arbete. 

– Idag behöver dessa hjältar allt vårt 

stöd för att klara sina uppdrag som 

skyddsombud, säger Inga-Lill Samuelsson, 

arbetsmiljöansvarig ombudsman 

på IF Metall. 

– En speciell dag tillägnad skyddsombuden 

och nationella skyddsronder är 

bara två av de insatser vi planerar att 

genomföra under nästa år, berättar Bo 

Andersson, arbetsmiljö- och försäkringsenheten 

på IF Metall. 

Skyddsombudet är en nyckelperson 

i vårt gemensamma arbetsmiljöarbete. 

Arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön. 

Skyddsombudet är arbetstagarnas 

företrädare i arbetsmiljösammanhang. 

– Att arbeta för en bättre arbetsmiljö 

är ett viktigt fackligt uppdrag i IF Metall. 

Skyddsombudets insatser har stor 

betydelse för hur människor mår och 

trivs med sitt arbete. 

På www.ifmetall.se kan du läsa om 

vilken roll olika sorters skyddsombud 

har, vad som ingår i deras uppdrag och 

vem som utser dem. 

– Tillsammans gör vi varandra 

starkare och skapar säkra och trygga 

arbetsplatser, avslutar Bo Andersson. 

Bengt Forsling/Kristoffer Sydlen 

Nya skyddsombud på arbetsplatsen 

Skyddsombudet är arbetstagarnas 

företrädare i arbetsmiljösammanhang. 

Han eller hon kan då se till att arbetsgivaren 

följer och bedriver arbetet enligt 

gällande regler. Arbetsgivaren är ansvarig 

för arbetsmiljön. Att arbeta för en bättre 

arbetsmiljö är ett viktigt fackligt uppdrag 

i IF Metall. Skyddsombudets insatser har 

stor betydelse för hur människor mår 

och trivs med sitt arbete. 

Här presenteras under året avdelningens 

nya utsedda skyddsombud 

Namn: 

Per Johan Nordin 

Mikael Englund 

Taha Shade 

Anders Ottosson Greek 

Arbetsplats: 

Skanska Asfalt och Betong 

Grimmereds Verkstad 

Hisingens Industri & Skeppsservice 

Neoplan Väst 

Hallå Björn Ivarsson på Atlet! 

Varför blev/är du skyddsombud? 

Jag gillar förbättringsarbete 

och utmaningar, har alltid haft 

svårt att finna mig i en situation 

som jag ogillar, eller en orättvisa 

som ingen tar bort. Vill göra skillnad 

så att inte samma risker återkommer 

hela tiden. Klubben skickade mig 

på en medlemsutbildning som öppnade 

mina ögon rejält, sen blev jag tillfrågad 

om uppdraget vilket jag tackade ja till. 

Jag har även ett personligt behov av att 

utvecklas och att ge en röst åt den som 

behöver det. 

Vilken utbildning är mest 

angelägen för dig som 

skyddsombud? 

Det är i dagsläget alldeles 

för lite fokus på de mjuka 

frågorna. Därför vill jag djupdyka 

i psykosocial utbildning, 

det är ett viktigt ämne med fungerande 

trivsel, samarbete chef och medarbetare, 

och att må bättre på arbetsplatsen. 

Vilken arbetsmiljöfråga är viktigast 

för IF Metall att driva? 

Förebyggande arbete så att vi orkar 

ett helt yrkesliv vilket vi inte gör idag, 

speciellt nu när moderaterna tycker att 

vi ska jobba till 75 år. Även motverka 

belastningsskador som jag tror är den 

stora boven i att medlemmarna tvingas 

gå tidigare i pension och drabbas både 

ekonomiskt och själsligt. 

Vad är nästa steg du ska göra i ditt 

uppdrag? 

Jag ska stärka och förtydliga rollen 

som skyddsombud på arbetsplatsen, 

både mot övriga medlemmar och företaget. 

