Diskriminerings- ombudsmannen - Krus

WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Utdrag ur FM verksamhetsuppdrag
Syftet med värdegrundsarbete
Värdegrundsarbetet är en del av Försvarsmaktens förändringsarbete för att kunna möta de utmaningar som Försvarsmakten står inför. Utgångspunkten för
värdegrundsarbetet är att det är lika viktigt hur vi utför något, som vad vi gör. Därför berör värdegrundsarbetet samtliga medarbetare, chefer såväl som
medarbetare. Hur vi utför våra uppgifter påverkar omgivningens förtroende för Försvarsmakten, men också hur vi bemöter och värderar varandra inom
Försvarsmakten.
Värdegrundsarbetet syftar till att utveckla samtliga professioner inom Försvarsmakten genom att beakta bemötandet och uppträdandet som en starkt
bidragande faktor till verksamhetens resultat. Det är en professionell färdighet som fortlöpande ska utvärderas och vidareutvecklas. Olika verksamheter
bedöms utifrån olika perspektiv. Det centrala är att samtliga verksamheter bedöms av någon annan. Det är denna bedömning som ligger till grund för hur en
verksamhets resultat värderas och en positiv värdering är en förutsättning för att skapa förtroende. Värdegrundsarbetet syftar till att stärka Försvarsmaktens
förmåga att skapa förtroende. I de situationer där Försvarsmakten deltar i konflikter är förtroende inom gruppen samt förtroendet från omgivningen av yttersta
vikt, i vissa fall direkt avgörande.
Allmänhetens förtroende för Försvarsmakten är också av yttersta vikt. Försvarsmakten förvaltar i och med sitt uppdrag ett samhälleligt förtroende. Det ställs
idag större etiska och moraliska krav på Försvarsmakten att agera i enlighet med de demokratiska värderingar vi förbinder oss att bidra till att stärka eller
upprätthålla i vår omvärld. Dessutom har Försvarsmaktens förhållande till allmänheten förändrats i och med vilandet av plikten. Att vara en professionell
arbetsgivare, att kunna bemöta de nyanställda gruppbefälens, soldaternas och sjömännens förväntningar och krav är en utmaning som kräver att vi, alla, är
beredda att anpassa våra arbetsformer, beteenden, språkbruk och vårt ledarskap. Hur vi klarar av den förändringen är av yttersta vikt för Försvarsmaktens
framtida personalförsörjning och i förlängningen därmed vårt övergripande uppdrag.
För att tydligare åskådliggöra hur värdegrunden genomsyrar all verksamhet samt för att öka konkretiseringen i värdegrundsarbetet får varje förband ett eller
flera verksamhetsanpassade värdegrundsuppdrag. Detta är en tydlig avgränsning i syfte att underlätta förbandens värdegrundsarbete. Uppdragen kommer att
utvecklas över tid och i dialog med förbanden utifrån uppnådda resultat eller förändrade behov vid uppföljningar och utvärderingar.
VI VERKAR, SYNS OCH RESPEKTERAS