Nummer 3 2009 - IF Metall
Nummer 3 2009 - IF Metall
Nummer 3 2009 - IF Metall
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Linköping • Kinda<br />
Åtvidaberg • Ydre<br />
Nr 3 <strong>2009</strong><br />
• Tre avdelningar<br />
kan bli en<br />
• Fisket förenar<br />
medlemmar<br />
Facket prioriterar<br />
ungdomsarbetslösheten
Viktigt att välja framtid<br />
Under hösten <strong>2009</strong> är det val igen.<br />
Då tänker jag inte i främsta rummet<br />
på det kyrkoval som nyligen har<br />
varit. Utan jag tänker på det viktiga<br />
valet av pensionsförvaltare.<br />
Om kyrkovalet betraktas som<br />
det bortglömda valet och att många<br />
struntar i det så är väl valet av pensionsförvaltare<br />
inte heller något som<br />
tilldrar sig allmänhetens intresse,<br />
tyvärr.<br />
Nu ska cirka 1,2 miljoner privatanställda<br />
arbetare välja vilket bolag som<br />
ska förvalta deras framtida tjänstepension.<br />
Det gäller alla som omfattas av<br />
Avtalspension SAF-LO.<br />
Orsaken till omvalet är att upphandlingen<br />
av nya pensionsförvaltare<br />
i Avtalspension SAF-LO blev klar<br />
vid årsskiftet. Därför är det nu nya<br />
försäkringsvillkor som gäller och till<br />
viss del nya pensionsförvaltare att<br />
välja mellan. Det kan tyckas komplicerat<br />
och onödigt att hålla på och välja<br />
mellan olika pensionsbolag. Men med<br />
tanke på hur välfärdsutvecklingen sett<br />
ut i Sverige de senaste åren så är det en<br />
bra sysselsättning att engagera sig i sin<br />
framtida pension.<br />
Väljer man att inte göra något omval,<br />
placeras pengarna hos “AMF<br />
Framtid” i en traditionell försäkring.<br />
De eventuella efterlevandeskydd<br />
med återbetalningsskydd och familjeskydd<br />
man haft tidigare, följer med till<br />
den nya försäkringen.<br />
Om vi tar oss tid och gör nytt val för<br />
framtida pensionsplaceringar så kan vi<br />
få både bättre försäkringsprodukter<br />
och lägre avgifter än tidigare.<br />
Det som vi kallar för “Tjänstepension”<br />
är i många falla en betydande del<br />
av den sammanlagda pensionen som<br />
man får ut. I september ska Fora, som<br />
administrerar LO-SAF:s avtalspension,<br />
ha skickat ut ett informationspaket<br />
till alla som ska göra ett omval.<br />
När systemet med att fritt välja<br />
avtalspension infördes gjorde facket<br />
en genomgång av pensionsbolagen<br />
och tyckte inte att något alternativ<br />
motsvarade deras krav. Därför bildade<br />
LO tillsammans med Folksam ett eget<br />
bolag, “Folo”, ett fondförsäkringsaktiebolag.<br />
Folo har bara aktier i företag<br />
som uppfyller ILO-konventionerna.<br />
Bolaget ska vara effektivt, ha låga<br />
avgifter och vinsten ska gå tillbaka<br />
till spararna. Eftersom löntagare<br />
själva äger Folo så har man direkt inflytande.<br />
Det är viktigt att sätta sig in i frågorna<br />
för att aktivt ta del av och påverka<br />
sin egen framtid. Vi på avdelningen<br />
finns tillhands och kan hjälpa till med<br />
information om det behövs. Vi har<br />
Ywonne Larsson, som är vår expert<br />
på pensionsvillkor, som kan svara på<br />
era frågor (se pensionsrutan på sista<br />
sidan).<br />
Lars Sonestedt<br />
Omslagsbilden:<br />
Redaktionen:<br />
Fr.v: Claudia Agirman, Maria Rydell<br />
och Eric Rynestad.<br />
Redaktionskommittén<br />
Ansvarig utgivare:<br />
Lars Sonestedt<br />
Redaktion:<br />
Eric Rynestad<br />
Maria Rydell<br />
Claudia Agirman<br />
<strong>IF</strong> METALL<br />
Storgatan 24<br />
582 23 Linköping<br />
Tel: 013-24 38 00<br />
Fax: 013-24 38 20<br />
E-post:<br />
postbox.avd25@ifmetall.se<br />
Hemsida:<br />
www.ifmetall.se/avd25<br />
Text o foto:<br />
Tommy Pettersson<br />
Ungdomsarbetslösheten prioriteras<br />
När krubban är tom så bits<br />
hästarna. När krisen slår mot folk<br />
och organisationer så haglar beskyllningarna<br />
om vem som bär ansvaret<br />
för problemen.<br />
Det är få debattörer som slår an<br />
en konstruktiv ton och försöker<br />