Förbättra vår egen lokala organisation 

så att vi tillsammans kan stå ännu 

starkare och i olika forum söka stöd hos 

varandra i svåra frågor. 


RAPPORT FRÅN BRYSSEL 

Ökad jämställdhet 

ger tillväxt och jobb 

En bortglömd tillväxtfaktor med stor 

potential är ökad jämställdhet. Att 

stärka kvinnors ställning på arbetsmarknaden 

är ett utmärkt verktyg för 

att få ekonomin att växa. 

MARKKU OHVO, KÄND SOM KOCKEN I VOLVOS MATLAGNINGSCIRKLAR 

Läge för läckra räkor 

Det är läge för räkor nu, 

egentligen är det alltid 

det, men priset brukar 

vara överkomligt under 

våren. Bortsett från att 

det oftast brukar studsa 

upp vid lönehelgerna. 

– Därför är det läge i den här vändan 

av matrutan för en liten aptitretare, 

som jag kallar Räksnäckor. 

- Skala räkorna, jag föredrar färska, eftersom 

de oftast är godast, men det funkar 

även med frysta. 

Smält därefter margarinet i en kastrull. 

Lägg därefter i äggen, dill, curry och räkorna. 

Rör om lite lätt och låt blandningen 

fräsa till sig en liten stund. 

Vispa grädden tills den blir som ett 

lättflytande skum. 

Tillsätt mjölet i grädden, rör om försiktigt 

och häll alltsammans över räkorna. 

En grupp Goldman Sachs-ekonomer 

har visat att ökad jämställdhet stärker 

tillväxten. Den historiska bilden för euroländerna 

är att 0,4 procentenheter av 

den genomsnittliga årliga tillväxten på 

2,1 procent från 1995 och tio år framåt 

skapades av att den kvinnliga sysselsättningen 

närmade sig den manliga. 

Trots en relativt svag jämställdhetsutveckling 

blev tillväxteffekten god. 

Framöver finns det mycket att vinna 

på att få fler kvinnor i arbete. Om den 

kvinnliga sysselsättningen i euroområdet 

höjdes till nuvarande manliga 

nivåer skulle resultatet kunna bli en 

BNP-ökning på uppemot 11 procent. 

I flera av de svagaste – och minst 

jämställda – ekonomierna är potentialen 

än större. I Spanien, Italien och 

Grekland skulle det kunna handla 

om BNP-ökningar på upp till 13, 19 

respektive 21 procent. 

RECEPT FÖR 4 PERSONER 

Räcksnäckor – aptiretare med 

smak av curry och cayenne 

INGREDIENSER: 

4 st ägg 

500 gr räkor m skal 

2 msk margarin 

2 msk klippt dill 

½ msk curry 

1 dl vispgrädde 

1 msk vetemjöl 

3 msk riven ost 

½ tesked cayennepeppar (med andra ord 

lite grann) 

Koka äggen mellan åtta till tio minuter. 

När de är färdigkokta och väl avkylda 

tärnas de smått. 

Smaka av… 

Glöm inte att smaka av röran innan den 

lämnar kastrullen, så du får den mix av 

curry och cayennepeppar du vill ha. 

Var försiktig med cayennepepparn, 

eftersom den är lätt att överdosera. 

Fördela blandningen i smorda snäckeller 

portionsformar. 

- Givetvis, går det bra med olika 

varianter av småformar. Själva grejen är 

middagsgästerna får en var. 

… gratinera och servera 

Strö över osten och gratinera den i ugnen 

på 250 grader tills de fått färg. 

Glöm inte av pyntet, släng dit en 

dillkvist. 

Tommy Andersson 

Detta är siffror som det borde tittas betydligt 

närmare på i krishanteringens 

Europa. Hållbar tillväxt är en förutsättning 

för att skuldbergen ska kunna 

betas av. 

