Diskriminerings- ombudsmannen - Krus

Grundprinciper för att skapa förändring
1. Myndighetens förändringsarbete måste ytterst ägas av
ledningen.
2. Jämställdhet är en integrerad del av verksamhetens
utveckling och kompetensförsörjning.
3. Identifiera strukturella hinder i organisationerna och sätta
upp konkreta åtgärder för förändring.
4. Chefsförsörjning ska upp på ledningens agenda.
5. Gemensamma indikatorer för att följa förändringsarbetet.