diskutera lösningar istället för att<br />
gräla.<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> är en av de organisationer<br />
som tagit det största ansvaret på arbetsmarknaden<br />
genom sitt arbetstidsavtal.<br />
<strong>Metall</strong>arna har fått avstå välfärdsutrymme<br />
för att arbetslösheten inte<br />
ska slå ännu hårdare inom deras och<br />
andras kollektivavtalsområden.<br />
Segregerad arbetsmarknad<br />
Arbetsmarknaden är uppdelad och<br />
åldersindelad. Ibland väcks en “rötmånadsdebatt”<br />
upp om ungdomsarbetslösheten.<br />
En del borgerliga debattörer<br />
beskyller facket för att “inte vilja släppa<br />
in ungdomar på arbetsplatserna”.<br />
Eric Rynestad, ombudsman på <strong>IF</strong><br />
<strong>Metall</strong> Mellersta, har reagerat på debattklimatet<br />
och den låga nivå som<br />
argumenten ligger på.<br />
– En del anklagar lagen om anställningsskydd<br />
och fackföreningen för att<br />
ungdomar inte kommer in på svensk<br />
arbetsmarknad. Tänk om det vore så<br />
enkelt. Tänk om facket kunde anställa<br />
ungdomar på företagen eller att lagen<br />
om anställningsskydd skulle tolkas<br />
som lagen att säranställa.<br />
– Problemet är att det inte är facket<br />
som anställer. Facket är enbart med i<br />
en process där man undersöker om det<br />
är rätt person att anställa, rätt person<br />
att säga upp eller om det finns andra<br />
möjligheter eller lösningar för att<br />
förhindra arbetslöshet, konstaterar<br />
Eric Rynestad och fortsätter:<br />
– Om företagen i vårt långa land<br />
vill anställa ungdomar så är det inget<br />
problem. Om det finns någon arbetsgivare<br />
i vår närhet som vill anställa<br />
ungdomar så är han välkommen att<br />
göra det. Vill han också prova nya ingångar<br />
och nya idéer är han eller hon<br />
mycket välkommen att diskutera detta<br />
med oss. Vi kommer att hjälpa till så<br />
mycket vi kan för att lösa problemet<br />
med arbetslösa ungdomar. Vi har alla<br />
möjligheter, säger Eric.<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> är en av de fackliga organisationer<br />
som har tagit ett stort<br />
ansvar genom sitt arbetstidsavtal ute<br />
på företagen. Avtalet har förhindrat<br />
många varsel och uppsägningar och på<br />
så sätt underlättat för facket i och med<br />
att färre medlemmar anmäler sig till a-<br />
kassan. Men det stora problemet i dag<br />
är dock ungdomsarbetslösheten.<br />
– Tittar man bara på <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s<br />
avtalsområde så skulle det räcka med<br />
ett klassiskt “trepartssamtal” mellan<br />
arbetsgivare, arbetsförmedling och<br />
den fackliga organisationen. Vi har ju<br />
möjlighet att skriva kollektivavtal om<br />
att få in ungdomar tidigare i arbetslivet.<br />
Hur ska man lösa det problem som<br />
finns inom industrin där man säger upp<br />
tillsvidareanställda när orderböckerna<br />
är tunna? Redan innan krisen kom hade<br />
vi enorma rekryteringsproblem när det<br />
gäller kvalificerade yrkesarbetare. Vad<br />
händer nu när dessa yrkesarbetare har<br />
fått jobb inom andra branscher och vi<br />
dessutom har gått in i ett generationsskifte<br />
inom industrin, frågar sig Eric<br />
Rynestad.<br />
– Det gäller ju att som arbetsgivare<br />
våga lyfta in ungdomar som har en<br />
grundutbildning som är riktad mot industrins<br />
yrkesgrupper. Men den kompetensen<br />
kommer inte att räcka till så<br />
därför måste man ta till utbildningsinsatser<br />
på företaget också. Det är extra<br />
Eric Rynestad.<br />
svårt nu i lågkonjunktur att rekrytera<br />
in en ungdom som blir kvalificerad arbetskraft<br />
först om kanske tre till fem år<br />
på företaget. Men när det vänder måste<br />
man ha den här kvalificerade arbetskraften<br />
direkt och helst välutbildad också.<br />
Därför är det både arbetsgivarens<br />
och fackets skyldighet att med hjälp<br />
av statens resurser se till att vi rustar<br />
kompetensen nu och inte skjuter på det<br />
till imorgon.