Olle Ludvigsson (S) 

EU-parlamentariker 

Medlem i IF Metall 

Göteborg 


[ OMSTÄLLNING ] 

Mikael fick en nystart efter skadan 

Efter många år som truckförare på 

Volvo fick Mikael Lindell ryggproblem 

som gav honom men för livet. Men det 

stoppade inte honom. Idag driver han 

ett eget företag vid namn Tuve Floating 

som sysslar med friskvård. 


– Jag kände att jag inte ville ha något 

lönebidragsjobb någonstans i Göteborg. 

Idén till mitt företag föddes efter att jag 

själv testat flyttuberna några gånger. 

Men enkla medel kunde jag bygga om 

min källare så jag kunde ha verksamheten 

hemma och där jag kan styra tiderna 

själv när kraften finns. Kunden sköter sig 

själv i flyttanken, lite som ett självspelande 

piano, säger Mikael Lindell. 

2004 började Mikael känna av de 

första problemen när han jobbade som 

truckförare på Volvo Personvagnar. Vid 

en röntgen upptäcktes diskbråck och 

operation och lång rehabiliteringsperiod 

kom efter det. 

– Jag fick flera diskbråck efter det vilket 

har lett till att jag har kraftig kronisk 

Valet 2010 kom de högerextrema 

Sverigedemokraterna in i riksdagen. 

Sverigedemokraterna har en tydligt 

antifacklig agenda. De gör allt från att 

försöka försämra lagen om anställningsskydd 

till att i allmänhet försöka 

minska fackets inflytande på arbetsmarknaden. 

Trots detta återfinns en 

stor del av partiets väljarstöd bland 

LO-medlemmarna. 

Sedan ett antal år tillbaka har IF Metall 

och den antirasistiska stiftelsen Expo 

arbetat tillsammans för att minska 

fördomar och intoleranta åsikter bland 

fackets medlemmar. 

– Stiftelsen Expo har länge haft 

– Jag har nu en liten lojal kundkrets och med mitt företag Tuve Floating känner jag 

mig hel fast jag har en fjärdedels arbetsförmåga, säger Mikael Lindell. 

nervsmärta i min högerfot och jag tvingas 

äta centralstimulerande smärtmedicin 

ett nära samarbete med IF Metall och 

idag har det utmynnat att vi i princip 

varje vecka gör gemensamma insatser 

mot intolerans på arbetsplatser och på 

gymnasiets yrkesinriktade program. Det 

handlar först och främst om att diskutera 

med medlemmarna och att få dem att 

våga ifrågasätta fördomar och rasism på 

arbetsplatserna, säger Magnus Manhammar 

från Stiftelsen Expo. 

IF Metall och Expo i samarbete 

IF Metall har i många år jobbat emot 

främlingsfientlighet och rasism. Redan 

efter valet 2006 började IF Metall en 

kampanj för att syna Sverigedemokraternas 

politik och det hot de är mot 

dygnet runt för att klara av vardagen, 

säger Mikael. 

LO lyfter kampen mot intole 

fackföreningsrörelsen. Om man tittar ut 

i resten av Europa där främlingsfientliga 

och högerextrema partier har vunnit 

mark har arbetarrörelsen istället förlorat 

inflytande. 

– I Danmark har Dansk Folkeparti, 

som är Sverigedemokraternas systerparti, 

blivit tredje största parti. Där har till 

och med de etablerade partierna accepterat 

och kopierat stora delar av Dansk 

Folkepartis politik. Dansk Folkeparti har 

lyckats sätta agendan för samhällsdebatten, 

fortsätter Magnus Manhammar. 

Även LO har nu lyft kampen mot 

intoleransen och satt igång ett arbete 

mot intolerans som går under namnet 

”Alla kan göra något”. Ett första steg 


[ INTEGRATION ] 

Efter flera försök att komma tillbaka 

till jobbet på Volvo insåg Mikael att inte 

skulle gå. Efter en överenskommelse 

med arbetsgivaren på nio månadslöner 

slutade Mikael på Volvo. 

