Diskriminerings- ombudsmannen - Krus

More documents

Recommendations

Info

Några lärdomar • Det är viktigt att lyssna! • Det räcker inte med att det blir rätt enligt lagen. • Det finns en skillnad mellan hur vi tror att vi upplevs och hur vi faktiskt upplevs. • Små förändringar kan göra stor skillnad när det gäller uppfattat bemötande.
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE Grundplattan Gäller samtliga – såväl militär som civil personal Verksamhetsidé Försvarsmaktens uppdrag… Vision Värdegrund …är ett förtroende vi måste förvalta… …genom att vi agerar på ett sätt som inger förtroende för vår verksamhet VI VERKAR, SYNS OCH RESPEKTERAS
Page 1 and 2: Diskrimineringsombudsmannen John St
Page 3 and 4: Det här är Diskrimineringsombudsm
Page 5 and 6: DO:s strategier likabehandlingsstra
Page 7 and 8: Framtida utmaningar Att staten tar
Page 9 and 10: Verktyg och metoder • Involvering
Page 11 and 12: Varför är innovation viktigt? Mö
Page 13 and 14: Arbetet med innovationsstrategin Ko
Page 15 and 16: Ett 90-tal statliga myndigheter arb
Page 17 and 18: Arrangerar regelbundet konferenser
Page 19 and 20: Resultat av involveringskonferens
Page 21 and 22: Har Försäkringskassan kunder ? KR
Page 23 and 24: Lärdomar ! • Bra bemötande spar
Page 25 and 26: Kunden har alltid rätt • att fra
Page 27 and 28: KRUS 11-11-08 Utmaningar !
Page 29 and 30: Riktlinjer för bemötande KRUS 11-
Page 31 and 32: KRUS 11-11-08 Har Försäkringskass
Page 33 and 34: Riktlinjer för bemötande -till vi
Page 35 and 36: KRUS 11-11-08 Kundsynpunkter
Page 37: Bemötande och förtroende
Page 41 and 42: Lätt att göra rätt Svårt att g
Page 43: Bemötande - ständigt i fokus •
Page 47 and 48: WWW.FORSVARSMAKTEN.SE VI VERKAR, SY
Page 49 and 50: WWW.FORSVARSMAKTEN.SE Utdrag ur FM
Page 51 and 52: 2011-11-03 Privat på jobbet?
Page 53 and 54: Kvinnors karriärutveckling i state
Page 55 and 56: Stödet till varje myndighet har om
Page 57 and 58: Resultat och erfarenheter • Ett l
Page 59 and 60: Diskutera dilemman
Page 61 and 62: Varför case? • Ger konkret disku
Page 63 and 64: Case i värdegrundsarbete • Vilke
Page 65 and 66: Chefsutbildningar • Leda lärande
Page 67 and 68: Chefsutbildningar Leda lärande mö
Page 69 and 70: Chefsutbildningar Feedback i värde
Page 71 and 72: Ledningsgruppsutveckling • Att dr
Page 73 and 74: Ledningsgruppsutveckling Exempel p
Page 75 and 76: KVINNORS KARRIÄRVÄGAR EU-UTBILDNI
Page 77 and 78: E U - U T B I L D N I N G A R en. P
Page 79 and 80: KVINNORS KARRIÄRVÄGAR EU-UTBILDNI
Page 81 and 82: Myndigheter
Page 83 and 84: Vad är VIS? Värdegrundsarbete I S
Page 85 and 86: I Statens tjänst - en roll med må
Page 87 and 88: Fem statstjänstemannaroller • En
Page 89 and 90: En slutdiskussion • En privatiser
Page 91 and 92: www.krus.nu • Läs och anmäl dig
Page 93 and 94: Bemötande i rollen som statsanstä
Page 95 and 96:
Krus utbildningsportal • Webbutbi
Page 97 and 98:
Hur kan du använda Krus webbutbild
show all

Diskriminerings- ombudsmannen - Krus

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?