Medlemsfrågor – viktigaste uppgiften<br />
Göran Ulván har en av fackets<br />
viktigaste arbetsuppgifter. Han<br />
är handledare och arbetar med<br />
medlemsutveckling och rekrytering<br />
av nya medlemmar.<br />
Frågan om facket och vilken nytta<br />
man har av att vara med där är central.<br />
Alla vet att det är svårt, många menar<br />
att det är omöjligt, att stå ensam mot<br />
arbetsgivaren när det kärvar ute på arbetsplatsen.<br />
Nygammal fräsch idé<br />
Därför bildade industriarbetarna sin<br />
fackliga organisation, <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>. Idén<br />
med fackföreningen är ju att förbättra<br />
villkoren på arbetsplatsen och i samhället.<br />
Eller med andra ord, alla ska ha<br />
rätt till ett bra och tryggt arbete. I dag<br />
har <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> ca 385 000 medlemmar<br />
på nästan 12 400 arbetsplatser.<br />
Ju fler medlemmar och ju högra<br />
anslutningsgrad man har desto mer<br />
ökar möjligheterna att förbättra på arbetsplatserna<br />
och i samhället.<br />
Göran Ulván arbetar till vardags<br />
på Rimaster i Rimforsa där han är<br />
ordförande i verkstadsklubben och en<br />
riktig eldsjäl i facket.<br />
– Jag har jobbat fackligt i ungefär<br />
åtta år och är nu handledare inom olika<br />
utbildningar. Jag anser att den viktigaste<br />
utbildningen vi har är medlemsutbildningen,<br />
det är där vi möter<br />
medlemmarna direkt, säger Göran och<br />
fortsätter:<br />
– På min arbetsplats har vi en 100-<br />
procentig uppslutning, och alla har<br />
gått vår medlemsutbildning. Det kostar<br />
ju en del att vara medlem i facket<br />
och en del av medlemsutbildningen<br />
handlar om att man ska bli medveten<br />
om vad avgiften går till. När man fått<br />
utbildningen tycker många att det är<br />
billigt att vara med i facket.<br />
Ulván är en av dem som arbetar<br />
med medlemsvård i metallavdelningen<br />
och han är också ledamot i avdelningsstyrelsen.<br />
Han har varit anställd<br />
på Rimaster i tio år och har alltid varit<br />
intresserad av fackliga frågor, främst<br />
skyddsfrågor.<br />
– Jag började jobba med arbetsmiljöfrågor,<br />
och började som<br />
skyddsombud för att få möjlighet att<br />
påverka min arbetsplats. Det fanns en<br />
aktiv verkstadsklubb på mitt jobb, men<br />
det saknades folk som engagerade sig.<br />
Har man intresset ser man ganska snart<br />
om det finns saker att göra. Dessutom<br />
tror jag att alla som jobbar fackligt har<br />
det här med solidaritet i kroppen. När<br />
man arbetar fackligt och får kunskap<br />
om spelreglerna på arbetsmarknaden<br />
ser man också att man har möjlighet<br />
att påverka, säger Göran Ulván och<br />
menar att det trots allt finns ett intresse<br />
för facket och fackliga utbildningar,<br />
även nu i tider av stress och oro i samhället.<br />
– Det finns ett ganska stort intresse,<br />
även om situationen nu har varit lite<br />
speciell med alla varsel och arbetsbristen<br />
på arbetsplatserna. Det varit enkelt<br />
för folk att komma till de här utbildningarna<br />
eftersom en del har haft mer<br />
tid till dem. Under det senaste året har<br />
jag träffat hundratals medlemmar som<br />
har gått de här fackliga utbildningarna.<br />
Detta har inneburit att vi har fått träffa<br />
medlemmarna. Ofta är det så att en<br />
Göran Ulván har en av fackets viktigaste arbetsuppgifter.<br />
medlem som har fått en medlemsutbildning<br />
inte lämnar facket eftersom<br />
man lärt sig värdet av medlemskapet.<br />
Kunskaperna om spelreglerna på<br />
arbetsmarknaden är viktig, dels för<br />
att förstå hur viktigt det är att parterna<br />
finns och att medlemsanslutningen är<br />
det som försvarar kollektivavtalet. I<br />
den här medlemsutbildningen så är<br />
kollektivavtalet det som kanske är<br />
viktigast och det som man har mest<br />
