Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kemiföretaget som<br />
satsar på fysiken<br />
Medarbetarna trivs och få är sjuka. Akzo Nobel i Stenungsund fortsätter<br />
att satsa på hälsoarbete. Gympapass på arbetstid och motionsmål i <strong>bonus</strong>programmet<br />
ska göra personalen ännu friskare. text jesper harrie foto adam haglund<br />
LOTTA RAHM är hälsoutvecklare<br />
på Previa<br />
och kontaktperson<br />
gentemot Akzo Nobel i<br />
friskvårds- och hälsofrämjande<br />
frågor.<br />
– upp och sträck, rulla axlarna – och skaka loss!<br />
Och så tar vi den där övningen för händerna som är<br />
så viktig när vi sitter och jobbar vid våra datorer!<br />
Personalchef In<strong>ger</strong> Uneback leder morgongympan<br />
med ett stort leende på läpparna. Tio medarbetare böjer,<br />
sträcker och tänjer framför panoramafönster med<br />
hänförande utsikt över Askeröfjärden och Tjörnbron.<br />
I Akzo Nobels kontorshus i Stenungsund gympas<br />
det några minuter varje morgon, en grupp på varje<br />
våning. På eftermiddagen plockar man fram hantlarna<br />
och kör ett kort pass till. Gympan är frivillig och<br />
hälften av de två hundra medarbetarna i kontorshuset<br />
brukar delta.<br />
– Gympan betyder oerhört mycket för dem som<br />
inte rör på sig annars. Vi har ganska hög medelålder i<br />
företaget, många har stillasittande och stressiga jobb.<br />
Men bra kondition sänker stressnivån, sä<strong>ger</strong> Karin<br />
Axelsson, motionsledare och medlem av företagets<br />
friskvårdskommitté.<br />
Vi slår oss ner i In<strong>ger</strong> Unebacks tjänsterum efter<br />
gympan; In<strong>ger</strong>, Karin, motionsledaren Stig Karlsson<br />
och Lotta Rahm, hälsoutvecklare på Previa och<br />
kontaktperson gentemot Akzo Nobel i friskvårds- och<br />
hälsofrämjande frågor.<br />
– Företaget har mycket eget friskvårdsarbete. Min<br />
uppgift är att hjälpa dem få en bra struktur på allt de<br />
gör, berättar Lotta Rahm.<br />
Vid kemijättens anläggningar i Stenungsund finns<br />
även ett antal hälsoinspiratörer – anställda med friskvårdsutbildning<br />
– som har till uppgift att informera<br />
och inspirera kollegor till ett sundare liv. Till stöd för<br />
samtalen har de resultaten av företagets regelbundet<br />
återkommande medarbetarenkäter som fångar upp<br />
hur personalen mår, hur de trivs på jobbet och vad de<br />
tycker om arbetsmiljön.<br />
men trots att enkäterna visar att personalen<br />
trivs och sjukfrånvaron lig<strong>ger</strong> på under tre procent så<br />
är inte In<strong>ger</strong> Uneback nöjd.<br />
– Man kan fråga sig varför vi ska jobba så mycket<br />
med friskvård när personalen ändå trivs och mår bra,<br />
sä<strong>ger</strong> hon.<br />
– Men min utgångspunkt i det hälsofrämjande<br />
arbetet är frågan varför vi går till jobbet. Det handlar<br />
om att medarbetarna ska känna motivation och<br />
entusiasm. Vi ska vara en attraktiv arbetsplats, det är<br />
viktigt eftersom vi konkurrerar med många företag<br />
om personalen. Friskvård kan vara en av de saker som<br />
lockar nya medarbetare.<br />
In<strong>ger</strong> Uneback har medverkat till att friskvården letat<br />
sig in i företagets <strong>bonus</strong>program. För att få det maximala<br />
<strong>bonus</strong>beloppet på 15 000 kronor ska medarbetaren,<br />
förutom att nå förbättrings- och prestationsmål,<br />
motionera minst två gån<strong>ger</strong> trettio minuter i veckan.<br />
8 prima nr 2 2008
Change language