Medlemsmagasin 3 2008 - IF Metall

Medlemsmagasin 3/2008 

Johan Falck nybliven ägare till Ekens bilservice: 

- Kollektivavtal är 

självklart för oss 

sidorna 6–7 

Integrationsavtalet 

ger invandrare möjligheter 

sidorna 20-21 

Nytt arbetsplatsbibliotek 

invigt på SKF:s fabrik RK 

sidan 25

Foto: Madelene Johansson 

[ INNEHÅLL ] 

Foto: Bengt Forsling 

24 

 

9 

15 

18 

Regionalt skyddsombud – 

bra för de mindre företagen 9 

– Efter att borgarna vann valet, har det 

blivit tuffare. Företagen ser regeringens 

signaler om att arbetsmiljön inte är lika 

viktig längre, säger Koce Anakiovski 

och Patricio Diaz (bilden), som båda 

arbetar med skyddsfrågor. 

Skolinformation – tillfälle 

för samtal om ideologi 15 

– När man får tid under skolinformation 

att prata med gymnasieungdomarna 

om solidaritet kontra egoism, så 

förstår alla varför facket finns, anser 

Leo Gonzales, Volvo och ledamot i avdelningens 

ungdomskommitté. 

Tuff tid för bilindustrin – 

Volvo varslar 1 200 personer 

i Sverige 18 

Produktionen i Torslandafabriken är 

hårt utsatt. – Närmare 600 personer 

blir uppsagda. Det motsvarar var 

tionde montör i fabriken, säger Mikael 

Sällström, förhandlingsansvarig i Volvo 

Verkstadsklubb. 

ÅTERKOMMANDE 

Kortnytt – aktuellt 2–5 

Krönikör – Eva Olofsson 8 

Facket på arbetsplatsen 13 

Kultur 25 

Korsordet 26 

Adress: IF Metall Göteborg, Folkets Hus, 

Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg. 

Tel. 031-774 32 00. Fax 031-774 32 10. 

Ansvarig utgivare: Lennart Alverå, 

tel. 031-774 32 14 

Redaktionskommitté: Arne Löfving/Saab MW, Tommy Andersson/Volvo, Joakim Hagberg/ 

Volvo, Michael Blohm/Volvo, Madelene Johansson/Volvo, Manfred Leuschner/SKF, Christian 

Andersson/SKF, Daniel Hedvall/Weigl, Bengt Forsling, Carina Cajander, Ronny Svensson, 

Rolf Lindén/IF Metall Göteborg. E-post redaktionen: goteborg@ifmetall.se 

Produktion: Red.kommitté i samarbete med Sjöstedt Information AB. Tryck: PR-Offset AB. 

Nya regler i sjukfö 

Sjukpenningen tidsbegränsas till ett år. Det 

införs en rehabiliteringskedja som innehåller 

tre olika tidsgränser då prövningen av 

arbetsförmågan förändras. 

Om du varit sjukskriven i minst ett år den 1 

juli kan du ansöka om förlängd sjukpenning 

i högst 550 dagar. Den är cirka 75 procent 

av den sjukpenninggrundande inkomsten. 

Fortsatt sjukpenning – om man har en 

mycket allvarlig sjukdom eller väntar på donation 

av ett livsnödvändigt organ kan man 

ansöka om att även i fortsättning få cirka 80 

procent i sjukpenning. 

Den tidsbegränsade sjukersättningen 

upphör 2012. Men du som har tidsbegränsad 

sjukersättning eller aktivitetsersättning 

En ny tid av arrogans 

En hård höstvind, med växande oro och otrygghet, 

piskar nu mot många industriarbetare och 

deras familjer. Både i Västsverige och i övriga 

Sverige. Varje dag möter vi medlemmarnas oro: 

– Hur går det med jobben 

– Hur ska jag och mina nära klara vardagen 

om vi blir arbetslösa när ersättningen urholkas 

och de nya villkoren är både kränkande och 

omänskliga 

Frågorna är berättigade. Den fordonsindustri som 

varit motor i både ekonomi och välfärd befinner 

sig i en internationell lågkonjunktur. I Sverige 

med två personbilsfabriker får det återverkningar 

både i fabrikerna och för underleverantör 

i landets alla 290 kommuner 

I Västsverige sjunker nu efterfrågan på 

arbetskraft. Under juli var antalet nyanmälda 

lediga platser 14 000 färre än förra året. Antalet 

varsel om uppsägning översteg tydligt förra 

årets. Aldrig har så många av IF Metalls medlemmar 

i Sverige under 2000-talet varslats om 

avsked som under detta år. 

De löften om härliga och ljuvliga tider som 

moderaterna ”det så kallade arbetarepartiet” 

skrev ut under valrörelsen framstår nu som bluff. 

OMSLAGSBILD: Bengt forsling NÄSTA NUMMER: 4 december 2008.

Läs mer om ersättningsregler vid sjukdom på sidan 14 

försäkringen från den 1 juli 2008 

behåller din ersättning för den period 

som du redan är beviljad. 

Villkoren för sjukersättning ändras. 

Från 1 juli, 2008 kan man enbart få 

sjukersättning om arbetsförmågan är 

stadigvarande nedsatt, det vill säga för 

all överskådlig framtid. 

Bedömning av arbetsförmåga 

– om din rätt till sjukpenning 

Under de första 90 dagarna som du 

är sjukskriven har du rätt till sjukpenning 

om du inte kan utföra ditt 

vanliga arbete. Den bedömningen görs 

av Försäkringskassan som samtidigt 

ska ta reda på om din arbetsgivare 

har möjlighet att tillfälligt erbjuda di 

andra arbetsuppgifter. 

ns och otrygghet växer fram 

Vanliga löntagare kläms åt, sjuka och 

arbetsskadade anklagas för lättja. För dem 

som hotas av arbetslöshet dras skruvstädet 

åt – alltmedan de rika gödslas med nya 

förmåner och stora skattelättnader. I det 

snabbt framväxande klassamhället ställs 

sjuka mot friska, arbetslösa mot dem som 

ännu har ett arbete, löntagare mot arbetsgivare. 

På nytt kan vi läsa att börsdirektörerna, 

trots bonusregn och optioner, tjänar 

alldeles för lite. Det är maktens arrogans 

som talar. 

Förr fanns en svensk modell för att 

utjämna klyftor och för att alla skulle få 

sin del av framgångarna. Nu säljs den 

modellen ut på samma blinda sätt som 

regeringen säljer ut de svenska medborgarnas 

statliga företag och kronjuveler. 

Regeringen Reinfeldt säger sig värna 

kollektivavtal och i ord även de fackliga 

frågorna. Men bakvägen väljer Reinfeldt 

att svälta ut facken och medlemmarnas 

vardagsekonomi. 

Det sker i flera steg. Först väljer 

regeringen att kraftigt höja avgifterna till 

Efter 90 dagar har du bara rätt till 

sjukpenning om du inte kan utföra 

något arbete alls hos din arbetsgivare. 

Efter 180 dagar har du bara rätt 

till sjukpenning om du inte kan utföra 

något arbete alls på den reguljära 

arbetsmarknaden. 

arbetslöshetskassorna och försämrar villkoren. 

Resultatet blir dramatiskt, även om den 

kraftiga avgiftsökningen nu mildrats lite. 

Den senaste tiden har 500 000 löntagare 

av ekonomiska skäl lämnat a-kassorna och 

nära 200 000 har gått ur sina fackliga organisationer. 

När arbetslösheten stiger står de 

nu oskyddade. Så försvagas bakvägen människors 

trygghet och den fackliga kraft som 

medlemmarna i svåra tider bäst behöver. Det 

är en raffinerad metod. 

Vi i IF Metall måste möta den nya otrygghetens 

tid för medlemmarna med ett ännu vassare 

arbete. Våra idéer om solidaritet måste synas 

och höras. Vi måste trots de kärva tiderna 

lyckas i vårt mål att organisera fler och bli 

ännu starkare. Vi måste kräva ett aktivt 

deltagande från regeringen i sysselsättningsfrågorna 

och i det program för Västsveriges 

fordonsindustri som IF Metall drivit. 

Frågorna är stora och svåra. Men det också 

när arbetarrörelsen tvingas slåss med ryggen 

mot väggen som den är som allra bäst. 

[ KORTNYTT ] 

Efter 366 dagar bedöms din arbetsförmåga 

alltid utan undantag mot 

hela arbetsmarknaden även om det ät 

troligt att du kan gå tillbaka till arbete 

hos din arbetsgivare efter en viss tid. 

Det här sättet att bedöma rätten till 

sjukpenning kallas rehabiliteringskedjan. 

Rehabiliteringskedjan gäller fullt 

ut bara för den som har en anställning. 

Om du är arbetslös bedöms din arbetsförmåga 

i förhållande till hela den 

reguljära arbetsmarknaden redan från 

början av sjukperioden. 

Om du blev sjuk före den 1 juli 2008 

börjar dessa regler gälla först den 1 

januari 2009. Enbart dagar som du har 

fått sjukpenning från och med 1 juli, 

2008 räknas. Det innebär att om du 

har fått sjukpenning ända sedan 1 juli 

eller tidigare kommer du att befinna 

dig på dag 185 i rehabiliteringskedjan 

den 1 januari 2009. 

De nya reglerna grundas på ett 

beslut i riksdagen den 4 juni 2008. 