nytta av.<br />
Om man läser om pensioner, avtalsförsäkringar<br />
och om den svenska<br />
arbetsmarknaden så kommer man så<br />
småningom in på kollektivavtalets betydelse.<br />
– Nu är medlemsintresset stort för<br />
A-kassefrågor och reglerna kring detta.<br />
Det handlar ju om tryggheten. Viktigt<br />
är också återanställningsskyddet<br />
och hur det fungerar med omställningsprogram,<br />
säger Göran och funderar<br />
på fackets roll:<br />
– Facket är en dinosaurie som överlevt<br />
sig själv brukar man säga, men det<br />
kan inte bli mer fel.<br />
– Tryggheten är en färskvara och<br />
sträcker sig inte i mer än tre år, sedan<br />
gäller inte avtalet längre. För att kunna<br />
försvara kollektivavtalet så måste vi<br />
ha våra medlemmar med oss.<br />
– Det är tillsammans vi förhandlar<br />
om våra arbetsmarknadsvillkor.<br />
24 + 25 + 26 = 1<br />
Länets tre <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> avdelningar kan bli en<br />
“Enade vi stå, söndrade vi falla.”<br />
De bevingade orden kan sammanfatta<br />
de rörelser som är på gång<br />
inom fackföreningsvärlden i dag.<br />
Ju fler medlemmar man är i en facklig<br />
organisation desto större tryck kan<br />
Medlemsportalen<br />
Du prenumererar väl på<br />
man sätta bakom kraven vid förhandlingar,<br />
tillsammans är man stark.<br />
Stark fackförening<br />
Sedan drygt ett år tillbaka pågår diskussioner<br />
mellan <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s tre olika<br />
avdelningar i länet om att slå ihop sina<br />
Läs och lär om<br />
medlemskapets värde!<br />
www.ifmetall.se/portal<br />
LK.<br />
Linköpings Tidning / Kinda Posten<br />
www.linkopingstidning.se<br />
påsar. Zoran Stanic, ombudsman och<br />
ansvarig för trygghetsfrågor i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />
Norra Östergötland har under 2008-<br />
<strong>2009</strong> varit projektledare för arbetet<br />
med att få de tre östgötaavdelningarna<br />
att gå samman till en avdelning.<br />
– Det började med att vi satte oss<br />
ner i en lite mindre grupp och skissade<br />
på hur det skulle kunna gå till med en<br />
sammanslagning, säger Zoran som har<br />
erfarenhet även från <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Västra<br />
Östergötland.<br />
– Nu är det ju väldigt viktigt att låta<br />
den demokratiska processen få ta tid<br />
och verka fram organisationen. Vi har<br />
presenterat våra idéer för arbetsutskott<br />
och styrelser samt inte minst för våra<br />
representantskap. Vi har fått ett positivt<br />
mottagande överlag.<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> har rötter från den svenska<br />
fackföreningsrörelsen för över<br />
hundra år sedan och förenar styrkan<br />
i den höga anslutningsgraden med en<br />
djup lokal förankring.<br />
Just närheten till medlemmen på arbetsplatsen<br />
och på orten är något som<br />
inte får gå till spillo när facket omorganiserar<br />
sig.<br />
– Lokal- och expeditionsfrågan är<br />
naturligtvis viktig men än viktigare<br />
är hur vi organiserar oss bland förtroendevalda<br />
och vilka frågor som vi<br />
engagerar oss i.<br />
– Vi har under våra diskussioner<br />
delat in oss i några verksamhetsgrupper<br />
just för att få en allsidig belysning<br />
och förankring i avdelningarna, säger<br />
Zoran Stanic och fortsätter:<br />
– Facklig politisk verksamhet, arbetsmiljö,<br />
försäkringar, förhandlingsverksamhet,<br />
studier och organisationsfrågor<br />
är grenar som vi diskuterat i<br />
omorganisationen.<br />
Liknande diskussioner pågår hos<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> i hela landet och förbundet<br />
driver på utvecklingen. I Östergötland<br />
har man kommit långt i utvecklingen<br />
och nu pågår diskussionerna i respektive<br />
representantskap hur och när tre<br />
avdelningar ska bli en.
