Plan mot diskriminering och kränkande behandling ... - Arvika kommun

More documents

Recommendations

Info

, 22Barn/elev kränker barn/elev1. När skolan får kännedom om att en kränkning skett skaomedelbart åtgärder vidtagas. Ansvarig lärare/mentor meddelasom vad som hänt och vilka åtgärder som vidtagits. Ansvariglärare/mentor pratar med såväl den som utsatts som med densom utförde kränkningen och gör klart att detta inte får förekommasamt vilka följderna blir om beteendet fortsätter. Den som blivitkränkt ges budskapet att skolans vuxna kommer att sätta stoppför kränkningarna samt att det inte är den kränktes fel attkränkningarna inträffat. Rektor informeras och meddelarhuvudman. Mentor informerar berörda elevers vårdnadshavareom det inträffade och vilka åtgärder som kommer att vidtas.2. Den/de som fått rektors uppdrag att utreda börjar med att ta redapå fakta kring vad som har hänt genom att låta den kränkteberätta. Anteckna gärna uttryck och händelser. Exempel påfrågeställningar är: Vad har hänt? Hur har den kränkte blivitutsatt? Vem kränker? Vem är ledaren? Var sker kränkningarna?När sker kränkningarna? Blanketten ”Dokumentation avkränkande behandling” påbörjas och fylls på efter hand.3. Den eller de som kränker berättar vad som hänt, en i taget och sånära i tid som möjligt. Skolans syn på kränkningar klargörs tydligt.Skolan accepterar inte någon form av kränkningar. Allakränkningar måste omedelbart upphöra. Fråga gärna: ”Vad kandu göra för att kränkningarna ska upphöra?” Samtalet böravslutas med att skolan aldrig kommer att acceptera kränkningaroch att uppföljning kommer att ske så att kränkningarna verkligenupphör. Förnyad samtalstid bör bokas in för uppföljning.4. Berörd personal inom skolan informeras och vid behovelevhälsoteamet.5. Elevernas vårdnadshavare informeras fortlöpande om samtalen.Ju yngre eleverna är, desto viktigare är det att vårdnadshavarnainformeras om samtalen i förväg. Det är också extra viktigt attinformera vårdnadshavarna i förväg om den/de som genomförsamtalen är personer som eleverna inte känner särskilt väl.
, 236. Om vårdnashavaren har synpunkter på skolans hantering avärendet ombeds de kontakta huvudman, i det här falletskolchefen.7. Den kränkte och de som kränkt kan behöva extra stöd underlängre eller kortare tid, t ex i form av samtal med kurator ellerskolsköterska.8. Uppföljning sker dagen därpå och de närmaste dagarna samtregelbundet tills kränkningarna upphört. Kontinuerlig kontakt medberörda vårdnadshavare. Händelsen dokumenteras fortlöpande.När ärendet är avslutat skickas dokumentationen till huvudman.9. Om kränkningarna inte upphör är det viktigt att gå vidare utandröjsmål. Detta beslut tar rektor, vilket innebär att rektor kopplasstarkare till utredning och åtgärder. De åtgärder som då skallövervägas är anmälan till socialtjänsten och/eller kontakter medpolisen.
Page 1 and 2: Trygghet, ansvar och respekt påFis
Page 3 and 4: , 3Huvudmannen ska se till att det
Page 5 and 6: , 5OrdlistaDiskriminering = när sk
Page 7 and 8: , 7Personalens befogenheter och sky
Page 9 and 10: , 9Delaktighet - inflytandeKartläg
Page 11 and 12: , 11Mål samt främjande och föreb
Page 13 and 14: , 13Etnisk tillhörighetMål:På v
Page 15 and 16: , 15ÅlderMål:På vår skola ska a
Page 17 and 18: , 17Sexuell läggningMål:Vår skol
Page 19 and 20: , 19Kränkande behandlingMål: På
Page 21: , 219. Den kränkte kan behöva ext
Page 25 and 26: , 25Dokumentation av kränkande beh

Plan mot diskriminering och kränkande behandling ... - Arvika kommun

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?