Syftet med de nya reglerna är att man 

så snart som möjligt ska kunna arbeta 

igen trots sin sjukdom. 

Olle Ludvigsson, 

Ordförande 

IF Metall Göteborg 

Regeringen 

säljer lika blint 

ut välfärdsmodellen 

som 

den gör med 

de svenska 

företagen. 

Bakvägen svälts 

facket ut. 

MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 

3

[ KORTNYTT ] 

Alla aktiviteter och 

programmet finns på 

Blå Ställets hemsida 

www.blastallet.goteborg.se 

Måndagen den 

24 november 

pratar Marcello 

Malentacchi över 

temat ”Mitt liv 

från papperslös 

diskare till generalsekreterare 

i 

Schweiz”. 

Blå Stället satsar på Sverige 

Kulturhuset Blå Stället i Angered lyfter 

i höst fram många olika bilder av Sverige. 

Sverigetemat invigdes lördagen 

den 6 september av LO´s ordförande 

Wanja Lundby-Wedin som talade om 

det svenska folkhemmet. 

Dessutom medverkar Carl-Einar 

Häckner, krönikör i Dagens Arbete, 

och berättar om sina Sverigebilder och 

Angeredsrötter. 

– Vi ser gärna att många IF Metall 

medlemmar besöker utställningen och 

berättarcaféerna för att ta del av kulturen 

och mångfalden som Blå Stället 

erbjuder, säger Lennart Alverå på 

IF Metall Göteborg. 

Med stöd av IF Metall Göteborg presenterar 

Blå Stället utställningen da 

capo (6/9-19/10). 40 av landets främsta 

fotografer visar sina bilder av Sverige. 

– Det är en fotoutställning producerad 

av Dagens Arbete och Arbetets 

museum. 

Dessutom blir det film, musik, samtal, 

hantverk, barnprogram, berättarcaféer 

och annat kul hela hösten, fortsätter 

Lennart Alverå. 

Kända personer eller grannen i trappuppgången 

bredvid – alla bär på en 

berättelse och är pusselbitar i bilden 

När LO:s ordförande Wanja Lundby- 

Wedin invigde Blå Ställets Sverigetema, 

var det svenska folkhemmet i 

blickpunkten. 

av Sverige. Blå Stället ordnar berättarcaféer 

som en del av höstens Sverigetema. 

Välkommen att inspireras av 

kvällens gäst och kanske berätta din 

egen historia! 

– Missa inte måndagen den 24 november 

och ”Mitt liv från papperslös diskare 

till generalsekreterare i Schweiz” 

med Marcello Malentacchi. Som 17- 

åring liftade Marcello till Sverige från 

Italien på 1960-talet. 

Han var en av den tidens papperslösa 

och började diska på restaurang. 

Därefter fick han arbetstillstånd och 

jobb på bandet på Volvo i Göteborg. I 

dag har han den högsta posten inom 

Internationella Metallfederationen, 

IMF, som generalsekreterare. 

Marcello Malentacchi berättar om sin 

resa genom det svenska folkhemmet 

till dagens globaliserade värld, berättar 

Cajsa Malmström på Blå stället. 

Bengt Forsling 

4 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG

Skyddsombud ska inte anmälas 

till Arbetsmiljöverket 

[ KORTNYTT] 

Uppgifter om nya skyddsombud och 

skyddskommittéer ska inte längre 

lämnas till Arbetsmiljöverket. Det är 

konsekvenserna av en ändring i arbetsmiljöförordningen. 

Däremot ska skyddsombudens namn, 

adress, skyddsområde och för vilken 

tid uppdraget gäller även i fortsättningen 

meddelas arbetsgivaren. 

Anmälan ska göras skriftligen 

och så snart som möjligt av den 

fackliga organisationen eller av 

de på arbetsplatsen som valt 

skyddsombudet. 

Om ett skyddsombud ersätts ska 

man också ange vilken person det nya 

skyddsombudet ersätter. En kopia 

av anmälan ska lämnas 

till IF Metalls avdelning. 

Det har tagits fram en ny 

blankett för anmälan av 

skyddsombud. Blanketten kan 

hämtas i medlemsportalen. 

Christian Andersson 

Foto: Bengt Fager 

Utveckling av verksamheten 

– Det finns stora fördelar 

med att ha en klubb. 

Då man lokalt kan sköta 

fackliga frågor själva, 

säger Robert Emanuelsson 

ordförande i 

utvecklingsprojektet 

till medlemmarna på 

Andréns Plast. 

Sedan början av året har en projektgrupp 

arbetat med att undersöka 

klubbarnas verksamhet för att avdelningen 

ska kunna erbjuda klubbarna 

rätt utvecklingsinsatser och stöttning. 

– Det finns ett tryck från klubbarna 

att de vill utveckla sin verksamhet, säger 

Rolf Lindén ombudsman IF Metall 

Göteborg. 

Anledningen till att projektet startades 

var att flera klubbar inte syntes i 

avdelningens verksamhet. Rolf Lindén 

berättar att med anledning av detta 

var det naturligt för avdelningen att 

starta projektet. 

– Vi ville skapa oss en bild över 

verksamheten som bedrivs i klubbarna. 

Med hjälp av enkäter och samtal 

med klubbarna kartlägger nu projektgruppen 

hur verksamheten fungerar. 

– Totalt ska vi besöka sextioåtta 

klubbar, fyrtio av dem har vi redan 

besökt och resterande kommer vi träffa 

under hösten, förklarar Rolf Lindén. 

68 klubbar 

ska få besök 

När kartläggningen är klar ska projektgruppen 

att lägga fram ett förslag till 

de olika klubbarna hur de kan förbättra 

sin verksamhet. Rolf Lindén påpekar 

att det finns många bra exempel 

på verksamhet ute bland klubbarna. 

– Dessa prids genom att klubbarna 

bildar nätverk mellan varandra där man 

utbyter erfarenheter och goda idéer. 

Tanken med projektet är att resultatet 

av karläggningen ska leva vidare ute 

på klubbarna. Därför har projektgruppen 

ett nära samarbete med studiekommittén 

på avdelningen. 

– Studiekommittén kommer att 

erbjuda de utbildningar som klubbarna 

behöver för att kunna utveckla 

sin verksamhet, för det är viktigt att 

vi har bra och starka klubbar, avslutar 

Rolf Lindén. 



5

– Kollektivavtal ger m 

[ KOLLEKTIVAVTALET ] 

I MEDIA MÅLAS BILDEN upp av kollektivavtal som 

något onödigt och dyrt som företagarna inte vill ha. 

Undantagen i verkligheten är många. I våras övertog 

Johan Falck Ekens bilservice. 

När övertaget av rörelsen var klart kontaktade han 

IF Metall Göteborg för att teckna avtal. 

Foto denna sida: Bengt Forsling 


Via mitt kollektivavtal 

kan även jag 

som ägare 

få stöd i 

arbetsrättsliga 

frågor av 

IF Metall 

Göteborg. 

Johan Falck 

Ekens bilservice 

mig trygghet 

Även som ägare och chef vill jag meka 

med bilar. För att sköta administrationen 

har jag anlitat en revisionsbyrå, 

säger Johan Falck, ägare till Ekens 

bilservice. 


– Kollektivavtal är självklart för mig. 

Det ger både mig som arbetsgivare och 

min anställde Christian grundtrygghet. 

I avtalet regleras miniminivåerna 

som gör det enkelt att veta vad som 

ska gälla, berättar Johan Falck. 

Johan är idag en lycklig nyföretagare 

för Eken´s bilservice AB i fina 

verkstadslokaler där Kålleredsgymnasiet 

tidigare huserade. Grannar på 

andra sidan Ekenleden är Kållereds 

köpcentrum. Innan Johan tog steget 

till att starta eget hade han hunnit 

med att arbeta inom bilbranschen i 

drygt 18 år. 

– Min senaste anställning slutade 

hastigt och uppskakande i januari 

2008. Företaget jag arbetade på gick i 

Christian som ensam som anställd 

på Ekens bilservice är nöjd med att 

företaget tecknat avtal med IF Metall 

Göteborg. 

konkurs. Min dåvarande arbetsgivare 

hade inte tecknat kollektivavtal med 

facket. Jag och chefen var och är bra 

kompisar men det spelade mindre roll 

när det inte fanns pengar till att betala 

ut lönen i slutet. Till sist blev situationen 

ohållbar, företaget sattes i konkurs 

och vi anställda hade innestående 

lön och övertidsersättning att kräva. 

– Då var jag glad att jag var medlem 

i facket och med stöd från IF Metall 

kunde jag få ut det som jag hade rätt 

till. Arbetsgivaren gjorde inte något 

mot oss av djävulskap men med mer 

kunskap och stöd så hade han kunnat 

agera tidigare, berättar Johan. 

För att inte själv hamna i samma 

situation väljer Johan att teckna kollektivavtal 

och ta hjälp med administrationen 

av en revisionsbyrå. 

– Att sköta administrationen är inte 

min grej, jag är bilmekare i grund och 

botten. Därför känns det rätt att betala 

revisionsbyrån och samtidigt veta 

att allt är rätt. Genom avtalet som jag 

tecknat med IF Metall Göteborg vet 

jag dessutom att jag alltid kan ringa 

avdelningen och få svar på frågor som 

uppstår, säger Johan Falck. 