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s blivande fisketillsynsmän.<br />
Fisket förenar fackets medlemmar<br />
I september gick Jan Olof Jonsson,<br />
ombudsman i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Norra,<br />
och hans kamrater från <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> i<br />
Östergötland, upp till Länsstyrelsen<br />
för att försöka bli fisketillsynsmän.<br />
De har under en tid gått igenom<br />
en utbildning tillsammans och nu var<br />
det dags för provskrivning på Länsstyrelsen.<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s fiskeverksamhet<br />
Fritidsverksamhet i facket är viktigt<br />
och populärt. En av de mest populära<br />
aktiviteterna är fiskeverksamheten.<br />
– Fiskeverksamheten som vi har i<br />
facket är ett arvegods ifrån gamla <strong>IF</strong><br />
<strong>Metall</strong> som vi fortsatt att förvalta se-<br />
Konjunkturutsikterna i Sverige<br />
har visserligen ljusnat under sommaren<br />
och mot slutet av <strong>2009</strong> och<br />
enligt många bedömare så väntas<br />
tillväxten komma igång.<br />
Den internationella konjunkturen<br />
verkar ha nått sin botten, men återhämtningen<br />
väntas bli långsam. Tillväxten<br />
hålls bland annat tillbaka av<br />
hög skuldsättning.<br />
Denna prognos innebär naturligtvis<br />
att arbetsmarknadsläget är fortsatt<br />
mycket allvarligt och sysselsättningen<br />
dan vi bildade det nya förbundet 2006.<br />
<strong>Metall</strong>s avdelning i Motala startade<br />
den verksamheten för tio år sedan och<br />
nu är alla östgötaavdelningarna med<br />
på det här fiskeprojektet, säger Jan<br />
Olof Jonsson och fortsätter:<br />
– Alla medlemmar kan köpa<br />
fiskekort i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> till rabatterat pris<br />
och komma ut i naturen och grilla korv<br />
vid de rastställen vi har, det är inte bara<br />
fiske vi sysslar med.<br />
– Vi kallar det för miljö och sportfiskeområden.<br />
Antalet sålda fiskekort<br />
var förra året kring 2 000, men i år har<br />
vi sålt dubbelt så många och vem som<br />
helst kan köpa.<br />
– Medlemmarna får rabatt, men det<br />
är både allmänhet och medlemmar<br />
bedöms falla snabbare i höst än under<br />
första halvan av året. Den bedöms<br />
falla med hela 250 000 personer under<br />
åren <strong>2009</strong>-2011.<br />
Femåring<br />
Det finns dock en del ljusa punkter<br />
i arbetslöshetsmörkret. Den förste september<br />
<strong>2009</strong> fyllde LO:s och SAF:s<br />
omställningsprogram, Trygghetsfonden<br />
TSL, fem år och nu kan det vara<br />
tid att summera vad avtalet har givit<br />
för resultat.<br />
Facken inom LO och arbetsgivarna<br />
som fiskar i vår verksamhet. Vi ordnar<br />
dessutom varje år en familjedag och i<br />
år firade vi nationaldagen genom att<br />
vid tre av våra sjöar ordna fritt fiske<br />
för alla medlemmar med familjer.<br />
Det här blir ett trevligt sätt att umgås<br />
mellan våra tre avdelningar, säger Jan<br />
Olof Jonsson.<br />
Jan Olof och hans metallarkamrater<br />
skrev provet i september för att kunna<br />
upprätthålla ordningen som tillsynsmän.<br />
