Diskriminerings- ombudsmannen - Krus

Vad har myndigheterna uppnått?
• Genusperspektivet har fått genomslag
• Chefer och medarbetare får utbildning i
genus och jämställdhet .
• Jämställdhetsindex integreras i
ledningssystem.
• Chefs- och expertanalysen gav nya
insikter om strukturer som tidigare
varit otydliga.
– Expertrollen är mindre jämställd än
chefsrollen
– Löneskillnaden är större mellan
kvinnor och män i expertrollen än
mellan kvinnor och män som är
chefer.
• Alternativa karriärvägar och rollen
som expert utvecklas och tydliggörs.
• Öppna, spårbara och transparanta
rekryterings- och
karriärutvecklingsprocesser.