7

[ KRÖNIKAN ] 

›› …som socialdemokrat och GAISare 

vet jag att det alltid finns hopp. ‹‹ 

Eva Olofsson 

Eva Olofsson 

Facklig-politisk ombudsman 

Göteborgs socialdemokratiska 

partidistrikt 

…inga 

matcher 

är enkla… 

Foto: Johan Flanke 

Halva mandatperioden har avverkats, 

med två kvalfyllda år. Försämringarna 

i a-kassan och sjukförsäkringen har 

gjort att samhället förändrats radikalt. 

Från att varit en grundtrygghet 

när livet förändras till att bli en mörk 

avgrund. Tänk dig att få ultimatumet 

– Ta jobbet 120 mil bort eller sök socialbidrag, 

skit samma om du har familj 

med barn i skolåldern, radhus etc. 

Sverige har blivit ett land där otrygghet 

och orättvisa råder. 

Våra gemensamma tillgångar håller ett 

efter ett på att slumpas ut, i raden av 

företagsutförsäljningar vill borgarna 

sälja ut Apoteksbolaget. Som kund 

skulle jag tjäna på konkurrenseffekten 

menar de. Jag har svårt att tro 

att apotekaren kommer, som idag, att 

rekommendera mig en likvärdig men 

billigare medicin i ett privatägt bolag. 

Det är lätt att tappa modet men som 

socialdemokrat och GAISare vet jag att 

det alltid finns hopp. Men man måste 

kämpa för att nå målet, inga matcher 

är enkla och alla måste kämpa tillsammans 

för att nå resultat. Samma sak 

gäller för politiken och val. Vi står inför 

två avsparkar under 2009, EU- och 

kyrkovalet, innan vi når finalen 2010 

med de allmänna valen. 

För att vinna valen behöver vi socialdemokrater 

prata politik på arbetsplatserna, 

på gator och torg, delta i 

rådslagsarbetet och få våra kamrater 

att gå till valurnorna. Alla tre valen är 

lika viktiga, vi behöver ha en socialdemokratisk 

prägel på dem. 

Eva Olofsson 

Har du också en ÅSIKT 

Tycker du till om saker som sker i din 

omgivning Vill du ha din åsikt publicerad 

i medlemstidningen eller på 

hemsidan www.ifmetall.se/goteborg. 

Vill du kommentera åsikten i 

detta nummer 

Maila din åsikt till 

goteborg@ifmetall.se eller posta 

till IF Metall Göteborg (adress sid. 2). 

Redaktionen förbehåller sig rätten 

att korta materialet och publicera i 

mån av plats. 


[ ARBETSMILJÖ ] 

Regionalt skyddsombud 

– värdefullt för de mindre företagen 

De regionala skyddsombuden (RSO) 

har ansvar för det viktiga lokala 

arbetsmiljöarbetet hos de mindre 

företagen. De genomför skyddsronder, 

informerar och fungerar som ett stöd 

för de lokala skyddsombuden. 

– Efter att borgarna vann valet, har 

det blivit tuffare, företagen ser regeringens 

signaler om att arbetsmiljön 

inte är lika viktig längre, säger Koce 

Anakiovski regionalt skyddsombud 

anställd på Volvo och ser allvarlig ut 

när han svarar på frågan om huruvida 

klimatet på de små företagen förändrats 

sedan regeringsskiftet. 

– Företagen tycker att arbetsmiljöarbete 

är bra, men det får inte kosta 

något, säger Koce och fortsätter, men 

det måste få kosta om det ska bli en 

bra arbetsmiljö. 

Som RSO har Koce ansvar för drygt 40 

olika arbetsplatser med 1-50 anställda. 

Målet är att varje företag ska få ett 

besök, plus ett återbesök, varje år. Tillsammans 

med sina sex RSO-kamrater 

ansvarar de för omkring 200 olika 

företag inom region Hisingen. Med på 

besöken, följer även ett fackligt regionalt 

ombud (FRO), det finns tre FRO 

aktiva inom Hisingsregionen. Henry 

Andersson är en av dem. 

I dag ska Koce och Henry besöka Duroc, 

ett industriföretag ute på Hisingen. 

Företaget har 16 anställda varav 

13 är kollektivanställda och de flesta 

är fackliga medlemmar. 

Det första Koce och Henry gör när 

de kommer till verkstadslokalen är att 

söka upp det lokala skyddsombudet, 

Patricio Diaz. För en tid sedan skedde 

en allvarlig arbetsplatsolycka på verkstaden. 

– Jag behöver ha hjälp av Koce och 

Henry med att kontrollera att allt 

pappersarbete skötts korrekt, säger 

Patricio Diaz. 

När Koce sedan går skyddsrond med 

Patricio, passar Henry på att prata 

med medlemmarna ute i verkstaden. 

– Efter skyddsronden träffar vi 

företagsledningen. Där går vi igenom 

skyddsrondsprotokollet och eventuella 

åtgärder som behöver göras, berättar 

Henry Andersson. 

De vanligaste arbetsmiljöproblemen 

på de mindre arbetsplatserna upplever 

Koce vara ventilation, golvunderlag 

och gamla verktyg, som saknar skydd. 

Men det är oftast bra med den 

personliga skyddsutrustningen, enligt 

Koce. 

– Vi får det bästa som finns att 

köpa, bekräftar Patricio. 

– Omkring 60-70 procent av företagen 

åtgärdar inte problemen vi upptäcker 

på skyddsronderna innan nästa återbesök, 

utan det kan ta ett år, säger 

Koce. 

– Men många arbetsgivare uppskattar 

besöken också, och frågar om råd vid 

investeringar och förändringar. 

Daniel Hedvall 

– Det är bra att de kommer ut, de 

kunde gärna komma lite oftare, säger 

Lars Åberg här i samtal med Henry 

Andersson facklig uppsökare i avdelningen. 

I bakgrunden Koce Anakiovski 

samtalar och lokala skyddsombudet 

Patricio Diaz. 



9

o o de a upps ag e g o s g 

Angelica Teiffel konstaterar att IF Metall Göteborg genomfört rekordmånga skolinformationer under våren 2008. 

Skolinformation avgörande för 

Innan semestern samlade Skol- och 

ungdomskommittén på IF Metall Göteborg 

sina skolinformatörer för avstämning 

av vårens verksamhet. 

– Vi har genomfört rekordmånga 

skolinformationer till gymnasieeleverna 

på yrkesprogrammen inom 

IF Metalls avtalsområden, berömde 

Angelica Teiffel ordförande för 

IF Metall Göteborgs ungdomskommitté. 

På vårens IF Metall och LO kongresser 

betonades vikten av att facket ändrar 

arbetssätt och blir bättre på att värva 

medlemmar redan under gymnasietiden. 

IF Metalls kongress beslutade att 

arbeta fram ett nytt studerandemedlemskap 

som ska attrahera ungdomarna 

att bli medlemmar redan under 

sin utbildning. 

– Kongressen beslutade att det ska 

vara gratis att vara medlem om man 

går ett gymnasieprogram mot våra 

avtalsområden. Därför prioriterar vi 

medlemsvärvning på kommande skolinformationer, 

berättade Leo Gonzalez 

ledamot i ungdomskommittén. 

Facklig närvaro på skolorna är inte 

helt givet. Några skolor anser att man 

helt enkelt inte hinner med att ta emot 

facket under lektionstid. Idag verkar 

IF Metall informatörerna på följande 

gymnasieskolor Lindholmen, GPG 

(Göteborgs praktiskagymnasium), 

Porthälla, Slottsberg och MTG (Motorbranschens 

tekniska gymnasium). 

– För att få skolinformationsarbetet 

framgångsrikt måste man bygga 

upp goda kontakter med lärare och 


Intresserad av skolinformation 

Kontakta Bengt Forsling, IF Metall 

Göteborg, 031-774 32 00 

eller maila till goteborg@ifmetall.se 

[ UNGDOM ] 

Foto detta uppslag: Bengt Forsling 

Fler skolinformatörer! 

IF Metall Göteborg ansvarar för skolinformation 

till sina gymnasieprogram. 

LO Göteborg för de teoretiska 

gymnasieskolorna samt grundskolorna. 

Behovet av fler skolinformatörer 

är mycket stort. 

Att facket finns ute på skolorna är avgörande för den framtida medlemsrektyteringen, säger Fawsi 

Adem,Volvo och Robin Alsing, Bilia, två av IF Metall Göteborgs skolinformatörer. 

r framtida medlemsrekrytering 

rektorer. Därför testar vi ny ett nytt 

upplägg där fyra-fem informatörer 

ansvarar för en skola under alla tre 

gymnasieåren. Vi behöver alltid nya 

unga skolinformatörer. Tveka inte att 

kontakta oss om du vill ställa upp, 

säger Angelica Teiffel. 


När man får tid på skolinformation 

att prata med gymnasieungdomarna 

om solidaritet kontra egoism så 

förstår alla varför facket finns. 

Leo Gonzales, Volvo och ledamot i avdelningens ungdosmkommitté 


11

[ ARBETSMARKNAD ] 


– Det är stor oro inom företaget och bland de anställda nu, säger Mikael Broberg, klubbordförande på Lernia Bemanning. 

Osäker framtid på Lernia 

Lernia Bemanning i Arendal varslar 

cirka 155 personer om uppsägning. 

Volvos kris med vikande försäljningssiffror 

slår hårt i bemanningsbranschen. 