För att bli förordnad av Länsstyrelsen<br />
som fisketillsynsman måste man<br />
ha en uppdragsgivare, till exempel<br />
ett fiskevårdsområde, sportfiskeklubb<br />
eller sammanslutning av fiskerättsägare.<br />
Birgitta Davidsson är den som<br />
Arbetsmarknad – omställning<br />
har ett gemensamt omställningsprogram<br />
för anställda som blir uppsagda<br />
från sina jobb och resultaten av snabb<br />
omställning är förvånansvärt goda. Av<br />
dem som fick hjälp i omställningsprogrammet<br />
från september förra året till<br />
augusti i år, fick 95 procent ett nytt<br />
jobb inom avtalad tid.<br />
Det kan jämföras med att 90 procent<br />
fick nytt jobb under samma period<br />
förra året. Dessa goda resultat ska<br />
dessutom ses i skenet av att antalet<br />
personer i omställningsprogrammet<br />
mångdubblades under året, från cirka<br />
handlägger fiske- och veterinärfrågor<br />
på Länsstyrelsen i Östergötland och<br />
den som håller i provskrivningen.<br />
– <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> arrenderar sjöar i<br />
Östergötland från Sveaskog. För att<br />
bli fisketillsynsman så måste man ha<br />
en uppdragsgivare och då är det ofta<br />
fiskevårdsområden, enskilda vatten,<br />
insjöar.<br />
– Även på kusten har vi en del fisketillsynsmän.<br />
Det är ju inte allmänt<br />
vatten utefter hela kusten.<br />
– Tillsynsmännen är förordnade av<br />
någon förening som säljer fiskekort<br />
och bedriver en form av myndighetsutövning.<br />
De kollar så att folk inte<br />
tjuvfiskar, eller fiskar med fel redskap,<br />
fiskar fel fisk och att de har fiskekort.<br />
12 000-15 000 under ett år, till ungefär<br />
70 000.<br />
Fackens eget omställningsföretag<br />
Resurstorget har haft samma goda resultat<br />
i sitt arbete under <strong>2009</strong>.<br />
www.resurstorget.nu<br />
Om du blir sjuk<br />
eller har frågor om din pension<br />
Om du blir sjuk och är sjukskriven mer än femton (15) dagar – kontakta<br />
din lokala fackliga organisation eller avdelningen direkt.<br />
Har du frågor om ändringsval, återbetalningskydd vid avtalspensionsval<br />
SAF-LO vänd er till Ywonne<br />
Ta kontakt med avdelningen 013-24 38 00, Ywonne Larsson<br />
Kolla på vår hemsida, www.ifmetall.se/avd25<br />
Du kan även kontakta avdelningen direkt:<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> mellersta Östergötland<br />
Storgatan 24, 582 23 Linköping<br />
Tel: 013-24 38 00<br />
Fax: 013-24 38 20<br />
E-post: postbox.avd25@ifmetall.se<br />
Ywonne Larsson<br />
Studera mera<br />
Alla medlemmar och förtroendevalda vill utvecklas. Det är K & U alldeles<br />
säkra på. Därför jobbar vi hårt för att främja studierna i vår avdelning.<br />
Vill du veta mer?<br />
Ta kontakt med avdelningen 013-24 38 00, Maria Rydell 013-24 38 03<br />
Kolla på våran hemsida, www.ifmetall.se/avd25<br />
Du kan också kontakta avdelningen direkt:<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> mellersta Östergötland<br />
Storgatan 24, 582 23 Linköping<br />
Tel: 013-24 38 00<br />
Fax: 013-24 38 20<br />
E-post: postbox.avd25@ifmetall.se<br />
Maria Rydell