Ork att kämpa vidare 

– Jag började söka arbetsuppgifter som 

jag skulle klara av för att ge min vardag 

någon mening. Jag slogs mot regler och 

byråkrati och var nära att ge upp ett tag. 

Men tack vare det nätverk som finns i 

samhället orkade jag kämpa vidare. Jag 

har fått fantastiskt stöd från IF Metall 

och Volvo Verkstadsklubb med hjälp på 

Rehab-möten, hjälpte mig även när jag 

överklagade beslut från Försäkringskassan 

hjälpt med att få rätt ersättningar 

från AGS och försäkringar från Folksam. 

Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, 

sjukvården, handikappsorganisationer 

och framförallt mina vänner har även 

stöttat mig, säger Mikael. 

För ca ett och ett halvt år sen så fick 

Mikael beviljat en sjukersättning på 75% 

vilket innebar att han var arbetslös till 

25%. Mikael vände sig till Arbetsförmedlingen 

för att få hjälp och ville starta en 

liten spa verksamhet med en anläggning 

för djupavslappning, en så kallad flyttank, 

där man ligger och slappnar av i 

35-gradigt saltvatten. 

– Från början var handläggaren på 

Arbetsförmedlingen tveksam till min idé 

men beviljade mig starta eget-bidrag för 

funktionshindrade när jag förklarade min 

idé. Jag fick hjälp av en sjukgymnast från 

Arbetsförmedlingen att anpassa anläggningen 

till mina förutsättningar med till 

exempel höj och sänkbart bord. Fick även 

mentor stöd fr ån en i näringslivet genom 

arbetsförmedlingen. Försäkringskassan 

hjälpte mig även att anpassa min bil. 

Pengarna jag fick från Volvo byggde jag 

om nedervåningen på huset till ett spa. 

– Jag har nu en liten men lojal kundkrets 

och med mitt företag Tuve Floating 

känner jag mig hel fast jag har en fjärdedels 

arbetsförmåga, säger Mikael. 

Samhällets nätverk 

Om Mikael vill ge några råd till de som 

råkat ut för samma sak som honom så är 

det: Stanna upp och gör en ”mindmap” 

över din situation och ta hjälp av samhällets 

nätverk som till exempel fack, 

Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, 

sjukvården och dina vänner. Glöm inte 

Jag slogs 

mot regler 

och byråkrati. 

Mikael Lindell 

att tag reda på vad innebär arbeta på den 

tilltänkta starta eget verksamheten. Se 

till att Du kan praktisera på det Du vill 

göra. – Jag missade det. 

Viktigast av allt, man blir INTE alltid 

friskar bara man startar eget. I Mikaels 

fall har han varit sjukskriven ett flertal 

gånger under tiden som egen. - Just nu 

har jag fått ett nytt diskbråck och har 

behövt göra ett temporärt uppehåll i sitt 

företagande. Det känns skönt att man 

har fått ett ekonomiskt skydd (SGI, sjukpenninggrundande 

inkomst) under dem 

två första åren som företagare som är 

ett motsvarande som man vore anställd 

i samma bransch. För att verksamheten 

inte ska ligga helt i trädda har jag blivit 

indirekt arbetsgivare. Självklart betalar 

Mikael lön enligt avtal. Man har förstått 

helheten nu, när man är har kunnat tagit 

del av hela sociala skyddsnätet. 

Kristofer Bergman 

ans under namnet ”Alla kan göra något” 

för LO bli att med stöd av Stiftelsen 

Expo utbilda så kallade debattörer mot 

främlingsfientlighet. Tanken är sedan 

att dessa debattörer ska inspirera andra 

fackligt förtroendevalda inom på till 

exempel klubbmöten, avdelningsmöten 

och representantskap. Målet är att få 

alla förtroendevalda inom LO att våga 

ta kampen mot främlingsfientlighet och 

rasism. 

– Att gå med i ett fackförbund är inte 

som att köpa ett telefonabonnemang. 

Ett medlemskap i ett fackförbund är 

ett ställningstagande för att försvara 

medlemmarnas och löntagarnas intressen. 

