à rsredovisning 2011 - Riksbyggen

Utvecklas med företagetRiksbyggen uppmanar intern rörlighet och bidrarpå olika sätt till att medarbetare kan göra karriärinom företag, både uppåt och åt sidorna. Och ävenom man inte gör karriär finns det goda möjligheteratt utvecklas i sin yrkesroll.Under 2011 introducerades ”Ledarskap iexpertrollen”. Det är en ettårig utbildning somvänder sig till specialister med olika kompetensområden,till exempel inom HR, kvalitet,ekonomi/finans, inköp och miljö. Det är medarbetaresom inte har en chefsroll men som harett ledarskap genom sin expertroll, till exempelgenom att sätta upp ramar och regler för inköp.Målet är att stärka dessa medarbetare när detgäller pedagogiskt arbetssätt och ledarskap.En helt ny utbildning för fastighetsskötaregenomfördes också som ett pilotprojekt under2011. Här låg fokus på kommunikation ochkundbemötande och i utbildningen varvadesövningar och teori. Utvärderingen visade attutbildningen var mycket uppskattad, och att deninte bara gav expertkunskap utan också innebarpersonlig utveckling.Från praktikant till chefJimmy Bergman har gjort precis det som Riksbyggenuppmuntrar, han har gjort karriär inomföretaget. Sedan 2003 har han arbetat i företageti flera olika yrkesroller – fastighetsskötare,fastighets förvaltare, ekonom, kundansvarig kommersiellafastigheter, teknisk chef. Sedan börjanav 2011 är han marknadsområdeschef i mellerstaSkåne, med basen i Lund.– Allt började med att jag gjorde praktik påMalmökontoret våren 2003 och sommarjobbadesom fastighetsskötare. Sedan har det bara rullatpå. Så här efteråt känns det som jag har haft enväldig tur. Jag var ganska ung och mina äldrejobbarkompisar tog hand om mig på ett bra sättoch delade med sig av värdefull kunskap omföretaget, berättar Jimmy Bergman.Mellan 2003 och 2005 pluggade han på Malmöhögskola, fastighets- och företagarprogrammet,men jobbade 20 timmar i veckan på Riksbyggenunder hela studietiden. Som anställd har han ocksåbyggt på sin kompetens med olika utbildningar,bland annat en längre ledarskapsutbildning ochkortare kurser i medieträning och genusvetenskapi chefsrollen.Han brinner för frågor som handlar omframtidens förtroendevalda och har varit djuptinvolverad i projektet med samma namn.– De förtroendevalda är enormt viktiga.Det är dem vi driver affären tillsammans med.Vårt uppdrag är att hjälpa dem att växa och gedem verktygen som behövs för att de ska kunnautvecklas. För mig personligen är det jättekulatt få jobba med dem, de är så engagerade, sägerJimmy Bergman.Han började som praktikant på Riksbyggens kontor i Malmö, idag är han marknadsområdeschef i Mellersta Skåne, med basen i Lund.39