– Framtiden ser inte speciellt ljus 

ut, säger Mikael Broberg ordförande 

på Lernias klubb. 

Volvos dåliga resultat drabbar uthyrningsföretagen 

först. När förhandlingarna 

är klara kommer det att finnas 

cirka 40 personer kvar. 

– Så sent som för två år sen fanns 

uppemot 450 anställda på kontoret i 

Arendal. 

Alla varslade har tillsvidareanställningar 

och de visstidsanställda kommer 

inte att få förlängda kontrakt 

– Förhandlingarna har genomförts 

med hjälp av Mattias Jonsson från IF 

Metalls avdelning. 

Sedan beskedet om uppsägningar 

kom har Lernia tillsammans med 

avdelningen, haft varselmöten med IF 

Metalls medlemmar, dessa skedde i tre 

omgångar, ett möte för varje skift. 

–Mötet gick ut på att informera alla 

om hur proceduren går till och vad som 

kommer att hända, berättar Mikael. 

Alla som drabbas av neddragningarna 

kommer att få möjlighet att arbeta tillsammans 

med en coach enligt trygghetsfonden 

TSL. 

– Företaget har anlitat Lernia 

Utbildning för att hjälpa de uppsagda 

med omställningen. Har du som är 

uppsagd inte blivit kontaktad av 

företaget ska du göra det omgående, 

uppmanar Mikael. 

Coacherna kommer att finnas till 

hands i upp till ett års tid och under 

det året jobbar de aktivt i sex månader 

för att hjälpa dessa personer att finna 

nya jobb. 

– Prognosen är god, cirka 90 procent 

hittar ett nytt jobb med hjälp av dem. 

Beskedet om uppsägning är tungt 

för de anställda och oron är stor på 

företaget. Många olika frågor dyker 

upp. De fackliga representanterna 

gör så gott de kan för att hjälpa sina 

kamrater. 

– Vi uppdaterar vår hemsida kontinuerligt 

för att få ut mer information 

till medlemmarna och påminna dem 

om att vi finns till hands, säger Mikael 

Broberg. 

Madelene Johansson 

Lernia Utbildning tfn: 031-744 66 00 

För mer information om omställningsavtalet 

www.tsl.se 


Förtroendevald 

Hallå Magnus! 

Magnus Brandt, nytt avdelningsombud på Hagema AB 

Varför blev/är du avdelningsombud 

Ingen annan ville och jag har ett visst fackligt intresse. 

Varför är du medlem i IF Metall 

Jag har alltid varit medlem ända sedan skolan. Det kändes obligatoriskt 

på något sätt. Medlemskapet ger trygghet. 

Vilken fråga är den viktigaste IF Metall ska driva 

Arbetstidsförkortning, en kortare arbetstid ger en effektivare 

arbetsdag. 

Har du någon facklig utbildning 

Jag har gått några kurser men det var ganska länge sedan. 

Foto: Carina Cajander 

[ FÖRTROENDEVALD ] 

Varje månad utses medlemmar till fackliga uppdrag. 

Under maj till augusti har följande nya avdelningsombud 

och klubbar fått förtroende av sina arbetskamrater och av 

IF Metall Göteborg. Nu är de FACKET PÅ ARBETSPLAT- 

SEN. Även om de inte har svar på alla frågor kan de ofta 

lotsa den som undrar rätt. 

NAMN 

Nya avdelningsombud 

Anette Andersson 

Therese Johansson 

Mats Nordholm 

Magnus Brandt 

Mattias Hansson 

Kenny Bodén 

Pierre Pfrunder 

Gabriel Tocaciu 

ARBETSPLATS 

IT-Pac Sverige AB 

IT-Pac Sverige AB 

KIC Pump- och Slamteknik AB 

Hagema AB 

Tenneco Automotive Sverige AB 

Ingersoll-Rand Svenska AB 

Göteborgs Plast AB 

MCR Mobile Container Repair AB 

Förtroendevald 

Tror du facket kan påverka den politik som förs i Sverige 

idag 

Ja det tror jag, facken är stora och har många medlemmar. Men 

man har mindre att säga till om idag än tidigare. 

Fackliga tolkar ger medlemsvärde 

Fackligt Aktiva för Integration Göteborg 

tar nya grepp och utbildar 

medlemmar till fackliga tolkar. För att 

tillsammans inom LO Göteborg bygga 

upp en gemensam tolkningsresurs. 

– Behovet av tolkarna är stort vid 

exempelvis facklig introduktion, medlemsvärvning 

eller förhandlingar säger 

industriarbetaren Rahim Maatoug 

ledamot FAI och hemmahörande på 

Astra. 

Rahim berättar att under fackliga 

medlemsuppsökeri har man kommit 

fram till att det är viktigt att möta 

människor på deras egna villkor. 

En av de mer grundläggande är att 

få information om vårt förbund och 

fackföreningens grunder på sitt eget 

modersmål. 

– Det är därför vi har lagt fram ett 

förslag om att inrätta en språkbank 

– Fai i Göteborg har gjort ett 

fantastiskt arbete, säger Carlos 

Nunez en av initiativtagarna till 

starten av FAI här tillsammans 

med Emanuel Franco. 

som alla förbund i LO Göteborg skulle 

kunna använda sig av vid exempelvis 

medlemsvärvningar säger Emanuel 

Franco kommunalarbetare och ordförande 

i FAI. 

Emanuel berättar att tolkarna kommer 

att genomgå facklig grundutbildning. 

Men att dom kommer att ha någon 

med sig som informerar som har 

djupare kunskap. Det kommer att bli 

positivt att tolkarna använder sina 

egna erfarenheter från sitt eget medlemskap 

i något av våra förbund. 

– Jag tror att detta kommer att öka 

chanserna till att fler invandrare blir 

medlemmar i facket. Men också att 

representationen på sikt förbättras i 

våra organisationer säger George Diab 

industriarbetare från SKF. 

Det räcker att man behärskar svenska 

och det språket man ska tolka på samt 

delar arbetarrörelsens värderingar för 

att kunna bli en av dessa tolkar som 

kommer att utbildas till språkbanken 

förklarar Anders Nilsson ombudsman 

på LO. 

Joakim Hagberg 

MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 13

Om du blir sjuk Vad gäller och vem betalar dig 

SJUKPERIOD VEM BETALAR VAD KRÄVS ATT OBSERVERA 

Dag 1– 14 

Arbetsgivaren. En (1) karensdag 

därefter 80% av lönen. 

Läkarintyg, om inte förr 

så från 8:e dagen. 

Försäkringskassan kan ifrågasätta 

behovet av sjukskrivning. 

Dag 15 och vidare 

Försäkringskassan. 80% av 

SGI (sjukpenninggrundande 

inkomst). 

Läkarintyg. 


behovet av sjukskrivning 

och även dra in sjukpenningen. 

Dag 15-360 

AGS 10% (avtalsgruppsjukförsäkring) 

AGS anmälan finns hos 

arbetsgivaren. 


behovet av sjukskrivning 

och även dra in sjukpenningen. 

Sjukersättningtidsbegränsad 

(upphör under 

en övergångsperiod till och 

med 2012) 

Försäkringskassan. 

AGS Månadsbelopp. 

Läkarutlåtande. Prövning 

av Försäkringskassan. 

Till AGS, kopia av beslut från FK. 

Anställningen behålls. 

OBS: Inte semesterlönegrundande 

frånvaro. 

Sjukersättning 

Tillsvidare 

Försäkringskassan. 

AGS Månadsbelopp. 

Läkarutlåtande. Prövning 

av Försäkringskassan. 

Till AGS, kopia av beslut från FK. 

Anställningen 

upphör. 

Viktigt att ansöka om förlängd sjukpenning 

Från och med den 1 oktober måste du som fått sjukpenning i 364 dagar 

inom ramtiden* ansöka om förlängd sjukpenning. 

Ansökan finns på www.forsakringskassan.se Försäkringskassan skickar 

även hem ansökan när Du kan få vanlig sjukpenning i ytterligare högst 

30 dagar. 

* Du kan få vanlig sjukpenning i högst 364 dagar under en period på 450 

dagar (15 månader). Denna period kallas ramtid. Är du mycket allvarligt 

sjuk kan du ansöka om fortsatt sjukpenning. 

031-774 32 00 

Det är växelnumret 

till 

IF Metall 

Göteborg. 

Så når du IF Metall Göteborgs 

försäkringsansvariga direkt: 

Anette Kristoffersson 031-774 32 53 

Anne-Li Rygren 031-774 32 04 

Ronny Svensson 031-774 32 01 

För ytterligare information: Se www.Ifmetall.se/goteborg 

Är du sjukskriven på grund av olycksfall eller arbetsskada 

Om sjukskrivningen beror på olycksfall eller arbetssjukdom som 

godkänns av Trygghetsförsäkring vid arbetssakda (TFA) är gången i 

princip densamma, skillnaden är att om sjukskrivningen varar mer 

Delar du inte Försäkringskassans bedömning 

än 14 dagar är det Arbetsskadeförsäkringen som går in istället för 

AGS . Vid Sjukersättning kan man få livränta från Försäkringskassan 

som täcker mellanskillnaden mellan lön och sjukersättningen. 

På senare tid har Försäkringskassan allt oftare, nekat sjukpenning, 

dragit in sjukpenning och avslutat sjukersättningar. 