I fackföreningarnas stadgar står det 

klart och tydligt att facket värnar alla 

medlemmars intressen. Detta gäller oavsett 

bakgrund, religion eller kön, menar 

Magnus Manhammar. 

Ett medlemskap i ett fackförbund är ett 

ställningstagande för att försvara medlemmarnas 

och löntagarnas intressen. 

Magnus Manhammar, Stiftelsen Expo 

Främlingsfientlighet och rasism är 

ett allvarligt hot mot det fackliga löfte 

som är grunden för fackföreningen. 

Diskrimineras och förföljs en grupp av 

medlemmar påverkar det till slut alla. 

Därför måste vi göra något nu. Under 

2012 kommer LO:s debattörer att finnas 

tillgängliga att boka upp för alla LOförbund. 

Tre av dessa debattörer finns 

i Göteborg och de har sin bakgrund i 

fackförbunden Transport, Kommunal och 

IF Metall. 

Vill du/ni komma i kontakt med eller 

boka någon debattör till ett möte? Kontakta 

LO-distriktet i Västsverige. 

Tillsammans kan vi alla göra något! 

Kristofer Bergman 


ALVERÅ SUMMERAR OCH STÅR TILLBAKA: 

för fantastiska 

år med 

gemenskap, förhandlingar 

och problemlösning 

– Det är en förmån att få jobba med frågor 

man brinner för, säger Lennart Alverå. 

Efter 32 helt fantastiska fackliga 

år är det dags att dra sig tillbaka. 

Tiden har bara rusat i väg. 

Jag började på SKF-industriskola 

direkt efter grundskolan och efter avslutad 

utbildning jobbade jag maskinverkstaden 

som fräsare. Där började 

också min fackliga bana. 

Efter visat intresse och åratal med 

studiecirklar, fackliga och politiska, 

tyckte ordförande i gruppstyrelsen att 

jag var mogen för en suppleantplats 

1978. Blev ordförande i Maskinverkstaden 

1985. Efter några år blev jag invald 

i klubbstyrelsen och då började jag också 

arbeta på heltid fackligt. Det var en stor 

omställning och inte utan vånda jag åtog 

mig uppdraget. 

Årsskiftet 88-89 blev jag vald till 

ordförande för SKF verkstadsklubb. 

Göran Johansson som var ordförande, 

blev ordförande i kommunstyrelsens och 

lämnade det fackliga uppdraget. 

Många och stora frågor diskuterades 

under mina fackliga år. Arbetstider är 

en sådan fråga som engagerar alla. Den 

är minst lika viktig som lön. Flexibilitet 

var på modet och företaget började 

diskutera att visstidsanställa i stället 

för att tillsvidareanställa. Uppsägningar 

i lågkonjunktur och nyanställningar i 

högkonjunktur. 

Ansvar för hela processen 

Samtidigt arbetade klubben med att 

utveckla arbetsorganisationen. I stället 

för att arbeta med en arbetsuppgift, 

skulle arbetet utvecklas mot att ansvara 

för hela processen. Från råmaterial till 

färdig produkt. Om man ska lyckas med 

det konststycket krävs kunniga och 

intresserade metallare. Då går det inte 

att byta ut de anställda beroende av uppeller 

nedgång i volymer. 

Konjunkturanpassad arbetstid kunde 

då vara en av del lösningen. 

Hela matsalen full 

Klubben jobbade fram ett förslag tillsammans 

med företaget. Förankringsprocessen 

bland medlemmarna var oerhört 

viktig. Skulle vi få igenom ett sådant här 

förslag, vilket också var kontroversiellt, 

var A och O, information. Klubbmötet 

där beslutet skulle tas var välbesökt, 

hela matsalen i Kristinedal full. Det 

blev ett tufft möte, många var kritiska 

till konjunktur anpassad arbetstid. Väl 

framme vid omröstning var jag övertygad 

om att förslaget skulle röstas ner. 

