Detta kapitel i PDF - Volvo

Redovisat värde på tillgångar under finansiella leasingavtal:2009 2010Anskaffningsvärde:Byggnader 123 124Mark och markanläggningar 61 69Maskiner och inventarier 1.799 1.863Tillgångar i operationell leasing 343 338Summa 2.326 2.394Ackumulerade avskrivningar:Byggnader –41 –41Mark och markanläggningar – –Maskiner och inventarier –1.090 –1.174Tillgångar i operationell leasing –78 –81Summa –1.209 –1.296Redovisat värde enligt balansräkning:Byggnader 82 83Mark och markanläggningar 61 69Maskiner och inventarier 709 689Tillgångar i operationell leasing 265 257Summa 1.117 1.098Not 32 Transaktioner med närståendeVolvokoncernen har mellanhavanden med vissa intresseföretag. Mellanhavandenabestår huvudsakligen av försäljning av fordon till återförsäljare.Affärsmässiga villkor och marknadspris används vid köp ochförsäljning av varor och tjänster till/från intresseföretag.2009 2010Försäljning till intresseföretag 529 1.082Köp från intresseföretag 91 50Fordringar hos intresseföretag den 31 december 297 174Skulder till intresseföretag den 31 december 8 125Koncernens innehav av aktier i intresseföretag visas i not 15, Aktieroch andelar.Volvokoncernen har också mellanhavanden med Renault s.a.s ochdess dotterföretag. Försäljning till och köp från Renault s.a.s uppgicktill 52 (85) och 1.654 (2.110). Fordringar hos och skulder till Renaults.a.s uppgick till 15 (20) och 291 (457) vardera per den 31 december2010. Försäljningen var huvudsakligen från Renault Trucks till Renaults.a.s och utgjordes av komponenter och reservdelar. Inköpen gjordeshuvudsakligen av Renault Trucks från Renault s.a.s och bestod tillstörsta delen av lätta lastbilar. Renault Trucks har en licens frånRenault s.a.s för användandet av varumärket Renault.Not 33 Statliga stödUnder 2010 har statliga stöd uppgående till 472 (810) erhållits och 413(567) har redovisats i resultaträkningen. Skattelättnader relaterade tillproduktutveckling ingår med 204 (305) vilka främst erhållits i Frankrikeoch under 2009 även i USA. Övriga stöd har huvudsakligen erhållitsfrån svenska staten och EU-kommissionen.Not 34 PersonalErsättningspolicy beslutad på årsstämman 2010Årsstämman 2010 beslutade om principer för ersättning och övrigaanställningsvillkor för medlemmarna i Volvos koncernledning (”Ersättningspolicy”).De beslutade principerna kan sammanfattas enligtföljande:Den övergripande principen är att ersättningar och andra anställningsvillkorför bolagsledningen skall vara konkurrenskraftiga för attsäkerställa att Volvo kan attrahera och behålla kompetenta personer ikoncernledningen. Den fasta lönen skall vara konkurrenskraftig ochåterspegla individens ansvarsområde och prestation.Utöver fast lön kan rörlig lön utgå. Den rörliga lönen får, såvitt avserden verkställande direktören, uppgå till högst 65% av den fasta lönenoch såvitt avser övriga ledningspersoner, högst 50% av den fastalönen och vara baserad på Volvokoncernens och/eller befattningshavarensaffärsområdes/affärsenhets uppfyllande av vissa förbättringsmåleller uppnåendet av vissa finansiella mål. Dessa mål beslutas avstyrelsen i AB Volvo och kan hänföra sig till exempelvis rörelseresultatoch/eller kassaflöde.Utöver fast och rörlig lön utgår normalt andra sedvanliga förmånersåsom tjänstebil och företagshälsovård. I individuella fall kan ävenbostadsförmån och andra förmåner utgå.De medlemmar av koncernledningen som är bosatta i Sverigeerbjuds, utöver pensionsförmåner som följer av lag eller av kollektivavtal,ett premiebestämt pensionsavtal innebärande att storleken påindividens pension utgörs av summan av inbetalade premier och eventuellavkastning. De medlemmar av koncernledningen som är bosattautanför Sverige eller som är bosatta i Sverige men har en väsentliganknytning till annat land eller tidigare har varit bosatta i annat landerbjuds pensionslösningar som är konkurrenskraftiga i det land därpersonerna är eller har varit bosatta eller till vilket de har en väsentliganknytning.101