I dessa fall ska klubben på arbetsplatsen hjälpa medlemmen 

med överklagande eller liknande. Finns ingen klubb kan man 

vända sig direkt till IF Metalls avdelning. 

I vissa fall kan också anställningen ifrågasättas då det kanske inte 

finns arbetsuppgifter som är möjliga att utföra på arbetsplatsen. 

Klubben kan då kontakta avdelningen för rådgivning. 

IF Metalls avdelning har möjlighet att tillgå LO –TCO Rättsskydd. 

Vid arbetsskada kan bistånd därifrån beviljas av förbundet efter 

ansökan från IF Metalls avdelning. 


[ UTBILDNING ] 

Skräddarsydd 

utbildning 

formar 

morgondagens 

anställda 

Foto: Bengt Forsling 

I Partille och Åbro sker satsningar inom 

motorbranschen. Företaget MECHA- 

NUM är godkänd märkesverkstad för 

sex olika bilmärken. Till de tre märkesteamen 

på företaget rekryterades 10 

ungdomar från fordonsprogrammets 

avgångsklasser i våras. 

– Vi genomför en skräddarsydd utbildningssatsning 

där teori och praktik 

varvas anpassat för ungdomarnas 

behov, berättar Lars Olsson vice vd på 

MECHANUM i Partille. 

Sedan vintern 2008 har många pendlare 

på E20 kunnat följa bygget av 

MECHANUM vid Skulltorpsmotet i 

Partille. I bilarna har de förbipasserande 

undrat vad som sker innanför de 

moderna väggarna. Företaget är inne 

i ett mycket expansivt skede. Satsningen 

i Partille går strålande med 

många verkstadsbokningar. Dessutom 

växer företaget och bygger ny verkstad 

i Åbro. 

– När företagsledningen diskuterade 

framtida rekrytering beslutade vi oss 

för att prova nya grepp. Vi har och är 

engagerade i MTG (Motorbranschens 

tekniskagymnasium). Men nu besökte 

vi även andra skolor med fordonsprogram 

inom Göteborgsregionen för att 

Att anställa ungdomarna direkt efter gymnasiet ger oss möjlighet att utbilda dom 

rakt in i vår organisation. Dessutom tillför dom mycket positivt med sitt intresse 

och sin ungdomlighet, säger Lars Olsson vice vd på MECHANUM 1 i Partille. 

informera eleverna om vårt företag, 

berättar Lars. 

Resultaten av besöken lät inte vänta 

på sig utan många elever anmälde 

intresse för anställning på MECHA- 

NUM. Av dessa antogs 10 ungdomar 

till en skräddarsydd utbildningsanställning 

i fyra steg enligt följande. 

1)Ungdomarna gick i början vid sidan 

av sin mentor/handledare för att se 

och lära. 2) Under sommaren har dom 

sedan fått arbeta mer självständigt. 

3) Utbildningsperioden avslutas med 

ett sexveckors skräddarsytt program 

där dom läser teori via IT utbildning 

och får praktik i verkstaden. 4) Efter 

detta kommer dom som anställda få 

fortbildning som respektive varumärke 

årligen fastställer. 

– Även om detta är ungdomar som 

läst tre år på fordonsprogrammet är 

det mycket som vi anser att dom måste 

lära sig hos oss. Samtidigt tillför ungdomarna 

vårt företag mycket. Dom har 

en enorm vilja att lära sig hela tiden 

vilket skapar positiv anda på hela 

företaget. 

Ungdomarna kommer att vara 

färdiga med grundutbildning steg 1-3 

i oktober. Anställda i motorbranschen 

måste kompetensutveckla sig i olika 

fortbildningsprogram som de olika 

bilmärkena fastställer. 

– Vi är måna om att våra anställda 

har en hög kompetens och kan sitt jobb 

för kundens bästa. Redan nu kan vi se 

att satsningen på ungdomarna ger oss 

otroligt mycket som företag. Vi måste 

vässa oss och ha en strategi kring 

framtida rekrytering, avslutar Lars 

Olsson innan han skyndar vidare till 

bygget av MECHANUM 2. 


En lagändring inom EU 2002 tog 

bort monopolet för auktoriserade 

bilverkstäder. På MECHANUM är mekanikerna 

indelade i tre märkesteam 

GM (Saab och Opel), VW (Volkswagen, 

Skoda och Audi) samt Volvo. 

MECHANUM består av Lerums bil 

med enbart försäljning samt MECHA- 

NUM 1 i Partille samt MECHANUM 2 i 

Åbro med service- och reparationer. 

60 personer arbetar i företaget. 


15

[ STUDIER ] 

Foto: Tommy Andersson 

- Vi upplever att utbildningar på natten är ungefär som på dagen, däremot är 

de något kortare. En viss seghet kan infinna sig på småtimmarna, därför blir 

grupparbeten, diskussioner och aktiviteter ett viktigt inslag i utbildningen, 

säger Fernando Claros handledare på kursen. 

Fakta nattutbildning 

Nattutbildningen på Vingen i Torslanda 

startade på söndag och pågick 

sedan tre nätter i sträck mellan 

klockan 24.00-06.00. 

10 företroendevalda gick kurs för 

förtroendevalda som saknar facklig 

grundutbildning. 

Facklig utbildning nattetid 

IF Metall i Göteborg har genomfört 

några nattutbildningar under våren för 

medlemmar och förtroendevalda som 

arbetar nattskift. 

– Facket borde vara mer flexibelt och 

bli bättre på vara till hands för de 

medlemmar som arbetar olika skift, 

menar Fernando Claros, en av handledarna 

på kursen. Det är mindre problematiskt 

för handledarna att ställa 

om sig till natten, än för tjugo nattskiftare 

till dagtid. En del som arbetar 

natten gör ju det för att till exempel 

lösa barnpassning m.m. på dagtid. 

Kursdeltagarna instämmer och anser 

att alltmer på både arbetsplatsen, 

i facket och samhället borde anpassas 

till de arbetstider som förekommer på 

arbetsmarknaden. 

– Skönt att äntligen få gå en utbildning 

på natten och slippa bryta dygnsrytmen. 

Även om jag är lite seg på 

småtimmarna, går det inte att jämföra 

med det komatillstånd jag kan befinna 

mig i när utbildningarna är på dagtid, 

säger Camilla Börjesson, som arbetar 

nattskift och är förtroendevald på 

Volvo Personvagnar. 

Många av medlemmarna som arbetar 

ständig natt har avstått från att gå 

på facklig utbildning. 

– Oavsett hur jag gör, medför dagtidsutbildningar 

som går från måndag till 

Skönt att få gå 

en utbildning 

på natten och 

slippa bryta 

dygnsrytmen. 

Camilla Börjesson, 

förtroendevald på Volvo 

Personvagnar 

onsdag dramatiska omställningar. För 

att få ihop min veckoarbetstid måste 

jag välja att jobba natten innan eller 

efter kursen. 

Det leder till att jag antingen är 

trött första dagen på kursen eller när 

jag får jobba på natten efter sista kursdagen, 

fortsätter Camilla. Utbildning 

på natten kräver lite annat upplägg. 

– Vi upplever att utbildningar på natten 

är ungefär som på dagen, däremot 

är de något kortare. En viss seghet kan 

infinna sig på småtimmarna, därför 

blir grupparbeten, diskussioner och 

aktiviteter ett viktigt inslag i utbildningen, 

säger Fernando Claros. 

– Sist men inte minst är matfrågan, 

som vi tar upp i början av 

utbildningen, eftersom vi vet att de 

flesta föredrar att äta något lättare på 

natten. Sallad, baguetter och frukt är 

det som har varit populärast, tillägger 

Fernando Claros. 

Tommy Andersson 


information till arbetslösa 

Om det är första gången du är arbetslös 

Om du inte haft ersättning från a-kassan förut eller om du haft 

ersättning förut men arbetat i mer än ett år gäller följande: 

Anmäl dig på Arbetsförmedlingen 

din första 

arbetslösa dag. Det är 

endast de dagar du är 

anmäld på arbetsförmedlingen 

som du kan få ersättning 

för från a-kassan. 

Även om du slutat din 

anställning på egen begäran 

skall du anmäla dig 

på arbetsfördmedlingen 

första arbetslösa dagen. 

Om du skulle bli arbetslös igen 

Skicka in dina intyg 

till a-kassan 

(IF Metalls arbetslöshetskassa, 

FE 67, 

930 88 Arjeplog). 

Beroende på vad du 

gjort före arbetslösheten 

ska olika 

blanketter skickas 

in till a-kassan – se 

rutorna bredvid. 

I vilket fall som 

helst ska blanketten 

”Anmälan om 

arbetslöshet” som 

du får på Arbetsförmedlingen 

skickas in 

till a-kassan. 

Om du haft uppehåll i ersättningen från a-kassan och nu åter är 

arbetslös behöver du inte skicka in intyg du redan skickat in en 

gång. I stället behöver vi få in intyg på vad du gjort sedan du hade 

ersättning från a-kassan senast. 

Innan jag blev arbetslös… 

… ARBETADE JAG 

Om du arbetat före arbetslösheten ska du skicka in blanketten 

”Arbetsgivarintyg ”. Arbetsgivarintyget ska avse de tolv senast 

arbetade månaderna före arbetslösheten. All arbetad tid, övertid 

och frånvaro måste fyllas i på intyget. Om du haft flera anställningar 

ska ett intyg per anställning utfärdas. 