En förlust, i en sådan viktig fråga skulle 

innebära att hela styrelsen avgick. Det 

Jan Nilsson tar över som försteombudsm 

Den 1 mars tar Jan Nilsson över jobbet 

som avdelningens förste ombudsman. 

En hockeytokig, 50-årig norrlänning 

med rötterna i ett brukssamhälle 

utanför Örnsköldsvik. 

Efter grundskola och tvåårig verkstadsteknisk 

linje på gymnasiet och ett 

mellanspel på ortens pappersbruk, 

jobbade Janne ett par år på 

Hägglunds i Örnsköldsvik som 

svetsare. 

Som många andra ungdomar 

ville Janne vidga sina 

vyer och se världen vilket i 

hans fall innebar en flytt till Göteborg. 

1985 började han på Volvo 

personvagnar i monteringsfabriken. 

– Tanken var att det skulle 

bli ett kortare inhopp innan 

studier till fritidsledare. 

Under 80-talet jobbade den 

fackliga organisationen mycket 

med frågor som gällde arbetsorga- 


Foto detta uppslag: Bengt Forsling 

räckte med en omröstning, klubbens 

förslag vann med en stor majoritet. 

[ ORGANISATION ] 

Outbytbara – i princip 

Arbetsorganisation och lönesystem 

går hand i hand, detta var stora frågor 

under 90-talet. Ser tillbaka på åren på 

SKF kan jag med stolthet säga att vi var 

framgångsrika. En utveckling från att, 

stå vid en maskin, till att vara med i hela 

processen. Det har inneburit att det idag 

är betydligt svårare att byta ut metallarna. 

Tillsammans med ett nytt lönesystem 

som uppmuntrade till utveckling, 

både på djupet och också bredden. 

År 2000 lämnade jag SKF och började 

på avdelningen. Att få arbeta med frågor 

man brinner för är få förunnat. Att ha 

arbetskamrater med samma inställning 

och tillsammans få utveckla avdelningen 

har varit otroligt inspirerande. 

Lärt mig mycket 

Alla arbetsplatsbesök där jag träffat 

medlemmar och förtroendevalda har lärt 

mig mycket. Förhandlingar och lösningar 

som stod i kontrast med vad jag hade varit 

med om på SKF. Det stora företaget 

med ekonomi, fanns inte, utan här gällde 

det att hitta andra kreativa lösningar på 

problemen. 

Jag vill till slut tacka alla som jag fått 

lära mig känna under åren och ett stort 

tack till styrelsen och alla anställda på 

avdelningen som gjort alla mina fackliga 

år till det de blev, helt fantastiska. 

an från första mars 

nisation och arbetsmiljön. Frågorna 

väckte stort intresse hos Janne och 

han fick ganska snabbt förtroende 

att verka som skyddsombud på sin 

avdelning i monteringsfabriken. Det 

fackliga intresset växte och efter en 

tid som huvudskyddsombud i monteringsfabriken 

blev Janne invald i 

verkstadsklubbens styrelse. Där har 

uppdragen varierat och sedan 2010 

har Janne även varit ordförande i IF 

Metall avdelning i Göteborg. 

– Efter mer 25 år på Volvo är det 

spännande att ta nästa steg, säger 

Janne Nilsson. 


Efter 9 år träder Lennart Alverå tillbaka som 

försteombudsman och Janne Nilsson tar över. 

Läs intervjun med Janne i Magasinet 2/2010 

på ifmetall.se/göteborg 


25

[ FRITID & KULTUR ] 


Broshan från tävlingen 2011 

Musiktävling 2012 

Succén från 2011 är tillbaka, 

IF Metall Göteborgs musiktävling. 

Nu bjuder IF Metall 

in medlemmar att lämna 

bidrag till 2012-årsmusiktävling. 

– Vinnarna får förutom 

pengar också möjlighet att 

spela på 1 Maj i Göteborg, 

berättar Emelie Östh från 

ungdomskommittén. 

