Arbetsvillkor och utsatthet en studie - RFSL
Arbetsvillkor och utsatthet en studie - RFSL
Arbetsvillkor och utsatthet en studie - RFSL
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
141Tabell 14 Svarsfrekv<strong>en</strong>s efter nivåRegion TotaltBefäl 41 %M<strong>en</strong>iga 30 %Totalt 37 %Medlemmar i intresseorganisationerSvarsfrekv<strong>en</strong>s<strong>en</strong> i d<strong>en</strong>na grupp var 45 proc<strong>en</strong>t. I d<strong>en</strong>na grupp ombesörjdes utskicketav organisationerna själva. Enkät<strong>en</strong> sändes ut tillsammans med medlemstidning<strong>en</strong>Kom Ut. I tidning<strong>en</strong> fanns information om undersökning<strong>en</strong>, <strong>och</strong> ytterligareinformation fanns bland annat på Internet.SCB hade inte tillgång till några adressuppgifterna <strong>och</strong> <strong>en</strong>ligt över<strong>en</strong>skommelseskickades inte några påminnelser ut till. Detta är trolig<strong>en</strong> <strong>en</strong> bidragande orsak till d<strong>en</strong>låga svarsfrekv<strong>en</strong>s<strong>en</strong>. Samma personer kan vara medlem i mer än <strong>en</strong> organisation,<strong>och</strong> på så sätt ha fått mer än <strong>en</strong> <strong>en</strong>kät. En del personer har hört av sig per telefon, ellerskickat in d<strong>en</strong> besvarade <strong>en</strong>kät<strong>en</strong> tillsammans med <strong>en</strong> eller flera tomma <strong>en</strong>käter. Detär dock rimligt att anta att ytterligare dubbletter förekommit.För d<strong>en</strong>na grupp finns inga bakgrundsdata, varför <strong>en</strong> bortfallsanalys ej är möjlig attg<strong>en</strong>omföra.Partiellt bortfallPå många av frågorna i formuläret har inte samtliga personer svarat. Detta f<strong>en</strong>om<strong>en</strong>förekommer i alla <strong>en</strong>kätundersökningar. Detta partiell bortfall kan bero på mångaolika faktorer. Dels kan det vara ett r<strong>en</strong>t förbise<strong>en</strong>de, dels kan det vara så att man intevill besvara <strong>en</strong> viss fråga eller att man inte har förstått, mm.Vet ej- svarDetta avsnitt handlar inte om bortfall, m<strong>en</strong> bör ändå observeras.Ett antal frågor handlar om hur väl vissa påstå<strong>en</strong>d<strong>en</strong> stämmer in på d<strong>en</strong> egnaarbetsplats<strong>en</strong>. De handlar alltså inte om hur väl påstå<strong>en</strong>d<strong>en</strong>a stämmer in på <strong>en</strong> självutan på hur väl de stämmer in på arbetsplats<strong>en</strong>. De kan också handla om hur manupplever att attityderna är. Flera av de frågorna kan vara svåra att ha någon bestämduppfattning om eftersom de berör hur arbetskamraterna tycker. Det kan också vara såatt det frågorna berör inte är aktuellt på d<strong>en</strong> egna arbetsplats<strong>en</strong>. Det återspeglar sig iatt andel<strong>en</strong> ”Vet ej”- svar på dessa frågor ofta är ganska stor. Det kan också tänkas attnågra av dessa frågor fungerat mindre bra <strong>och</strong> att det är därför andel<strong>en</strong> ”Vet ej”- svarär stort.
Change language