… STUDERADE JAG 

Om du studerat före arbetslösheten och studierna är avslutade 

ska blanketten ”studieintyg” fyllas i av dig. Bifoga kursintyg från 

skolan. 

… HADE JAG ERSÄTTNING FRÅN FÖRSÄKRINGSKASSAN 

Om du haft ersättning från Försäkringskassan måste du avsluta 

ditt ärende där innan vi kan betala ut ersättning från a-kassan. 

… I ÖVRIGA FALL 

Ta kontakt med din 

handläggare för 

rådgivning. 

Anmäl dig på Arbetsförmedlingen 

din första 

arbetslösa dag. Du kan 

bara få ersättning från 

a-kassan för den tid du är 

anmäld på den offentliga 

arbetsförmedlingen. 

Samtliga intyg ska 

sändas till: IF Metalls 

arbetslöshetskassa, 

FE 67 

930 88 Arjeplog. 

Arbetslöshetskassan är 

ett helt datoriserat system 

i sin handläggning 

Några dagar efter ditt 

besök på Arbetsförmedlingen 

får du de 

två första kassakorten 

hemskickade till dig. 

Detta gäller också när 

du blir arbetslös första 

gången. På kasskorten 

står det förtryckt vilka veckor 

det gäller. 

Du ska skicka det första kortet 

till IF Metalls arbetslöshetskassa 

i Arjeplog så snart det 

är ifyllt det vill säga efter två 

veckor. Adressen är förtryckt på 

kassakortet. 

Se till att alla blanketter är fullständigt ifyllda 

och skicka in dom till a-kassan. Om du har frågor kring 

vilka blanketter som behövs är du välkommen att kontakta 

oss på a-kassan. 

Direktnummer till a-kassans handläggare 

Dag 1–15 Emmi Karlsson 031-13 44 25 

Dag 16–31 Anette Johansson 031-13 57 30 

Träffas säkrast på telefon måndag–fredag 09.00–11.00 

ÖPPETTIDER 

A-kassan har telefontider, säkrast träffar du din handläggare måndag– fredag, 09.00 – 11.00. 

Du kan – dygnet runt – få ytterligare information genom att ringa till Talsvar på telefon 08-453 99 95. 

Där kan du bland annat finna allmän information om A-kassan, arbetslöshetsersättningen, 

din utbetalning och återstående ersättningsdagar. Du kan också få information och även fylla 

i dina kassakort via Internet. Adressen är: https://www.internetkassan.com/ifmetall 

https://www.internetkassan.com/ifmetall 


[ LÄGET PÅ VOLVO PERSONVAGNAR ] 

– Över en natt ha 

Innan semestern meddelade Volvo 

Personvagnars vd, Fredrik Arp, att 

företaget varslar 1 200 anställda i Sverige. 

Produktionen i Torslandafabriken 

är hårdast utsatt när företaget vid 

årets slut lägger ned nattskiftet. 

– Närmare 600 personer blir 

uppsagda. Det motsvarar var tionde 

montör i torslandafabriken, säger Mikael 

Sällström, förhandlingsansvarig i 

Volvo Verkstadsklubb. 

Hur många som i slutändan måste 

lämna företaget kan ingen säga med 

säkerhet. Men oavsett är det tuffare 

att gå ut i arbetslöshet idag, när våra 

trygghetssystem samtidigt urholkas 

av den borgerliga regeringen. För en 

Volvoanställd som blir arbetslös närmare 

halveras inkomsten över en natt 

då a-kassan ska ersätta lönen. 

– Därför är det så oerhört viktigt att 

få fram ersättningsjobb till de som 

drabbats. Vi kommer att ha arbetsförmedlare 

på plats hos oss under hösten 

och tack vare vårt omställningsavtal 

har vi möjlighet att ta hjälp av företag 

som specialiserat sig på att just hitta 

lösningar när situationer som dessa 

uppstår. 

I allt elände finns det trots allt 

Det är oerhört 

viktigt att få 

fram ersättningsjobb 

till de som 

drabbats. 

Mikael Sällström, 

förhandlingsansvarig 

i Volvo Verkstadsklubb. 

några ljuspunkter. Arbetslösheten i 

västsverige är rekordlåg. I juni månad 


Hot från flera håll 

I nummer två av IF Metall Göteborgs 

magasin skrev vi om produktionsminskningarna 

i Torslanda. I dag finns 

mer information som pekar på det 

allvarliga läget för bilindustrin. 

Volvos försäljningssuccé, stadsjeepen 

XC90 som länge varit en storsäljare 

i USA och bidragit till tidigare goda 

resultat får stå undan för mindre 

miljövänligare bilar. 

Därför måste även Volvo utveckla 

ny miljöteknik. En utveckling som 

kostar mycket pengar. 

Ford som äger Volvo Personvagnar 

brottas med en ännu sämre ekonomi 

och ryktena om en kommande försäljning 

avlöser varann i pressen. 

Mikael Sällström menar att vem som 

äger Volvo i slutänden har mindre betydelse, 

om det ändå saknas resurser 

för att utveckla nya bilmodeller och 

ny teknik. 

Den förra regeringen avsatte 

pengar för forskning och stöd till fordonsindustrin. 

Ett stöd som utlovats 

fortsätta för att inte förlora en viktig 

näringsverksamhet. Ett löfte som 

ännu inte infriats av den nuvarande 

regeringen. 

– Vi måste hänga med i utvecklingen 

för att kunna fortsätta konkurrera på 

världsmarknaden. Därför är vi från 

fackligt håll oroliga både för företagets 

kostnadsbesparingar, men även 

regeringens ointresse för bilindustrin. 

– Om det skärs ned i utvecklingsarbetet 

kommer vår situation förvärras 

ytterligare. På sikt äventyras hela 

företaget. Därför måste både ägarna 

och staten ta ett större ansvar, menar 

Mikael Sällström. 

Michael Blohm 

lveras inkomsten 

beräknades den öppna arbetslösheten 

bland industriarbetare till cirka 1,8 

procent. 

– Det är att betraktas som full sysselsättning 

vilket innebär att arbetsgivare 

slåss om att anställa istället 

för att våra medlemmar slåss om 

jobben. Så utsikterna för att klara 

omställningen är hyfsat goda, menar 

Mikael. 

Under det senaste året har Volvos 

bilförsäljning minskat drastiskt och 

trenden är fortsatt negativ. Främst 

är det USA marknaden som sviktar. 

Ägaren Ford befinner sig i ett ännu 

mer ansträngt ekonomiskt läge vilket 

förvärrar situationen ytterligare. 

– Det finns flera förklaringar till varför 

försäljningen minskar. Världsmarknadspriserna 

har gått upp, dollarkursen 

är låg jämfört med tidigare samtidigt 

som klimatdebatten har tagit fart 

på allvar. Det innebär en omställning 

för bilindustrin som gått fortare än 

vad biltillverkarna beräknat, berättar 

Mikael. 

Michael Blohm 

–Utsikterna är hyfsat goda 

för att klara omställningen, 

menar Mikael Sällström. 


[ INTEGRATIONSAVTALET ] 

Ge invandrare en chans att tidigare 

komma in på arbetsmarknaden 

I delar av Göteborgsområdet 

finns det grupper som 

har en arbetslöshet på över 

60 procent. De saknar inte 

kunskaper eller erfarenheter 

utan formella betyg och 

referenser. 

– Volvo lastvagnar har 

tusentals sökande till de 

lediga jobben och den här 

gruppen hamnar oftast 

nederst på listan, konstaterar 

Janne Nilsson i Volvo 

Verkstadsklubbs styrelse. 

Målet med Integrationsavtalet 

är att ge invandrare ett 

fäste på arbetsmarknaden 

väsentligt tidigare än vad 

som hittills har varit fallet. 

– Under våren har det resulterat 

i att elva invandrare 

fått en visstidsanställning 

enligt det avtalet på Volvo 

Lastvagnar, som sträcker 

sig fram till februari år 

2009, förklarar Janne. 

– Framför allt tror vi att 

gemenskapen på arbetsplatsen 

i kombination med 

svenskundervisning och 

individuella utvecklingsplaner, 

bidrar till att kunskaper 

förvärvas. Det stärker 

både anställningsbarheten 

och yrkeskompetensen. 

Dessutom skall en utsedd 

handledare vara behjälplig 

med lite av varje, som praktiska 

och personliga angelägenheter, 

berättar han. 

Daniel Kristoffersson och 

Magnus Hansson som är 

fackligt aktiva på Lastvagnar, 

understryker att för 

den här gruppen är stödet 

från handledarna extra 

viktig och får därför inte reduceras 

på grund av en snäv 

bemanningssituation. 

Integrationsavtalet är maximerat 

till 18 månader och 

gäller först efter det att de 

lokala parterna har träffat 

en överenskommelse om 

tillämpningen. Avtalets lönenivåer 

är lägre än kollektivavtalets, 

men uppjusteras 

var sjätte månad. Däremot 

omfattar avtalet de flesta 

övriga villkor och arbetsmarknadsförsäkringar. 

– Vi bör få med mer 

lokalanpassningar i avtalet, 

så att det blir mer skräddarsytt 

till vår verksamhet, 

anser Magnus. 

Janne berättar, att innan 

semestern enades Volvo 

verkstadsklubb och Volvo 

Lastvagnar om att deras 

visstidsanställningar blir 

enligt kollektivavtalet från 

den 1 september. 