2011 genomförde IF Metall 

Göteborgs ungdomskommitté 

en musiktävling. Segraren i 

denna blev artisten Broshan 

som därmed fick spela på Olof 

Palmes plats i samband med 

uppladdningen inför 1 maj 

demonstrationerna. 

Sätt upp affischen 

Nu bjuder vi in till 2012 års 

musiktävling. Hjälp till att 

sprida informationen på 

arbetsplatserna genom att 

skriva ut affischen som finns 

på www.ifmetall.se/goteborg 

uppmanar Emelie Östh från 

ungdomskommittén. 

Kontaktpersoner är: 

Emelie Östh 0733-403002 och 

Cristian Delgado 0733-563608 

Bidragen mailas in till: musiktavling2012@hotmail.com 


IF Metalls innebandyturnering 2012 

Lördagen den 5 maj avgörs 

IF Metall Västsveriges innebandyturnering 

i Volviahallen 

i Göteborg. Även 2012 

är turneringen ett samarrangemang 

med IF Metall 

Göteborg, Sjuhärad och 

Mellersta Älvsborg. 

– Se nu till att fixa ihop 

ett lag från din arbetsplats 

och visa att vi har de bästa 

innebandyspelarna i vår 

avdelning, uppmanar Kålle 

Rosberg tävlingsansvarig från 

IF Metall Göteborg. 

Grattis korsordsvinnare i nummer 4/2011! 

1:a pris. 750 kronor i presentkort på 

Ticnet.Karin Utterhall, SKF. 

2:a pris. Presentkort 250 kronor på 

Coop. Lennart Nilsson, Volvo. 

Skol- och ungdomskommittén 

inom IF Metall Göteborg 

erbjuder medlemmar att spela 

innebandyturnering även 

2012. I år kommer turneringen 

avgöras i Volviahallen vid 

Göteborgs centralstation. 

– Turneringen är öppen 

för medlemmar i IF Metall. 

Lagen skall bestå av max 9 

spelare varav tre skall vara 

på planen matcherna spelas 

på små mål så inga målvakter 

behövs, berättar Kålle. 

Affisch om turneringen 

att sprida på din arbetsplats 

finns på www.ifmetall.se/ 

goteborg för utskrift 

3:e–5.e pris. 2 stycken biocheckar. 

Christoffer Hoffman, Rosemount 

Kjell Dahlsjö, AssaOem 

Håkan Karlsson, Wölkes 

Praktiskt kring anmälan 

av lag 

Skriv namn och personnummer 

på de spelare som skall 

delta. På anmälan skall det 

framgå: lagnamn, tröjfärg, 

företagsnamn, samt telefon, 

adress, e-post samt mobilnummer 

till en kontaktperson 

för laget. Detta mailas in till 

goteborg@ifmetall.se skriv 

innebandy 2012 i ärendefältet. 

Anmälan kan också ske 

Sista anmälningsdag 

är 

den 5 april. 

via fax till 031-711 00 43. 

Sista anmälningsdag är den 5 

april 2012. 


Vinster i nästa tidnings korsord är: 

1:a pris 750 kronor i presentkort på Ticnet 

(för mer information se www.ticnet.se), 

2:a pris presentkort 250 kronor på Coop, 

3-5:e pris två biocheckar. 

26 

| MEDLEMSMAGASIN 1/2012 FÖR IF METALL GÖTEBORG

Namn 

Adress 

Skicka eller faxa ditt svar senast 

den 30 april 2012 till IF Metall 

Göteborg, Folkets Hus, Olof 

Palmes plats, 413 04 Göteborg. 

Fax: 031-711 00 43 


POSTTIDNING B 

IF Metall Göteborg, Folkets Hus, Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg 

 

Foto: Michale Blohm 

Mitt drömsamhälle 

om 

20 år… 

Det facklig-politiska samarbetet 

IF Metall Göteborg har med Handels 

avd 24 och Kommunal Väst, går nu in 

i en ny fas. Kompletteras med en 

”politisk verkstad”. 