Framför allt tror vi att gemenskapen på 

arbetsplatsen (...) bidrar till att kunskaper 

förvärvas...” 


Magnus Hansson, Daniel 

Kristoffersson och Janne 

Nilsson på Volvo Lastvagnar, 

anser att Integrationsavtalet 

är en fråga av 

största vikt. 


Arbete och utbildning 

ökar förståelse och inlärning 

Deltagarna inom Integrationsavtalet 

är mycket 

nöjda med upplägget. 

- Att få ett jobb och samtidigt 

undervisas i svenska, 

måste vara en av de bästa 

varianterna för att förstå 

kulturen och lära sig språket, 

säger Valentin Bregu, 

nyanställd montör på Volvo 

Lastvagnar. 

Valentin tycker, det går undan 

med att lära sig att tala 

ett nytt språk, men att läsa 

och skriva fodrar däremot 

mer tid. 

– När utbildningen är 

förlagd till arbetsplatsen, 

kan jag praktisera de nya 

kunskaperna direkt i jobbet 

och framförallt på arbetskamraterna. 

Kamratskapen 

här på Lastvagnars 

slutmontering är väldigt 

bra, det har bidragit till att 

underlätta min inskolning, 

förklarar han. 

– Eftersom jag trivs både 

med jobbet och arbetskamraterna, 

hade jag gärna sett 

att visstidsanställningen 

övergår i en fastanställning. 

Jag kom till Sverige första 

gången år 2004. Efter lite 

över ett år fick jag återvända 

till Albanien för att söka 

uppehållstillstånd, vilket jag 

fick år 2006. 

– Innan jag fick tipset om 

integrationsplatserna på 

Volvo Lastvagnar av vuxenutbildningen 

i Göteborg 

arbetade jag bland annat 

som städare och vaktmästare. 

Jag upplever att jag 

har fått det väldigt bra nu, 

jämfört med min situation 

i Albanien. Det har gett 

mig en möjlighet att stödja 

dem som har det svårt, som 

barnhemsbarnen i mitt 

hemland. 



– På min avdelning monterar 

vi bl.a. tankar, skärmar och 

utför en del kontrolljobb. 

Jag har erfarenheter på 

det här området, för mitt 

stora intresse är bilar och 

motorer. Efter gymnasiet i 

Albanien, ville jag utbilda 

mig till bilmekaniker, men 

det slutade med att jag blev 

mekanikerlärling på en 

båtfirma. 

ALBANIEN 

– När utbildningen är förlagd till arbetsplatsen kan jag 

praktisera de nya kunskaperna direkt i jobbet, säger 

Valentin Bregu från Albanien som arbetar som montör 

på Volvo Lastvagnar. 


21

[ UTBLICK ] 

Sierra Leone – landet som gått från terror till demokra 

Smeden Rodney Lowe lämnade tryggheten 

i Angered 2003, för att under två 

år yrkesutbilda före detta barnsoldater 

i Sierra Leone. Han är fortfarande 

kvar. 

– Här kan jag göra verklig nytta och 

en insats för utsatta människor. 

I biståndsprojektet hjälpte Rodney till 

med att yrkesutbilda barnen och göra 

dem självförsörjande, genom arbete 

och inte med vapen. – Här väntar vi 

med frågan om jämställdhet, flickorna 

syr och färgar kläder och pojkarna lär 

sig snickra, mura eller blir mekaniker. 

Arbetet med barnen på skolorna har 

gjort att Rodney ofta kommit människor 

nära. Han har fått höra de hemskaste 

berättelser. 

– Jag ber aldrig någon berätta om 

vad de har gjort. Jag är inte intresserad 

av det förflutna utan vi ska se 

framåt. 

Vi sitter på IF Metalls avdelning på 

Järntorget. Ute skiner solen och natu- 

Rodney Lowe, 47 år. Född i Wales 

norra gruvarbetardistrikt. Jobbar för 

APC - All Peoples Congress (Socialdemokraterna 

i Sierra Leone). 

ren står i sin intensivaste blomning. 

Kontrasten till grymheterna i Sierra 

Leone är ofattbar. 

– Kriget har totalt slagit sönder 

detta enormt vackra land. 

Han berättar om människor, både 

vuxna och barn som farit fruktansvärt 

illa. Barn som kidnappats av rebelllerna, 

kvinnor som blivit våldtagna och 

lemlästade. Rösten bär inte och ögonen 

fylls av tårar när han berättar om den 

lilla flickan som våldtagits, skjutits och 

bränts. 

– De brände sönder hennes ögon. 

Flickan ska nu få all tänkbar hjälp via 

ett sjukhus i England. 

– Många av de våldtagna kvinnorna 

har drabbats av sjukdomen Fistula. De 

har skador i underlivet som gör att de 

inte kan hålla tätt. 

Hjälporganisationen Mercyship har 

byggt upp ett sjukhus som erbjuder 

kvinnor gratis operation, men de flesta 

har inte råd att åka dit. 

– På Socialdemokraternas partidistrikts 

kongress i april samlade deltagarna 

in 11 000 kronor till detta ändamål. 

De pengarna kommer att ge många 

kvinnor möjlighet att resa till sjukhuset 

för operation och ett normalt liv. 

I det krigshärjade Sierra Leone finns 

det äntligen hopp. En ny president som 

tar hårda tag för demokrati och mot 

korruption. 

– Fred och demokrati utvecklar ett 

land, korruption bryter ner det. Se på 

Sverige, hur arbetarrörelsen byggt 

upp vårt land och genom att vi inte 

haft krig på flera hundra år lyckats 

utveckla det. 

Kriget har 

slagit sönder 

detta enormt 

vackra land. 

Sierra Leone ligger på Afrikas västkust. 

Landet har drygt sex miljoner 

invånare. Där ett mycket fattigt land, 

med enorma skillnader i inkomst 

mellan rika och fattiga. 

Landet som är ett av världens fattigaste, 

lider fortfarande svårt av inbördeskriget 

och hjälpbehoven är enorma. 

– Det stora flertalet lever på mindre än 

tre kronor per dag. 

Under den senaste tiden har Rodney 

arbetat för att stärka kvinnors 

rättigheter och för att stoppa våldet 

som är riktat mot dem. 

Facket har i alla tider kämpat för 

människliga rättigheter och som 

aktiv i Amnesty hamnar frågan högt 

upp. Här undervisas alla i ämnet och 

med erfarenheter från avdelningens 

studiekommitté används traditionell 

GRUFF utbildning med tillhörande 

grupparbete. 


ati 

Kriget har 

slagit sönder 

detta enormt 

vackra land. 

[ ORGANISERA FLERA ] 

IF Metall skall under 2008 och 2009 fokusera på 

medlemsvärvning. 

I vår avdelning är detta arbete under uppstart. 

I slutet av augusti samlades IF Metall Göteborgs 

medlemsvärvare för en uppstart på Viskadalens 

folkhögskola. 

Vi bad fem av dessa nämna ett argument till 

medlemskap i IF Metall. 

– Det är viktigt att barnen får kunskap 

om vad som gått snett i Sierra 

Leone och hur man kan förändra. 

De flesta svenskar står upp för rättvisa, 

fred och att alla ska ha det bra. 

I Afrika försöker Rodney sprida den 

framgångsrika ”Svenska modellen”. 

Därför är han mycket oroad av att vi 

låter vårt land bli fördärvat av högerpolitiker. 

– Vart har folks förstånd tagit vägen, 

undrar han. 

Projektet är slut men Rodney är fortfarande 

kvar och tänker stanna. Han 

blev förälskad, i landet men också i 

Michella, kvinnan han gift sig med. 

– Under detta Sverigebesök har 

jag ordnat med min pension som jag 

tänker ta ut i förtid. Med den klarar 

jag mig och kan jobba gratis där nere, 

berättar Rodney Lowe, allt för att få en 

möjlighet att stanna och hjälpa människorna. 

Carina Cajander 

Björn Ivarsson, Atlet 

Alla människor har något 

bra att bidra med. 

Därigenom skapar vi 

gemenskap och styrka 

som alla kan ha nytta 

av via medlemskap i IF 

Metall. 

Sebastian de Souza, 

Volvo 

Via medlemskapet 

strävar olika människor 

tillsammans mot samma 

mål. 

Anders Moberg, Volvo 

Via medlemskapet kan 

man utbilda sig och öka 

sin kunskap i fackliga 

frågor, försäkringar och 

politiska frågor. 

Starka tillsammans 

Organisera 

Rekrytera 


Vill du komma i kontakt med Rodney 

rodneylowe@hotmail.com 

Kristoffer Bergman, 

International Färg 

Via fackligt arbete 

hjälper vi arbetare lokalt 

och internationellt få 

bättre villkor. 

Robin Alsing, Bilia 

Medlemmar är en grupp 

med en stark röst som 

kan påverka. 


23

[ NYTTA OCH NÖJE ] 

GULLHOLMEN 

Är du intresserad av att hyra en 

stuga, gå in på hemsidan 

www.ifmetall.se/goteborg för att 

hämta en ansökningsblankett. 

Eller ring till Rose-Marie Johansson 

på IF Metalls avdelning, telefon 

031-774 32 11 för hjälp och information. 