– Uppdraget är att skissa på en 

politisk vision på 20 till 30 år sikt, säger 

Rolf Lindén, ansvarig från IF Metall 

Göteborg. 

Till projektet har cirka 20 deltagare har 

tillfrågats och valts ut i ett samarbete 

mellan de tre fackförbunden. Idén är att 

de som ingår i projektet ska vara unga, 

fackligt aktiva och gärna politiskt intresserade 

men utan politiska uppdrag. 

Livliga diskussioner 

Runt fikaborden diskuteras flitigt ett 

samhällsprogram som gick på tv. Programmet 

handlade om bankers olika 

bonusar och räntor. 

Deltagarna verkar ha lärt känna 

varandra, somliga är bekanta sedan ett 

längre tag tillbaka via olika fackliga uppdrag. 

Andra har nyligen träffats. 

Dagens träff innehåller bland annat 

ett föredrag om jämställhet och IF 

Metall Göteborgs ordförande Jan Nilsson 

föreläser. Det märks att det är ett viktigt 

ämne som klart intresserar deltagarna. 

En del av diskussionerna handlar om hur 

jargongen på verkstadsgolvet kan vara? 

– Den kan vara hård men hjärtlig, 

menar Jan Ripa, IF Metall. 

– Är det okej undrar, föreläsaren 

Janne Nilsson? 

Politiska förslag 

En tänkvärd tanke som kommer upp när 

gruppen diskuterar om att det kan vara 

olika betalt efter hur tungt det kan vara. 

– Är det så tungt att kvinnor inte 

klarar av det, så gör inte männen heller, 

säger Peter Olsson från Handels. 

Deltagarna blir också indelade i 

olika smågrupper som har fått välja 

ut sina olika intresseområden som de 

vill fördjupa sig i såsom jämställdhet, 

integration, social politik, infrastruktur 

och arbetsmarknadspolitik. Tanken är 

att projektet så småningom ska mynna 

ut i form av motioner och/eller konkreta 

politiska förslag. 

Att det är ett tvärfackligt projekt ses 

som positivt, att få nya infallsvinklar 

från andra förbund och kunna breda sitt 

fackliga nätverk. Själva ideologin är som 

en röd tråd hos deltagarna. 

Både förbättra och försvara 

– Jag gillar att kunna tänka fritt. Det 

ska bli lärorikt, roligt och får chansen 

att försöka driva sina åsikter genom att 

fördjupa sig i ett ämne rejält och kunna 

komma fram till så pass bra egna idéer 

som de hoppas ska kunna leda till något 

genomförbart, säger Josefin Rundlöf från 

Handels. 

Känslan är att alla deltagare är oerhört 

positivt inställda och sprudlande av 

tankar och idéer. Men även förbannade 

på att regeringen ständigt urholkar våra 

arbetsrättslagar. 

– Vi vill förbättra, försvara och minst 

tillbaka dit vi varit, säger Isabelle Yalcintas 

från Kommunal. 

Tomas Angervik 

…diskuteras och debatteras i en politisk verkstad 

Målet är att ta fram konkreta politiska 

program i för de tre förbundsavdelningarna 

viktiga frågor som kan drivas gentemot 

kommun, region och riket. 

Syftet är att säkerställa inflytandet och 

28 | MEDLEMSMAGASIN 1/2012 FÖR IF METALL GÖTEBORG 

att vara en pådrivande kraft i samhällsutvecklingen. 

Långsiktighet i programarbetet 

är huvudinriktningen men självklart 

ska även kortsiktiga aktuella krav kunna 

inrymmas. 

Dock är huvudfrågan; hur vill vi att 

samhället ska se ut om 20 år? 

Projektledare är Paula Thunberg 

Bertolone från förbundskontoret. 

Det fackliga politiska samarbetet 

mellan Handels, Kommunal och 

IF Metall fyller 2012, 30 år.

Nummer 1 - IF Metall

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?