Välkommen att besöka Gullholmen, 

en genuin skärgårdsmiljö 

På vackra Gullholmen ligger anläggningen 

Gullholmsbaden. Där äger IF 

Metall Göteborg, nio stugor, i en fantastisk 

miljö! Gullholmsbaden är perfekt 

för dig som vill ha det lilla extra. 

Husen är lagom för fem personer. De 

är moderna och utrustade med el, 

vatten, kyl/frys, TV, dusch och wc. 

Allt man kan tänkas behöva för några 

dagar i lugn och ro. 

I anläggningens huvudbyggnad 

finner du en restaurang med en vacker 

utsikt mot havet. Där erbjuds god mat 

till humana priser och restaurangen är 

känd bland annat för sin läckra skaldjursbuffé. 

Under vinterhalvåret finns 

även en pub öppen vid olika tillfällen. 

Stugorna hyrs ut året runt, både veckovis och helger. 

De är i två plan med altan, kök, toalett/dusch, allrum samt sovloft. 


[ KULTUR ] 

Det bjöds på 

alkoholfri cider 

och färska jordgubbar 

när 

arbetsplatsbiblioteket 

på SKF:s 

fabrik RK invigdes. 

– Kul att det 

äntligen blir verklighet, 

säger Clas 

Larsson (bilden) 

från gruppstyrelsen 

rullar RK. 

Foto denna sida: Peter Hedlund 

Nytt arbetsplatsbibliotek invigt 

Anställda inom LO-kollektivet 

läser allt färre böcker. 

Clas Larsson berättar att 

medlemmarna verkar positiva 

till arbetsplatsbiblioteket 

och han hoppas att fler 

kommer att läsa böcker. 

–När vi har informerat 

om detta på våra fackliga informationsträffar 

har vi bara 

fått positiva reaktioner. 

– Härmed 

förklarar jag 

arbetsplatsbiblioteket 

för invigt, 

säger John 

Hedlund, 

ordförande i 

studiekommittén. 

Sukhwinder Singh, den 

första låntagaren på RK:s 

arbetsplatsbibliotek, 

valde att låna deckaren 

Kroppsspråk av Patricia 

D Cornwell. 

Bokhyllorna är fyllda med 

böcker, runt 250 stycken 

finns i nuläget att låna. Men 

innan utlåningen kan börjar 

ska biblioteket invigas. 

– Det är en ära att få 

vara med att starta upp 

arbetsplatsbiblioteket, 

hoppas verkligen denna ide 

sprider sig på SKF, säger 

studiekommitténs ordförande 

John Hedlund när han 

klipper av det röda bandet 

och förklarar biblioteket för 

invigt. 

Det krävs tid och engagemang 

för att driva ett 

arbetsplatsbibliotek. Gruppstyrelsen 

har tre stycken 

bokombud som ska hålla 

biblioteket uppdaterat och i 

ordning. 

– Våra medlemmar får 

gärna komma med önskemål 

om vilka böcker vi ska 

köpa in. Flera har även 

skänkt böcker till biblioteket, 

berättar Clas Larsson. 

Först att låna en bok ur 

biblioteket var Sukhwinder 

Singh som valde att låna 

deckaren Kroppsspråk av 

Patricia D Cornwell. 

– Detta är en jättebra ide, 

jag kommer att låna många 

böcker. 



25

Namn 

Adress 

Skicka eller faxa ditt svar senast 

den 10 november till IF Metall 

Göteborg, Folkets Hus, Olof 

Palmes plats, 413 04 Göteborg. 

Fax: 031-774 32 10 


[ NYTTA OCH NÖJE ] 

IF Metallnappet 2008 

Lördagen den 4 oktober är 

det dags för IF Metalls traditionella 

fisketävling. 

Alla IF Metalls medlemmar 

är välkomna att delta 

i tävlingen. Fiskekort med 

tävlingsregler finns att hämta 

från den 15 september på 

IF Metalls avdelning samt 

på SKF och Volvo verkstadsklubbar. 

Anmälningsavgift 

endast 20 kronor och för 10 

kronor kan du köpa korv 

med dricka. Sista dag för 

anmälan är den 3 oktober. 

Fiske sker i ”Blå-kortet vattnen” 

samt i lilla och stora 

Grattis korsordsvinnare 

i nummer 2! 

Vinnarna är meddelade per brev. 

Delsjön. Tävlingen startar 

vid soluppgång och avslutas 

klockan 12.00 samma dag. 

Invägning sker klockan 

12.15 vid Norra Långvattnet. 

Tävlingen arrangeras i samarbete 

mellan Sportfiskarna 

och SFK Metalldraget. 

Fina priser till dem som får 

de största fiskarna i de fyra 

klasser som det tävlas i, 

laxfisk, Aborre, Gädda och 

största fisk övrig art. 

Carina Cajander 

LÖS korsordet 

och VINN PRISER 

Vinster i nästa nummers korsord är: 1:a pris, en ipod shuffle 

(mp3-spelare). 2:a pris presentkort biocheckar, 3-5:e pris 

profilprodukter ur IF Metalls sortiment. 

1:a pris; 2 st biljetter till Göteborgsderbyt i fotboll IFK-GAIS den 

1 september 

Mats Adelind 

Volvo 

2:a pris; 2 st biljetter till valfri föreställning på Folkteatern 

Yvonne Grudemo-Rampa Pensionär 

3:e–5:e pris; Profilprodukter ur IF Metalls sortiment 

Jan Ivarsson 

SKF 

Hasse Andersson Volvo 

Anette Karlsson AssaOem 

Upplev fotbollsmatcher 

med Svenska Mästarna IFK Göteborg 

Ni som är medlemmar i IF Metall erbjuds att köpa rabatterade 

biljetter till samtliga IFK Göteborgs hemmamatcher. 

Vi har erbjudits biljetter för våra medlemmar 

på IFK Göteborgs populära familjeläktare 

Änglaland (sektion R1, R2 & R3). Alla platser 

är under tak. 

Familjebiljett 1 (Gäller till 

IFK Göteborgs familjeläktare, 

sektion R1, R2 & R3) 

Gäller för 2 vuxna och 2 barn 

alternativt 1 vuxen och 3 barn. 

Ordinariepris är 440-660 

kronor. 

Medlemmar i 

IF Metall Göteborg 

betalar endast 200 

kronor + serviceavgift 

(40:-) 

Familjebiljett 2 

(Gäller till IFK 

Göteborgs familjeläktare, 

sektion R1, 

R2 & R3) 

Gäller för 1 vuxen och 

1 barn. 

Ordinariepris är 240–330 

kronor. 

Medlemmar i IF Metall 

Göteborg betalar endast 

100 kronor + serviceavgift 

(20:-) 

Alla räknas som barn 

t.o.m. att de fyllt 15 år 

ERBJUDANDE TILL 

SAMTLIGA MEDLEMMAR 

I IF METALL GÖTEBORG 

Tillvägagångssätt 

Från och med den 10 mars 

kan alla medlemmar i IF 

Metall Göteborg ringa 

till IFK:s biljettombud, 

Got Event Biljett, 

telefon 031-81 10 20 och 

boka biljetter. Uppge 

bokningskod; IFMetall08. Därefter hämtar ni ut era biljetter hos 

valfritt Ticnet alternativt ATG ombud eller hos Got Event Biljett vid 

Scandinavium i Göteborg. 

Got Event Biljett Scandinavium har öppet vardagar 09-18, telefon 

031-81 10 20. 

IF Metall har fått tillgång till ett antal 

biljetter till höstens matcher. 

Först till kvarnprincipen gäller. 


27

POSTTIDNING B 

IF Metall Göteborg, Folkets Hus, Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg 

 


Över 300 personer sökte till årets 

familjekurs. Med hänsyn till säkerhet 

och ekonomi kunde IF Metall avdelning 

erbjuda drygt 80 personer kursen 

på Lingatan vid Gullmarsfjorden. 

Barnen hade det kul 

och skönt tillsammans 

med Unga Örnar och 

Systrarna K. 

Succé! 

– Årets familjehelg har varit kanon. 

Från föreläsningarna om familjejuridik 

och familjepolitik till bad, mat och 

underhållningen,berättar Christer 

Guldbrandsen ansvarig från studiekommittén. 

IF Metall Göteborgs studiekommitté 

har genomfört familjekurser sedan 

många år tillbaka. Senast det begav 

sig genomfördes kursen på Lilla 

Brattön. I år provade studiekommittén 

nya grepp och förlade kursen till 

Lingatans konferenshotell vid 

underbara Gullmarsfjorden. 

– Detta var ett lyckat val 

som lockade många medlemmar 

att söka kursen. Vi planerade 

för 60 personer och fick in 

över 300 ansökningar, berättar 

Christer. 

Temat för helgen var familjen. 

25 medlemmar fick möjlighet att ta 

med sin familj till kursen. Upplägget 

var förlagt så att de vuxna deltog i seminarier 

med Magnus Brogren 

från familjens jurist och Rolf 

Lindén från IF Metall Göteborg. 

Samtidigt fick barnen ha det 

kul och skönt tillsammans med 

Unga Örnar och Systrarna K. 

– Seminarierna var mycket 

Marie 

bra och intressanta. Magnus 

Stenqvist 

fick oss verkligen att inse skillnaden 

mellan att vara gift eller 

sambo. Detta var totalt sett en kanonhelg, 

sa Marie Stenqvist från Volvo.

Medlemsmagasin 3 2008 - IF Metall

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?